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家具公司員工守則
家具公司員工守則二OO 年月日 制 定
目錄
第1章 總則
第2章 人事
第3章 紀(jì)律
第4章 工作
第5章 休息日、節(jié)假日、休假
第6章 工資
第7章 安全衛(wèi)生
第8章 培訓(xùn)、教育
第9章 勞動保險及福利制度
第10章 表彰
第11章 懲罰
第12章 附則
第1章 總則
第1條 （主旨）
本工作規(guī)則（以下簡稱“本規(guī)則”）是zz家具有限公司（以下簡稱“公司”）為了明確規(guī)定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營管理理念，建立員工與公司之間、員工與員工之間良好的工作關(guān)系，而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及蘇州市相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行制定本規(guī)則，以備全體員工共同參照執(zhí)行。
公司員工應(yīng)遵守本規(guī)則的各項(xiàng)規(guī)定，并聽從公司有關(guān)工作方面的指示和指令，專心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應(yīng)相互尊重人格，同心合力，努力維持公司秩序、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。
第2條 （適用范圍）
1、本規(guī)則的適用對象限于公司的員工。本規(guī)則中所稱的“員工”，是指與公司簽訂了勞動合同并被正式聘用的人員，包括高級管理人員以及在試用期間的人員。
員工根據(jù)不同的性質(zhì)分為：合同工、季節(jié)工。
2、對超過退休年齡被返聘的員工和臨時提供勞務(wù)的人員參照適用本規(guī)則。
3、本規(guī)則不適用于正在本公司交流、借調(diào)、海外人員及臨時聘用的顧問。
4、本規(guī)則未盡事項(xiàng)，在必要時另行補(bǔ)充規(guī)定。
第3條 （職業(yè)規(guī)范）
1、公司本著誠信待人、互惠互利的原則，使勞資雙方同心協(xié)力，均致力于事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
2、所有員工必須遵守誠信、負(fù)責(zé)、進(jìn)步、分享的四大原則，愛護(hù)公司榮譽(yù)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，忠誠努力執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。
3、所有員工必須服從主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。
4、所有員工必須絕對保守公司的各項(xiàng)機(jī)密、文件、及檔案，退職后亦相同。
5、任何人不得利用職務(wù)之便收取他人財物，謀求私利，損害公司名譽(yù)及他人的利益。
第4條 （員工生活工作指南）
嘴巴甜一點(diǎn)、腦筋活一點(diǎn)、行動快一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)、
理由少一點(diǎn)、膽量大一點(diǎn)、脾氣小一點(diǎn)、說話輕一點(diǎn)、微笑露一點(diǎn)。
第5條 （權(quán)利和義務(wù)）
公司有妥善照顧本公司員工之義務(wù)，也有要求員工提供勞動之權(quán)利；員工應(yīng)享有《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利、及相應(yīng)的勞動報酬和福利等權(quán)利，也應(yīng)負(fù)其相應(yīng)之責(zé)任的義務(wù)。
第2章 人事
第5條 （員工的招聘）
1、聘用條件：
本公司聘用員工的主要原則為誠信及責(zé)任兩大重點(diǎn)，并視當(dāng)事人對其應(yīng)聘職位合適與否而立，配合該職位的職責(zé)要求所需的業(yè)務(wù)知識、工作能力和經(jīng)驗(yàn)及個人品德作為甄選標(biāo)準(zhǔn)。
2、招聘需求：
本公司各部門編制員工人數(shù)如有缺額需補(bǔ)充或增員，應(yīng)由申請部門填寫《人 力增補(bǔ)申請單》，經(jīng)部門主管簽核后，交部門經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)后申請單交至人事課，經(jīng)匯整后，可補(bǔ)充人員或內(nèi)部調(diào)派。
3、招聘方式：
招聘前除需求部門外，人事部門還需向公司其他部門詢問，確認(rèn)是否有增補(bǔ)人員計劃，可否與本次同時招聘等相關(guān)事項(xiàng)，以便節(jié)省作業(yè)成本。
人事課根據(jù)核準(zhǔn)后的《人力增補(bǔ)申請單》，列出需招聘員工類型、數(shù)目、要求，選擇最佳招聘方式，有如下選擇：
（1）人才市場或勞動力市場
�。�2）張貼招聘廣告或網(wǎng)上發(fā)布招聘信息
�。�3）至專業(yè)性學(xué)校招募
（4）參加大中專人才招聘會或?qū)?br />
�。�5）勞動中介機(jī)構(gòu)
�。�6）其它
4、應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料：
在招聘員工時，應(yīng)聘者應(yīng)提交下述材料，并一律接受面試和書面考試。公司從優(yōu)錄取，但不錄取未滿18周歲的應(yīng)聘者：
�。�1）個人簡歷資料（本人填寫、附照片）
�。�2）身份證正本及復(fù)印件（非臨時或其它書面證明）
�。�3）最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（或?qū)W歷證明）
（4）婚育證明
�。�5）體檢表（指定醫(yī)院）
�。�6）原單位離職證明（限已工作過之人員）
�。�7）最近三個月內(nèi)半身免冠照片（一寸彩色）12張（交人事單位）
�。�8）其它臨時必要的證明
5、初試前
�。�1）人事部門收集應(yīng)聘者資料，經(jīng)過審核確認(rèn)，整理分類后交各用人部門主管。若有偽造證件者一律不得錄用；已錄用的員工發(fā)現(xiàn)其證件屬于偽造者，該員工立即被辭退，且公司不作任何補(bǔ)償
�。�2）用人部門主管篩選確定初試者名單和初試時間交人事部門
�。�3）人事部門電話通知應(yīng)聘者，安排初試順序時間
�。�4）將初試安排表送至用人部門主管和總經(jīng)理
�。�5）招聘場地安排和招聘資料準(zhǔn)備
6、面試當(dāng)天
�。�1）各用人部門主管及人事部門人員提前30分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場
�。�2）核對應(yīng)聘人員并發(fā)給應(yīng)聘告知和填寫“應(yīng)征人員履歷核定表”
�。�3）按順序?qū)⒎纸M應(yīng)聘人員資料和“應(yīng)聘人員面試表”交招聘人員人手一份
（4）根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)到情況及時調(diào)整面試順序
�。�5）用人部門主管或總經(jīng)理確定復(fù)試名單和復(fù)試時間
�。�6）人事部門電話通知復(fù)試者，安排復(fù)試順序時間
�。�7）將復(fù)試安排表送至招聘人員和總經(jīng)理處
�。�8）安排場地進(jìn)行復(fù)試
7、筆試
筆試考察內(nèi)容由人事部們根據(jù)擬招聘的崗位具體性質(zhì)決定。
第6條 （錄用）
1、由需求部門與錄取人員雙方商議勞動合同的期限以及試用期的期限、相關(guān)的薪資福利待遇；
2、應(yīng)聘合格者屬于內(nèi)定錄用，自報到當(dāng)日必須向公司人事課提交下述所有材料：
�。�1）身份證正本及復(fù)印件、原單位的辭職證明或（和）退工單或待業(yè)證明等
�。�2）最終學(xué)歷證書及相關(guān)的資格證書正本及復(fù)印件（如：日語資格證書、報關(guān)員證、會計師證等）
�。�3）家庭狀況表、撫養(yǎng)家屬情況表
�。�4）家庭電話號碼、婚姻狀況、子女出生狀況、體檢表等公司認(rèn)為應(yīng)提交的其它材料、
3、填寫本公司的個人履歷表，內(nèi)容必須真實(shí)可信；
4、提交體檢報告（必須到本公司指定的醫(yī)院體檢）或健康證；
5、提交前工作單位社保轉(zhuǎn)出證明（即社保轉(zhuǎn)移單，缺少者暫不錄用），若為第一次參�；蚯皢挝晃崔k理有關(guān)社會保險時，(www.gymyzhishaji.com)則簽立切結(jié)書以示公司對聘用該員工之前產(chǎn)生的有關(guān)社會保險等問題不負(fù)任何負(fù)責(zé)；
6、簽訂《勞動合同》；
7、上述提交材料中的記載事項(xiàng)如有變更，必須在15日之內(nèi)向公司進(jìn)行書面匯報；
8、新進(jìn)人員未按公司規(guī)定辦理報到手續(xù)，或手續(xù)不齊者，在人事課通告補(bǔ)辦后仍不按規(guī)定辦理，得不經(jīng)預(yù)告而終止雇用，并依該員工實(shí)際工作日計算薪資，并于發(fā)薪日第二天（假日順延一天）親自到公司領(lǐng)取。
新進(jìn)人員提供虛假的學(xué)歷證明、其他證件或者編造虛假工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)核實(shí)后，公司可以不經(jīng)預(yù)告而終止雇用，并依該員工實(shí)際工作日計算薪資，并于發(fā)薪日第二天（假日順延一天）親自到公司領(lǐng)取。
以上兩種情形，公司解除勞動合同，均不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、 職前培訓(xùn)：
A：新進(jìn)人員一律于報到當(dāng)日或安排適當(dāng)時間，接受公司管理部安排之各項(xiàng)職前教育或在職教育，內(nèi)容包括：公司簡介、公司管理制度、安全衛(wèi)生教育、理念教育、行為規(guī)范教育，了解工作基本流程，品質(zhì)教育及其它有益于工作、品質(zhì)、生活之提高而舉辦之教育，由人事課主辦。
B：由人事部門帶領(lǐng)新員工歸入各自的崗位。
C：專業(yè)訓(xùn)練
對所需從事品檢、技術(shù)、專業(yè)設(shè)計等高難度用工采用委外培訓(xùn)或上崗前由相關(guān)主管人員安排培訓(xùn)課程，員工具一定工作能力，并經(jīng)部門主管審核后才能投入正常工作。
D： 在職訓(xùn)練：
新進(jìn)員工所在崗位之上級主管對其進(jìn)行緊密的作業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，上級主管需從簡單的作業(yè)開始培訓(xùn)員工，對其工作結(jié)果都要認(rèn)真檢查并糾正其錯誤，直到其能逐步掌握所需的工作技能。
E：訓(xùn)練記錄：
每次員工培訓(xùn)均要有培訓(xùn)教材（自編、上發(fā)）及培訓(xùn)記錄（時間、內(nèi)容、表單），其接受能力強(qiáng)弱作為轉(zhuǎn)正考核、調(diào)用、晉升或工作分派之參考。
F：訓(xùn)練成效評估：
以培訓(xùn)內(nèi)容、狀況、結(jié)果實(shí)施后加以分析、整理，人事課及時寫出書面報告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，作為下次培訓(xùn)改進(jìn)之依據(jù)。
第7條 （勞動合同）
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。勞動者與公司確立錄用關(guān)系之日起三日內(nèi)，第一天工作日前應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。（提示：<江蘇省勞動合同條例>規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日訂立）
第8條 （試用期）
1、被錄用的新員工自錄用之日起可約定一定的期限為試用期。
勞動合同期限未超過6個月的，試用期不得超過15天；
勞動合同期限超過6個月未超過1年的，試用期不得超過30天；
勞動合同期限超過1年未超過3年的，試用期不得超過60天；
勞動合同期限超過3年的，試用期不得超過180天。
2、在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)成績、健康狀況、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、出勤率、服從率、工作配合度及其它理由，公司認(rèn)為該新員工不符合錄用條件時，可以在試用期滿之前解除勞動合同，亦可以在法律規(guī)定的試用期范圍內(nèi)，延長試用期的期限。該員工經(jīng)解雇時，并依該員工實(shí)際工作日計算薪資，并于發(fā)薪日當(dāng)天（假日順延至假日后的第一個工作日）打入工資卡中。試用期滿經(jīng)考核合格者，則正式任用。
3、員工轉(zhuǎn)正考核辦法：試用期滿前一星期，由人事課發(fā)“新進(jìn)員工考核表”通知部門主管，呈交直屬主管簽署意見，部門主管審核后，交還給人事課，由人事課交由廠務(wù)部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事課按規(guī)定辦理勞動合同/聘用合同，并辦理保險，再財務(wù)登入，人事存檔。
4、試用考核用表單：試用期滿員工，人事課依據(jù)主管核準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正資料向員工發(fā)出通知
（1）試用合格者發(fā)“轉(zhuǎn)正通知書”
�。�2）延長試用期者發(fā)“延長試用期通知書”（提示：延長試用期不得超過法定的最高額度）
�。�3）試用不合格者發(fā)“終止聘用通知書”，按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
5、經(jīng)試用合格的員工之錄用日期，從試用之日開始起算。
第9條 （退休）
員工的退休年齡，規(guī)定男性為60歲，女性干部為55歲，女性員工為50歲；退休日為退休當(dāng)月的月底；退休后，如公司認(rèn)為有需要，且本人又自愿繼續(xù)就業(yè)時，可以作為非正式員工再返聘。
第10條 （勞動合同的解除和終止）
1、員工有下列情形之一的，公司可以不提前通知員工而解除勞動合同。
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（4）被查實(shí)在應(yīng)聘時向公司提供的個人資料屬于偽造或者嚴(yán)重失真；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被勞動教養(yǎng)或被治安管理處罰的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。
2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生本條第“3”款所述的重大變化的，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
3、符合下列情形之一的，致使勞動合同無法履行的，公司可以和員工協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：
�。�1）公司搬遷至很遠(yuǎn)、或兼并分立、或調(diào)整主營項(xiàng)目的；
（2）由于火災(zāi)、罷工、大規(guī)模自然災(zāi)害、瘟疫發(fā)生、戰(zhàn)爭、暴動、罷工等超出甲方及乙方合理控制范圍的、無法預(yù)見/無法避免/無法克服之不可抗力致使勞動合同無法完全履行的；
�。�3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或廢除的；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
4、除與公司另有約定的以外，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出解除勞動合同的書面請求。有下列情形之一的，員工可以不提前通知公司解除勞動合同。但無論以何種原因離職，員工都應(yīng)該當(dāng)按照公司的規(guī)定與公司履行工作交接手續(xù)以及財務(wù)清理手續(xù)，否則公司有權(quán)要求員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
�。�1）試用期內(nèi)的；
�。�2）公司不按勞動合同約定，向員工支付勞動報酬或提供勞動條件的；
（3）公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
5、公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性原因確需裁員的，可以根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，行使經(jīng)濟(jì)性裁員之權(quán)利。
6、勞動合同期滿，或者公司與員工約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者出現(xiàn)下列情形之一，且不存在本條第1款第（2）、（3）、（4）、（5）、（6）項(xiàng)規(guī)定的情況，勞動合同順延至下列情形消失之日：
�。�1）員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�2）員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期間或在醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失或大部分喪失勞動能力的；
�。�3）員工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
�。�4）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
7、公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以終止勞動合同。
8、符合下列情形之一的，勞動合同即自行終止：
�。�1）員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的；
�。�2）員工死亡、宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�3）員工實(shí)際已不履行本合同滿1個月；
�。�4）在固定期限的勞動合同期滿后，當(dāng)事人一方不愿意續(xù)約時；
�。�5）以完成一定工作為期限的勞動合同所約定的工作已經(jīng)完成時；
�。�6）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件成就時；
�。�7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第11條 （勞動合同解除的手續(xù)）
1、勞動合同期內(nèi)，除勞動合同及本就業(yè)規(guī)則另有規(guī)定的以外，公司或員工任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。但按照本規(guī)則第10條第1款、第4款規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方，僅需履行約定的交接手續(xù)。
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
同時部門主管根據(jù)具體情況之需要進(jìn)行人員安排或者人員增補(bǔ)計劃，以便保持工作的穩(wěn)定和連貫。
3、解除勞動合同必須經(jīng)過工作交接。部門主管根據(jù)具體情況確定工作交接時間。
4、所有員工辭職者都需填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門主管、人事課批準(zhǔn)后，辦理公司所有工具及其它物資移交，并填寫“移交清單”，經(jīng)主管核準(zhǔn)憑單交人事填寫“勞動合同制工人解除合同證明”，雙方簽字，領(lǐng)取“勞動手冊”。
員工的離職申請或離職單由部門主管進(jìn)行確認(rèn)簽名后送交人事部門備案。
5、公司辭退員工的流程
�。�1）新進(jìn)員工進(jìn)公司經(jīng)過定期培訓(xùn)，在試用期考察確屬不合格者，經(jīng)部門主管認(rèn)可書面提交人事課備案即可。
（2）對正式員工，出現(xiàn)法定的或者本守則規(guī)定的情況，公司有權(quán)辭退，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。
1）直屬主管根據(jù)員工能力及實(shí)際表現(xiàn)（記錄）擬交書面報告。
2）人事課審核
3）審核后擬定離職時間，辦理移交手續(xù)，主管確認(rèn)簽字。
4）人事課根據(jù)書面辭退報告簽署意見，移交清單確認(rèn)報告，辦理“勞動合同制工人解除合同證明”報請上級勞動主管部門。
5）根據(jù)備案，領(lǐng)取“勞動手冊”，
6、員工離職前應(yīng)當(dāng)將所有領(lǐng)用公司的非易耗性辦公用品（類似于剪刀、檔案夾、訂書機(jī)等）歸還公司，并且與公司財務(wù)部門核算結(jié)清預(yù)支款、借款等所有帳款。
7、員工離職前需將個人保管的公司資料（包括但不僅限于公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)開發(fā)等資料）、文件、檔案等文獻(xiàn)全部歸還。
8、員工離職時應(yīng)當(dāng)將公司發(fā)放的有關(guān)文具、辦公用具及其他需要?dú)w還的物品歸還，如領(lǐng)用的物品有遺失或者非自然損耗的損壞，均應(yīng)當(dāng)按照原價賠償。
9、人事部門將離職人員的相關(guān)考勤記錄統(tǒng)計后，交予財務(wù)部門進(jìn)行薪資的核算。
10、 按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職人員的離職前一個月的薪資以現(xiàn)金形式于離職次月公司規(guī)定的發(fā)薪日親自到公司領(lǐng)�。还緦ζ涑鼍唠x職證明及辦理社保轉(zhuǎn)出的相關(guān)文件證明。
11、 員工不按照本規(guī)則有關(guān)規(guī)定提前三十日書面通知公司而擅自離職，公司有權(quán)扣除該員工的擅自離職前一個月的薪資作為賠償。公司保留按照本規(guī)則第12條有關(guān)規(guī)定要求賠償?shù)臋?quán)利。法律另有規(guī)定或者另有約定的除外。（提示：如果發(fā)生爭議的話，該約定會不予支持，若雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議，可以約定違約金。）
第12條 （違反勞動合同的賠償）
公司或員工的任何一方，因違反勞動合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失（包括但不僅限于招收錄用員工的支出、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等）時，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度、雙方的另行約定等因素確定。
第13條�。ń�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）
根據(jù)本規(guī)則第10條第2款、第4款第（2）、（3）項(xiàng)以及第5 款、第8款的第（3）項(xiàng)的規(guī)定解除或終止勞動合同時，公司應(yīng)根據(jù)該員工的在本公司的工作年限支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）連續(xù)工作未滿一年，支付相當(dāng)于該員工一個月的工資（注：按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算）作為該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
�。�2）連續(xù)工作時間在一年以上的，每滿一年，則支付相當(dāng)于該員工一個月的工資的金額作為該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過本人工資12個月的金額；
�。�3）有關(guān)部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第14條�。ㄡt(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）
對于本規(guī)則第10條第2款第（1）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期間以及醫(yī)療期間的待遇，公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以處理。
第15條（獎懲）
公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定對員工進(jìn)行獎勵，獎勵分為以下四種：嘉獎、小功、大功、晉級。具體按照本規(guī)則第84條執(zhí)行。
公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定對員工進(jìn)行懲戒，懲戒方式有以下五種：口頭警告、警告、小過、大過、辭退/開除。具體按照本規(guī)則第85條、第86條、第87條執(zhí)行。
第16條 （工作職位、內(nèi)容和工作部門、工作地點(diǎn)的變更）
公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，考慮員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康及其他情況，要求員工變更職務(wù)、工作內(nèi)容、工作部門和工作地點(diǎn)，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的統(tǒng)一調(diào)度。公司對員工進(jìn)行調(diào)度，應(yīng)當(dāng)在充分聽取員工的意見慎重作出決定。
第3章 紀(jì)律
第17條 （注意事項(xiàng)）
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)公告及規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行忠誠勤勉之責(zé)任，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
第18條 （工作著裝及儀表）
1、制服制作種類：（一年份）
�。�1）冬季夾克X1件
（2）工作服短袖X2件（夏季）
�。�3）工作服長袖X2件（冬季）
2、著裝季節(jié)之規(guī)定；
（1）夏季服裝穿著：從每年5月1日至9月30日止。
�。�2）冬季服裝穿著：從每年10月1日至次年5月30日止。
�。�3）公司每年統(tǒng)一發(fā)補(bǔ)時間：原則上4月底以前發(fā)補(bǔ)夏季服裝，9月底以前發(fā)補(bǔ)冬季服裝。（可隨天氣變化作調(diào)整）
3、服裝費(fèi)用：
由公司免費(fèi)提供，離職時未曾穿過的可退還，已穿制服按員工服務(wù)年限予以折舊。
4、服裝發(fā)放資格與權(quán)利：
�。�1）新進(jìn)員工入廠達(dá)半個月以上者，由總務(wù)課按員工身材依工作季節(jié)給予發(fā)放服裝。
�。�2）凡員工辭職或解雇者，制服經(jīng)折舊后歸其本人所有，未穿之制服可退。
5、著裝要求：
（1）為力求公司著裝整齊統(tǒng)一，全體同仁應(yīng)按季節(jié)著裝。
（2）生產(chǎn)作業(yè)人員，著裝必須整齊，樸素大方，不得穿高跟皮鞋、拖鞋，不得穿露趾露跟涼鞋、短褲、裙子進(jìn)入車間，如有違者，罰款20元論處。
�。�3）男員工（含文員、主管）穿工作服短袖時，一律將上衣別入褲內(nèi)，違者罰款10元。
�。�4）行政文職女職員，穿制服可以穿裙子，但不得穿拖鞋上班（時裝鞋可），違者罰款20元論處。
6、服裝保管：
�。�1）服裝發(fā)放后，請各位作好標(biāo)記，妥善保管，以防遺失。
�。�2）嚴(yán)禁盜竊他人制服，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即無薪開除。
�。�3）凡有服裝遺失或被盜，應(yīng)立即告知管理部相關(guān)人員給予查處，絕不得隱瞞或謊報。
7、其它：新進(jìn)人員入廠時間達(dá)半個月以上者，管理部主辦人員應(yīng)主動通知新進(jìn)人員到總務(wù)課領(lǐng)取廠服，次日應(yīng)穿廠服上班。
�。�1）按規(guī)定定期發(fā)放廠服，區(qū)分夏季服裝（短裝2件）冬裝（長袖2件），夾克1件。
�。�2）有廠服按規(guī)定穿著，不扣衣服外露袒胸或不著裝每次予以罰款10元，編入福利金帳戶。
8、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)穿著工作服裝，在工作時間內(nèi)必須配戴識別證，必要時必須更換工作鞋方可上崗；
第19條 （各種規(guī)定的遵守）
員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)定，做到充分理解及堅(jiān)決執(zhí)行。
第20條 （職務(wù)制度秩序的維持）
員工應(yīng)服從職務(wù)制度所定的上司的指示，遵守工作場所的秩序，互相協(xié)力完成職責(zé)；與此同時，上司應(yīng)尊重下屬的人格，率先完成職務(wù)，同心協(xié)力使工作環(huán)境始終保持和諧。
員工應(yīng)當(dāng)及時完成所屬部門主管交辦的工作，如有不明白地方，應(yīng)即時向部門主管確認(rèn)清楚后執(zhí)行，如有不同意見時應(yīng)及時向所屬部門主管反映或向上一級所屬部門主管匯報。在未得到明確指示前，仍應(yīng)按原指示完成工作任務(wù)。
第21條 （工作須知）
1、員工不得進(jìn)行有損公司商譽(yù)、公司信譽(yù)或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為；
2、員工應(yīng)正確理解公司的經(jīng)營方針，努力精通業(yè)務(wù)；
3、員工應(yīng)公私分明，不得利用職務(wù)謀取私利、假公濟(jì)私；
4、員工應(yīng)不斷努力，將工作環(huán)境整理得有條不紊，物品不得隨意擺放；
5、員工不得探聽他人薪資或者故意、重大過失泄漏個人薪資；
第22條 （財產(chǎn)和文件的管理）
員工不得將公司的財產(chǎn)（如文具、工具、辦公設(shè)備、設(shè)施等）和文件私用，不得利用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)接發(fā)私人資料。未經(jīng)許可，不得將公司的文件、帳簿或其他有關(guān)公司信息的資料等向他人公開或提供。
員工不得將公司的材料、零部件、半成品以及屬于公司所有的其它物品私自帶回家，違反者視為盜竊。
第23條 （保密）
1、公司的秘密主要由技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息組成，技術(shù)信息指有關(guān)計劃書、個案報告書、終結(jié)報告、相關(guān)數(shù)據(jù)、公司標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)程序、內(nèi)部控制制度、作業(yè)流程、圖紙、其他依法正在研制或?qū)⒁兄频募夹g(shù)之信息、及其他與技術(shù)有關(guān)的一切信息；經(jīng)營信息指有關(guān)經(jīng)營的合同、經(jīng)營計劃、策略、訣竅、客戶資料、成本計算、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、計算機(jī)程序、客戶名單、客戶資料、財務(wù)報表、定價政策、報價方案、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件、經(jīng)營策略及各種備忘錄、非向公眾公開的財務(wù)/證券情況/銀行帳戶的帳號、及其他與經(jīng)營有關(guān)的一切信息；管理信息指有關(guān)管理的合同、電腦程序、各項(xiàng)規(guī)章制度、人事薪資資料、財務(wù)資料、人事決策和決議、人員檔案、管理策略、管理方法、往來函件、及其他與管理有關(guān)的一切信息。
2、員工對于無論是否屬于自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，均不得泄漏前述有關(guān)公司內(nèi)部及外部的機(jī)密，并：
�。�1）員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保守在工作期間涉及的公司秘密；
（2）員工不得打聽或努力獲取與其本員工作無關(guān)的公司秘密；
�。�3）公司財務(wù)人員不得向無權(quán)獲得公司財務(wù)情況的人員及單位提供公司財務(wù)狀況；
�。�4）公司銷售人員對公司的銷售情況應(yīng)保守秘密，不得向非有權(quán)獲得的單位、人員提供或公開；
�。�5）公司的文件、帳簿、專有技術(shù)以及其他物品需向外人出示時，應(yīng)事先得到公司的許可；
�。�6）嚴(yán)格遵守公司的保密管理規(guī)章制度和所簽訂的保密協(xié)議。
3、公司視員工的工作崗位具體情況，與特定的員工簽訂單獨(dú)的保密協(xié)議及其他保守商業(yè)秘密的協(xié)議。但未簽訂本款所述之協(xié)議的員工，并不豁免其保守其知悉商業(yè)秘密的義務(wù)。
第24條 （節(jié)減經(jīng)費(fèi)）
員工使用公司設(shè)備及辦公用品應(yīng)小心保護(hù)，節(jié)約使用，若他人使用可能導(dǎo)致公司的設(shè)備及辦公用品的損壞或者浪費(fèi)，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。
第25條 （離開工作場所）
員工在工作中不得因工作以外的理由隨便離開工作崗位，或外出、早退及進(jìn)行私人的會面。因非工作原因而需要外出或離開工作崗位時，應(yīng)事先向上一級主管匯報，獲得許可。
第26條 （休息）
工作期間，員工必須在規(guī)定的場所和時間內(nèi)休息，除此以外的休息視為怠工。
第27條 （金錢、物品收受等的禁止）
員工不得利用在公司的職務(wù)或職位收受/贈送金錢、物品及其他利益，不得私自接受客戶回扣，不得向公司客戶借貸、贈送金錢。
第28條 （公司內(nèi)設(shè)施使用的限制）
員工如使用公司非自身業(yè)務(wù)所及的設(shè)施必須事先獲得公司許可。
第29條 （個人物品的帶入和帶出）
員工在進(jìn)出工作場所時，不得帶入或帶出處于非法狀態(tài)或者影響工作的個人物品；必須攜帶時，須獲得許可。
第30條 （競業(yè)禁止）
員工在受雇期間不得受雇于公司以外的經(jīng)濟(jì)組織，不得向公司以外的經(jīng)濟(jì)組織提供包括但不僅限于服務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營信息等各類服務(wù)。
第31條 （離開公司的安全措施）
員工必須由指定的通道離開，離開公司要將有關(guān)的辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備及其他物品關(guān)閉使之處于安全狀態(tài)。要確認(rèn)公司的門窗是否鎖好，、要檢查煙火、水道、蒸氣、煤氣及電源是否完全關(guān)好，如萬一發(fā)生被盜、失火或其他事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。
第32條 （進(jìn)入公司的限制）
對下述任何一種情況者，令其禁止進(jìn)入公司。
�。�1）帶酒氣或攪亂公司秩序及有攪亂公司秩序之嫌者；
（2）攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、兇器及其他危險品者；
�。�3）被認(rèn)為對安全衛(wèi)生有危害者；
�。�4）帶有法定傳染病毒者；
（5）雖受停職、勸退、開除處分但仍進(jìn)入公司者；
�。�6）其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)事由者。
第33條 （防止事故）
員工必須時刻注意防止盜竊及火災(zāi)等災(zāi)難，一旦發(fā)生事故，必須及時處理并迅速與上司或有關(guān)責(zé)任人員聯(lián)系。
第34條 （公司內(nèi)進(jìn)行社會活動等的報告）
員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行靜坐、集會和其他非公司業(yè)務(wù)所需的聚會性活動。但是，因特別理由進(jìn)行這些活動時，必須事先書面向公司總經(jīng)理申請獲得許可。
第35條 （工作的移交）
員工因被停職、勸退、開除等原因解除合同、工作場所的變動或因休假離開公司時，必須按照公司其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ饕平�。此時，屬于公司的金錢及物品必須歸還，屬于應(yīng)該收取的應(yīng)收帳款和出借物，應(yīng)及時回收或盡力協(xié)助回收。
第36條 （失物）
員工在發(fā)現(xiàn)失物時，必須立即將該物品交給公司相關(guān)部門，不得私自占為己有。
第37條 （個人資料的變更報告）
員工向公司提交的個人材料有所變更時，必須在15日之內(nèi)向公司提交書面變更報告。
第38條 （工作報告）
員工在工作上發(fā)生問題時，必須立即向上司匯報并聽從安排，不得作虛假報告或拖延報告時間，也不得拒絕聽從上司安排。
第39條 （注意事項(xiàng)）
1、保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌不得放置與辦公無關(guān)的雜物及食品；
2、上班時間不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、聊天；不得隨地吐痰、亂扔雜物，不得在規(guī)定的區(qū)域外吸煙及亂扔煙頭，以及其它一切不文明的行為；
3、上班時間不得看與本員工作無關(guān)的報紙、雜志、讀物或聽收音機(jī)；
4、生產(chǎn)線上的員工不得在工作時間使用電話、手機(jī)，其他工作人員不得利用公司電話處理私事；
5、不得在工作時間內(nèi)利用公司電腦玩游戲，收/發(fā)私人EMAI；如為私人目的上網(wǎng)，須經(jīng)得總經(jīng)理的同意；
6、凡發(fā)傳真、EMAIL需得到總經(jīng)理或者其職務(wù)代理人確認(rèn)后方可以發(fā)出。
第40條 （電話使用）
1、上班時間一律不準(zhǔn)打私人電話，如有急事應(yīng)取得上級主管的同意方可撥打私人電話；
2、不可使用免提方式接打電話，以免妨礙他人與其他客戶的業(yè)務(wù)通話；
3、未獲批準(zhǔn)，一律不得撥打氣象臺、報時臺、聲訊臺等一切與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息臺電話；
第4章 工作
第41條 （工作時間及休息時間）
1、公司依據(jù)z勞動保障部門的批準(zhǔn)，實(shí)行綜合工時制度。周一至周五的白班為8：00——16：00，晚班為20：00——次日凌晨4：00；周六的白班為8：00——13：00，晚班為20：00——次日凌晨2：00。
2、工作時間是指實(shí)際工作開始和結(jié)束的時間。員工必須在規(guī)定的上班時間前進(jìn)入公司并做好工作準(zhǔn)備。
3、若因工作需要公司可以要求相關(guān)人員變更用餐及休息時間。
4、彈性工作時間在公司總經(jīng)理認(rèn)為業(yè)務(wù)上有必要時另行規(guī)定實(shí)行。由于特別事由而員工自行決定的彈性工作時間只有被公司總經(jīng)理事后追認(rèn)的情況下方為認(rèn)可。
第42條 （工作時間的變更）
有關(guān)前條規(guī)定的工作時間，公司有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，在每周的工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)進(jìn)行變更，相關(guān)部門員工須服從公司的安排。
發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力情況下的工作時間，由公司視情況另行規(guī)定并公告。
第43條 （中間休息時間）
1、中間休息時間在規(guī)定的地方只要不影響工作，可以自由利用。
2、中間休息時間中如因就餐以外的私事外出，必須獲得上司的許可。
第44條 （上、下班及考勤卡）
1、公司實(shí)行考勤卡制度。
�。�1）員工上下班應(yīng)親自刷卡，代為刷卡之雙方均予記大過處分。
�。�2）上下班刷卡必須在上班前一小時或者下班后1小時內(nèi)刷卡。
�。�3）員工上下班必須刷卡，無刷卡記錄者，視為缺勤，不予記薪。
�。�4）除外出洽公者可申請異常刷卡者外，任何員工不得出現(xiàn)刷卡異常的狀況，如有異常處以10元/次罰款。但刷卡異常者作出書面解釋，且為公司所認(rèn)可的，不視為刷卡異常。
（5）員工請假或者因公外出、出差者需要出入廠區(qū)的，須向警衛(wèi)交《人員放行單》，人事課憑《人員放行單》及《外出公辦未刷卡申請單》做手工處理。
�。�6）員工如有損毀、丟失考勤卡，需填寫《補(bǔ)卡申請單》，繳納工本費(fèi)30元。未補(bǔ)卡者即無出勤記錄，不予記薪。
2、公司為鼓勵員工出滿勤，特設(shè)全勤獎金，如員工當(dāng)月除公司規(guī)定之休息日外無任何遲到、早退、請假、曠工及其它任何缺勤記錄，公司應(yīng)予60-150元之全勤獎金（副課長級以上150元，文員90元，員工60元）。如有缺勤情形則予扣發(fā)全勤獎金，情節(jié)嚴(yán)重者扣罰金額不限于全勤獎金，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如下：
�。�1）有任何代打卡現(xiàn)象者，扣除當(dāng)月全勤獎金。
（2）公司每月可累計遲到或早退1分鐘二次，不扣全勤；累計達(dá)三次以上，每增加一次予以扣三分之一全勤，直至全勤獎歸零為止。遲到或早退在2-10分鐘內(nèi)，每次扣全勤獎的三分之一，若超過3次，則扣發(fā)全部全勤獎金。
（3）凡打卡時間超過上班時間或早于下班時間達(dá)10分鐘以上者，均需補(bǔ)請假，30分鐘以內(nèi)以半小時計，30分鐘以上60分鐘以下以一小時計，未補(bǔ)請假者即視為曠工。
�。�4）凡白班、中班、晚班上班時間忘記刷卡者，視同遲到，每次予以扣三分之一全勤，直至全勤獎歸零為止；有來正常上班，但下班或加班時有刷卡異常者，每次刷卡異�？�10元/次。
（5）曠工不論時間長短，扣發(fā)當(dāng)月全勤，曠工一日扣三天工資，曠工三日視為自動離職。
�。�6）請事假、病假者，扣發(fā)全勤，凡公司安排人員加班，因故不能上班，每次扣除全勤獎金的三分之一，直至全勤獎金歸零。
（7）破月入廠者無全勤獎。
第45條 （遲到）
1、工作時間開始后3分鐘內(nèi)（不包括3分鐘）到達(dá)公司的視為遲到（不可抗拒原因和請假原因等除外）。
2、員工遲到時，必須將原因填寫在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門負(fù)責(zé)人報告。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對其遲到原因、時間作好詳細(xì)記錄，且員工應(yīng)該簽字確認(rèn)。
第46條 （早退）
1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，下班前3分鐘以內(nèi)（不包括3分鐘）的時間離開工作崗位的視為早退。
2、早退按照曠工處理。
3、員工在早退后第二日，應(yīng)將原因填寫在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門負(fù)責(zé)人報告。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對其早退原因、時間作好詳細(xì)記錄，且員工應(yīng)該簽字確認(rèn)。
第47條 （曠工及處罰）
1、以下情形均視為曠工行為：
A：未申請休假、公休等手續(xù)，而未按正常規(guī)定時間上下班者；
B：超過請假期限，未申請繼續(xù)休假或者未經(jīng)所屬部門主管同意而不上班者；
C：未向所屬部門請假或者未被批準(zhǔn)而無故早退者；
D：申請休假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；
E：私自調(diào)休者。
2、對于曠工行為的處罰
A：曠工一小時扣除三小時（即三倍）的薪資作為處罰，依次類推；
B：全年曠工累計達(dá)三次以上或者曠工累計達(dá)3天以上，對該員工予以解除勞動合同之處分。
第48條加班
1、公司根據(jù)工作需要，可以要求員工在法定工作時間以外的時間工作，或者在規(guī)定的休息日、節(jié)假日上班均為加班。
2、加班申請：
員工加班應(yīng)遵循先申請后加班的原則，平時加班應(yīng)當(dāng)在每天下午三點(diǎn)前由部門主管提出，填寫《加班申請表》經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。
員工必須根據(jù)公司的安排進(jìn)行加班。公司通知員工進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)填寫《加班申請表》經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。如果臨時急需加班而來不及填寫《加班申請表》，應(yīng)于次日上午10點(diǎn)前，補(bǔ)填《加班申請表》交至人事課。人事課每月根據(jù)《加班申請表》制作員工加班時間統(tǒng)計表，由加班員工的主管簽字后予以確認(rèn)加班時數(shù)。
3、加班時間均以0.5小時為計算單位，未滿0.5小時的均不計入加班時間，超過0.5小時不滿1小時的以0.5小時計算，依次類推。
第49條 （加班的待遇）
1、公司將按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定給予加班員工相應(yīng)的加班待遇 。加班時間應(yīng)以實(shí)際加班工作時間計算，休息及用餐時間不予核算。主管有核對加班時數(shù)的權(quán)責(zé)。
加班員工每小時基本薪資：基本工資（月）/168小時
平時加班費(fèi)的計算：小時薪資*1.5倍
法定休息日（周日）的加班費(fèi)的計算：小時薪資*2.0倍（提示：相關(guān)法律規(guī)定，周六、周日加班需先進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的公司給予加班工資。）
法定節(jié)假日的加班費(fèi)的計算：小時薪資*3.0倍
2、根據(jù)工作需要，命令員工在前條規(guī)定的休息日上班的，公司將依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定安排員工補(bǔ)休；在確實(shí)無法安排補(bǔ)休的情況下，公司將依照本條第1款的規(guī)定支付加班津貼。員工享受加班補(bǔ)休的不得再享受加班津貼。（提示：法定節(jié)假日不可用調(diào)休代替支付加班工資）
3、加班必須打考勤卡，需要填寫加班單，載明加班時間、加班原由，經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可后方可生效。加班考勤均以加班單為基準(zhǔn)，時間有出入的，由所屬部門主管變更核準(zhǔn)簽字后方可生效。
4、行政人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請調(diào)休，不享受加班薪資。
第50條 （調(diào) 休）
對于依照前條規(guī)定予以補(bǔ)休的對象，是五職等行政人員。行政人員調(diào)休，需要事先（應(yīng)出勤日之前）填寫《調(diào)休/班單》，由主管簽字，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可休假。不準(zhǔn)先休假，再補(bǔ)《調(diào)休/班單》。否則，以曠工處理。辦公樓行政人員調(diào)休，原則上3個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)休完，若未休完則視為自動放棄；廠務(wù)行政，因工種特殊，可在3個月內(nèi)休完或者累計延至淡季休假。
第51條 （發(fā)生災(zāi)害時的加班）
當(dāng)發(fā)生不可避免的火災(zāi)或?yàn)?zāi)害等特殊情況時，公司可以在規(guī)定的工作時間外安排員工工作。員工接到通知后應(yīng)立即上班或堅(jiān)守崗位。
第52條 （出差）
1、公司按工作需要可以隨時要求員工出差。
2、員工出差時，必須填寫出差申請書，提交所屬部門負(fù)責(zé)人并獲得其許可。另外，出差預(yù)定發(fā)生變化時，應(yīng)迅速將其理由通知所屬部門負(fù)責(zé)人。
3、有關(guān)出差的工作時間，除了公司有特別的指示，按一般工作日或工作時間處理。
4、出差的其他制度可由公司根據(jù)需要另行規(guī)定。
第53條�。ㄍ獬觯�
在日常工作中，如有必要外出，必須將外出地點(diǎn)、外出事宜、出發(fā)時間、預(yù)計返回公司的時間等項(xiàng)目填寫在行動記錄表上，并事前取得所屬部門負(fù)責(zé)人的同意。
第5章 休息日、節(jié)假日、休假
第54條�。ㄐ菹⑷�、節(jié)假日）
1、法定休息日、法定節(jié)假日原則上如下：
法定休息日：星期日；
法定節(jié)假日：元旦一天，即元月一日
春節(jié)三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三
國際勞動節(jié)三天，即五月一日、二日、三日
國慶節(jié)三天，即十月一日、二日、三日
法定節(jié)假日適逢法定休息日，其翌日補(bǔ)休一天。
以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
法定節(jié)假日前一周以及節(jié)假日后一周，不得請事假。調(diào)休需要以部門為單位規(guī)劃統(tǒng)一送批。
2、員工依法享有在休息日、節(jié)假日休息的權(quán)利，但公司根據(jù)工作需要可以變更全體或部分人員的休息日、節(jié)假日，而不受年度工作日程表的約束。
3、因停電、停工待料等原因在非法定休息日休息的，需要由各部門填寫《聯(lián)絡(luò)票》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后及時送至人事課備案，未按照此規(guī)定辦理者，人事課得以曠工論處。
第55條 （年休假）
1、在公司任職滿一年以上并且出勤率（如因曠工、事假、缺勤、遲到、早退、病假等而未能上班）在90％以上時，該員工享受年休假，請休年休假具體時間為每周之周五，與法定休息日連休。
2、年休假辦法
�。�1）員工在公司連續(xù)工作滿一年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起第13個月開始按規(guī)定請休年休假。每隔六個月，該員工可以請休一次，該年度共休兩次。
�。�2）員工在公司連續(xù)工作滿兩年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第25個月開始規(guī)定請休年休假，每隔四個月，該員工可以請休一次，該年度共休三次。
（3）員工在公司連續(xù)工作滿三年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第37個月開始按規(guī)定請休年休假，每隔三個月該員工可以請休一次，該年度共休四次。
�。�4）員工在公司連續(xù)工作滿四年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第49個月開始按規(guī)定請休年休假，每隔兩個月該員工可以請休一次，該年度共休六次。
�。�5）員工在公司連續(xù)工作滿五年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第61個月開始按規(guī)定請休年休假，每隔一個月該員工可以請休一次，該年度共休十二次。
�。�6）員工在公司連續(xù)工作滿五年以上的，請休年休假的標(biāo)準(zhǔn)按照本條第（5）項(xiàng)的規(guī)定辦理。
3、年休假不得折為現(xiàn)金。
4、同一部門兩人以上（含兩人）申請同一日休年休假的，需由申請者自行協(xié)調(diào)，不得同時休假。申請者無法協(xié)調(diào)的，由部門主管會同人事部主管進(jìn)行確定。
5、公司工作有淡季旺季之分，旺季請休年休假，公司有不予許可的權(quán)利。
6、年休假無公司的許可，不得與法定節(jié)假日連休，但可以與事假同時申請。
7、員工中途離職，則其未請休之年休假不得補(bǔ)休。
第56條�。◣侥晷菁俚氖掷m(xù)）
1、員工原則上應(yīng)提前兩周填寫規(guī)定的書面申請，向所在部門的負(fù)責(zé)人提出年休假的申請，在得到許可后方可進(jìn)行休假。
2、若所屬部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為該員工的休假將影響工作時，可要求其改在其他時間休假或給予分期休假。
3、員工請休年休假時，為了公司能在需要的情況下與該員工取得聯(lián)系，該員工在事前須將去處和聯(lián)系辦法以書面方式提交公司。并且，對于未處理的事務(wù)以書面形式向公司匯報，由公司安排人員予以辦理。
第57條 （喪葬休假）
1、員工在以下親屬死亡時，可憑借親屬死亡證明辦理申請或者事后補(bǔ)充提交死亡證明，享受喪葬休假，其中下述（1）（2）親屬死亡的，休假3日；（3）親屬死亡的，休假2日；（4）親屬死亡的，休假1天。喪葬休假發(fā)給基本工資，享受公司的有關(guān)福利待遇（如全勤獎、工作獎金等）：
�。�1）父母（包括養(yǎng)父母、繼父母及配偶的父母）
�。�2）配偶/子女（包括養(yǎng)子女）
�。�3）員工本人的祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母
2、第（1）、（2）之親屬死亡的，員工可請喪假三天（不含法定休息日）
3、第（3）之親屬死亡的，員工可請喪假一天（不含法定休息日）
第58條�。ńY(jié)婚休假）
1、員工結(jié)婚時根據(jù)是否屬于晚婚情況，憑借《結(jié)婚證》可享受下述的婚假。
男 未滿25歲 女 未滿23歲 3天
男 25歲以上 女 23歲以上（晚婚） 3天+10天=13天
僅一方符合晚婚條件的，則符合該條件一方享受增加的晚婚假。
2、婚假應(yīng)一次性使用，不能分次使用；結(jié)婚休假發(fā)給工資，但不發(fā)給全勤獎
3、申請婚假時需要由人事課檢復(fù)結(jié)婚證書正本，并將影印件存檔。
4、婚假應(yīng)當(dāng)包括結(jié)婚當(dāng)日，但法定休息日、法定節(jié)假日不在此內(nèi)。如不足部分需另請事假，婚假需一次休完。
5、員工的子女結(jié)婚，員工本人可以申請一天假期。
6、公司依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，給予符合條件的員工以婚假。但員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求妥善處理有關(guān)事宜。如違反相應(yīng)的規(guī)定，則公司依據(jù)管理之規(guī)定有權(quán)對該員工予以調(diào)薪、調(diào)崗之處理。且對于該等員工的年終獎勵等福利予以減免。
第59條�。óa(chǎn)假及計劃生育假）
按以下規(guī)定，員工符合計劃生育規(guī)定，已辦理正式結(jié)婚登記，且與公司簽訂《勞動合同》領(lǐng)取《準(zhǔn)生證》的在職員工或其配偶分娩，可以申請產(chǎn)假，在休假期間，公司按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給工資。
�。�1）女員工提交署有醫(yī)生姓名的證明書申請休假，在得到公司的同意后休假。女員工的產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。晚婚、難產(chǎn)者追加產(chǎn)假15天。多胞胎者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。原則上產(chǎn)前休假一般不得放到產(chǎn)后使用，若提前分娩，可將產(chǎn)前未休完的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若延期分娩，可將多休的天數(shù)按病假處理。
�。�2）女員工妊娠3個月內(nèi)人工、自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假25天；妊娠3個月以上，7個月以下人工、自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。前述假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明予以給予。
�。�3）哺乳假：產(chǎn)假期滿后，可請哺乳假，假期至嬰兒一周歲內(nèi)。公司在員工一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加30分鐘。但是，有關(guān)具體的哺乳方法，必須預(yù)先與所屬部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，以保障員工身體健康為準(zhǔn)則，同時兼顧公司整體工作效率。
（4）凡年滿24周歲（以登記結(jié)婚的日期為準(zhǔn)）生育第一胎子女（不包括再婚家庭領(lǐng)取二胎生育證的初產(chǎn)婦女），在產(chǎn)假期間落實(shí)了節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，可享受晚育假30天。
�。�5）符合本條第（4）項(xiàng)規(guī)定的，男性員工可以享有晚婚產(chǎn)后護(hù)理假，享受晚育護(hù)理假十天。
公司根據(jù)江蘇省有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行對符合條件之女性員工的計劃生育假。
�。�1）放置子宮節(jié)育器休假2天
（2）取摘子宮節(jié)育器休假1天
（3）申請計劃生育假必須檢復(fù)證明文件
（4）計劃生育假為帶薪假。
公司依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，給予符合條件的員工以產(chǎn)假以及計劃生育假。但員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求妥善處理有關(guān)事宜。如違反相應(yīng)的規(guī)定，則公司依據(jù)管理之規(guī)定有權(quán)對該員工休完產(chǎn)假及計劃生育假后予以調(diào)薪、調(diào)崗之處理。且對于該等員工的年終獎勵福利予以減免。
第60條 （事假和疾病休假）
1、事假
A：員工確有特別事情需要自身親自處理的，應(yīng)提出事假之申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，可以按事假處理，公司亦可以視情況不同意員工事假的申請，或者要求員工補(bǔ)充相關(guān)證明材料。事假期間不予以全勤，工作未滿40小時/周，須用假加抵補(bǔ)；無假加者，以平加抵補(bǔ)；無平加者，扣事假時數(shù)的底薪。
B：員工申請事假原則上需要提前三天以書面形式提交給部門主管，由部門主管批準(zhǔn)后方可生效；如遇緊急情況未能提前或者當(dāng)天提交書面申請者，必須在當(dāng)天上午08：15之前通知部門主管，否則以曠工處理；
C：全年請事假超過三十日者，其超過部分以曠工或自動離職處理，經(jīng)特別準(zhǔn)許者除外（需副總經(jīng)理以上核準(zhǔn)）。
2、病假：
A：員工因普通傷害、疾病或者生理原因必須治療或者修養(yǎng)而無法正常上班者，可以申請病假。病假期間無全勤。工作未滿40小時/周須用假加抵補(bǔ)；無假加者，以平加抵補(bǔ)；無平加者，抵扣病假一半時數(shù)的底薪。
B：病假為部分有薪假，公司在病假的期限內(nèi)給付該員工基本薪資的50% ；（提示：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％�！�，z市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元，690╳80％=552元。）
C：員工申請病假，需要向公司出示公司指定的醫(yī)院的有效證明（如病歷卡、病假單），否則均以事假確認(rèn)；
D：病假請假應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上午08：15之前告知部門主管或翌日填補(bǔ)請假單，由部門主管簽字認(rèn)可方可生效；
E：病假六天（含六天）以內(nèi)，由花橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院開立診斷證明，一次申請病假或者連續(xù)申請病假達(dá)七天（含七天）以上者，由z市人民醫(yī)院及以上等級醫(yī)院開立診斷證明，無證明者視同事假處理。
F：女員工因懷孕反應(yīng)須休養(yǎng)、產(chǎn)前檢查等均屬于病假，需要由公司指定的醫(yī)院開具的相關(guān)證明文件方可有效。
G：病假診斷證明及發(fā)票需于恢復(fù)上班二日內(nèi)提供（需要驗(yàn)血者除外）。
H：一年內(nèi)累計病假未住院者不得超過十五日。
I：必須住院接受治療的病假，依國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第61條（特別休假）
員工參加由法律、法規(guī)規(guī)定的選舉及參加人民代表大會等國家活動，參加獻(xiàn)血，送子女參軍，參加勞動模范及先進(jìn)工作者表彰會議等時，公司根據(jù)規(guī)定給予必要時間的有薪休假。
第62條 （其他休假）
對于國家規(guī)定的其他休假，公司將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的假期及待遇。
第63條 （休假、請假的手續(xù)）
1、除本規(guī)則對于請假通知期有特別的規(guī)定外，員工請假原則上應(yīng)提前3日向所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假單》和隨附相關(guān)必要證明資料，寫明請假時間（以小時計）、事由、假別、起止時間，請職務(wù)代理人簽字后，送直屬主管依請假流程（由低職位到高職位）呈請核準(zhǔn)后方可告假。
2、員工因急事、疾病或特殊原因，未能在缺勤前辦理請假手續(xù)，可先用電話、電報、書信通知公司，或委托家屬、他人代為請假，但事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
3、員工請假后因故需要續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按前述程序辦理續(xù)假手續(xù)。
4、本規(guī)則其他條款的規(guī)定或者公司其他規(guī)章制度的規(guī)定若與本條前3條的規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用本規(guī)則的其他條款或公司其他規(guī)章制度。
5、請假時間在三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理或者副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、行政人員調(diào)休，需要事先填寫《調(diào)休/班單》，由部門主管簽字，副總核準(zhǔn)方可休假，不準(zhǔn)先休假，再補(bǔ)《調(diào)休/班單》，否則，以曠工論處。
4、公司為方便員工請假之便，統(tǒng)一制作請假卡。請假卡由人事課統(tǒng)一管制，每位員工每年使用一張請假卡。若員工遺失請假卡，則需要繳納工本費(fèi)拾元整。
第6章 工資
第64條（工資）
有關(guān)員工工資的設(shè)定、計算方法以及支付方法，由公司工資支付規(guī)則另行明確。
第7章 安全衛(wèi)生
第65條 （安全衛(wèi)生的確保）
公司應(yīng)采取工作場所安全衛(wèi)生所必要的措施，積極努力改善工作環(huán)境、防止對員工產(chǎn)生危害以及確保健康。員工在工作中，必須遵守有關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定事項(xiàng)，聽從安全衛(wèi)生管理人員的指示，并積極進(jìn)行協(xié)助。
第66條 （安全、衛(wèi)生管理人員的選任）
公司選出并委任具有責(zé)任心的員工作為安全管理人員和衛(wèi)生管理人員。
第67條 （安全衛(wèi)生教育）
員工必須適當(dāng)接受有關(guān)安全和衛(wèi)生的教育，并且要勤于日常業(yè)務(wù)工作環(huán)境的整理整頓，并努力做到防患于未然。
第68條 （用電安全）
1、公司員工應(yīng)該學(xué)會正確使用各種涉電的辦公設(shè)備，且熟悉辦公場所涉電設(shè)施；
2、員工操作涉電辦公設(shè)備時，應(yīng)該嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作；
3、員工應(yīng)負(fù)責(zé)各自所及范圍內(nèi)涉電設(shè)備日常保養(yǎng)、維護(hù)；
4、員工在使用涉電設(shè)備或者靠近涉電設(shè)施時，應(yīng)該思想集中，不準(zhǔn)說笑、開玩笑，保持小心、謹(jǐn)慎的態(tài)度；
5、最后一個離開辦公場所的員工，應(yīng)該使相關(guān)的涉電設(shè)施或者社會處于關(guān)閉狀態(tài)。
第69條 （消防安全）
1、員工不得在辦公室等禁煙區(qū)吸煙；
2、易燃易爆品由專人保管，存放在指定地點(diǎn)，使用完后應(yīng)及時歸位；
3、若作業(yè)時有明火產(chǎn)生，需事先申請，得到公司同意后，方可作業(yè)，同時作業(yè)場所應(yīng)放置滅火設(shè)備；
4、公司將在每季度定期檢查公司相關(guān)設(shè)備等是否有火災(zāi)隱患；
5、進(jìn)入易燃易爆品存放區(qū)，公司有權(quán)檢查進(jìn)入存放區(qū)員工是否帶有火種；
6、各部門負(fù)責(zé)人對自己的管理區(qū)消防安全負(fù)有管理的責(zé)任；
7、每月由公司指定人員定期檢查消防設(shè)備。
第70條 （業(yè)務(wù)的限制）
員工在發(fā)生下述任何一種情況時，如公司認(rèn)為其員工的健康需要得到保護(hù)時，可限制其業(yè)務(wù)或變更其業(yè)務(wù)，并命其采取治療及其他保健衛(wèi)生的措施：
1、由于疾病或身體衰落，需要一定的保護(hù)時；
2、身體有重大障礙，需要特別保護(hù)時；
3、根據(jù)健康診斷，認(rèn)為需要保護(hù)時。
第71條 （患病者停止上班）
員工在發(fā)生下述任何一種情況時，公司可以要求停止上班：
1、患傳染病，或有患傳染病的可能性時；
2、患精神病，或有患精神病的可能性時
3、患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時；
4、其他健康上的理由被認(rèn)為不適合進(jìn)行工作時。
第8章 培訓(xùn)、教育
第72條 （培訓(xùn)、教育）
1、公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，可適當(dāng)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。
2、培訓(xùn)、教育主要有內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩種方式，個人在接受培訓(xùn)后，應(yīng)該將有關(guān)培訓(xùn)心得的報告提交給所在部門負(fù)責(zé)人，以利于各負(fù)責(zé)人評核訓(xùn)練成果和個人能力的提升效果，作為下次訓(xùn)練安排的參考依據(jù)。
第73條 （參加外部主辦的資格考試、研究會）
公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試或研究會。
第74條 （教育、訓(xùn)練費(fèi)的承擔(dān)）
關(guān)于公司對員工組織的相關(guān)培訓(xùn)、教育，公司將根據(jù)公司的規(guī)章制度及與員工簽訂的有關(guān)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
第75條 （進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)的賠償）
員工在合同期內(nèi)接受公司出資的進(jìn)修、培訓(xùn)（含境外培訓(xùn)），并同公司簽訂了有關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償方面協(xié)議的，如員工在接受公司進(jìn)修、培訓(xùn)后，因本人辭職或因自身的原因而被解聘或違反進(jìn)修、培訓(xùn)協(xié)議的，需按關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償協(xié)議向公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用。
第9章 勞動保險及福利保健
第76條 （養(yǎng)老保險）
為保證員工退職后的生活安定，公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)養(yǎng)老保險制度的規(guī)定為員工投保養(yǎng)老保險。
第77條 （失業(yè)保險）
為確保離職后員工的生活安定，公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)失業(yè)保險制度的規(guī)定為員工投保失業(yè)保險。
第78條 （醫(yī)療保險）
公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)醫(yī)療保險制度的規(guī)定為員工投保醫(yī)療保險。
第79條 （生育及工傷保險）
公司將根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)生育保險制度的規(guī)定為員工投保生育及工傷保險。
第80條 （住房公積金）
公司按該員工公司所在地有關(guān)住房公積金制度及公司的情況，負(fù)擔(dān)住房公積金。
第81條 （獎勵及基金）
公司將根據(jù)法律規(guī)定從稅后利潤中提取員工獎勵及福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利。
第82條 （患病或非因工負(fù)傷的待遇）
員工患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按照國家的和江蘇省的規(guī)定執(zhí)行。
第83條（工傷補(bǔ)償）
員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工傷保險待遇按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第10章 表彰
第84條 （表彰）
1、本公司員工之獎勵分為四種：嘉獎、小功、大功、晉級。
�。ㄒ唬┘为劊好看为剟頡MB20元，并于工資發(fā)放。
有下列事跡之一者，得予嘉獎：
1、員工當(dāng)月遵紀(jì)守法，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，由各基層主管上報，再經(jīng)主管核準(zhǔn)后記嘉獎一次。
2、拾物不昧（價值伍佰元以上者）。
3、熱心服務(wù)、有具體實(shí)績者。
4、年度考績優(yōu)秀者。
5、著有其它功績者。
（二）記小功：每次獎勵RMB60元，并于工資發(fā)放。
有下列事跡之一者，得予記功：
1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議案，經(jīng)采納實(shí)施，著有成效者。
2、節(jié)約物料，或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺?br />
3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、措施得當(dāng)者。
4、著有其它較大功績者。
�。ㄈ┯洿蠊Γ好看为剟頡MB180元，并于工資發(fā)放。
有下列事跡之一者，得予記大功：
1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
2、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
3、維護(hù)公司利益，避免重大損失者。
4、著有其它重大功績者。
�。ㄋ模⿻x級：根據(jù)情況調(diào)整薪資。
有下列事跡之一者，得予晉級：
1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者。
2、服務(wù)滿十年、考績優(yōu)良、未曾曠工或記過以上處分者。
3、曾記大功三次者。
4、對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為公司表率者。
5、著有其它特殊功績者。
�。ㄎ澹┢渌�
1、年累計三次嘉獎?wù)撸碛浶」σ淮巍?br />
2、當(dāng)年累計三次小功者，另記大功一次。
3、當(dāng)年累計三次大功者，公司將另行給予RMB540元獎勵，同時給予10天的帶薪休假。
2、表彰流程：
1、表彰由建議人據(jù)實(shí)提出實(shí)情建議。
2、人事課調(diào)查，復(fù)核并簽署意見。
3、當(dāng)事人所屬主管簽署意見。
4、課長級（含）以上獎懲送總經(jīng)理/副總經(jīng)理核定，課長級以下送呈行政管理部經(jīng)理核定。
表彰公告由人事課負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報公司財務(wù)課執(zhí)行
第11章 懲罰
第85條 （懲罰方法）
對于公司違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲罰：
1、 口頭警告
2、警告
3、記小過
4、記大過
5、辭退/開除
第86條（口頭警告、警告、記小過、記大過）
�。ㄒ唬┛陬^警告：
有下列情形之一且情節(jié)較輕者，給予口頭警告：
1、 浪費(fèi)水資源，一經(jīng)查覺。
2、員工未經(jīng)許可，擅用公司電話處理私事。
3、員工上班時將手置于衣、褲口袋中。
4、員工違反規(guī)定將私人物品晾曬于廠區(qū)。
5、員工違反規(guī)定上班時吃零食。
6、員工違反規(guī)定自行車及機(jī)動車隨意擺放。
7、員工違反規(guī)定胡亂傾倒垃圾或亂棄雜物。
8、員工違反規(guī)定上班時打赤膀。
9、員工違反規(guī)定上班時看書報、閑聊的。
10、 員工用餐未在指定場所的。
11、 員工違反規(guī)定未佩帶識別證的。
�。ǘ┚妫好看瘟P款RMB20元，并于工資中扣除。
有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予警告：
1、 違反口頭警告情形之一，情節(jié)較重者。
2、 除新進(jìn)員工外，上班時間未穿工作服者。
3、 無職別證件牌者。
4、 在工作時間聊天、嘻笑或躲臥休息、怠忽工作者。
5、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。
6、 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程者。
7、 上下班刷卡或用餐時不排隊(duì)，擁擠、奔跑或插隊(duì)。
8、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。
9、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保證或警衛(wèi)人員查詢者。
10、上班時串崗影響他人工作者。
11、未經(jīng)許可攜帶不必要物品出入工作場所者。
�。ㄈ┯浶∵^：每次罰款RMB60元，并于工資扣除。
有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予記小過。
1、違反警告情形之一，情節(jié)較重者。
2、對上級指示或限期之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。
3、員工不服從上級指揮，與上級領(lǐng)導(dǎo)爭辯、吵鬧。
4、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
5、未經(jīng)許可擅帶他人入廠參觀或其它意圖者。
6、攜帶危險物品入廠者。
7、員工未經(jīng)允許，上班時間接打電話。
8、投機(jī)取巧隱瞞蒙騙謀取非不法利益者。
9、對同仁惡毒攻擊，或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。
10、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。
11、 當(dāng)月累計曠工滿二日的或當(dāng)月累計警告三次者。
12、未經(jīng)許可擅自攜帶公司財物離廠的（此財物特指公司無用或報廢之物）。
13、員工在各下班時間段未由各班組長集合點(diǎn)名，統(tǒng)一帶離車間，私自離開下班刷卡者。
�。ㄋ模┯洿筮^：每次罰款RMB180元，并于工資扣除。造成公司財物損失的負(fù)賠償責(zé)任。
有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予記大過。
1、 違反記小過情形之一，情節(jié)較重者。
2、 擅離職守，而發(fā)生事故使公司蒙受重大損失者。
3、 泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。
4、 攜帶違禁物品入廠，不聽勸告者。
5、 遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)件、對象或工具者。
6、 撕毀公文或公共文件者。
7、 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。
8、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。
9、 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。
14、造謠生事、散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)隊(duì)和諧者。
15、未經(jīng)公司同意，私自駕駛公司車輛外出或廠內(nèi)轉(zhuǎn)動者。
16、未經(jīng)報備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之宴請或饋贈者。
17、除婚喪喜慶及探病外，低職人員宴請或贈送金錢、禮品給上級，或上級予以接受者。
18、未經(jīng)呈報在外兼職者。
19、當(dāng)月累計曠工滿三天或當(dāng)月累計小過滿三次者
第87條 （辭退/開除）
有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予辭退/開除，或有觸犯法律者，送警察機(jī)關(guān)法辦，公司無需發(fā)給任何費(fèi)用。（造成公司財物損失的要負(fù)賠償責(zé)任）
1、違反記大過情形之一，情節(jié)較重者。
2、員工試用期滿前，不符合錄用條件或本人不愿意繼續(xù)任職者。
3、員工被勞教或判處徒刑者，其與本公司簽訂的勞動合同自行解除。
4、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作秩序，經(jīng)教育及行政處分仍然無效者。
5、違反操作規(guī)定，損壞設(shè)備、工作，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。
6、對于公司負(fù)責(zé)人、各級部門主管或其它員工家屬，施行暴行或有重大污辱之行為者。
7、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖表足以破壞工作士氣及勞資情感者。
8、非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實(shí)者。
9、偷竊、侵占公司或同仁財物者。
10、 蓄意毀損公司財物或破壞機(jī)械設(shè)備者。
11、 參加非法組織或直銷行業(yè)者。
12、 吸食毒品或攜帶、私藏刀槍違禁品者。
13、 在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。
14、 在外行為不當(dāng)，影響公司聲譽(yù)者。
15、 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。
16、 訂定合同或填寫應(yīng)征報名表時弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)者。
20、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊及任何隱瞞實(shí)情，致使公司誤信而使公司利益受損等違法行為尚不足追究刑事責(zé)任者。
21、工作（服務(wù)）態(tài)度惡劣，損害公司（或消費(fèi)者）利益，及惡意外露公司業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。
22、無理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事等，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序或犯有其它嚴(yán)重錯誤者。
23、不服從管理干部合理要求及技術(shù)指導(dǎo)，造成生產(chǎn)損失或造成環(huán)境不良者。
24、年度內(nèi)累計三次大過者。
25、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，或一個月內(nèi)曠工達(dá)四天或年度內(nèi)曠工累計達(dá)十天者。
26、離職手續(xù)未辦完全或移交手續(xù)未交清楚者。
第88條（懲罰流程及有關(guān)原則）
�。ㄒ唬⿷土P流程：
1、 獎懲由建議人據(jù)實(shí)提出實(shí)情建議。
2、 人事課調(diào)查，復(fù)核并簽署意見。
3、 當(dāng)事人所屬主管簽署意見。
4、 課長級（含）以上獎懲送總經(jīng)理/副總經(jīng)理核定，課長級以下送呈行政管理部經(jīng)理核定。
各獎懲公告由人事課負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報公司財務(wù)課執(zhí)行
�。ǘ┲鞴苷J(rèn)真審查，有效控制所報事實(shí)、資料及對象，適度擇定獎罰等級。
實(shí)行功過相抵原則：基本條件先功后過才有下列抵消方式。
1、嘉獎與警告抵消，其它依次類推。
2、記小功一次或嘉獎三次得抵消記小過一次或警告三次。
3、記大功一次或記小功三次得抵消記大過一次或記小過三次。
各獎懲公告由人事課負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報公司財務(wù)課執(zhí)行
第12章 附則
第89條
本就業(yè)規(guī)則有如下之附件：
《員工轉(zhuǎn)正、升遷制度》
《住宿管理規(guī)定》
《員工食堂管理辦法》
《識別證、來賓證管理辦法》
《保安人員作業(yè)規(guī)范》
《年終獎考核制度》
其他公司與員工簽訂的有關(guān)協(xié)議等。
第90條效力
本規(guī)則擁有無可爭議的效力，但如公司對本規(guī)則的個別條款或內(nèi)容有更為具體規(guī)定的，以該等具體規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)則的附件享有與本規(guī)則相同的效力。
第91條�。▽�(shí)施日期）
本規(guī)則于2005年 月 日起生效并實(shí)施。
第92條 （解釋）
本規(guī)則由有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理協(xié)商后負(fù)責(zé)解釋。
第93條（本規(guī)則的修改等）
本規(guī)則規(guī)定事宜，公司在不違反中國勞動法律法規(guī)的情況下，可以進(jìn)行修改、廢除以及補(bǔ)充。屆時，須通知全體員工。
zz家具有限公司
二OO五年月日
“本人已經(jīng)充分閱讀本員工守則，本人承諾將嚴(yán)格遵守本規(guī)則之規(guī)定”
閱讀人簽名確認(rèn)：
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