關(guān)于公開競聘廠長（部長）職務(wù)的實(shí)施方案

　　關(guān)于公開競聘廠長（部長）職務(wù)的實(shí)施方案
　　
　　為深化公司用人機(jī)制改革，建立平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人機(jī)制，從而提高公司人力資源開發(fā)和利用水平，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，特制訂本方案：
　　
　　一、競聘目的
　　
　　通過重新競聘聘任中層管理干部，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化管理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高管理人員素質(zhì)，以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為全面完成各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的組織保證和人員保證。
　　
　　二、競聘原則
　　
　　1.堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)任用的原則。
　　
　　2.堅(jiān)持注重實(shí)績、兼顧全面的原則。
　　
　　3.堅(jiān)持民主測評(píng)與競聘演講相結(jié)合的原則。
　　
　　三、組織結(jié)構(gòu)
　　
　　為確保本次競聘工作順利開展，公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組（略），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室，辦公室設(shè)在綜合工作部，負(fù)責(zé)競聘工作的日常運(yùn)行和協(xié)調(diào)。
　　
　　職 責(zé)：
　　
　　1.審核公司中層管理干部公開競聘上崗實(shí)施方案。
　　
　　2.對(duì)報(bào)名參加競聘所轄系統(tǒng)各單位中層管理人員的員工任職資格進(jìn)行審核。
　　
　　3.對(duì)公開競聘工作進(jìn)行整體組織、安排、部署、監(jiān)督跟進(jìn)，同時(shí)對(duì)工作中的重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
　　
　　4.匯總競聘人員民主測評(píng)及競聘演講、答辯結(jié)果。
　　
　　四、競聘崗位
　　
　　公司組織機(jī)構(gòu)改革，重新組建的部門負(fù)責(zé)人，具體崗位為：
　　
　　洗煤分廠廠長1名
　　
　　焦化分廠廠長1名
　　
　　生產(chǎn)經(jīng)營部部長1名
　　
　　綜合工作部部長1名
　　
　　總工辦主任1名
　　
　　五、競聘范圍
　　
　　本次競聘對(duì)象面向全公司范圍內(nèi)符合任職資格條件的中層管理人員（含廠長、部長助理）。
　　
　　六、任職條件
　　
　　1.基本條件
　　
　　思想政治素質(zhì)高、有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層干部所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。
　　
　　2.資格條件
　　
　�。�1）參加競聘者年齡在55周歲以下，高中、中專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格。
　　
　　（2）參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。
　　
　　（3）參加競聘者應(yīng)擔(dān)務(wù)正職2年以上，副職3年以上。
　　
　�。�4）對(duì)于在公司中表現(xiàn)突出的專業(yè)人才，由于工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)不能完全滿足崗位描述要求者，條件可以適當(dāng)放寬。
　　
　　七。競聘流程
　　
　　1.綜合工作部于2013年8月30日前發(fā)布《關(guān)于中層管理干部公開競聘上崗的實(shí)施方案》的通知。
　　
　　2.競聘者在綜合工作部333室領(lǐng)取并填寫《中層管理干部競聘上崗報(bào)名表》，并提交畢業(yè)證、職稱等證件。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人選后通知本人。
　　
　　3.組織競聘者進(jìn)行競聘演講和答辯。由綜合工作部組織，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組為評(píng)委，報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯，演講內(nèi)容包括對(duì)過去工作總結(jié)及評(píng)價(jià)（10分）、工作能力和經(jīng)驗(yàn)（20分）、工作思路（40分）、現(xiàn)場答辯（25分）、舉止儀表（5分）。
　　
　　4.由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定并確定聘任人選后，對(duì)初定的聘任人選在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為自從公示之日起為期三天。
　　
　　5.公示期滿無異議，綜合工作部按相關(guān)流程辦理干部聘任手續(xù)。
　　
　　八。時(shí)間安排
　　
　　競聘工作從2013年8月30日8：00-9月2日17:30完成。
　　
　　報(bào)名時(shí)間：8月30日8：00--17:00
　　
　　報(bào)名地點(diǎn)：綜合工作部333室
　　
　　九。有關(guān)說明
　　
　　在聘用過程中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)�、素質(zhì)較好，但未能競聘成功的人員，將作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。
　　
　　附件：1.《中層管理干部競聘上崗報(bào)名表》
　　
　　2.中層管理干部競聘上崗演講、答辯方案
　　
　　競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
　　
　　二0一三年八月二十九日

【公開競聘廠長部長職務(wù)的實(shí)施方案】相關(guān)文章：

小學(xué)數(shù)學(xué)公開課實(shí)施方案08-19

一次公開競聘的競選演說04-19

公司公開招聘工作實(shí)施方案（精選11篇）12-31

廠長述職報(bào)告01-08

廠長的述職報(bào)告02-22

縣公開招聘教師工作的實(shí)施方案08-24

廠長崗位職責(zé)08-24

副廠長述職報(bào)告02-16

廠長個(gè)人述職報(bào)告01-19

水廠廠長述職報(bào)告12-31