小學教師績效工資發(fā)放方案

　　小學教師績效工資發(fā)放方案
　　
　　為充分調(diào)動教師工作的積極性，加快天星山小學教育改革和發(fā)展，提高教學質(zhì)量，辦人民滿意的教育。根據(jù)《桑植縣教育局績效工資實施方案》和相關(guān)部門工作要求，結(jié)合我校實際，特制定本方案：
　　
　　一、發(fā)放原則
　　
　　1、按勞分配，兼顧公平，適當拉開差距。
　　
　　2、公開、公平、公正，陽光操作。
　　
　　3、樹立責任感和責任心，注重職責崗位和貢獻，客觀公正，簡便易行。
　　
　　4、教師月績效工資分配，分三塊：教學津貼（250元）、班級管理津貼（200元）、職務(wù)津貼（根據(jù)分配的工作部門確定）。
　　
　　二、發(fā)放對象
　　
　　在職在編教職工和學校聘請人員（底薪600元除外）。
　　
　　三、績效工資核算
　　
　　1、教育教學績效250元按積分核算（含部門工作核算積分）并參照學校教學常規(guī)管理方案實施發(fā)放：1節(jié)1分
　　
　�。�1）\按課時量積分課時量計算，語文1.5/節(jié)，數(shù)學1.4/節(jié)，六年級英語和綜合1.3/節(jié)，其他學科1/節(jié)，復(fù)試二班的1.1/節(jié)，三班的1.2/節(jié)，自習課0.5/節(jié)。
　　
　　（2）、部門工作納入課時量積分，1節(jié)1分，教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、教研室、少先隊、食堂管理，核計3節(jié)；工會、出納、電子政務(wù)、辦公室、安全保衛(wèi)、圖書管理，核計2節(jié)；成教、支部、教育技術(shù)、德育專干、關(guān)協(xié)、寢室管理、勤雜人員，核計1節(jié)；校委會人員加核計2節(jié)。
　　
　�。�3）、核算方法：將所有教學課時和部門工作折合成積分，算出個人分值，然后相加得總分值，個人月績效工資=250×相關(guān)人數(shù)÷總分值×個人所得分值。
　　
　　2、班津班主任人平200元/月。
　　
　　分底薪和獎勵津貼，底薪100元，獎勵津貼參照學校班主任管理細則發(fā)放。
　　
　　四、部門工作津貼（參照部門管理細則發(fā)放）
　　
　　副校長 50 教導(dǎo)主任 40 總務(wù)主任 40 食堂管理50
　　
　　教研主任30 少先隊輔導(dǎo)員 20 辦公室主任 20 工會主席 40
　　
　　圖書管理員 10 德育專干 10 教育技術(shù) 10 成 教 10
　　
　　寢 管 20 電子政務(wù) 10 計育專干 10 勤雜 20
　　
　　出納 20 關(guān)協(xié) 10
　　
　　五、獎勵績效
　　
　　1、教學成績獎勵績效參照學校獎勵方案實施。
　　
　　2、年終獎勵績效人平500元，參照教師年度考核記分核算。（或按教育局核發(fā)標準差額核算）。
　　
　　3、村小教師參照校長績效工資核發(fā)。
　　
　　4、年人平績效工資含所有教職工核算。
　　
　　5、聘請人員，參照聘請合同發(fā)放。
　　
　　6、教師績效工資包含教師平時發(fā)的所有獎勵和各項補助，最后納入人平核算。
　　
　　備注：2013年上學期績效工資發(fā)放，經(jīng)全體教師研究決定：班津和教學津貼按人平發(fā)放。
　　
　　附則：
　　
　�。ㄒ唬�、出勤
　　
　　1、曠工一天50元，曠會一次50元，曠課一節(jié)20元。
　　
　　2、（上課、開會）遲到、早退一次10元，中途離堂、離開會場一次10元。
　　
　　3、事假一天（開會請假）20元，上班病假一天（開會一次）10元，重大疾病如癌癥除外。
　　
　�。ǘ�）、教學常規(guī)
　　
　　1、備課：每周語文20節(jié)，數(shù)學15節(jié)，一張試卷記2節(jié)；欠一節(jié)扣5元，當月不足按實際上課節(jié)次核算。一節(jié)不合要求扣2元。
　　
　　2、作業(yè)批改：語文15次（含寫話2次或作文2篇）、數(shù)學15次，一次測試核計2次，欠一次扣5元。單元測試必批，學生代批作業(yè)不能核計老師的作業(yè)批改次數(shù)。批改符號不全扣一分（判斷符號、等級評定或記分、日期），出現(xiàn)知識性錯誤一處扣2元（錯的判對、對的判錯）。
　　
　　3、計劃、總結(jié)、論文或?qū)W校部門等學校分配的工作任務(wù)（含臨時性任務(wù)），未按時完成的一次扣5元。
　　
　　4、班級管理
　　
　�。�1）、環(huán)境衛(wèi)生（教室、寢室、清潔區(qū)），學校安排一次未打掃的扣5元，不徹底要求后依然未完成的一次扣2元。
　　
　�。�2）、安全紀律，由于管理不到位，措施不得力出現(xiàn)安全事故的，班主任和值周老師各扣損失總額的20%，并承擔相應(yīng)的責任；違反學校規(guī)定和校紀校規(guī)，出現(xiàn)違紀一人次扣2元。
　　
　　（3）、教師違反學校規(guī)定一人次扣50元。
　　
　　A、參與打牌賭博被上級抓獲的。B、因體罰或變相體罰學生造成家長上訪或?qū)W生流失的。C、教師之間鬧不團結(jié)吵架的。D、教師參與社會打架斗毆的。E、不接受學校合理工作安排的。F、因工作失誤受到上級點名批評的。G、不接受學校工作檢查的。H、違反學校臨時明文規(guī)定的。
　　
　　4、由于個人工作失誤或管理不當造成學校損失的，由責任人承擔30%的經(jīng)濟責任和相應(yīng)法律責任。
　　
　　教師簽名：
　　
　　2013年3月

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