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科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案
科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。
一、 指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的“十八大”精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)和民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，真正把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔出來，為更好服務(wù)“三個(gè)揚(yáng)州”大局、推進(jìn)ＣＣ改革與發(fā)展提供人才支撐和組織保證。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位
副科職領(lǐng)導(dǎo)干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長(zhǎng)、法規(guī)處副處長(zhǎng)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合與運(yùn)行監(jiān)測(cè)處副處長(zhǎng)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算與服務(wù)業(yè)處副處長(zhǎng)、工業(yè)交通處副處長(zhǎng)、固定資產(chǎn)投資處副處長(zhǎng)、社會(huì)人口科技處副處長(zhǎng)。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和條件
�。ㄒ唬└�(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍：
為改善ＣＣ干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力， 此次副科職職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗在局機(jī)關(guān)和所有參照機(jī)關(guān)管理單位中進(jìn)行，凡局機(jī)關(guān)、調(diào)查局、農(nóng)調(diào)隊(duì)、計(jì)算中心、普查中心編制人員中符合條件的對(duì)象，以及經(jīng)局黨組研究確定的擬從邗江區(qū)、江都區(qū)、高郵市、儀征市等地調(diào)入局機(jī)關(guān)工作的同志，均可參加職位競(jìng)爭(zhēng)。
（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件：
1、大學(xué)專科以上文化；
2、近3年年度考核等次為稱職以上；
3、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副主任科員）或任科員2年以上；
4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。
�。ㄈ┟课桓�(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名者必須申報(bào)2個(gè)職位。
�。ㄋ模┟恳粋�(gè)職位必須要有3人可以報(bào)名（含3人），對(duì)報(bào)名不足3人而形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，予以取消。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)和方法、步驟
為了使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序地進(jìn)行， 局成立副科職職位競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)委員會(huì)，由潘學(xué)元、劉春來、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網(wǎng)華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領(lǐng)導(dǎo)局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作�？荚u(píng)委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的制定和實(shí)施工作。具體方法步驟如下：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)，公布職位（1月7日——10日）。召開局全體人員會(huì)議，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)定，公布擬競(jìng)爭(zhēng)的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，消除疑慮，積極參與。
�。ǘ┕_報(bào)名，資格審查（1月11日——15日）。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名，并填寫《副科職職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，同時(shí)遞交近三年來述職報(bào)告電子文檔（1500字以內(nèi)）。要求符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員都應(yīng)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)。公開報(bào)名后，局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，并將符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員及競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)行公示。
�。ㄈ┩扑]、演講（1月16日左右）。局考評(píng)委員會(huì)主要是通過組織召開演講會(huì)，由競(jìng)崗者向大家介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想。
（四）民主測(cè)評(píng)（1月16日左右）。民主測(cè)評(píng)以無記名投票方式結(jié)合演講進(jìn)行， 現(xiàn)場(chǎng)大家根據(jù)競(jìng)職者的演講和平時(shí)表現(xiàn)，按照《演講評(píng)分表》細(xì)則進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，在去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后，得出競(jìng)崗者測(cè)評(píng)得分。
（五）組織考察（1月17日左右）。局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者演講、民主測(cè)評(píng)的成績(jī)，公布考察對(duì)象名單，由局辦公室、監(jiān)察室對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察。
�。┐疝q（1月21日左右）。經(jīng)組織考察各職位前二名的競(jìng)崗者接受局考評(píng)委員會(huì)組織的答辯，(計(jì)劃方案 www.gymyzhishaji.com)回答由局考評(píng)委員會(huì)提出的有關(guān)問題，現(xiàn)場(chǎng)大家根據(jù)競(jìng)職者的演講答辯和平時(shí)表現(xiàn)，按照《答辯評(píng)分表》細(xì)則進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，局考評(píng)委員會(huì)在分別去掉2個(gè)最高和2個(gè)最低分后，計(jì)算出競(jìng)崗者最終得分。
�。ㄆ撸┐_定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將每個(gè)競(jìng)崗者在面試、民主測(cè)評(píng)、答辯方面的表現(xiàn)（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會(huì)議匯報(bào)，由局黨組根據(jù)平時(shí)掌握的競(jìng)爭(zhēng)者表現(xiàn)和考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告的情況，集體票決確定擬上崗人選。
�。ò耍┤吻肮荆�1月22日左右）。按照領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進(jìn)行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結(jié)束后按干部管理權(quán)限進(jìn)行備案。
�。ň牛Q定試用人選（1月30日左右）。根據(jù)公示的結(jié)果和備案的情況，召開局黨組會(huì)議決定上崗人選，印發(fā)試用通知，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任命。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的幾點(diǎn)要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，積極參與。科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是貫徹落實(shí)“十八大”精神和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的實(shí)際步驟，全體機(jī)關(guān)干部要提高認(rèn)識(shí)，積極參與，了解競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法、步驟和程序。符合競(jìng)爭(zhēng)條件的同志要踴躍報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)，沒有報(bào)名的同志也要關(guān)心、支持競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，積極參加有關(guān)活動(dòng)，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利開展。
�。ǘ﹪�(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督�？萍�(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作政策性、業(yè)務(wù)性強(qiáng)，工作要求高，特別是要保證競(jìng)爭(zhēng)的公正性，嚴(yán)禁借競(jìng)爭(zhēng)上崗之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，堅(jiān)決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定不相一致的行為，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
�。ㄈ┥钊爰�(xì)致做好政治思想工作。各部門要通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念，營(yíng)造積極向上的氛圍，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和工作積極性，不斷提高工作水平。對(duì)因年齡、任職時(shí)間等因素未能參加競(jìng)爭(zhēng)的人員以及在競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員，要做好深入細(xì)致的思想工作，并妥善安排好他們的工作。
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