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人社局機關(guān)工作制度
人社局機關(guān)工作制度1、全體工作人員要按時上下班,不遲到早退;堅守工作崗位,不擅離職守。
2、自覺遵守國家環(huán)?偩值摹傲椊睢焙褪…h(huán)保局的“十不準”規(guī)定,樹立環(huán)保隊伍的良好形象。
3、嚴格請銷假制度:工作時間一般不準請假,特殊情況確需請假的,必須寫出請假條經(jīng)批準方可。一般同志請假兩天由各單位負責人批準;請假三天的由主管局領(lǐng)導批準;超過三天的由局長批準。中層領(lǐng)導請假兩天由主管局領(lǐng)導批準,超過兩天由局長批準。局副職領(lǐng)導直接向局長請假。假滿上班后,應(yīng)主動銷假。未經(jīng)批準的視為曠工。
請事假每月不得超過三天,超過三天視為曠工(婚喪嫁娶、修房蓋屋、有病住院請假,按規(guī)定執(zhí)行),全年累計請事假天數(shù)與當年獎勵工資掛鉤。
4、工作時間一律不準打麻將、玩撲克。發(fā)現(xiàn)一次,對當事人和單位負責人給以通報批評,并寫出書面檢查;連續(xù)兩次,對當事人和單位負責人予以經(jīng)濟處罰,并在全體干部職工大會上做檢查。
5、上班時間不得亂串科室,不準上網(wǎng)聊天、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次,對當事人和單位負責人給予通報批評;發(fā)現(xiàn)兩次,對當事人罰款50元,單位負責人罰款30元;發(fā)現(xiàn)三次,對當事人扣發(fā)一個月工資、取消當年評先資格,單位負責人取消當年評先資格,降低單位年終獎勵等級。
6、嚴格考勤,全局工作人員實行電腦指紋考勤。特殊情況不能參加考勤的,由單位負責人提前通知辦公室,并寫出書面情況說明。每月出勤21天,全年出勤249天為滿勤。曠工一天扣發(fā)一天工資。當月累計曠工3天的,當月扣發(fā)本人月基本工資額的30%,全年累計曠工30天,予以辭退。每月考勤情況要張榜公布,接受大家監(jiān)督。
7、高效務(wù)實,盡職盡責,按時按要求完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)和正常的業(yè)務(wù)工作目標。
8、建立工作臺帳。各單位要建立全年有計劃、每月有臺帳、每周有安排的工作機制,確保工作、目標、任務(wù)和時間同步,確保各項任務(wù)的圓滿完成。
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