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寫工作態(tài)度的作文
寫工作態(tài)度的作文為什么沒有“老草莓
辦公室的午休時(shí)間，一個(gè)三十多歲的主管，與他五十多歲的老板在閑聊。聊著聊著，談到現(xiàn)代年輕人的工作態(tài)度。
主管忍不住抱怨：“唉！真看不慣現(xiàn)在剛畢業(yè)的學(xué)生！他們的抗壓性真差，難怪被稱為‘草莓族’！”
老板沒有直接回答，只是反問主管：“請(qǐng)你回想一下，你剛畢業(yè)入社會(huì)時(shí)，同年紀(jì)的人中，難道就沒有抗壓性差的人嗎？”
主管想了想，說：“有，確實(shí)有這樣的人，而且還不少呢！”
接著他請(qǐng)教老板：“您那個(gè)時(shí)代的職場新鮮人中，也有抗壓性低的‘草莓族’嗎？”
“當(dāng)然有啦！”老板說。
接著老板拋出一個(gè)問題：“但你有沒有想過，為什么現(xiàn)在只有看到二十多歲的‘草莓族’，而沒有看到三十歲、四十歲、五十歲的‘草莓族’呢？”
主管想了想，不確定地說：“是不是因?yàn)槟昙o(jì)較長的人，在工作中得到了歷練，所以變得比較堅(jiān)強(qiáng)呢？”
“但不是每個(gè)人都懂得在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)呀！所以你的說法并不成立�！崩习逭f。
主管又歪著頭想了想，最后放棄了：“那么究竟是什么原因呢？”
“真正的原因很殘忍，但也很現(xiàn)實(shí)……”老板的表情轉(zhuǎn)為嚴(yán)肅：“因?yàn)椤葺濉療o法在職場上生存十年、二十年、三十年……他們?cè)缭谝婚_始就被淘汰了！”
認(rèn)識(shí)一個(gè)年輕人，起初我不知道他的年齡，只知道他工作經(jīng)驗(yàn)十分“豐富”。他做過房屋中介、汽車業(yè)務(wù)、吧臺(tái)人員、攝影助理、平面設(shè)計(jì)……后來我才赫然發(fā)現(xiàn)，他居然才畢業(yè)一年！換句話說，他每項(xiàng)工作的平均時(shí)間，都只有兩個(gè)多月！原因是：“我喜歡做自己，不喜歡壓力太大的環(huán)境！”
也許是因?yàn)樗贻p，覺得自己有“挑戰(zhàn)”的本錢，但若想挑戰(zhàn)成功，除了要“有勇氣”，更要“有準(zhǔn)備”！
我們必須的“準(zhǔn)備”，就是認(rèn)清一個(gè)事實(shí)：“重新開始”不等于“事事如意”，因?yàn)槿f事起頭難。所以我們要學(xué)習(xí)面對(duì)可能的挫折，要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)。
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