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2009年度財(cái)政系統(tǒng)考核工作實(shí)施方案
2009年度財(cái)政系統(tǒng)考核工作實(shí)施方案
為切實(shí)做好2009年度局屬各單位、各股室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所以及工作人員的年度考核工作，結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想 本年度考核評定工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正原則，堅(jiān)持定性定量，綜合評價(jià)原則，堅(jiān)持科學(xué)合理，簡便易行原則，堅(jiān)持注重績效，領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合原則，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，年度考核和目標(biāo)管理責(zé)任制相結(jié)合原則。以年度工作部署和各項(xiàng)工作任務(wù)完成實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督，保證考核、評定工作的公開、公正、準(zhǔn)確，做到績效考評制度化，實(shí)現(xiàn)財(cái)政隊(duì)伍科學(xué)化精細(xì)化目標(biāo)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo) 局成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，局班子其他成員任副組長，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員，人教股負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施。各項(xiàng)考核工作在局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行�！ �
三、財(cái)政系統(tǒng)工作人員考核程序
（一）個(gè)人總結(jié)。被考核人總結(jié)本年度德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，對崗位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況撰寫個(gè)人總結(jié)或述職報(bào)告，并填寫《考核登記表》（一律用黑筆填寫）。（二）述職測評。組織被考核人在一定范圍內(nèi)總結(jié)述職，在此基礎(chǔ)上開展定量測評。（三）主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人總結(jié)及平時(shí)考核情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高要求。（四）考核小組審核�？己诵〗M主要依據(jù)被考核人量化考核得分情況，提出考核等次意見。（五）集體研究確定被考核人的考核等次。（六）公示優(yōu)秀等次人選。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員，在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間3-5天。公示無異議后，再確定優(yōu)秀等次人員。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、局屬各單位及各股室考評方式
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、局屬各單位及各股室年終測評實(shí)行分塊交叉互評及上對下測評的方式。交叉互評的方式是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所對局屬各單位和股室打分，局屬各單位和股室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所打分；上對下測評的方式是：考核小組分別對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、外派人員以及局屬各單位和各股室測評打分。
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所年終綜合考評總分實(shí)行百分制，股室考評和考核小組考評各占權(quán)數(shù)50%。
（二）股室考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（見測評表分塊各小項(xiàng)得分）：按照測評表，牽頭各股室組織相關(guān)股室結(jié)合財(cái)政所日常工作完成情況給予分塊打分；考核小組考評（滿分100分）：由局考核小組通過聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)（外派單位）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)，召開座談會(huì)，職工個(gè)人述職，查看財(cái)政所檔案資料，結(jié)合業(yè)務(wù)股室提供的量化任務(wù)完成情況，對照綜合考評量化指標(biāo)進(jìn)行打分。
（三）局屬各單位和股室年終綜合考評總分實(shí)行百分制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所和考評領(lǐng)導(dǎo)小組考評各占權(quán)數(shù)50%。
五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、局屬各單位及各股室考評步驟
（一）召開財(cái)政所全體職工會(huì)議：闡述年終綜合考評的意義、目的，要求職工對照測評表測評并個(gè)人進(jìn)行述職，提交單位和個(gè)人書面工作總結(jié)。
（二）召開征求意見座談會(huì)：考評小組首先應(yīng)征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（外派單位）主要負(fù)責(zé)同志對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所（外派干部）負(fù)責(zé)人和單位整體工作的評價(jià)和意見，座談會(huì)一般應(yīng)同時(shí)邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管財(cái)政領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，1-2名村黨支部書記參加，側(cè)重對財(cái)政所總體工作及正、副所長的考評。
（三）個(gè)別征求意見：考核組逐一征求所內(nèi)職工對局黨組、全縣財(cái)政工作、財(cái)政所工作和財(cái)政所正副所長的評價(jià)和意見。
（四）考評結(jié)果匯報(bào)：考評工作全部結(jié)束后，各考核小組集中向局考核領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考評情況。同時(shí)每組需提交擬表彰2009年財(cái)政工作先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀人員名單，以及擬表彰的一個(gè)先進(jìn)單位名單，最后集體研究決定擬表彰單位，擬表彰的先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀人員名單。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
六、獎(jiǎng)懲措施
（一）凡年度內(nèi)工作人員因出現(xiàn)重大責(zé)任事故、違反廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、保密等規(guī)定并造成不良影響的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或立案查處的，所在單位和個(gè)人取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。
（二）為鼓勵(lì)爭先進(jìn)位,激勵(lì)改革創(chuàng)新,設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)考評。
榮譽(yù)表彰加分:受財(cái)政部和省委、省政府表彰的加5分，受省財(cái)政廳業(yè)務(wù)處室和市委、市政府表彰的加3分，受縣委、縣政府及市財(cái)政局業(yè)務(wù)科室表彰的加2分，受到縣局表彰的加1分。單位工作人員被表彰的所在單位不加分。所獲表彰涉及多個(gè)單位的，牽頭單位按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分值的60%加分，所有配合單位按標(biāo)準(zhǔn)分值的40%給予加分。本項(xiàng)累計(jì)最高加6分。
理論工作創(chuàng)新加分：按照國家政策導(dǎo)向，結(jié)合我縣財(cái)政工作實(shí)際，創(chuàng)新工作思路方法，推出有影響的改革措施，被省內(nèi)外單位推廣的一項(xiàng)加5分。在國內(nèi)統(tǒng)一CN期刊上發(fā)表涉及財(cái)政改革發(fā)展方面的論文，每篇加3分，在一般期刊上發(fā)表涉及財(cái)政改革發(fā)展方面的論文，每篇加2分。本項(xiàng)累計(jì)最高加5分。
宣傳報(bào)道加分：信息報(bào)道被國家級宣傳媒介采用的每篇加5分，被省委、省政府以及部委采用的每篇加3分，被市委、市政府以及廳級部門采用的每篇加2分，被縣委、縣政府以及市級相關(guān)部門采用的每篇加1分，涉及多個(gè)單位的，牽頭單位按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分值的60%加分，所有配合單位按標(biāo)準(zhǔn)分值的40%給予加分。本項(xiàng)累計(jì)最高加4分。
政（行）風(fēng)測評加分：在年度全縣政（行）風(fēng)測評中，綜合得分在前5名的，分別加3分、2.5分、2分、1.5分、0.5分。以上獎(jiǎng)勵(lì)加分需提供原件。
七、考核結(jié)果運(yùn)用
（一）經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擬在2010年春訓(xùn)會(huì)上表彰的2009年度財(cái)政工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，按程序報(bào)批后，由人事局、財(cái)政局共同發(fā)文，會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)牌和證書，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）按照考核政策規(guī)定，把考核結(jié)果作為對工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為800元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為1500元。事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)《優(yōu)秀證書》，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為800元。在年度考核中被確定為基本稱職（合格）、不稱職（不合格）等次，不享受年終獎(jiǎng)金。當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）的人員，按規(guī)定程序予以降職，連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
（三）考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。被考核人對考核結(jié)果若有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和提出申訴，年度考核登記表存入被考核人檔案�！ �
（四）綜合考評60分以下的財(cái)政所和單位及股室，給予通報(bào)批評，并責(zé)令制定整改方案，列入下一年度重點(diǎn)幫扶對象。對連續(xù)兩年考評低于60分的財(cái)政所和單位及股室，由局主要領(lǐng)導(dǎo)對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。
八、年度考核幾點(diǎn)要求
（一）年度考核測評是對財(cái)政工作評價(jià)的重要手段，是提高工作能力，提升工作質(zhì)量，推動(dòng)財(cái)政工作再上新臺(tái)階的有效途徑。局屬各單位、各股室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所要高度重視，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好這項(xiàng)工作。嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則打分，嚴(yán)禁違規(guī)打分，打人情分、關(guān)系分，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報(bào)批評直至追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（二）相關(guān)各股室（局）于2010年1月14日前將基礎(chǔ)資料提供給人教股�；A(chǔ)資料，包括分項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解和完成情況，分部門預(yù)算收支完成情況，信息報(bào)送情況等。
（三）年度測評工作從2010年1月16日開始,1月26日前結(jié)束。
附件：1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所綜合考評量化指標(biāo)
2、局屬各單位和股室量化指標(biāo)
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