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＊＊區(qū)勞動和社會保障局行政執(zhí)法依據(jù)(二)
二、行政執(zhí)法職權(quán)
（一）行政許可（4項）
1、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立、分設(shè)、合并、變更、終止的審批
法律依據(jù)：
(1)《中華人民共和國民辦教育促進法》第十一條“舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案。”
(2)《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第十七條“審批機關(guān)對批準正式設(shè)立的民辦學(xué)校發(fā)給辦學(xué)許可證。”
2、職業(yè)介紹機構(gòu)資格的認定
法律依據(jù)：<國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定>(國務(wù)院令第412號序號88)
3、文藝、體育和特種工藝單位招用未成年人的審批
法律依據(jù)：《中華人民其和國勞動法》第十五條“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利�！�
4、設(shè)立職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的審批
法律依據(jù)：《中華人民其和國勞動法》第六十九條“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定�！�
(二)行政處罰(48項)
1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的
處罰種類：警告
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長工作時間的
處罰種類：警告、罰款
法律依據(jù)：
(1)《中華人民共和國勞動法》第九十條“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款�！�
(2)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款�！�
3、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的
處罰種類：罰款
法律依據(jù)：
(1)《中華人民共和國勞動法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款”
(2)《禁止使用童工規(guī)定》第六條“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)�！�
“用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分�！�
4、職業(yè)中介機構(gòu)、其他單位或者個人為不滿十六周歲的未成年人介紹職業(yè)的
處罰種類：罰款、吊銷職業(yè)介紹許可證．
法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第七條“單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。”
5、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記記錄或偽造錄用登記材料的
處罰種類：罰款
法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第八條“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用
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