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求職者的“自療”物語
關(guān)鍵詞1：求職門檻
問：很多跨國集團(tuán)進(jìn)入中國后，為了融合本地文化，會招收一些的本地人員，您覺得這樣的招聘會有什么要求。
答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時(shí)，企業(yè)通常比較看重應(yīng)聘者本土的工作經(jīng)驗(yàn)。但同時(shí)，企業(yè)并不會完全放棄對員工的國際化要求，最基本的便是語言要求，再比如有很強(qiáng)的客戶服務(wù)意識、快速學(xué)習(xí)的能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等，這些都是外企特別強(qiáng)調(diào)的。
問：難道外語是進(jìn)外企的唯一敲門磚？
答：不是唯一，是必要。因?yàn)橥馄蟮墓ぷ髡Z言是外語，比如和國外總部的溝通，企業(yè)信息的發(fā)布、企業(yè)培訓(xùn)等，都是使用外語，這是在其中生存的基本工具。值得強(qiáng)調(diào)的是，現(xiàn)在一些向國際化企業(yè)發(fā)展的本土企業(yè)對員工外語的要求也越來越高，聯(lián)想就是其中的典型例子。
問：許多公司招聘都注明要35歲以下？我35歲會失去很多機(jī)會嗎？
答：有“35歲是道檻”的說法，但并不絕對。要具體看所從事的行業(yè)和崗位。而且有的企業(yè)對年齡提出的要求，也是一個(gè)理想化的狀態(tài)，如果你在各方面條件都非常符合，很多企業(yè)在年齡上都是可以放寬的。所以不要有這樣一句話就放棄了。
關(guān)鍵詞2：應(yīng)聘技巧
問：求職信中要不要寫“期望收入”這一欄？面試中談薪水和福利怎樣把握尺度？因?yàn)槿绻⒅睾孟癖容^計(jì)較，而不說清楚又怕吃悶棍。
答：簡歷中可以寫上你的期望收入。通常來說，在應(yīng)聘者和企業(yè)雙方均有一定的意向后，才正式談這個(gè)問題。不管是此前填寫期望值，還是之后正式談薪，求職者都要對自身有個(gè)準(zhǔn)確的定位。如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平。建議填寫一個(gè)范圍值。由于社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)不足，加上用人市場供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。
問：每次面試第一句基本都是“請簡單介紹你自己”，感覺好難回答。
答：考官通常問這個(gè)問題是想了解應(yīng)聘者的基本情況和表達(dá)能力。所以，首先一點(diǎn)要誠實(shí)，不要太夸耀自己。其次，要簡練，突出重點(diǎn)。不要漫無目的地夸夸其談，除了介紹自己的基本信息外，可以突出一下自己的優(yōu)勢。這其中有一定的技巧可循，就是你事先需要了解企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)，你所應(yīng)聘崗位的要求，從而有的放矢地進(jìn)行介紹。
問：面對“請?jiān)u價(jià)一下你的原公司”這樣的問題該怎么回答？
答：這個(gè)問題相當(dāng)于問你“你為什么要跳槽”�；卮饡r(shí)，最忌諱的是抱怨，抱怨公司的不好，上司的不好，同事的不好。可以往你自身的職業(yè)發(fā)展和興趣上談，比如說，由于原公司的發(fā)展方向和你自身的定位發(fā)生了偏差，你的職業(yè)發(fā)展因此遭遇了瓶頸，所以你選擇了離開。
關(guān)鍵詞3：大學(xué)生
問：我是一名大三學(xué)生，即將升入大四，請問應(yīng)該怎樣聯(lián)系兼職工作？
答：不妨到學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心去問問，有的企業(yè)如果有實(shí)習(xí)崗位的話，會主動(dòng)和就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系。另外還有網(wǎng)站，包括專業(yè)招聘網(wǎng)站和企業(yè)的官方網(wǎng)站。你的師兄師姐也是很好的一個(gè)渠道，很多企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦，成功率比較高。這里提供你一個(gè)網(wǎng)站：中國大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)網(wǎng)。
問：我現(xiàn)在一家比較不錯(cuò)的企業(yè)實(shí)習(xí)，不過還是感覺前途渺茫，我該怎么辦呢？
答：在實(shí)習(xí)期間，腳踏實(shí)地地做好工作，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識，提升自己的工作能力是關(guān)鍵。即使留不下來，這份實(shí)習(xí)的經(jīng)歷也是你今后求職的砝碼。
另外提醒你，和你的“準(zhǔn)同事”好好相處也很重要，他們是你的老師，你可以從他們身上學(xué)習(xí)在這個(gè)企業(yè)必需的東西，他們也可能認(rèn)可你，而給你帶來其他的機(jī)會。
答：作為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，頭一份工作非常重要。在工作期間，重要的是熟悉業(yè)務(wù)，不斷提升自己的工作能力。許多外企的人力資源總監(jiān)都給新入職的畢業(yè)生提了許多好的建議，比如剛剛步入職場，不要太計(jì)較得失和回報(bào)等等。
問：你覺得應(yīng)屆生找工作有優(yōu)勢嗎？
答：有的。比如大學(xué)生還未定型，更容易融入企業(yè)文化；應(yīng)屆生有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，沖勁足等。如今，很多外企招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)生作為儲備人才，以形成良好的人才梯隊(duì)，適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，最為典型的是外企的管理培訓(xùn)生計(jì)劃。
當(dāng)然，有的崗位真的需要有人立即上手，來不及培養(yǎng)，必須招聘有經(jīng)驗(yàn)者。應(yīng)屆生的態(tài)度很重要，要低姿態(tài)進(jìn)入職場。很多企業(yè)覺得應(yīng)屆生眼高手低，所以很不愿意招聘應(yīng)屆生。
問：你認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生最需要培養(yǎng)那些素質(zhì)呢？
答：責(zé)任感、客戶服務(wù)意識、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。
關(guān)鍵詞4：跳槽
問：多久跳一次槽是合理的？一般我覺得情緒很動(dòng)蕩的時(shí)候就特別想離開，是不是適合跳槽？
答：多位朋友都問到了跳槽的問題，歸結(jié)起來都是跳槽時(shí)機(jī)問題。首先要強(qiáng)調(diào)的是，沒有企業(yè)喜歡頻繁跳槽的人，所以企業(yè)非�？粗啬闾鄣脑�，這也是很多企業(yè)在面試過程中會問“你為什么離開原公司”原因。
企業(yè)希望聽到的答案是，你有自己明確的職業(yè)規(guī)劃，你跳槽是為了謀求更好的職業(yè)發(fā)展。
由此可以看出，跳槽不能憑一時(shí)沖動(dòng)。要先問自己幾個(gè)為什么——為什么要跳，憑什么跳，跳了能獲得怎樣的發(fā)展，謹(jǐn)慎考慮之后再做決定。
問：我有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，如何能讓獵頭命中我的概率高點(diǎn)。
答：5年的工作經(jīng)驗(yàn)，正好是初入獵頭視野的時(shí)期，這時(shí)候不妨主動(dòng)一點(diǎn)。進(jìn)入獵頭視野的渠道有多種多樣。比如，多參加一些高級會議或商務(wù)活動(dòng)，往往這時(shí)候，獵手們都會紛紛出動(dòng)，擴(kuò)大他們的交際圈。但僅僅參加還不行，要主動(dòng)交換名片，抓住各種機(jī)會展現(xiàn)自己的能力。另外，多交一些獵頭的朋友、中高層經(jīng)理的朋友，也是重要的渠道之一。
關(guān)鍵詞5：其他問：如果履歷和事實(shí)不符，會被查處嗎？
答：這是求職誠信問題，其實(shí)放開來看，就是一個(gè)人人品誠信問題，不僅僅是求職。當(dāng)你的誠信遭到了懷疑，我想任何一個(gè)企業(yè)都會把你拒之門外的，如果沒有被發(fā)現(xiàn)，這只是暫時(shí)的。
針對以上種種疑問，現(xiàn)在讓我們來聽一下專家對求職者的建議：
■跳槽千萬不要一時(shí)沖動(dòng)，意氣用事。跳槽前要將所去公司的發(fā)展機(jī)會、團(tuán)隊(duì)狀況、公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r綜合考慮，而且不建議因?yàn)楣ぷ魃系拇煺鄱邸?/p>
■求職信的作用主要是獲得第一次面試的機(jī)會而已。寫一份突出的求職信與今后的面試沒有任何關(guān)系，所以建議求職者不要為了顯示與眾不同而編寫不切實(shí)際的工作經(jīng)歷。
■大學(xué)生的第一份工作主要是積累工作能力和職場經(jīng)驗(yàn)的，因此不要太在意得失與工作的好壞，而是要在工作中熟悉企業(yè)的文化，與工作方式，最后找到今后工作的興趣點(diǎn)。
■評價(jià)原公司，其實(shí)就是想了解你的離職原因，有些用人單位會認(rèn)真地做調(diào)查，因此建議候選人比較中肯地對以前公司用人的好與壞作出相應(yīng)的評價(jià)。
進(jìn)入外企工作，英語不是唯一的敲門磚，只是一個(gè)進(jìn)入外企的基本條件，在進(jìn)外企工作時(shí)，如果你的專業(yè)能力非常的突出，那進(jìn)入外企也是比較容易的，畢竟外企也歡迎突出的技術(shù)人才。
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