求職應(yīng)聘面試中的十二種高級(jí)錯(cuò)誤

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級(jí)"錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的十二種"高級(jí)"錯(cuò)誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

G：那就從“自我介紹”開(kāi)始吧～！記�。骸拔沂且幻�推銷員”！

二、與面試官"套近乎" 4成人笑話 4交通笑話 4腦筋急轉(zhuǎn)彎 4交際、處事能力測(cè)試
　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

G：只要?jiǎng)e說(shuō)“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～！推銷要有重點(diǎn)，“集中一點(diǎn)，重拳出擊”一拳搞定！（擊中其要害——公司渴求的“需要”。）

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕："她怎么能有資格面試我呢？"其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

G：克服的方法很簡(jiǎn)單，每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“忘記”了——“真誠(chéng)地微笑”。始終保持微笑，即在暗示對(duì)方，“i love u”；你會(huì)得到對(duì)方同樣的回應(yīng)�。ㄗ⒁庖稽c(diǎn)：始終注視面試官的眼睛——磁場(chǎng)交流�。�

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)："能舉一兩個(gè)例子嗎"？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。


G：OK，那就準(zhǔn)備幾個(gè)小故事吧！每個(gè)人都愛(ài)聽(tīng)故事�。�！并且，不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”！

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

G：我客串過(guò)面試官，提醒大家，回答問(wèn)題時(shí)一定要能“自圓其說(shuō)”（或者“誠(chéng)實(shí)”）。面試官最反感“不誠(chéng)實(shí)的人”，這一點(diǎn)足以使你over�。�！“尷尬的問(wèn)題”就直接說(shuō)實(shí)話，同時(shí)別忘了“傻笑”！還有，千萬(wàn)不要抱怨以前的種種不好！原因，你只要站在面試官的角度就知道了。（我會(huì)認(rèn)為，這樣的人今后也會(huì)這么在背后說(shuō)我的。）

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。


G：up。既然這么做不好！那么，與此相反則一定會(huì)有好的效果！適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)以前的公司或老板吧～�。ㄆ鋵�(shí)，面試官會(huì)以為你在夸獎(jiǎng)他呢：）

七、不善于提問(wèn)

　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

G：這需要在事前對(duì)公司情況進(jìn)行分析，并預(yù)設(shè)“幾個(gè)問(wèn)題”。不過(guò)，別問(wèn)沒(méi)有必要的問(wèn)題（如，你吃了嗎；）。有建設(shè)性的問(wèn)題，只要一個(gè)就Excellent了～！

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及"您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？"時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)"我希望５年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。"如果面試官接著問(wèn)"為什么？"應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。


G：最好能結(jié)合自己的興趣。還有個(gè)方法，做一些“職業(yè)評(píng)測(cè)”和“性格測(cè)試”，這將對(duì)你的自我規(guī)劃有很大幫助�。ㄎ矣X(jué)得QQ和sina上的性格等測(cè)試，還是有一定的參考價(jià)值的�。�

九、假扮完美

　　面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。


G：“經(jīng)歷過(guò)挫折，明白自己的弱點(diǎn)”代表著什么？代表著“成熟”！沒(méi)人會(huì)在乎你的弱點(diǎn)，只要你是公司需要的人，將來(lái)能夠給公司帶來(lái)利潤(rùn)�。�！

十、被"引君入甕"

　　面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)?quot;您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？"如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。


G：這就看臨場(chǎng)發(fā)揮了。注意，面試前不要吃的過(guò)飽（七分就好了）；同時(shí)，可以喝一杯Vitamin橙汁。

十一、主動(dòng)打探薪酬福利

　　有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。


G：我不是很贊同此點(diǎn)。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對(duì)于不怎么正規(guī)的公司或小公司，如果面試官不提此問(wèn)題，自己一定要問(wèn)一下，尤其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。這是我在客串面試官時(shí)才知道的“內(nèi)部秘密”。詢問(wèn)“福利待遇”是我們的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是我們！在正式簽約時(shí)，這些文件一定要有。否則，當(dāng)面答應(yīng)給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過(guò)一周就變成1000；到時(shí)就有的慘了～！

十二、不知如何收?qǐng)?

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

G：將“風(fēng)度”保持到最后！即使你真得很興奮，請(qǐng)堅(jiān)持到走出公司或面試場(chǎng)地后，再抱著lp爽吧～！即使你以沮喪到了極點(diǎn)，堅(jiān)持到最后，會(huì)有兩種情況發(fā)生：一、逆轉(zhuǎn)的“奇跡”；二、恭喜你，你又向成功邁進(jìn)了一步！千萬(wàn)不要灰心氣餒，想想愛(ài)迪生吧！沒(méi)有失敗只有暫時(shí)沒(méi)有成功！你是最棒的～！信心成就未來(lái)！而信心真的很簡(jiǎn)單，就是始終微笑！尤其是在難以微笑的時(shí)候微笑！如果你有機(jī)會(huì)嘗試著這么做一次，你會(huì)發(fā)現(xiàn)“微笑的奇妙，它會(huì)帶來(lái)奇跡”。真的，我不止一次地體會(huì)過(guò)這一點(diǎn)～～�。�！

（出處：http://www.vipcn.com）

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