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辭職信的寫作格式
辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。
(一)標(biāo)題
在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
(三)正文
正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
申請(qǐng)辭職老板不批準(zhǔn)，需要注意的事項(xiàng)
有人問"申請(qǐng)辭職老板不批準(zhǔn)怎么辦？可以直接走人嗎？工資還能要回來嗎？直接走人有什么后果？"
首先，根據(jù)具體情況不同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的程序不同，能夠直接走人是有條件的。
第一，勞動(dòng)者與用人單位有簽訂勞動(dòng)合同的，則要看勞動(dòng)合同中是否有對(duì)勞動(dòng)者辭職的相關(guān)約定，若有約定按約定。
第二，若沒有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同中對(duì)辭職并未作相關(guān)約定又或者約定不明情況下，又要分三種具體情況：
1、正常情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，則按照我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，"勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"意思就是說，勞動(dòng)者只要按照法律規(guī)定的時(shí)間、方式進(jìn)行辭職，就可以單方解除勞動(dòng)合同。
2、若是用人單位侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者打算不再在該用人單位工作的，直接通知用人單位后就可以離開。這種情形主要有：
a、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益情形。
3、要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
其次，除了上述（2）、（3）種情形不需要用人單位同意的情形外，若用人單位不同意你的辭職申請(qǐng)?jiān)趺崔k？申請(qǐng)辭職老板不批準(zhǔn)，若直接走人，是存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)的。例如：
（1）用人單位可能會(huì)將你的行為認(rèn)定為曠工，按照用人單位的規(guī)章制度作出處罰；
�。�2）社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系未作處理，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益不利；
（3）未拿到用人單位的解除合同證明，對(duì)日后再就業(yè)存在影響；
�。�4）直接走人，給用人單位造成了損失，你還可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)，或者說如何順利的辭職
若用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者需要了解單位不批準(zhǔn)的原因；
1、若不批準(zhǔn)的原因是正當(dāng)合法的，勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
2、若不批準(zhǔn)的原因是不正當(dāng)?shù)臒o理的，勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、打卡記錄、工資條等，與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商；或者向勞動(dòng)偵查大隊(duì)投訴；或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者調(diào)解（對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15內(nèi)向人民法院起訴）。
最后，對(duì)于工資的問題。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利。不管是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，還是用人單位依法辭退勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位都需要支付。
編后語
法律賦予了勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的權(quán)利，但勞動(dòng)者得依法行使該權(quán)利。并且作為勞動(dòng)法律關(guān)系中的一方主體，勞動(dòng)者需要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，注意保留相關(guān)工作證據(jù)，以防發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)無法順利維權(quán)。
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