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勞動合同國營企業(yè)

時間:2022-08-15 10:26:45 合同范本 我要投稿

勞動合同(國營企業(yè))

 

編號:

勞動合同(國營企業(yè))

  國營企業(yè)職工勞動合同書
  職工姓名:
  單  位:延邊新華印刷廠

  根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與    共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:

  一、合同期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,共  年  個月。

  二、試用期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,  年  個月。

  一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

 。保緩S實行八小時工作制和一周一休制。

 。玻U印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

 。常T字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應(yīng)勞動保護。

 。矗虐妗⒀b訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

 。担緩S根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

  二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

  權(quán)  利:

  有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。

  義  務(wù):

  1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

 。玻畬β毠ひM行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,不斷提高職工素質(zhì)。

  3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

 。矗鹬芈毠さ暮戏(quán)益,維護職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

  三、職工的權(quán)利和義務(wù)

  權(quán)  利:

  簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

  義  務(wù):

 。保W習政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
  2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
 。常袷貒业姆、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
 。矗異圩o公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。

  四、勞動報酬及保險福利待遇

 。保囉闷诠べY:  級  月  元。
 。玻畬W徒工資:第一年  月  元。
         第二年  月  元。
         第三年  月  元。
 。常D(zhuǎn)正后工資:    元。
 。矗壓蠊べY:    元。
 。担{(diào)資晉級:
  6.保險福利待遇。

  依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

  五、勞動紀律

 。保袷貒矣嘘P(guān)法律、法規(guī)。
  2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

  六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

 。保畡趧雍贤跐M之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
  2.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
 。常畡趧雍贤谙迌(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
 。矗铝星闆r企業(yè)可以解除勞動合同:

 、僭谠囉闷趦(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
 、诼毠げ宦男袆趧雍贤,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
 、勐毠け怀、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
 、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨t(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
 、萁(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

 。担铝星闆r企業(yè)不得提出解除勞動合同:

 、賱趧雍贤谙尬礉M,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
 、诨加新殬I(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
 、叟毠ぴ谠衅、產(chǎn)期和哺乳期的。

 。叮铝星闆r職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同

   

 、俳(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
 、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
 、燮髽I(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
 、芙(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
 、萁(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

 。罚铝星闆r職工不得提出解除勞動合同:

 、儆善髽I(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
 、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。

 。福畡趧雍贤跐M后自行終止。

  9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

 。保埃炗唲趧雍贤穆毠ひ环剑`反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

┌──────────────────────────────────┐
│七、其他事項                            │
│  在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會│
│進行調(diào)解,對調(diào)解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁!   々
│                                  │
│                                  │
│                                  │
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