美國某機械制造公司集體合同

　

目　　錄

　　第一章　承認
　　第二章　一般條款
　　第三章　紀律處分
　　第四章　請假
　　第五章　安全衛(wèi)生
　　第六章　工會代表性
　　第七章　申訴與仲裁
　　第八章　年資
　　第九章　年假計劃
　　第十章　工時與加班
　　第十一章　管理權
　　第十二章　協(xié)議之效力
　　第十三章　保障計劃
　　第十四章　工資
　　第十五章　學徒期計劃　學徒和培訓計劃
　　附件Ａ
　　附件Ｂ
　　附件Ｃ
　　附件Ｄ
　　第十六章　協(xié)議的終止
　　說明文件Ａ
　　說明文件Ｂ　獎金
　　說明文件Ｃ
　　說明文件Ｄ　按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)
　　說明文件Ｅ　同意從工資中扣除工會會費授權書
　　說明文件Ｆ　依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間
　　　　　　　　器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議
　　說明文件Ｇ　住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方
　　說明文件Ｈ　牙齒保險計劃
　　說明文件Ｉ　住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃

　　說明

　　本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第１８９６號地方工會（以下稱工會），達成并于１９９２年５月１日生效。

　　本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

　　第一章　承認

　　公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

　　第二章　一般條款

　　第一條　付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四１２：００（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條　體檢

　　公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

　　第三條　公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

　　Ａ．教育和／或培訓工人和受訓的管理人員；
　　Ｂ．從事遇到困難時期的必要工作；
　�。茫畯氖滦庐a(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；
　　Ｄ．從事必要的試驗工作；
　�。牛�受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

　　第四條　維修工作的轉(zhuǎn)包

　　Ａ．只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：

　　ｉ．有必要替換曠工的工人時；
　�。椋椋�有必要替換已獲準請假的工人時；
　�。椋椋椋�有必要替換休假的工人時；
　�。椋觯�有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

　�。拢�雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排５個工作日。

　�。茫�公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周６天的工作。

　　第五條　非全日制工和臨時工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過３個月，只有度暑假的學生可達３個月。如果臨時工的雇傭期超過３個月（包括學生），

           ...  >> 

就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章　紀律處分

　　第一條　理由

　　除非有充分正當?shù)睦碛�，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條　通知

　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

　　第三條　處分聽證會

　　在工人被送出廠后的４８小時內(nèi)，雇員關系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。 s("content_relate");

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