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工商行政管理局激勵暫行辦法
工商行政管理局激勵暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為了實(shí)現(xiàn)勞酬相當(dāng)，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)全員的工作熱情，促進(jìn)全員愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，廉潔勤政，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟(jì)和福利待遇。 第三條 激勵堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。 第四條 激勵堅(jiān)持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。 第二章 激勵的種類和條件 第五條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的政治待遇： （一）工作認(rèn)真踏實(shí)，積極要求進(jìn)步，主動向黨組織靠攏的，優(yōu)先發(fā)展入黨; （二）工作能力強(qiáng)，作風(fēng)民主，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，具有中層干部任職職級的，優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù); （三）工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限（十五年以上），并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員，給予享受科員職級; （四）工作能力強(qiáng)，分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次，以及有其他重大貢獻(xiàn)的，報功或推薦授予榮譽(yù)稱號，舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道; （五）忠于職守、積極工作、成績顯著的，并在同一崗位任職滿一定年限的，本人可以挑選工作崗位； （六）政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出，并在中層干部崗位上任職的，優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第六條 本局工作人員符合下列條件之一的，發(fā)放一定的獎金： （一）連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的，獎勵1000元； （二）工作實(shí)績突出，被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進(jìn)或授予榮譽(yù)稱號的，分別按500元、1000元、2000元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵； （三）創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的，分別按5000元、3000元、2000元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵； （四）分管工作或者所在單位在縣局年度考核中，獲得一定名次的，獎勵400—2000元，超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的，按超額部分的一定比例計發(fā)獎金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的，加倍獎勵； （五）在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異，獲得一定名次的，按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的，獎勵200—2000元； （六）在各級行風(fēng)評議活動中，進(jìn)入先進(jìn)行列的，獎勵400—2000元； （七）通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的，獎勵5000元； （八）引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項(xiàng)目的（獎勵2000元以上）； （九）為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)實(shí)際情況予以獎勵。 第七條 符合第六條所列條件之一的，在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。 第八條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的福利待遇： （一）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能精通，業(yè)績突出，具有培養(yǎng)前途和可塑性的，公派學(xué)習(xí)深造； （二）工作踏實(shí)認(rèn)真，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的，學(xué)費(fèi)按一定比例（70%）予以報銷； （三）高質(zhì)量完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，分管工作獲得一定名次的，以及受到縣級以上表彰的，安排外出參觀考察或療養(yǎng)。 第三章 實(shí)施激勵的程序 第九條 激勵的實(shí)施由局黨組研究決定，定期或者不定期實(shí)施。 在實(shí)施激勵前，局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實(shí)施的激勵的種類，可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實(shí)施激勵，也可以直接研究決定激勵對象實(shí)施激勵。 第十條 局黨組決定直接實(shí)施激勵的，在作出決定后可以公示，也可以不公示。 第十一條 群眾評選確定名額后實(shí)施激勵的，在實(shí)施激勵前，通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，最后根據(jù)評選結(jié)果實(shí)施激勵。 第十二條 激勵的方式可以單一適用，也可以合并適用。 第四章 附 則 第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
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