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職工請休假（出差）管理辦法
第一章 總 則 第一條 為加強對職工日�？记诠ぷ鞯墓芾恚⒘己玫霓k公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關假期的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。 第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。 第四條 各部門應建立健全考勤登記制度，嚴格考勤管理，確保職工請休假（出差）管理情況客觀公正。 第五條 全體職工必須嚴格遵守本辦法，按時出勤，認真履行職責。 第二章 假 期 第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。 第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務， 不另增加工作人員的前提下安排職工休假。 （一）所級領導或具有高級專業(yè)技術職務或在年度內(nèi)工齡滿25年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級或具有中級專業(yè)技術職務，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。 （二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。 （三）休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報所領導批準后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。 （四）享受探親假的職工，可將當年休假與探親假合并使用。 （五）在本年度內(nèi)事假累計20天以上或病假累計30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過休假假期者，不再安排休假。 （六）由未實行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。 第八條 婚假。婚假假期３天，男女雙方晚婚的，假期延長14天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。 第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，適當給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 第十條 喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給３天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。 第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿１年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團聚的，從下一年度開始，可按規(guī)定享受探親假： （一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天 。 （二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。 （三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。 （四）當年享受休假的職工應在休假期間探親，時間不夠的可以補足。 （五）留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月，特殊情況批準延長的，不得超過6個月。非公派的，探親假不超過1個月，批準延長的，不得超過3個月。 探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要給予路程假。 第十二條 因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期15日（不可抗拒原因除外）。 第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請病假。 第十四條 事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過10天。當年未休假的應先請休假，再請事假。 第十五條 出差。職工因公出差，除因病或遇意外災害，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。 第三章 請休假（出差）程序 第十六條 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應事先按規(guī)定程序辦理請休假（出差）手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內(nèi)及時補辦。 第十七條 職工請休假（出差）基本程序： （一）本人填寫《請休假（出差）審批單》； （二）按干部（職工）管理權(quán)限，報經(jīng)主管領導審批； （三）經(jīng)批準的《請休假（出差）審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔； （四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報人事勞資處備案。 第十八條 職工請休假（出差）審批權(quán)限： （一）職工休假、請?zhí)接H假應經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批。 （二）婚假、產(chǎn)假須由部門領導簽署意見，經(jīng)所計生委審批。 （三）喪假由職工所在部門審批。 （四）職工請病假，應持定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負責人由主管領導審批。 （五）職工請事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報所領導審批；部門負責人3天及以下報主管領導審批，4天以上報所長審批。 （六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負責人由主管領導審批。 第十九條 職工請休假（出差）期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假（差）手續(xù)，否則按曠工計算。 第四章 考勤及結(jié)果適用 第二十條 考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門應在每月20日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報送人事勞資處。 第二十一條 考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的依據(jù)之一。 第二十二條 職工請休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理： （一）休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績效薪金照發(fā)。 （二）探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（職務或技術等級工資加津貼）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。婚喪假和路程假期間的往返路費，全部由職工自理。 第二十三條 職工請病假、事假按以下規(guī)定處理： （一）病假在２個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。 （二）病假超過２個月的，從第３個月起，工作滿10年的，基本工資照發(fā)；工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％。 （三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80％。 （四）獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，不受上述（二）、（三）項限制，病假期間基本工資照發(fā)。 （五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過1天，扣發(fā)本人當月1天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額÷21.5天）。 （六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個月或事假超過10天的，按超出時間扣發(fā)績效薪金。 第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理： （一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。 （二）一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個月崗位薪金和2個月績效薪金。 （三）一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣發(fā)2個月崗位薪金和4個月績效薪金，年度考核不能評為優(yōu)秀（甲等）；一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計曠工6天的，扣發(fā)3個月崗位薪金和8個月績效薪金，年度考核不定等次；一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的，扣發(fā)6個月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。 （四）一年內(nèi)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內(nèi)累計超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。 第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理： 一天內(nèi)遲到或早退1小時以上不超過2小時的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時以上不超過3小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。 第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結(jié)果負責，考勤責任納入日常督查和年度考核。 第二十七條 職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。 第五章 附 則 第二十八條 各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負責解釋。 第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。
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