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*公司人事管理制度

時間:2023-02-24 18:12:39 規(guī)章制度 我要投稿

*公司人事管理制度

  人事管理制度

*公司人事管理制度

  一、總則

  第一條目的。

  為使本公司員工的管理有所依據(jù),特制定本制度。

  第二條適用范圍。

 。ㄒ唬   本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

  (二) 本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  二、聘用

  第三條 本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由辦公室辦理招聘錄用事宜。

  第四條  新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,由辦公室辦理試用申請表,原則上職員試用三個月。期滿考核合格者,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間。

  第五條  試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者,應(yīng)隨時停止試用,予以解雇;試用未滿三日者,不給工資。

  第六條  試用人員報到時,應(yīng)向辦公室送交下列表件:

  (一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

 。ǘ┳詈蠊ぷ鲉挝浑x職證明。

 。ㄈ┍WC書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。

 。ㄋ模┰囉猛鈺。

 。ㄎ澹┤耸沦Y料卡。

 。┢渌匾奈募。

  第七條  凡有下列情形者,不得錄用。

 。ㄒ唬﹦儕Z政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

 。ǘ┍慌杏衅谕叫袒虮煌ň,尚未結(jié)案者。

 。ㄈ┪扯酒氛。

 。ㄋ模┩锨、有記錄在案者。

 。ㄎ澹┗加芯癫』騻魅静≌摺

 。┢沸袗毫樱婚_除者。

  (七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

  第八條  員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”,雙方共同遵守。

  第九條  本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

  第十四條保證人如需中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才能解除其責(zé)任。

  第十五條保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi),另外我到連帶保證人。

 。ㄒ唬┍WC人死亡或犯案者。

 。ǘ┍WC人被宣告破產(chǎn)者。

 。ㄈ┍WC人的信用、資產(chǎn)有重大變動,因而無力保證者。

 。ㄋ模┎挥^續(xù)保證者。

  第十六條被保證人離職三個月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況,保證書即發(fā)還其本人。

  第十九條員工每日工作時間以八小時為原則,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

  第二十條經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則雙方均按曠工一天處理。

  第二十一條員工如有遲到、早退或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:

  (一)遲到、早退。

  1、  員工均需按時上、下班,工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

  2、  工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

  3、  超過十五分鐘后,才打卡到工者以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外,員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

  4、  無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。

  5、  下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。

 。ǘ⿻缏殻üぃ

  1、  未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論。

  2、  委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠職(工)論。

  3、  員工曠職(工),不發(fā)薪資及津貼。

  4、  無故連續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者,予以解雇,不發(fā)給資遣費(fèi)。

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