員工聘用管理辦法

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員工崗位聘用辦法

 

第一章       總 則

   第一條   為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

  

第二章       適用范圍

   第二條   公司全體員工均適用本辦法

 

第三章       定編及崗位設定

   第三條   公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報總經理批準實施。

   第四條   人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

第五條       編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、      權限、責任大小以及任職條件。

    

  第四章    崗位聘用原則

第六條             堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。

第七條             公司調配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。

第八條             實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦    理聘用手續(xù)。

第九條              崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

 

第五章  管理人員任免 

第十條             公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、   董事會秘書和財務總監(jiān)組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

第十一條   公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十二條   公司高級管理人員的任免：

1、總經理由董事長提名，董事會任免；

2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

3、副總經理、財務總監(jiān)由總經理提名，董事會任免。

第十三條  公司中層管理人員由總經理任免。

第十四條  公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

 

第六章      晉升和降職

第十五條  公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

第十六條  對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十七條  對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條  職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

第十九條  當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

第二十條  員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

 

第七章       崗位調換

 第二十一條  為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

 第二十二條  員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。

 第二十三條  公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續(xù)。

 第二十四條  所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

 

第八章      試用及正式聘用

 第二十五條  公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。

  第二十六條  試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

  第二十七條  員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。

  第二十八條  根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

  第二十九條  員工和公司根據(jù)公司有關規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

 

第九章        解 聘

第三十條   公司因下列原因，可對有關員工解聘：

               1、受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；

               2、受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務；

               3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；

               4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

               5、公司因經營業(yè)務和經營范圍調整、變化；

               6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；

               7、無正當理由連續(xù)曠工達十五天；

               8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

               9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

               10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規(guī)的事宜。

  第三十一條   解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

  第三十二條    公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

  第三十三條   員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

 

第十章     附 則

  第三十四條   本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。

                  

                 

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