報酬待遇管理規(guī)定

報酬待遇管理規(guī)定

 

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    第一條  為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。?

    第二條  本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。?

    第三條  凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。?

    (一)工資類包括：?

    1.基本工資?

    2.工齡工資?

    3.浮動工資?

    4.年終雙薪?

    (二)津貼類包括：?

    1.職務(wù)補(bǔ)貼?

    2.物價補(bǔ)貼?

    3.住房補(bǔ)貼?

    4.加班補(bǔ)貼?

    (三)獎勵類包括：?

    1.創(chuàng)匯獎?

    2.全勤獎?

    3.年終獎?

    4.年終先進(jìn)個人獎?

    (四)福利類包括：?

    1.夏季飲料費?

    2.勞保費?

    3.節(jié)日補(bǔ)助?

    4.醫(yī)療費?

    5.獨生子女費?

    6.子女教育費?

    7.煤氣補(bǔ)助?

    8.喪葬補(bǔ)助?

    第四條  各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：?

    (一)工資類?

    1.基本工資分成四類十等(附表略)；?

    2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，每月一年5元；?

    3.浮動工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；?

    4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。?

    (二)津貼類：?

    1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(附表略)；?

    2.物價補(bǔ)貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。?

    3.住房補(bǔ)貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元；?

    4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時間工資的2倍。?

    (三)獎勵類：?

    1.創(chuàng)匯獎：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；?  2.全勤獎：全勤每人每月50元；?

    3.年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；?

    4.年終個人獎500—1000元。?

    (四)福利類：?

    1.夏季飲料費：1—9月，每人每月30元；?

    2.勞保費：每人每月20元；?

    3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；?

    4.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公司全額負(fù)擔(dān)；?

    5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā))；?

6.子女教育費：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費；

7.煤氣補(bǔ)助；?

    8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。?

    第五條  員工的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。?

    第六條  有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：?

    (一)缺勤扣除?

    1.遲到、早退、私自外出；?

    2.病假；?

    3.事假。?

    按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。?

    (二)工作負(fù)傷疾病的缺勤?

    因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。?

    (三)特別休假?

    下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。?

    1.婚假、喪假；?

    2.年度有薪休假；?

    3.行使公務(wù)權(quán)時；?

    4.法定節(jié)假日；?

    5.女性員工產(chǎn)假；?

    6.休假日加班后補(bǔ)休；?

    7.公假。?

    第七條  報酬待遇的調(diào)整?

    公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。

 

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