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公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例
云陽縣供電公司
勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，為保障公司勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結(jié)合公司實際，特制定《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例》。
一 公司調(diào)解委員會的工作原則
1. 公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織；
2. 調(diào)解委員會的工作接受公司工會的指導(dǎo)；
3. 調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
二 公司調(diào)解委員會的組織原則
1. 調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會；
2. 調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任；
3. 調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任；
4. 調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時，應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。
三 公司調(diào)解委員會的工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾；
2. 檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
3. 對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
四 公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍
1. 因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
4. 因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。
5. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。
五 公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則
1. 當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；
2. 對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
3. 同當(dāng)事人民主協(xié)商；
4. 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；
5. 公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁；
6. 對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。
六 公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序
1. 當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
2. 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。
3. 調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
4. 對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。
5. 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。
七 公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解程序
1. 及時指派調(diào)解委員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；
2. 調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；
3. 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；
4. 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員會）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）；
5. 調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。
6. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
八 調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：
1. 是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；
2. 與勞動爭議有利害關(guān)系的；
3. 與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
4. 調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。
九 公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解紀(jì)律
1,參加勞動爭議各類調(diào)解的人員應(yīng)當(dāng)堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結(jié)論；
2.勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾；
3.在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十 本規(guī)則由公司工會負(fù)責(zé)解釋。
十一本規(guī)則自2005年元月1日起實施
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