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鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，更好地實(shí)踐“三個代表”，努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能，圓滿完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項工作任務(wù)，整體推進(jìn)鎮(zhèn)黨委的各項工作，特制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核辦法。
一、考核對象及內(nèi)容
（一）考核對象
本年度在本機(jī)關(guān)的在職職工.
（二）考核內(nèi)容
1、崗位責(zé)任制所明確的工作職責(zé)。（30分）
2、信息及文稿撰寫任務(wù)。（10分）
3、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責(zé)內(nèi)容。（20分）
4、出勤情況。（30分）
二、考核形式
采取量化考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與自我考核相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合的方法。對完成任務(wù)好的給予獎勵，對完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟(jì)處罰。對有突出貢獻(xiàn)的，予以特別重獎，對有違紀(jì)行為，按政紀(jì)處理。
（一）建立工作實(shí)績臺帳。每位考核對象都應(yīng)根據(jù)職位說明書或崗位目標(biāo)責(zé)任制的要求，結(jié)合當(dāng)年的重點(diǎn)工作，制訂全年工作計劃。將每月履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況如實(shí)地記載在工作實(shí)績臺帳上，記載時要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)。同時應(yīng)根據(jù)全年工作計劃和當(dāng)前階段性工作制訂下個月的工作計劃。
（二）每月小評。每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人分別審閱各部門負(fù)責(zé)人和工作人員的工作實(shí)績臺帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計劃，并結(jié)合部門考核標(biāo)準(zhǔn)，對在該月的出勤情況，工作作風(fēng)、態(tài)度、遵紀(jì)情況及工作計劃完成情況進(jìn)行評鑒，確定小評等次。測評結(jié)果報送黨辦匯總。
（三）季度初評。每季度組織全體工作人員進(jìn)行一次初評。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對工作、學(xué)習(xí)和政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行小結(jié)，并進(jìn)行述職。在機(jī)關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測評，綜合每月小評情況及季度民主測評的結(jié)果，對工作人員每季度績效作出評價，確定季度初評等次。
（四）年終總評。結(jié)合年度考核進(jìn)行全年績效考核，在掌握每位工作人員全年積累的工作實(shí)績和季度初評等次的基礎(chǔ)上，召開年終考核述職大會，并在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格根據(jù)工作實(shí)績臺帳記載和季度初評情況，結(jié)合年終民主測評的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績效考核等次�？己瞬捎冒俜种疲部偡诌_(dá)90分以上的評為“一等”；80-90 分評為“二等”；60-79 分評為“三等”；60分以下評為“四等”�？己顺煽兣c年終獎金直接掛鉤，并作為干部個人年度考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為一等級的，可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的100%。凡經(jīng)考核被評為二等級的，可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的80%。凡經(jīng)考核被評為三等級的，可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的50%。評為四等級的，只享受年終福利本人應(yīng)享受的50%。
三、獎金來源
鎮(zhèn)內(nèi)每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵基金。
四、加減分標(biāo)準(zhǔn)
（一）加分
1、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關(guān)科室，人均分別加分10分、5分。
2、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關(guān)科室，人均分別加分3分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評比的"最佳科室"的該科室人均分別加分5分。獲"先進(jìn)工作者"的該同志加5分。
3、業(yè)務(wù)工作獲市級、區(qū)級單項工作表彰的，業(yè)務(wù)科室人均分別加分10分、5分。若按等級評一、二、三等獎的，則按獲獎等次予以加分。其標(biāo)準(zhǔn)分別為：市級：5分、3分、2分；區(qū)級：3分、2分、1分。
4、信息及文稿加分辦法。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息，撰寫一篇調(diào)研文章。如果沒有完成此項任務(wù)的，取消年終評優(yōu)資格。二是向上級各業(yè)務(wù)部門制發(fā)的信息被采用的，每篇加1分。三是在報紙刊物上采用的理論文章實(shí)行加分辦法。即內(nèi)蒙級加5分，市級加3分，區(qū)級加2分。
5、考勤加分辦法。全年無遲到、早退，無病假、事假（不包括公事請假），加滿勤分5分。
（二）減分
1、鎮(zhèn)內(nèi)各項業(yè)務(wù)工作，經(jīng)上級考核排名在倒數(shù)三名以內(nèi)的扣減業(yè)務(wù)主辦人員10分，按崗位責(zé)任制扣減科室負(fù)責(zé)人5分，科室內(nèi)其他協(xié)作人員3分。
2、區(qū)委、區(qū)政府考核的單項工作在上年取得成績的基礎(chǔ)上有下降的，扣減其具體責(zé)任人5分。
3、如因工作失誤，每受到上級通報批評一次，按崗位責(zé)任制扣減經(jīng)辦人員10分，科室負(fù)責(zé)人5分。
4、信息及文稿減分辦法。每位同志全年無撰寫調(diào)研文章扣減其信息及文稿分5分，少編發(fā)一期信息扣減其信息及文稿分2分，扣完為止。
5、無故遲到、早退者，每超過一次扣減其考勤分2分，無故曠工者，每曠工半天扣減其考勤分5分，每曠工一天扣減其考勤分10分，累計病假超過90天或累計事假（不包括公事請假）超過30天者每超過一天扣減其考勤分2分，扣完為止。
六、實(shí)施辦法
由辦公室做好考核項目的文字記載和牽頭、督查、匯總工作。鎮(zhèn)黨委年終審核全年的考核結(jié)果，辦公室再將考核結(jié)果在全體職工中公示，最后交黨委會審定。
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