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工資月季考核標(biāo)準(zhǔn)

時間:2023-02-24 17:26:59 規(guī)章制度 我要投稿
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工資月(季)考核標(biāo)準(zhǔn)

工資月(季)考核標(biāo)準(zhǔn)

 

    為了切實有效地激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性,確保公司2003年經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,2003年職工的效益工資與本單位的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營成果、質(zhì)量、安全、生產(chǎn)組織與管理掛鉤考核發(fā)放。具體考核細(xì)則如下:

    一、工資的構(gòu)成

結(jié)合公司的工資分配狀況和生產(chǎn)經(jīng)營特點,公司從各單位工資總額中劃出20%作為效益工資;工資總額中的80%作為基本工資;竟べY按職工每月實際出勤情況考核放發(fā),以保障職工的正常收入,效益工資與本單位的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營成果、質(zhì)量、安全、生產(chǎn)組織與管理考核發(fā)放,其中生產(chǎn)經(jīng)營成果占效益工資的60%,質(zhì)量占效益工資的10%,安全占效益工資的10%,生產(chǎn)組織與管理占效益工資的10%,思想政治工作占效益工資的10%。

   二、各單位生產(chǎn)經(jīng)營成果具體考核指標(biāo)

  (一)創(chuàng)產(chǎn)值單位考核的指標(biāo)

   1、供石粉一隊、供石粉二隊、泥漿站、研究所主要考核上繳管理費指標(biāo)。完成上繳公司的月(季)管理費且收支平衡,公司核撥全部效益工資;若發(fā)生虧損,虧損百分之幾,扣效益工資的百分之幾,但扣發(fā)額最多不超過效益工資的70%;完不成月(季)上繳費用,公司扣發(fā)全部的效益工資,欠繳的上繳費用超過1%,按超過部分的10%扣發(fā)基本工資。

2、制劑廠主要考核其承包合同規(guī)定的責(zé)任指標(biāo),即在月允損額符合月(季)考核指標(biāo)時,公司核撥當(dāng)月(季)全部效益工資;若允損額超出考核指標(biāo)時,效益工資按超額比例扣發(fā),但扣發(fā)額最多不超過效益工資的70%;但當(dāng)虧損額超過月(季)全部的效益工資,同時虧損額在此基礎(chǔ)上,每超1%,按照超過部分的10%扣發(fā)單位的基本工資。

3、特車隊的考核指標(biāo)主要有虧損指標(biāo)、生產(chǎn)組織管理、安全管理、車輛完好率、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率六項指標(biāo)。其中虧損指標(biāo)占效益工資的70%,安全指標(biāo)占效益工資的10%,生產(chǎn)組織管理占效益工資的10%,車輛完好率、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率占效益工資的10%;實虧額每超虧損指標(biāo)1%,扣效益工資的1%,但扣發(fā)額最多不得超過效益工資總額的70%;但當(dāng)實損額超過月(季)虧損指標(biāo)100%時(含100%),公司扣發(fā)該單位月(季)全部的效益工資,同時虧損額在此基礎(chǔ)上,每超1%,按照超過部分的10%扣發(fā)該單位的基本工資;車輛完好率、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率每降低百分之幾,扣發(fā)相應(yīng)比例的效益工資,但扣發(fā)額不得超過效益工資總額的10%;生產(chǎn)組織管理與安全管理考核均按公司2003年的考核管理辦法中的第七條第八條之規(guī)定執(zhí)行。

   (二)不創(chuàng)產(chǎn)值單位的考核指標(biāo)

    修保廠效益工資的考核指標(biāo)為成本、車輛完好率、修保出廠及時率、修保返修率?己藭r,其中成本占效益工資的50%;車輛完好率占效益工資的10%;修保出廠及時率占效益工資的20%;修保返修率占效益工資的20%。各項指標(biāo)均達(dá)到承包合同的規(guī)定,公司核撥全部效益工資。若成本發(fā)生超耗,每超耗百分之幾,扣效益工資的百分之幾,但扣發(fā)額不超過效益工資的50%;車輛完好率、修保出廠及時率每降低百分之幾,扣效益工資的百分之幾,但扣發(fā)額不超過各占的效益工資的比重;修保返修率每上升百分之幾,扣效益工資的百分之幾,但扣發(fā)額不超過效益工資的20%(因車輛報;蛉彼緳C停駛、事故車的修理、待料、材料配件的質(zhì)量問題,而造成的車輛完好率、修保出廠及時率的降低;返修率的升高的情況除外)。

三、其他規(guī)定

1、職工因病休假,可憑醫(yī)院出據(jù)的休病證明休假,一次連續(xù)休病假10天以內(nèi),享受50%的基本工資和50%效益工資,休病假期間不享受誤餐費和獎金(基本獎與效益獎)。10天以后繼續(xù)休病假,按事假考核。

2、職工因病住院,住院期間基本工資和效益工資均按80%計發(fā),不享受獎金和誤餐、車貼、保健、職務(wù)津貼等。出院后需繼續(xù)休病假的,必須持醫(yī)院出據(jù)的休假證明休假,休假期間基本工資和效益工資均按80%計發(fā)。不享受獎金和

誤餐費、車貼、保健、職務(wù)津貼等。(一般病癥出院后休假不能超過5天,手術(shù)和疑難病癥出院后休假時間可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長,但必需出示醫(yī)院休假證明。)

    3、符合規(guī)定的探親假、婚喪假期間和公派學(xué)習(xí)、療養(yǎng)期間,基本工資和效益工資由原單位全部計發(fā),獎金按基層的考核辦法執(zhí)行;事假期間,工資、獎金全部扣發(fā)。

    4、因公受傷病休(非事故責(zé)任者),住院在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、因工作需要進行加班加點的職工,要盡量給與倒休。確實無法倒休的,按國家規(guī)定的加班加點工資計發(fā)辦法執(zhí)行。但加班天數(shù),全月不超過四天,特殊情況(自然災(zāi)害、事故或其他原因、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的)加班的,不受時間限制。

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