縣郵政局局務(wù)公開制度實施細則

    為深入貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，深化企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展，保持企業(yè)穩(wěn)定，強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機制，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班制建設(shè)，增加企業(yè)管理的透明度，確保全局生產(chǎn)經(jīng)營和工作健康有序地進行，為使全局實行局務(wù)公開制度更加透明、公開和民主，現(xiàn)將《**縣郵政局局務(wù)公開制度實施細則》公布如下：

一、實行局務(wù)公開的意義和指導(dǎo)思想
    實行局務(wù)公開、民主監(jiān)督管理制度是新形勢下企業(yè)民主管理的重要組成部分；是企業(yè)職工代表大會制度的補充、延伸和發(fā)展；是廣大職工充分行使主人翁的民主監(jiān)督、參政議政權(quán)利的具體體現(xiàn)。因此，我局實行局務(wù)公開制度的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認真踐行“三個代表”重要思想，堅持黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，以民主參與、民主監(jiān)督、民主管理為主要內(nèi)容；以進一步堅持和完善職代會的基本形式為載體；以深化我局改革，建立健全我局民主管理新機制，促進我局郵政通信健康、快速發(fā)展為最終目的。
    二、局務(wù)公開的主要內(nèi)容
    1、固定資產(chǎn)投資50萬元以上的建設(shè)項目，一律實行招投標制。在招投標會議上，要有職工代表參加，并對招投標合同的履行情況進行監(jiān)督。
    2、涉及全局生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的重大改革方案及財務(wù)收支計劃、經(jīng)營責(zé)任制方案，通過召開職工代表大會或民主管理聯(lián)席會議等形式，在充分征求意見的基礎(chǔ)上科學(xué)決策。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看范文先生網(wǎng)更多資料
    3、涉及職工福利和切身利益的事項。如：職工下崗、分流、職工集資建房、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、醫(yī)藥費使用情況等各項福利的分配、使用、管理情況；專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評先評優(yōu)方案、推選勞動模范條件、評選結(jié)果須實行公開。
    4、企業(yè)年度招待費使用情況，應(yīng)向職代會報告，請職工代表審議。
    5、堅持民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)定期向職工代表大會做述職、述廉報告，請職工代表評議。
    6、企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)和廉政建設(shè)。如：領(lǐng)導(dǎo)干部住房、用車、通訊工具費用；領(lǐng)導(dǎo)干部一把手任期和離任審計結(jié)果，干部任免情況等。
    7、對外采購、訂貨、洽談經(jīng)營項目實行“三人同面、貨比三家、競買競賣”和工程項目招標、承包合同執(zhí)行情況，大的項目距離可以委派職工代表進行監(jiān)督執(zhí)行。
    8、其他事項，要根據(jù)企業(yè)改革遇到的實際情況，原則上予以公開。
    三、局務(wù)公開的形式
    1、以召開職工代表大會為基本形式進行公開。通過每半年一次的職代會或民主管理聯(lián)席會議，將有關(guān)事項分別報告，提交會議審議。
    2、通過定期或不定期召開的黨政工聯(lián)席會議、局長辦公會、經(jīng)營分析會或職工代表組長會議等形式進行公開。
    3、對屬于需要一事一議的內(nèi)容，可以通過文件和縣局主辦的《**郵政信息》、告示、墻報板報等形式進行公開。
    4、屬于規(guī)范性的工作應(yīng)定期公開，屬于階段性的工作應(yīng)及時公開。
    四、局務(wù)公開的程序
    1、由局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出準備公開的內(nèi)容。
    2、公開內(nèi)容經(jīng)局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
    3、通過職代會或其他形式予以公開。
    4、收集整理職工群眾對公開內(nèi)容的意見和建議，拿出相應(yīng)的處理辦法。
    5、定期向上級局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作情況。
    在開展局務(wù)公開工作中也可以與征集職工代表提案、發(fā)征求意見函和開展合理化建議活動結(jié)合起來，讓職工最大限度地知情參政，為郵政健康、快速發(fā)展而獻計獻策。

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