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礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法
第一章總則
第一條為鼓勵(lì)和吸引集團(tuán)公司員工創(chuàng)大業(yè)、創(chuàng)新業(yè)，促進(jìn)集團(tuán)公司的改革和發(fā)展，把企業(yè)做大、做強(qiáng)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行辦法。
第二條本暫行辦法所稱創(chuàng)業(yè)型人才是指具有開拓創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，通過從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、扭虧為盈、盤活資產(chǎn)等創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，為集團(tuán)公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的集團(tuán)公司員工，包括機(jī)關(guān)工作人員�？梢允菃挝换蚣w創(chuàng)業(yè)，也可以是個(gè)人創(chuàng)業(yè)。集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)不得從事上級(jí)明令禁止的關(guān)聯(lián)經(jīng)貿(mào)活動(dòng)。
第三條獎(jiǎng)勵(lì)原則
1、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與外部創(chuàng)業(yè)并重原則；
2、重業(yè)績(jī)、重增量效益原則；
3、誰創(chuàng)效益、獎(jiǎng)勵(lì)誰原則。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)類型
1、帶頭投資新創(chuàng)辦經(jīng)營(yíng)企業(yè)的；
2、增加盈利的；
3、利用閑置資產(chǎn)承包、租賃經(jīng)營(yíng)，盤活資產(chǎn)的；
4、組織勞務(wù)輸出減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的；
5、通過資本運(yùn)作、技術(shù)咨詢服務(wù)取得明顯效益的;
6、擴(kuò)占外部煤炭資源等。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
第五條集團(tuán)公司鼓勵(lì)職工創(chuàng)業(yè)發(fā)展,對(duì)直接創(chuàng)業(yè)者及相關(guān)創(chuàng)業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、新增規(guī)模
1、新辦集團(tuán)公司參股企業(yè)安置集團(tuán)公司富余人員,用工一年以上,實(shí)際年平均月工資在800 元以下的按每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元；實(shí)際年平均月工資在800 元以上的按每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)650 元。積極鼓勵(lì)企業(yè)員工個(gè)人投資創(chuàng)業(yè), 企業(yè)員工自辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,安置分流集團(tuán)公司富余人員的，根據(jù)其對(duì)集團(tuán)公司的貢獻(xiàn)大小，由集團(tuán)公司研究進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
2、新辦企業(yè)(包括集團(tuán)公司不控股的企業(yè))盤活資產(chǎn)（大于50 萬元）的，上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的20%獎(jiǎng)勵(lì)；上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的30%獎(jiǎng)勵(lì)。以上受獎(jiǎng)項(xiàng)目必須實(shí)現(xiàn)有現(xiàn)金流量保證的利潤(rùn),其利潤(rùn)率必須大于投資資金成本，否則不得享受新增規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)。考核期內(nèi)應(yīng)收帳款余額超過利潤(rùn)總額部分以及存貨余額大于同行業(yè)平均水平部分均視同虧損。
二、新增效益
新辦企業(yè)或項(xiàng)目投入運(yùn)營(yíng)后的一年內(nèi)上繳的稅后利潤(rùn)按以下比例獎(jiǎng)勵(lì)：
工業(yè)產(chǎn)品類：10%；農(nóng)業(yè)產(chǎn)品類30%；商業(yè)貿(mào)易類3%；技術(shù)服務(wù)類40%；通訊軟件開發(fā)類40%；證券經(jīng)紀(jì)類0.5%。
三、對(duì)外輸出人員
向集團(tuán)公司外部輸出富余人員按每人每年500 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。執(zhí)行年薪制的礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外輸出人員獎(jiǎng)勵(lì)按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、擴(kuò)占外部煤炭資源
擴(kuò)占外部煤炭資源的獎(jiǎng)勵(lì)按下述公式計(jì)算：
擴(kuò)占外部煤炭資源獎(jiǎng)=獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)×資源級(jí)差系數(shù)×資源權(quán)利系數(shù)
1、獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)
擴(kuò)占外部煤炭資源可采儲(chǔ)量4000 萬噸-1 億噸的，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)10 萬元；1-3 億噸獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)20 萬元（含3 億噸）；3-10 億噸獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)30 萬元（含10 億噸）；10 億噸以上獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)50 萬元。
2、資源級(jí)差系數(shù)(略)
3、資源權(quán)利系數(shù)
（1）探礦權(quán)系數(shù)為0.4;
（2）已享受過探礦權(quán)獎(jiǎng)的其采礦權(quán)系數(shù)為0.6；
（3）直接取得采礦權(quán)的其采礦權(quán)系數(shù)為1.0。
上述資源必須經(jīng)集團(tuán)公司論證技術(shù)可行，經(jīng)濟(jì)合理，并經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)立項(xiàng)，否則不得享受擴(kuò)占外部煤炭資源獎(jiǎng)。執(zhí)行年薪制的人員擴(kuò)占外部煤炭資源的獎(jiǎng)勵(lì)按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此項(xiàng)適用于非年薪制人員。
第三章申報(bào)及評(píng)審程序
第六條創(chuàng)業(yè)型人才的獎(jiǎng)勵(lì)，采取一事一議或一項(xiàng)一議，由基層單位負(fù)責(zé)推薦、申報(bào)，申報(bào)材料經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，經(jīng)營(yíng)管理部組織有關(guān)專業(yè)部門審核屬實(shí)后，報(bào)集團(tuán)公司審批。
第七條申報(bào)材料
創(chuàng)業(yè)型人才獎(jiǎng)勵(lì)除填報(bào)“創(chuàng)業(yè)型人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表”外，還須提交以下申報(bào)材料：
1、申報(bào)新增規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)：財(cái)務(wù)報(bào)表，新注冊(cè)企業(yè)還須提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
2、申報(bào)新增效益獎(jiǎng)勵(lì)：財(cái)務(wù)報(bào)表或單項(xiàng)新增效益計(jì)算證明材料；
3、申報(bào)對(duì)外輸出人員獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)外輸出人員與相關(guān)企業(yè)簽訂的用工協(xié)議。
4、申報(bào)擴(kuò)占外部煤炭資源獎(jiǎng)勵(lì)：采礦許可證復(fù)印件（或擴(kuò)占外部煤炭資源的相關(guān)證明文件）以及集團(tuán)公司論證報(bào)告（或委托論證報(bào)告）。
第四章附則
第八條對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才所獲獎(jiǎng)勵(lì)與事實(shí)不符或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后，追回獎(jiǎng)勵(lì)，并予以責(zé)任追究。
第九條本暫行辦法解釋權(quán)屬礦務(wù)集團(tuán)有限公司。
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