- 相關(guān)推薦
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法
1、根據(jù)國(guó)家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。
2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。
4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書(shū)記任組長(zhǎng)。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問(wèn)題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。
6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。
6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。
6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。
7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置
7.1高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)部經(jīng)理級(jí)副職；
7.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級(jí)單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)經(jīng)理級(jí)副職。
7.3初級(jí)技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。
7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
7.5高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤(pán)考慮，按部門(mén)、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。
8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見(jiàn)附件《各類(lèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。
9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限
9.1高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級(jí)單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。
9.2中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。
10、聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。
11、聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上�；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。
12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開(kāi)始計(jì)算。
13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。
14、一九九0年后，凡屬國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級(jí)；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí)，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為助理級(jí)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級(jí)；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見(jiàn)習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格方可聘任。
直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫(xiě)《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，由單位和綜合管理部簽署意見(jiàn)并加蓋公章有效。
15、對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。
16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。
17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：
17.1無(wú)正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；
17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；
17.3因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；
17.4違反國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；
17.5解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者；
17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者（專業(yè)培訓(xùn)除外）。
18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核�？己艘⒅卣螛�(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法�？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格�？己顺煽�(jī)記入考績(jī)檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績(jī)優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對(duì)基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位，下年度不得進(jìn)行評(píng)聘工作。
19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，在任職期限滿三個(gè)月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。
20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約。
21、其他按國(guó)務(wù)院、XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附：
A、《各類(lèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》
B、《XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》
附件A：
各類(lèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件
1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。
2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件：
2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；
2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力；
2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。
3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件：
3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力；
3.3能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作；
3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。
4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：
4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；
4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國(guó)內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用；
4.3能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見(jiàn)被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；
4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。
4.5能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。
5、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件
5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；
5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全過(guò)程和綜合管理過(guò)程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力；
5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；
5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中，有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；
5.5在國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表過(guò)二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；
5.6能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；
6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。
附件B：
XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約
為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：
第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，并為受聘人施展才能，開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。
第二條 受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識(shí)，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。
第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。
第六條 受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。
第七條 聘期為 年 月 日起至 年 月 日。達(dá)到離退休年齡，如需延長(zhǎng)聘期的，按有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)手續(xù)。
第八條 聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。
聘用人（甲方） 受聘人（乙方）
簽約日期： 年 月 日
【專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法】相關(guān)文章：
醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任個(gè)人總結(jié)03-05
醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任個(gè)人總結(jié)15篇03-05
醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任個(gè)人總結(jié)(15篇)03-05
學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的總結(jié)08-13
中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案08-07
護(hù)士聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)個(gè)人總結(jié)03-05