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市建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強建設(shè)局機關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實際，制定本辦法。
第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。
第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。
第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的原則。
第二章聘用人員的基本條件
第六條擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。
第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。
第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。
第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。
第三章聘用程序
第十條聘用采取以下程序進(jìn)行：
1、提出申請。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。
2、逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。
3、發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。
4、組織報名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進(jìn)行資格審查。
5、組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進(jìn)行考察。考察重點為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面�？疾煲龅饺�，客觀、公正。
6、擇優(yōu)聘用。考察結(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。
7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔(dān)。
8、辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。
第四章聘用人員的考核
第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。
第十二條對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。
第十三條考核的內(nèi)容
聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。
德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，
能：是指履行本崗位所具備的能力。
勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。
廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。
第十四條考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)
聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強，業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)。
稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強，業(yè)務(wù)比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。
有下列情形之一的視為不稱職：
1、散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務(wù)的。
3、責(zé)任心不強，工作失誤并造成較大損失的。
4、有事有病不請假，曠工一天以上的。
5、犯有嚴(yán)重錯誤或受黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告處分以上的。
6、受公安機關(guān)治安處罰及其以上的。
7、工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報或反映3次以上的。
第十五條考核的程序
1、被考核人須進(jìn)行年度工作總結(jié)，并填寫《年度考核表》。
2、用人科（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。
3、被考核人在所在科（室）全體干部職工大會上述職，并進(jìn)行民主測評。
4、用人科（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結(jié)果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。
5、局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結(jié)果。
第十六條考核的獎懲。
1、年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。
2、年度考核為不稱職者，一律進(jìn)行解聘。
第五章聘用人員的日常管理
第十九條聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科（室）提出意見報局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十條聘用人員的考勤實行月報制，由用人科（室）負(fù)責(zé)按時上報。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。
第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。
第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。
第六章聘用人員的待遇
第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)�？粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位（如電工、市政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。
第二十五條聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八章附則
第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十七條本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。
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