公司思想政治工作制度
某公司思想政治工作制度
第一章 總 則
第一條 為進一步加強和改進某公司（以下簡稱公司）系統(tǒng)的思想政治工作，推動公司系統(tǒng)三個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。
第二條 “黨的思想政治工作，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢。”公司系統(tǒng)各級領導干部必須深刻領會，充分認識加強和改進企業(yè)思想政治工作的重大意義。
第三條 企業(yè)思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，把以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人作為主要任務，引導企業(yè)廣大黨員、干部、員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，努力造就一支適應社會主義市場經(jīng)濟要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。
第四條 必須牢固樹立服務意識，緊緊圍繞“一強三優(yōu)”發(fā)展目標和電力生產(chǎn)經(jīng)營中心，將思想政治工作貫穿電力改革的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，確保公司健康快速持續(xù)發(fā)展。
第五條 加強和改進思想政治工作，必須堅持教育與管理相結合。努力把思想政治工作融于規(guī)范化、科學化、制度化的管理之中，實現(xiàn)對人、對事、對物管理的一體化。
第六條 員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)改革和發(fā)展的動力，企業(yè)的改革、發(fā)展、管理和思想政治教育必須始終堅持以人為本的原則，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，切實尊重和維護員工群眾的主人翁地位和合法權益，真正發(fā)動和依靠員工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，使企業(yè)與員工形成一個目標共創(chuàng)、命運相連的利益共同體，齊心協(xié)力辦好企業(yè)。
第二章 思想政治工作的主要內(nèi)容
第七條 突出抓好理論教育。思想政治工作部門要切實加強理論的學習、研究與宣傳，自覺擔負起推動學習、引導學習、服務學習的重任。各級領導干部尤其要做學習和實踐理論的模范。要深入分析當前思想政治領域的狀況，及時找出帶傾向性的問題，進行正確的教育引導，把廣大干部員工的思想統(tǒng)一到“一強三優(yōu)”發(fā)展目標上來，統(tǒng)一到黨的基本理論、基本路線、基本綱領上來。
第八條 著力抓好學習貫徹黨章。要認真組織廣大黨員學習好、遵守好、貫徹好、維護好黨章，圍繞立黨、治黨、管黨，把握黨章是黨的正確方向的根本準則，堅持從嚴治黨的根本依據(jù)，加強黨性修養(yǎng)的根本標準。增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，鞏固黨的執(zhí)政地位和保持共產(chǎn)黨員先進性。
第九條 深入開展理想信念教育。要緊密聯(lián)系廣大干部員工的思想實際，圍繞樹立正確的理想信念，大力加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，大力加強愛國主義、集體主義、社會主義的宣傳教育，大力加強世界觀、人生觀、價值觀的宣傳教育，大力加強社會主義榮辱觀的教育，大力加強形勢政策教育，引導廣大干部員工進一步增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，為“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司做貢獻。
第十條 切實抓好思想道德建設。要制定和完善具體的思想道德行為規(guī)范，并與崗位責任、獎懲制度等掛鉤，與精神文明創(chuàng)建活動聯(lián)系起來，努力使思想道德的要求具體化、規(guī)范化。通過開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的道德教育活動，發(fā)揮道德建設載體的作用，大力營造良好的企業(yè)道德風尚。特別要抓好員工職業(yè)道德建設，增強“熱愛電業(yè)、忠于職守、為人民服務、對社會負責”的職業(yè)責任感。重點要加強青年員工的思想道德教育，充分發(fā)揮共青團的作用。
第十一條 大力進行形勢、政策、民主和紀律、法制教育。要圍繞黨和國家的中心工作，及時進行國際國內(nèi)形勢教育，不斷增強干部員工的全局觀念和大局意識。要配合企業(yè)重大改革決策和措施及規(guī)章制度的出臺，向員工介紹企業(yè)面臨的形勢、改革與發(fā)展的目標任務及其有利條件和不利因素，增強改革的承受能力。要加強民主和紀律、法制教育，引導廣大員工學法、懂法、守法和遵紀，增強紀律、法制觀念，堅持依紀依法辦事，不參加非法組織和非法活動，堅持同各種違紀違法現(xiàn)象作斗爭。要疏通和拓寬民主渠道，發(fā)動員工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，積極推行“廠務分開”，增強員工的主人翁責任感。
第十二條 普及科學文化知識。要積極鼓勵和引導員工在完成本職工作的同時，努力學習現(xiàn)代管理知識、市場經(jīng)濟知識、科學文化知識、職業(yè)技術知識以及其他與本職工作有關的知識，不斷提高員工的文化素質和專業(yè)技術水平。要大力開展創(chuàng)建學習型企業(yè)工作，開展各種形式的技術革新和技術比武競賽活動，鼓勵和引導員工崗位成才、自學成才。
第十三條 搞好企業(yè)文化建設。各單位要把企業(yè)文化建設作為結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作的重要途徑，把企業(yè)廉政文化納入企業(yè)文化建設，進一步拓寬思想政治工作的渠道，大力弘揚企業(yè)精神。要加強企業(yè)文化陣地建設，營造團結和諧、健康向上的文化氛圍。要深化企業(yè)內(nèi)質外形建設，塑造“國家電網(wǎng)”統(tǒng)一品牌，樹立良好的企業(yè)形象。
第三章 思想政治工作的基本原則
第十四條 堅持以電力生產(chǎn)經(jīng)營為中心，為企業(yè)改革發(fā)展服務。要把企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的難點，員工群眾普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點。強化服務意識，增強服務本領，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強有力的政治保證和思想動力。
第十五條 堅持群眾路線，貼近基層、貼近員工。要抓住員工群眾最關心的熱點、疑點、難點問題，有針對性地將思想政治工作落實到具體工作崗位和具體員工身上，把解決思想問題同解決與員工密切相關的實際問題結合起來，努力為員工辦好事、辦實事，把思想政治工作寓于企業(yè)的管理和服務之中。
第十六條 堅持重在建設，以立為本。要把思想政治工作作為系統(tǒng)工程來抓，認真搞好思想建設、制度建設、陣地建設和隊伍建設，使思想政治工作有目標、有規(guī)劃、有措施、有考核、有獎懲，使之真正落到實處。
第十七條 堅持領導干部以身作則，身教重于言教。各級領導干部要廉潔勤政，公道正派，嚴于律己，率先垂范，以人格的力量教育人、影響人、帶動人。
第十八條 堅持尊重人、理解人、關心人。做思想政治工作要以誠待人，平等待人，尊重人的人格和權利；要承認人們的不同性格、愛好和興趣，建立生活上相互關心、工作上相互支持、學習上相互勉勵、思想上相互溝通、感情上相互交融、交往中相互尊重的社會主義新型人際關系。
第十九條 堅持繼承、借鑒和創(chuàng)新。繼承黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國內(nèi)外關于人的管理的成功經(jīng)驗，運用心理學、行為科學、社會學、教育學等一系列社會科學理論，不斷探索發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的新思路、新途徑、新方法，以改進求加強，促進思想政治工作科學化。
第四章 思想政治工作的運行機制
第二十條 建立健全思想政治工作制度。為使思想政治工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，保證思想政治工作和精神文明建設任務的落實，應建立健全以下制度：
�。ㄒ唬┙Ⅻh委會、黨委擴大會、黨政工聯(lián)席會會議制度。定期研究企業(yè)思想政治工作的規(guī)劃、計劃、重要活動，企業(yè)改革、發(fā)展的重大問題。
�。ǘ┙Ⅻh委中心組學習制度。按照省公司黨組和上級黨組織的總體部署和要求，定期組織黨委中心組的學習，定期向公司黨組和上級黨組織匯報學習情況。
�。ㄈ┙⒄げ块T、基層黨組織負責人例會制度。每季度召開一次政工例會，傳達上級黨組織有關工作部署和指示精神，專題研究思想政治工作開展情況，定期反饋、分析各個時期各個層次員工思想動態(tài)，部署階段性工作。
�。ㄋ模┙⑺枷牍ぷ髂甓葧h制度�？偨Y經(jīng)驗，部署工作，表彰先進。
�。ㄎ澹┙⒏刹繂T工政治學習制度。根據(jù)企業(yè)不同時期的中心工作和上級黨組織的部署，定期組織干部員工的政治理論學習，堅持每月學習一次。
�。┙Ⅻh政干部“一崗雙責”制度。建立企業(yè)黨組織對思想政治工作負主要責任，行政領導同做思想政治工作的責任體系。
（七）建立文明建設目標管理制度。制定企業(yè)不同時期三個文明建設發(fā)展的總體規(guī)劃和總體目標，原則上做到企業(yè)的精神文明建設、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
�。ò耍┙T工思想動態(tài)分析制度。各級黨組織必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作一線調(diào)查研究，定期分析員工思想動態(tài)。黨支部每月結合支委會進行分析一次，并將分析情況及時向黨委匯報。黨委每季進行一次思想動態(tài)分析，如企業(yè)遇有重大改革或發(fā)生重大事情時，黨委應及時進行分析和處置。
�。ň牛┙C關黨員干部基層蹲點、勞動制度。各級領導班子要建立工作聯(lián)系指導點，并經(jīng)常深入聯(lián)系點跟班勞動，檢查、指導工作。機關黨員干部每年應下基層或生產(chǎn)施工現(xiàn)場，參加一次義務勞動或跟班作業(yè)，增進與基層、與一線員工的聯(lián)系，切實改變機關工作作風。
�。ㄊ┙Ⅻh政工團齊抓共管的思想政治工作運行體制。以培養(yǎng)“四有”新人，推動企業(yè)改革和發(fā)展為目標，逐步形成和建立健全黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，黨政工團明確分工，齊抓共管，以專職政工干部為骨干，經(jīng)營管理人員和員工群眾廣泛參與的思想政治工作運行體制。
第二十一條 合理設置思想政治工作職能機構。政工機構的設置要本著“精干、高效、協(xié)調(diào)”、有利于思想政治工作和有利促進生產(chǎn)經(jīng)營的原則確定。企業(yè)改制或成立新的經(jīng)濟組織的同時，必須按企業(yè)實際情況和工作需要設立政工機構，確保思想政治工作得到加強而不被削弱。
第二十二條 加強思想政治工作隊伍建設。加強和改進公司思想政治工作，必須建立一支黨性強、業(yè)務精、作風正的專職政工隊伍。
�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)思想政治工作，關鍵在于配備好企業(yè)領導班子。配備黨組織負責人要貫徹“四化”方針，選拔黨性強、懂生產(chǎn)經(jīng)營、有組織能力、有開拓創(chuàng)新精神、年富力強、德才兼?zhèn)涞耐緭螘浡殑�。要有計劃地把后備干部安排在黨組織重要崗位上工作一段時間，實行黨政崗位輪換制度。
�。ǘ⿲Ｂ氄と藛T的配備，原則上不低于員工總數(shù)的1%。人數(shù)較少的單位可適當放寬比例。
�。ㄈ⿲Ｂ氄と藛T在工資、獎金、福利等方面應與同級行政管理人員享受同等待遇。
�。ㄋ模┮汛罅ε囵B(yǎng)政工后備人才列入黨政領導議事日程，有計劃選擇一批文化層次高、政治素質好、經(jīng)過基層鍛煉的年輕同志充實到政工隊伍。政工人員與經(jīng)營管理人員要進行必要的換崗交流，努力培養(yǎng)復合型人才。
第二十三條 保證思想政治工作的必要投入。思想政治工作和精神文明建設是企業(yè)整體發(fā)展的重要組成部分，物質保證必須到位。各級行政領導要把政治工作的日常經(jīng)費列入企業(yè)財務計劃，并盡量做到每年增加投入。黨務政工經(jīng)費按員工工資總額的1.5%控制使用（其中公司0.1%,基層單位1.4%），青工經(jīng)費按35歲下團員、青年每人每年50元掌握，分別由各單位黨委部門、團委掌握，�？顚Ｓ�。條件允許的單位可設立精神文明專項獎金。
第二十四條 加強企業(yè)思想文化陣地建設和管理。企業(yè)的一切思想陣地都應該成為宣傳科學理論、傳播先進文化、塑造美好心靈的陣地。各單位應根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和實際需要，不斷加大基本建設投入，加強新聞輿論陣地建設和文藝、圖書、文化體育等設施建設，以拓寬思想政治工作渠道，擴大工作覆蓋面，進一步唱響主旋律，打好主動仗。
第二十五條 充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在思想政治工作中的核心作用。企業(yè)黨組織必須切實加強對思想政治工作的領導和管理。其主要職責是：主持制定思想政治工作的總體規(guī)劃、年度計劃和重要制度，并組織實施；參與企業(yè)重大問題的決策，保證監(jiān)督黨和國家方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持行政領導行使職權，動員員工完成改革和生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務；充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；掌握思想動態(tài)，對員工進行思想政治教育；支持員工代表大會開展工作；領導工會、共青團做好思想政治工作；抓好政工隊伍建設。
第五章 思想政治工作的考核與獎懲
第二十六條 公司結合《某公司基層黨委工作責任制》進行年度考核。各基層單位也應制訂具體的考核辦法，確保思想政治工作各項任務落實到基層。
第二十七條 各基層單位要結合企業(yè)表彰，對在思想政治工作中做出顯著成績的先進單位、集體、個人給予表彰獎勵。
第二十八條 要把思想政治工作和精神文明建設的成效和實績作為考核任用、獎懲各級領導干部的重要依據(jù)之一。
第六章 附 則
第二十九條 為貫徹執(zhí)行本制度，各基層單位可結合實際制訂實施細則。
第三十條 本制度由公司思想政治工作部負責解釋，自頒布之日起施行。
第三十一條 其它有關思想政治工作的制度規(guī)定，凡與
本制度不一致的，以本制度為準。
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