辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

    辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法
   一、崗位職責(zé)
   （一）主任崗位職責(zé)
   1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。
   2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。
   3、負(fù)責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。
   4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展。
   5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。
   6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。
   7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。
   8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
   （二）副主任崗位職責(zé)
   分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)
   1、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。
   2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。
   3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。
   4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、共青團(tuán)活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開展，籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。
   5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo)，對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。
   6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作，并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。
   7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
   分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)
   1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。
   2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。
   3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān)，全行性材料的撰寫。
   4、抓好全行的檔案管理工作。
   5、及時(shí)上報(bào)信息，完成宣傳報(bào)道任務(wù)。
   （三）、人事干事職責(zé)
   1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)放、收繳工作，及時(shí)做好勞資管理的日常工作。
   2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。
   3、負(fù)責(zé)“兩證”年檢和機(jī)構(gòu)管理工作。
   4、抓好全行婦女及計(jì)劃生育工作。
   5、按時(shí)、按質(zhì)地完成上級(jí)行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報(bào)工作。
   （四）、文書崗位職責(zé)
   1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。
   2、管理全行公文傳輸工作。
   3、做好檔案管理工作。
   4、做好全行報(bào)刊的分發(fā)工作。
   （五）、后勤管理員崗位職責(zé)
   1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。
   2、做好職工食堂的管理工作。
   3、負(fù)責(zé)全行的物業(yè)管理。
   4、具體負(fù)責(zé)全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放。
   5、做好來人接待工作。
   6、做好各種會(huì)議的后勤工作。
   7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生管理。
   （六）、押運(yùn)（守庫）人員崗位職責(zé)
   1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。
   2、守押人員自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。
   3、不得違反押運(yùn)、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。
   （七）、運(yùn)鈔駕駛員崗位職責(zé)
   1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)；
   2、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。
   3、不得違反對(duì)運(yùn)鈔車使用的各項(xiàng)規(guī)定。
   4、熟悉押運(yùn)期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運(yùn)防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。
   二、考核辦法
   （一）主任崗位考核辦法
   1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。（10分）
   如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。
   2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。（30分）
   如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。
   3、負(fù)責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。（10分）
   如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。
   4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展。（10分）
   如在上述活動(dòng)中達(dá)不到上級(jí)行的要求，在上級(jí)行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣3-5分。
   5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。（10分）
   如會(huì)議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。
   6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。（10分）
   如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。
   7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。（10分）
   如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。
   8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（10分）
   如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。
   （二）副主任崗位考核辦法
   分管安全保衛(wèi)、黨建、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法
   1、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。（50分）
   不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達(dá)到100%）少檢查一次扣10分；安全檢查不認(rèn)真、不細(xì)致、不嚴(yán)肅、對(duì)存在的問題和隱患處理不果斷，對(duì)該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對(duì)檢查時(shí)該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分；對(duì)各種自衛(wèi)器械、報(bào)警設(shè)備、消防器材、運(yùn)鈔車等安全設(shè)施不完善不達(dá)標(biāo)或失修，存在隱患不能及時(shí)消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分；未對(duì)持管槍人員進(jìn)行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測(cè)試扣10分；未經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn)，擅自使用臨時(shí)工守庫、持槍、押運(yùn)扣10分；對(duì)上級(jí)行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時(shí)落實(shí)，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分；在上級(jí)行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進(jìn)行通報(bào)者一次扣10分；被上級(jí)行表彰一次獎(jiǎng)10分。
   2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。（10分）
   各種報(bào)表、材料漏報(bào)、遲報(bào)或報(bào)錯(cuò)，每次扣3-5分。
   3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。（10分）
   各種責(zé)任書的簽訂要及時(shí)到位，各種檢查按規(guī)定進(jìn)行，不及時(shí)簽訂各種責(zé)任書、不按規(guī)定進(jìn)行檢查，扣3-5分。
   4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開展、籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。（10分）
   如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。
   5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo)，對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。（10分）
   發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)或瞞報(bào)、不及時(shí)處理的，扣3-5分。
   6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作，并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。（10分）
   分管人事、文秘工作副主任考核辦法
   1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。（20分）
   如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。
   2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。（10分）
   如考察不實(shí)造成影響的扣3-5分。
   3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān)，全行性材料的撰寫。（40分）
   如把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問題扣5-10分。
   4、抓好全行的檔案管理工作。（10分）
   如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。
   5、及時(shí)上報(bào)信息，完成宣傳報(bào)道任務(wù)。（20分）
   如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。
   （三）、人事干事考核辦法
   1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資及勞動(dòng)保險(xiǎn)的發(fā)放、收繳工作。（40分）
   如出現(xiàn)工作失誤，一次扣3-5分。
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