干部培訓制度

    干部培訓制度
   為提高國家公務員的政治和業(yè)務素質(zhì)，貫徹理論聯(lián)系實際,學用一致，講求實效的原則，根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本辦實際，制定本制度。
   一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求，每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓，每期3—5天，培訓內(nèi)容因時、因勢而定。
   二、在職培訓。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責，開展崗位練兵、拓寬知識視野，提高能力水平。
   三、更新知識培訓。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的培訓工作。
   四、各類短期培訓。凡上級有關(guān)部門舉辦各類短期培訓，只要工作、業(yè)務許可，經(jīng)本辦領(lǐng)導批準，各業(yè)務處室應積極推薦人選參加。
   五、崗位培訓。為鼓勵年輕干部進步成長，增長知識才干，每年各處室都要派1—2名干部參加相關(guān)部門組織的崗位培訓。
   六、初任培訓。對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)，擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務人員的培訓，初任培訓在試用期進行，時間不少于10天。
   七、任職培訓。對晉升領(lǐng)導職務人員按照相應職位的要求積極參加市有關(guān)部門組織的的培訓(時間不少于30天)。
   八、擔任縣處級以上領(lǐng)導職務的學習培訓，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
   九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導批準，參加的各類培訓，費用在結(jié)束后回單位報銷。
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