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公安刑偵支隊競爭上崗部分股級領導職位實施方案
刑偵支隊競爭上崗部分股級領導職位實施方案 根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和xxx（2003）81號《xxx市公安局委員會關于加強股級干部選拔任用工作意見》規(guī)定精神，結合刑偵支隊工作實際，經(jīng)支隊黨委研究決定，對部分股級領導職位實施競爭上崗。具體方案如下： 一、指導原則 競爭上崗工作堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即：堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持考試與考察相結合的原則；堅持個人意愿與組織安排相結合的原則。 二、競爭職位 支隊各大隊股級探長10名 三、任職條件 （一）有較強的事業(yè)心和責任感，求真務實，工作業(yè)績突出，作風正派，清正廉潔，團結同志。 （二）具有與擬競爭職位相適應的領導能力、綜合協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力、文字和語言表述能力。 （三）近2年公務員考核為稱職以上（含稱職），且無違紀違法受處罰記錄。 （四）具有大專畢業(yè)以上學歷。 （五）年齡在35周歲以下。 （六）參加公安工作滿2年以上，軍轉干部和優(yōu)秀選調(diào)生參加公安工作滿1年以上的。 （七）競爭三級探長應任四級探長滿1年或任正股級警長滿1年以上，或任副股級警長滿2年以上。正營職軍轉干部、優(yōu)秀選調(diào)生或業(yè)績突出的可直接競爭三級探長職務。 （八）獲市級以上榮譽稱號或?qū)I(yè)技術人員的可適當放寬。 以上公安工作年限和任職年限截至2005年3月31日。 四、實施方法與程序 （一）動員部署，公布職位。按本競爭方案向全支隊民警公布競爭職位數(shù)和任職條件，明確競爭上崗的程序與辦法。引導民警端正思想認識、正確理解競爭上崗的目的意義、積極參與競爭上崗工作。 （二）公開報名。報名參加競爭上崗人員，自愿填報競爭上崗職位表，報名時應填寫是否服從組織分配。 （三）筆試。筆試成績占總分15%，筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、組織領導、文字表達等能力，采用閉卷方式，在二小時內(nèi)完成。 （四）面試。面試主要wenmi.net測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，由面試小組實施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競爭者現(xiàn)場抽題向考官作即興演講5分鐘，并對主考官提出的有關問題進行答辯10分鐘，考官根據(jù)其綜合表現(xiàn)進行評分，面試成績占總分30%。 （五）民主推薦和民主測評。民主測評分數(shù)占總分25%，民主測評競爭人員的德、能、勤、績、廉5項等五方面情況，以及優(yōu)、良、一般、較差來體現(xiàn)，每項確定相應的分值。由參加測評人員無記名填寫評價分值，考評小組負責匯總每位競爭者的平均分數(shù)。 （六）組織考察評議占總分30%，考察對象一般通過綜合篩選的方式，根據(jù)競爭者參加文化測試、民主測評分數(shù)的高低，排定名次。組織考察，由支隊黨委會集體討論評議確定組織考察分，擇優(yōu)決定擬任人選，并按照任前公示有關規(guī)定進行公示，公示期為3天。公示無異議后由支隊黨委正式下發(fā)任職通知。對競爭中發(fā)現(xiàn)德才表現(xiàn)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的優(yōu)秀干部可作為后備干部人選繼續(xù)加以培養(yǎng)。 五、時間安排 2005年4月10日——4月30日 其他程序的安排時間根據(jù)競爭上崗實際情況和相關規(guī)定安排。 六、組織領導 支隊成立股級干部競爭上崗工作領導小組，由xxx支隊長任組長，xxx政委任副組長，成員由xxx、xxx、xxx、xxx等組成，下設辦公室，掛靠支隊政治處。 七、其他事項及紀律要求 （一）必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，確保公開、公平、公正地開展競爭上崗。 （二）考評小組成員要嚴格遵守保密紀律、嚴格執(zhí)行本方案，不準私自泄露考試題和內(nèi)部討論情況，要做到公道正派。 （三）參加競爭上崗者要正確對待競爭上崗，不得弄虛作假、操控拉票等活動。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，經(jīng)查屬實，宣布其競爭上崗結果無效，并取消其三年內(nèi)競爭上崗資格，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定予以相應紀律處分。 （四）競爭上崗工作接受各方面監(jiān)督，民警有權向有關部門檢舉、申訴，有關部門將按規(guī)定予以調(diào)查核實，以確保民警合法權益。 xxx市公安局刑偵支隊委員會 二〇〇五年四月一日
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