某礦關(guān)于開展“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動的意見

各單位車間工會： 為進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司企務(wù)公開工作的深入開展，全面落實《集團(tuán)公司企務(wù)公開管理手冊》，經(jīng)礦企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定在七月份開展“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動，現(xiàn)提出具體活動意見如下： 一、目的意義 企務(wù)公開工作是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是新形勢下貫徹落實全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的有效途徑；是職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個重要舉措；是強(qiáng)化企業(yè)管理的有效手段；是加強(qiáng)社會主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容。集中在五月份開展“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動，對于協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，密切干群關(guān)系，構(gòu)建和諧礦區(qū)，調(diào)動廣大職工的積極性，加快企業(yè)發(fā)展，提前兩年實現(xiàn)百億目標(biāo)有著重要的意義和作用。 二、活動主題 這次“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動的主題是“推進(jìn)公開，廣泛參與”。通過“推進(jìn)月”活動，落實“全面真實、及時徹底、人人參與、共同監(jiān)督”的企務(wù)公開方針，打造陽光民心工程，構(gòu)建和諧礦區(qū)，把我礦的企務(wù)公開工作推向新的水平，爭創(chuàng)集團(tuán)公司企務(wù)公開先進(jìn)單位。 三、活動內(nèi)容 這次“推進(jìn)月”活動的內(nèi)容要突出企務(wù)公開的熱點和重點。原則上有以下幾個方面： 1、對職工關(guān)心的熱點問題進(jìn)行全面公開。根據(jù)應(yīng)該公開內(nèi)容，排出職工關(guān)心的“熱點”、“疑點”問題，列出具體的公開項目、公開形式、公開地點，向職工進(jìn)行全面公開。也可采取職工點題公開的形式，把職工最關(guān)心和職工最想知道的內(nèi)容作為要公開的重點。 2、舉辦企務(wù)公開論談。圍繞推進(jìn)深化企務(wù)公開工作，分別舉辦不同層面的企務(wù)公開論談。可采取報告會、交流會、座談會、懇談會等會議形式，邀請黨政干部、職工代表，結(jié)合本單位的實際，從不同角度對企務(wù)公開談?wù)J識、談體會、談做法、談經(jīng)驗、談發(fā)展。集團(tuán)公司工會將邀請部分黨政工領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企務(wù)公開工作書面論談，把有代表性的論談文章編印成冊，指導(dǎo)和推進(jìn)今后的工作。 3、開展民主接待日活動。黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)要在“推進(jìn)月”活動中有重點的開展民主接待日活動，重點接待職工對企務(wù)公開的反映和提出的“熱點”問題。通過民主接待日，暢通民主渠道，溝通干群關(guān)系，傾聽民聲、反映民意、了解民情，真正想方設(shè)法為職工排憂解難。對職工反映的問題要答疑釋惑，有步驟、分階段、有計劃地予以解決，盡最大可能把問題、矛盾化解在基層。 4、組織職工代表進(jìn)行視察調(diào)研。深入到職工群眾中，對企務(wù)公開情況和職工關(guān)心的“熱點”問題等進(jìn)行視察調(diào)研，提高職工代表履職盡責(zé)的能力。視察出的問題要認(rèn)真梳理匯總，形成書面報告，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映，為領(lǐng)導(dǎo)民主決策提供參考依據(jù)。 5、組織職工代表進(jìn)行述職。積極推行職工代表述職制度。凡是集團(tuán)公司和礦廠兩級本屆職工代表，在“推進(jìn)月”活動中，要分別向所在選區(qū)的職工群眾進(jìn)行一次述職，匯報參政議政和參與企務(wù)公開的履職情況，并組織職工對述職代表進(jìn)行測評。以后將形成制度，每年不少于一次對職工代表進(jìn)行述職評議。 6、組織職工廣泛參與合理化建議征集活動。以企業(yè)安全生產(chǎn)、走出去創(chuàng)業(yè)、職工生活、加快發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益和進(jìn)一步深化企務(wù)公開為內(nèi)容，開展合理化建議活動。發(fā)動廣大職工每人提一條合理化建議，每人為企業(yè)出一策、獻(xiàn)一計。要將合理化建議盡快組織落實，做到條條有交待、件件有著落。 7、宣傳學(xué)習(xí)“一辦法五條例”。最近省總工會下發(fā)了全省職工學(xué)習(xí)“一辦法五條例”的通知，要以“推進(jìn)月”活動為契機(jī)，通過會議、專欄、培訓(xùn)班等各種形式，廣泛宣傳，形成聲勢。通過組織職工學(xué)習(xí)，使廣大職工明確自己的權(quán)利和義務(wù)，提高職工的法制觀念和維權(quán)能力。（“一辦法五條例”具體內(nèi)容是：《江蘇省實施＜工會法＞辦法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》）各單位要結(jié)合當(dāng)前的工作實際，研究制定出有本單位特色的活動內(nèi)容。 四、時間安排 自文件下發(fā)之日起至本月底之前為宣傳發(fā)動、制定方案階段，從思想上、認(rèn)識上、行動上做好充分準(zhǔn)備，讓廣大職工人人皆知，廣泛參與。6月份為全面實施階段，各單位通過各種形式把“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動落到實處。7月上旬為總結(jié)表彰階段，各單位在總結(jié)本單位工作的基礎(chǔ)上，推薦集體和個人先進(jìn)典型，對活動開展好的單位和個人進(jìn)行表彰。 五、幾點要求 1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確�！巴七M(jìn)月”活動各項工作的有序開展，礦工會成立“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：某某；副組長：某某、某某、某某；成員由礦工會各部室負(fù)責(zé)人組成；活動辦公室設(shè)在組織民管部（電話：某某某某某某某）。各單位要積極征得黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，同各有關(guān)部門配合，推進(jìn)活動的有序進(jìn)行。同時要相應(yīng)成立工作機(jī)構(gòu)，制定出具體活動方案，指導(dǎo)協(xié)調(diào)整個活動的開展。活動方案和活動情況及時報公司工會組織民管部。 2、廣泛發(fā)動，深入宣傳。要利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊、會議、專欄、橫幅等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，大力營造開展“推進(jìn)月”活動的氛圍，最大限度地吸引廣大職工參與到活動中來。 3、集中精力，突出主題。要按照“推進(jìn)月”活動方案，逐項落實活動內(nèi)容，力戒流于形式走過場。“推進(jìn)月”活動是五月份工會工作的重中之重，各單位工會主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，集中精力、集中力量、統(tǒng)籌安排、多方配合，切實抓緊抓好，抓出實際效果。 4、要對企務(wù)公開欄進(jìn)行一次整頓。公開欄是落實職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)最直接的重要形式。公司機(jī)關(guān)將新建綜合企務(wù)公開欄。各單位和車間區(qū)隊也要對其公開欄進(jìn)行一次全面檢查，對陳舊的、位置不明顯的要盡快進(jìn)行更換和調(diào)整，切實發(fā)揮公開欄的實際效果。 5、要及時發(fā)現(xiàn)典型，上下及時溝通，加大信息交流，推廣創(chuàng)造性的工作經(jīng)驗。公司工會將在“推進(jìn)月”中，對各單位活動情況進(jìn)行巡視檢查，及時掌握和指導(dǎo)整體活動的進(jìn)展情況，隨時通報信息，總結(jié)交流經(jīng)驗，推動活動扎實有效、深入有序的開展。整個活動結(jié)束后，各單位要于8月5 日前將活動總結(jié)報礦工會組織民管部。 二○○五年六月二十七日

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