江蘇省電信工會××年工作思路

    　　
   　　具體工作是：圍繞一個中心，突出兩個重點，開展三個活動，加大四個力度。
   　　圍繞一個中心。以圍繞企業(yè)發(fā)展為中心，組織開展勞動競賽。年除了精心組織好集團工會統(tǒng)一布置的四項勞動競賽活動外，將結(jié)合本省電信的實際組織開展小靈通短信息專題競賽；結(jié)合對標試點工作，組織開展以機制創(chuàng)新為重點的合理化建議活動，并在全省電信設立創(chuàng)新獎勵基金。
   　　突出兩個重點。一是以加強職工代表大會制度建設為重點，積極探索企業(yè)民主管理的新途徑。努力探索和研究省電信公司級職工代表大會機制建設，為建立省電信公司級職工代表大會制度做好準備。在××年期間，重點健全以本地網(wǎng)為單位的市級職工代表大會制度，使其達到；切實在提高職代會質(zhì)量、規(guī)范職代會程序、充實職代會內(nèi)容、落實職代會職權(quán)上下功夫；制定下發(fā)職工代表提案處理辦法；加強對職工代表培訓，省電信工會擬爭取在年內(nèi)舉辦至期市級職工代表團（組）長培訓班，全省電信各基層工會在年底前完成對本單位職工代表的培訓任務；同時抓好對平等協(xié)商、集體合同管理，建立管理考核辦法，重點抓好簽訂合同前的平等協(xié)商和集體合同簽訂后的履約。擬在適當時候召開基層民主管理經(jīng)驗交流會。二是以提高員工素質(zhì)為重點，組織開展知識競賽和技能大賽。將結(jié)合員工的實際組織號崗位技能大賽（普通話、速記、情景、模擬、綜合知識等）；在后臺支撐部門組織開展綜合技能比賽等；還將把××年參加全省技能大賽的優(yōu)秀選手組織起來，在本地網(wǎng)范圍內(nèi)進行巡回交流，以此推動知識共享。
   　　開展三項活動。一是繼續(xù)開展學習型班組活動。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建學習型班組和爭當知識型員工活動，培養(yǎng)和樹立典型；年內(nèi)將組織召開創(chuàng)建學習型班組現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，年終將對創(chuàng)建學習型班組活動進行總結(jié)表彰。二是繼續(xù)組織開展“十、百、千”活動。在·電信日或在新生入學期間，組織開展全省聯(lián)動，下半年組織“十、百、千”活動專題成果展；三是組織開展健康伴我行系列活動。在全省電信員工中組織開展男子籃球聯(lián)賽和領(lǐng)導人員乒乓球、羽毛球健身比賽；在“三八”期間組織開展展示女員工風采的體育健身比賽。開展迎接全國城市“十運會”的系列活動。同時，配合企業(yè)文化建設，組織開展員工事跡演講和企業(yè)之歌演唱等活動。
   　　加大四個力度。一是加大工會自身建設的力度。在工會干部中繼續(xù)開展讀書活動；進一步完善各項制度建設，使全省電信工會工作規(guī)范化、制度化、法制化；進一步轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層開展調(diào)研，加強指導，加大為基層服務的力度。建立會員評議工會干部制度。二是加大基層工會組織建設的力度。在摸底分析的基礎(chǔ)上，提出縣（市）電信工會干部配備的意見和建議；繼續(xù)開展職工之家創(chuàng)建活動，完善評估體系。加強工會干部隊伍建設，采取舉辦培訓班、以會代訓和請進來、送出去的方式加強對各級工會干部進行培訓，并在適當時期召開“如何當好一名工會干部”的專題經(jīng)驗交流會。三是加大關(guān)心員工的力度。繼續(xù)做好互助互濟會工作和加大對困難員工、單親困難女員工，特別是困難勞模的送溫暖和幫扶力度，擬出臺重大疾病救助辦法，幫助解決患重大疾病員工的醫(yī)療困難問題。與有關(guān)部門一起幫助改善部分農(nóng)村支局員工生活條件問題。四是加大調(diào)查研究的力度。在全省電信工會干部中大力提倡調(diào)查研究之風；省會重點開展對四個渠道建設中勞務工管理和基層一線員工休息休假問題的專題調(diào)研，寫出有分量的調(diào)研報告，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。開展論文（調(diào)研報告）評比活動，每個專職工會干部都要撰寫一篇論文或調(diào)研報告。
   
   

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