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鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部目標管理考核方案
為加強機關干部管理，引入競爭機制，提高機關工作效率，2006年將機關干部出勤補貼、第13個月獎金納入機關干部目標管理考核。第13個月獎金實行100分考核。對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。
一、考核項目
１、請銷假制度：機關干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。
２、簽到制度：機關干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。
３、早退、曠工制度：機關干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務，組站長不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機關支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。
４、會議制度：機關召開會議機關干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。
５、勞動紀律：機關干部要積極參加室內外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．
６、承諾、測評、述職制度：機關每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結果要公示。測評結果作為考核、選拔后備干部，機關干部職稱評定，提職使用，機關評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。測評結果在后五名的每人扣2分。
７、廉潔自律制度：機關干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機關干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關、組站內部要團結、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關心。機關干部在機關內打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關干部會上做檢討。對當事人取消當年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關干部工作時間不準上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機關干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。
８、中心工作：機關干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。
９、獎罰制度：機關干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關干部個人完成招商引資工作，對引資額在20萬元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機關干部憑借個人私人關系對上爭取資金10000元以上加10分；機關組站完成上交任務，每超額完成1000元對組站長加1分；業(yè)務工作受到縣級部門表彰且名次排在前3名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1 分，排名第三的對組站長加2分；對領導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關干部業(yè)務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。
１０、對長年休假或長期請病假的機關干部，出勤補貼和第13個月工資不予發(fā)放。
二、對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度
對組站長和機關干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對機關干部進行崗位交流；對機關干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實行機關干部待崗分流。
三、機關干部目標管理考核領導小組
組 長：xxx
副組長：xxx
成 員：xxxxxx xxx
中共為加強機關干部管理，引入競爭機制，提高機關工作效率，2006年將機關干部出勤補貼、第13個月獎金納入機關干部目標管理考核。第13個月獎金實行100分考核。對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。
一、考核項目
１、請銷假制度：機關干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。
２、簽到制度：機關干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。
３、早退、曠工制度：機關干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務，組站長不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機關支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。
４、會議制度：機關召開會議機關干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。
５、勞動紀律：機關干部要積極參加室內外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．
６、承諾、測評、述職制度：機關每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結果要公示。測評結果作為考核、選拔后備干部，機關干部職稱評定，提職使用，機關評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。測評結果在后五名的每人扣2分。
７、廉潔自律制度：機關干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機關干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關、組站內部要團結、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關心。機關干部在機關內打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關干部會上做檢討。對當事人取消當年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關干部工作時間不準上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機關干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。
８、中心工作：機關干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。
９、獎罰制度：機關干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關干部個人完成招商引資工作，對引資額在20萬元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機關干部憑借個人私人關系對上爭取資金10000元以上加10分；機關組站完成上交任務，每超額完成1000元對組站長加1分；業(yè)務工作受到縣級部門表彰且名次排在前3名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1 分，排名第三的對組站長加2分；對領導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關干部業(yè)務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。
１０、對長年休假或長期請病假的機關干部，出勤補貼和第13個月工資不予發(fā)放。
二、對組站長和機關干部實行崗位輪換和末位淘汰制度
對組站長和機關干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對機關干部進行崗位交流；對機關干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實行機關干部待崗分流。
三、機關干部目標管理考核領導小組
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副組長：xxx
成 員：xxxxxx xxx
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