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公司關于進一步改組股份合作制的實施方案
為了貫徹執(zhí)行中共***委、市政府頒發(fā)的*發(fā)[2004]25號文《關于進一步加快國有集體企業(yè)改革和發(fā)展的規(guī)定》的文件精神，促進企業(yè)產(chǎn)權多元化，使企業(yè)通過實行“兩個置換”，根據(jù)我公司的具體實際情況，公司董事會經(jīng)過多次反復研究決定，在現(xiàn)有體制運作的基礎上，進一步加快企業(yè)改革步伐，乘企業(yè)搬遷之機會，實行企業(yè)內部員工持股，組成企業(yè)全員持股，經(jīng)營者持大股的產(chǎn)權多元化企業(yè)，具體實施方案如下： 一、公司的基本情況 ***有限公司前身是**市磷肥廠，建于一九六四年，于一九九八年從**市磷肥廠轉制為股份合作制企業(yè)，即現(xiàn)在的*****有限公司。公司長期從事化工生產(chǎn)，產(chǎn)品有工業(yè)硫酸、磷肥、涂料，年生產(chǎn)能力分別達到3萬噸、6萬噸、500噸，年產(chǎn)值約2000萬元。公司生產(chǎn)廠區(qū)占地３.６萬平方米，有四個主要生產(chǎn)車間，多個附屬部門，機構健全。全公司現(xiàn)有固定員工248人（統(tǒng)計至2005年2月1日止），注冊資金150萬元，其中員工持股53%，集體持股47%。經(jīng)多年的擴大發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)有凈資產(chǎn)618萬元。2004年完成產(chǎn)品銷售收入 1631萬元，實現(xiàn)利稅59萬元。 ****有限公司是樂昌企業(yè)轉制試點單位，由于經(jīng)驗不足，未完成企業(yè)產(chǎn)權和職工身份 “兩個置換”工作，所以在很多方面存在缺陷，如股權分散，產(chǎn)權不清，法人治理結構不完善，產(chǎn)生了新的大鍋飯思想，與現(xiàn)代企業(yè)制度還存在比較大的差距，制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。為徹底實現(xiàn)“兩個置換”，為了企業(yè)的發(fā)展，公司的全體員工期待著改革，期待著企業(yè)進一步清晰產(chǎn)權，期待企業(yè)能以現(xiàn)代企業(yè)制度的全新面貌出現(xiàn)。 二、改革的指導思想和目的 （一）改革的指導思想 1、堅持以“三個有利于”為標準，以中共**市委、市政府頒發(fā)的樂發(fā)[2004]25號文《關于進一步加快國有集體企業(yè)改革和發(fā)展的規(guī)定》的文件和《公司法》為依據(jù)，積極探索產(chǎn)權多元化和市場經(jīng)濟相結合的有效途徑和實現(xiàn)形式，解放和發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟效益。 2、堅持以企業(yè)產(chǎn)權制度為改革的主線，著眼于制度創(chuàng)新，實現(xiàn)產(chǎn)權多元化，充分調動廣大員工的積極性。 3、堅持以人為本、以法治理、科技興企，確保企業(yè)資產(chǎn)保值和增值。 4、積極協(xié)調好各方面的利益，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。 5、公司實行企業(yè)內部員工持股，組成企業(yè)全員持股、經(jīng)營者持大股的產(chǎn)權多元化企業(yè)，民主管理，共享利益，共擔風險。 （二）改革的目的：通過實現(xiàn)企業(yè)的“兩個置換”，建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度，使新公司形成自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭主體。 三、公司資產(chǎn)評估情況 ****會計師事務所有限公司對我公司建立以來至2004年8月31日止的資產(chǎn)進行了評估。具體資產(chǎn)評估情況如下： 1、評估固定資產(chǎn)：333.47萬元，其中建筑物248.51萬元，設備84.96萬元 2、評估總資產(chǎn)：1606.82萬元 3、評估總負債：988.75萬元，資產(chǎn)負債率59.91% 4、評估凈資產(chǎn)：618.07萬元（含土地使用權533萬元） 四、改革形式 員工擴大股金份額，與外商合資重新組建新公司，新公司名稱暫定為****有限公司。根據(jù)上級部門的規(guī)定和要求，結合實際需要，原公司人員實行全員解除勞動關系，按*府[2004]77號文實行一次性經(jīng)濟補償，分流人員的安置可實行雙向選擇，愿意到新公司上班的人員，可繼續(xù)留任新公司，不愿意留任的領取了一切經(jīng)濟補償和原現(xiàn)金股之后可自由選擇就業(yè)。 五、安置各類人員及有關費用 1、解除勞動關系員工的經(jīng)濟補償分兩次計，第一次是截止到2002年2月前的，補償人員104人，合計總工齡1752年，共計經(jīng)濟補償金約88.23萬元。第二次是2002年3月至2004年12月止的，按照樂府[2004]77號文件精神執(zhí)行，補償人員85人，合計補償總工齡255年，共計經(jīng)濟補償金27.52萬元。兩次共補償職工115.75萬元（見表一、表五）。 2、根據(jù)*府發(fā)[1997]59號文、樂府發(fā)[2001]83和87號文精神，距法定退休年齡五年以內及男年滿30年工齡、女年滿25年工齡的內退人員共31人，需一次性繳清社會勞動保險費、生活費和醫(yī)療保險費等共122.7萬元。(見表四、表五) 3、根據(jù)*府發(fā)[2001]83、87號文精神,提取離退休人員132人，大額醫(yī)療互助基金1200 元/人，醫(yī)療保險費16351.92元/人，合計約231.7萬元。（見表三） 以上一至三項合計470.15萬元，減除以上三項后公司的凈資產(chǎn)為-385.08萬元（不含土地資產(chǎn)）。 六、新公司的股份構成 新公司股份合作制企業(yè)的股本金總額161萬元，由全體股東自愿認購。 （一）員工個人股以現(xiàn)金購買，普通員工股為每股面值1萬元，新提拔的各級職務人員要按標準擴股。 （二）持股條件： 工作滿5年以上，年齡在25~55周歲以內，沒有違法亂紀、受過行政處分的公司員工，均可報名參股。 （三）分配方案 員工入股原則實行自愿方式。員工買斷工齡的經(jīng)濟補償款可作為現(xiàn)金的部分股本參股，不入股的員工（不包括已符合內退的員工）領取了解除勞動合同的一切經(jīng)濟補償和原現(xiàn)金股本后，如愿意繼續(xù)留在新公司工作的暫定為臨時工，不愿意的可自由選擇就業(yè)。 考慮到新公司要籌建10萬噸硫酸生產(chǎn)線，所需資金缺口比較大，所以鼓勵職工積極認購，不限制公司的總股本。 1、認購范圍（暫按原有職務為認購參考標準） ①員工個人股的認購范圍為1股以上。 ②班長認購范圍為2股以上。 ③中層管理人員認購范圍為3股以上。 ④班子認購范圍為6股以上。 ⑤經(jīng)營者認購范圍為10股以上。 以上所有認購的股金額不能超過30股/人�？紤]到經(jīng)營領導班子和中層領導干部是決定企業(yè)命運的中堅，肩負較大的責任和風險，特別是法定代表人和總經(jīng)理，是企業(yè)命運的決策者，責任相當重大，必須有較大的決定權，本著風險同擔、效益共享的原則，他們應該占有較多的股權。 認購結束后，即召開股東大會，選舉董事會、監(jiān)事、工會，由董事會討論組建生產(chǎn)經(jīng)營領導班子和確定中層領導干部。董事長是企業(yè)法定代表人。 2、股份轉讓：股東不得退股。在職員工個人所持有的股份可以按照企業(yè)章程規(guī)定轉讓。 七、股權管理 （一）企業(yè)根據(jù)每年股東大會決定的分配方案比例進行紅利分配。 （二）股權證為股東股金的證明，紅利一年分配一次，股東憑股權證領取，并按照國家規(guī)定交納個人所得稅。 （三）員工個人股為股東對企業(yè)的投資，不得退股。但遇到股東死亡、調離、辭職或企業(yè)辭退、除名、開除等情況，按企業(yè)股權管理規(guī)定辦理。 （四）企業(yè)股份的擴大由股東大會根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況決定。 （五）企業(yè)當年無利潤時，不得分紅。 （六）企業(yè)的全部股份均按比例享受收益和承擔風險，股值隨企業(yè)凈資產(chǎn)的升值而升值，隨企業(yè)凈資產(chǎn)的貶值而貶值。 八、管理體制 （一）本企業(yè)實行股東代表大會制度，股東代表大會是企業(yè)的權力機構，股東代表大會行使的職權，參照《公司法》和廣東省股份合作企業(yè)條例由企業(yè)章程制定。 （二）董事會是股東大會的常設決策機構，由股東代表大會選舉產(chǎn)生，在股東代表大會閉會期間負責企業(yè)重大經(jīng)營決策，并向股東代表大會負責，董事會設董事3人。其行使的職權參照公司法。 （三）企業(yè)設立監(jiān)事一人。 （四）董事長是企業(yè)法定代表人。 （五）股份合作企業(yè)設總經(jīng)理，由董事長聘任或兼任，總經(jīng)理對董事會負責，其職權參照公司法和企業(yè)章程制定。 （六）經(jīng)批準成立股份合作企業(yè)后，依照中國共產(chǎn)黨章程，健全股份合作企業(yè)的基層黨組織。 九、組織工作 （一）成立進一步深化改革領導小組 組長：*** 副組長：***、*** 組員：***、***、***、***、*** （二）做好宣傳發(fā)動工作，分組組織干部員工學習、了解和掌握有關現(xiàn)代企業(yè)制度的基本知識，召開職工討論改革實施方案草案，實行摸底，了解民意，進一步起草改革實施方案，送股東代表大會審議通過。 （三）籌組股東代表大會，依法制定股份工作企業(yè)章程。 十、請上級領導和政府部門解決的困難和問題 考慮到公司搬遷和新廠建設所投入的資金較大（約4200萬元），而企業(yè)目前通過經(jīng)濟補償解除員工勞動關系后，所剩資產(chǎn)無幾，異地搬遷困難十分大，建議市政府或有關部門對我公司提出的以下條款給予支持和解決： 1、認真執(zhí)行市政府*府函（2004）36號文關于“****有限公司搬遷有關問題的批復”的指示精神，確保企業(yè)順利搬遷。 2、請政府及有關部門就我公司1990年為**紙廠擔保貸款一案（屬政府行為，是原樂昌經(jīng)委下文要求擔保的，金額約443萬元）與銀行協(xié)商，免除我公司第二責任人的責任，消除443萬元的債務。 3、請市政府、市財政局為我公司核銷1989年~1993年間計劃經(jīng)濟時期由省財政廳有償借給我公司的技改和創(chuàng)新周轉金（該項資金是由我市財政局督辦的，現(xiàn)還剩110萬元）。 4、盡快落實好新公司地址10萬平方米土地的使用權屬問題。 5、我公司現(xiàn)有的35600平方米生產(chǎn)經(jīng)營性土地希望能早日掛牌拍賣，所得款項全部用于我公司的搬遷費用，同時應減免出讓金的費用。 附表：一、2002年2月前的經(jīng)濟補償表 二、2002年3月至2005年2月止的經(jīng)濟補償表 三、退休人員應提費用表 四、距法定退休年齡五年內人員應提費用表 五、工齡男年滿30周年，女25周年人員應提費用表公司關于進一步改組股份合作制的實施方案一文由www.gymyzhishaji.com搜集整理，版權歸作者所有,轉載請注明出處!
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