天天被操天天被操综合网,亚洲黄色一区二区三区性色,国产成人精品日本亚洲11,欧美zozo另类特级,www.黄片视频在线播放,啪啪网站永久免费看,特别一级a免费大片视频网站

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>范文大全>文秘工作>如何對待領(lǐng)導發(fā)火

如何對待領(lǐng)導發(fā)火

時間:2022-08-06 15:52:13 文秘工作 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

如何對待領(lǐng)導發(fā)火

人都有脾氣,誰都有發(fā)脾氣的時候,終生不發(fā)一次脾氣的人是沒有的。其區(qū)別僅僅在于,有人脾氣大,有人脾氣小,有人是亂發(fā)脾氣,有人故意用發(fā)"脾氣"去達到一定的目的。
  
  老板是人,自然具有人的一切屬性,即老板當然也會發(fā)脾氣。就通常的情況來看,老板發(fā)脾氣往往與工作有關(guān),即老板們常常是有意無意地在用發(fā)脾氣的手段去達到一定的工作目的。
  
  發(fā)脾氣對于一般人而言是一種應該控制的不良情緒,但對于老板而言往往代表著一定的權(quán)威,這一點可以從戰(zhàn)場上前線指揮員的行為態(tài)度得到驗證。不少指揮員在激戰(zhàn)時都是發(fā)著脾氣指揮作戰(zhàn)。發(fā)脾氣往往能使對方產(chǎn)生心理震撼。而下屬、員工的心里震撼,常常是老板希望看到的應激效果。假如,老板在指揮工作時,其指令不能對下屬產(chǎn)生心理震撼,往往影響其工作效率。所以,就一般情況而論,權(quán)力越大的人其脾氣往往也就越大。當然,所說的脾氣是指理智控制下的"脾氣",超過理智界線的"脾氣"常常導致相反的效果。
  
  員工在與老板打交道、相處時,必須正確對待和妥善處理老板發(fā)脾氣的問題。否則,要么會使老板小看你,要么激化以方的矛盾,從而使一方、或雙方遭受不應有的損失。
  
  對待老板發(fā)脾氣的正確態(tài)度是:只要老板不是有意侮辱人格,或故意找岔子,你應該以忍讓為上。
  
  特別是當員工在工作上出了差錯,老板為此發(fā)脾氣時,你不僅應該忍耐,而且應主動表示認錯或道歉。因為,事實證明,糾正一個人的錯誤的最好方法,與其說是和風細雨,不如說是適當?shù)匕l(fā)點脾氣,只要不超分寸,后者的教育效果往往優(yōu)于前者。
  
  因此,對待老板因工作問題發(fā)脾氣的正確態(tài)度是忍耐、自我反省、總結(jié)教訓。
  
  假如在老板發(fā)脾氣時,你認為自己受到了委屈,也不應該當場頂撞和對抗,同樣應該忍耐,不同的是,你可等老板冷靜之后再向其做解釋。當然,這是指比較重大的事情,對于一些不涉及切身利益和個人尊嚴的小事情,你則大可不必與老板斤斤計較。
  
  值得指出的是,那些在老板對其發(fā)脾氣之后,特別是受到委屈對待時,能主動向老板表示親近的員工,將會被視為聰明、有理智的人。這不是委屈求全、而是一種良好的素質(zhì)修養(yǎng)。此時,最愚蠢的行為,莫過于當場與老板對抗、頂撞。
  
  當然,地于那些品質(zhì)惡劣、視員工為奴隸,動輒以發(fā)脾氣來壓服下屬、員工的老板,筆者并不提倡逆來順受。具體的處理方法有三:一是"綿里藏針"。即你可采取比較溫和的態(tài)度,強硬的措辭,向老板表示反抗,比如,你可用和藹的語氣,向老板說出一些有份量的話;二是"旁敲側(cè)擊"。即你可以采用"借喻"、"比喻"、"喑喻"的手法,向老板表示反抗。三是"針鋒相對"。對于低素質(zhì)的老板,你不必過于忍讓。"針鋒相對"往往能使對方的行為有所收斂。但是必須注意有理、有利、有節(jié),不可隨意擴大矛盾。
  
  
  來源:溫州秘書

如何對待領(lǐng)導發(fā)火

【如何對待領(lǐng)導發(fā)火】相關(guān)文章:

如何對待違紀的學生08-23

校長如何對待管理中的“問題”08-17

校長如何對待管理中的“問題”08-13

如何對待犯錯誤的學生08-23

應如何對待教育人事改革08-17

如何正確引導學生對待網(wǎng)絡08-17

教育管理 - 成人如何對待幼兒之間的交往08-17

如何正確對待班級中的非正式群體08-17

淺析班主任如何正確對待學生的錯誤08-12

淺議副職領(lǐng)導如何盡責08-15