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效能建設實施方案
為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編整理的效能建設實施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
效能建設實施方案 篇1
為進一步強化地區(qū)民政局機關(guān)作風和效能建設，依據(jù)地委、行署《關(guān)于加強機關(guān)作風和效能建設的實施意見》（討論稿）的精神和要求，結(jié)合我局工作實際，特制定本實施方案。
一、總體要求和目標原則
（一）總體要求：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全力推進地區(qū)民政工作大突破、大發(fā)展、大提升，切實增強民政系統(tǒng)干部職工工作的責任感、使命感，提高把握全局、開拓創(chuàng)新和為民服務的能力，不斷強化為民服務意識，進一步轉(zhuǎn)變作風，切實提高民政行政能力和服務水平，為地區(qū)民政事業(yè)科學發(fā)展提供有力保障。
（二）目標任務：通過全面加強局機關(guān)作風和效能建設，切實解決民政工作作風中存在的問題，使全局干部職工在服務大局上有新突破、在自身素質(zhì)上有新提升、在工作作風上有新改進、在工作效能上有新提高、在服務質(zhì)量上有新進步，進一步牢固樹立“創(chuàng)新、高效、廉潔、務實”的民政形象，為建設富裕文明和諧的阿勒泰作出積極貢獻。
（三）基本原則：堅持圍繞中心、服務大局的原則；堅持抓住關(guān)鍵、重點突破的原則；堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則；堅持求真務實、高效便民的原則。
二、方法和步驟
此項工作共分為動員部署、邊查邊改、建章立制、鞏固提高四個階段。
�。ㄒ唬⿲W習動員階段（3月）。本階段主要任務是成立機關(guān)作風和效能建設組織實施機構(gòu)；制定實施意見和配套措施；明確開展機關(guān)效能建設的總體要求、方法、步驟和工作重點，充分認識開展機關(guān)作風和效能建設的重要性和必要性。
�。ǘ┻叢檫吀碾A段（4月—10月）。本階段任務是結(jié)合我局實際，開展自我評查、社會評議、察訪核驗、整改落實，通過“自身找、群眾提”，存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決影響民政事業(yè)發(fā)展大局、人民群眾普遍關(guān)注、基層反映強烈的問題。
1、辦事難。要針對我局個別存在的審批程序不太規(guī)范、程序公開不夠透明等現(xiàn)象，突出解決“辦事難”的問題。
2、行為不規(guī)范。針對工作人員職責不清，工作標準不明確，辦事原則性不強，突出解決“行為不規(guī)范”問題。
3、素質(zhì)不高。針對我局個別工作人員存在的思想保守，缺乏創(chuàng)新意識，不思進取，知識儲備不足，執(zhí)政能力不強，大事干不了、小事又不做，不求有功、但求無過等問題，突出解決“素質(zhì)不高”問題。
4、作風不實。針對個別工作人員作風渙散、消極懶散、紀律不嚴、遲到早退等現(xiàn)象，突出解決“作風不實”問題。
5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事?lián)屩�、遇到困難繞著走等問題，突出解決“效率低下”問題。
�。ㄈ┙ㄕ铝⒅齐A段（11月）。本階段主要任務是針對各類規(guī)章制度進行清理，特別是針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，該建立的建立，該完善的完善，并形成制度建設匯編。重點健全和完善崗位責任制、政務公示制、限時辦結(jié)制、糾錯追究制等公開辦事制度和規(guī)定。通過建章立制，以崗位責任制度來明確工作職責、以承諾服務制度來明確為民服務內(nèi)容、以公開辦事制度來推進政務公開、以民主決策制度來強化群眾監(jiān)督、以績效考核制度來評價工作實績、以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律，更好地做到用制度管權(quán)、管事、管人的長效機制。認真梳理機關(guān)效能建設中存在的推諉扯皮、辦事拖拉、紀律散漫、作風粗暴、濫用職權(quán)、暗箱操作、以權(quán)謀私、吃拿卡要等不良現(xiàn)象和問題，進一步量化機關(guān)工作標準，規(guī)范機關(guān)工作程序，堵塞機關(guān)管理漏洞，完善機關(guān)工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為、以制度管人管事，確保局機關(guān)作風和效能建設活動達到目標、取到實效。
�。ㄋ模╈柟烫岣唠A段（12月）。制定科學的、量化的、便于操作的績效工作方案，并負責考核局機關(guān)干部職工，績效考核要與年終考核結(jié)合起來，將制度建設情況以及局機關(guān)效能建設中存在的突出問題作為考核的主要內(nèi)容，考核結(jié)果逐級上報上級機關(guān)作風和效能建設工作領(lǐng)導小組辦公室，并將考核結(jié)果作為局機關(guān)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。同時，對局機關(guān)效能建設工作開展情況進行認真總結(jié)，組織局機關(guān)效能建設工作總結(jié)會議，交流經(jīng)驗，表彰先進。
三、工作保障和有關(guān)要求
機關(guān)作風和效能建設是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣、標準要求高，要周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的.有序推進。
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，健全機構(gòu)。把開展機關(guān)作風和效能建設作為促進地區(qū)民政事業(yè)發(fā)展的一項全局性工作來抓。成立以黨組書記為組長，局長、副局長為副組長，各科（室）及下屬事業(yè)單位負責人為成員的局機關(guān)作風和效能建設工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，具體負責局機關(guān)效能建設的組織實施和督促檢查，真正把此項工作落到實處。
（二）明確責任，落實到人。嚴格按照實施方案，結(jié)合本單位實際，詳細制定工作措施和辦法；嚴格落實工作責任制，各科（室）、各下屬事業(yè)單位的主要負責人要親自抓，確保機關(guān)作風和效能建設工作落到實處。
�。ㄈ┩怀鲋攸c，講求實效。認真找準、著力解決當前機關(guān)作風和效能建設中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題。要把效能建設和行風建設結(jié)合起來，建設“四型民政”，即：培育遵紀守法、依法行政的作風，建設法治型民政；培育聯(lián)系群眾、執(zhí)政為民的作風，建設服務型民政；培育孜孜以求、奮發(fā)學習的作風，建設學習型民政；培育清正廉潔、嚴格自律的作風，建設清廉型民政，讓群眾和社會滿意度來檢驗局機關(guān)作風和效能建設的成果。
（四）深化民主評議。把局機關(guān)作風和效能建設作為民主評議的主要內(nèi)容進行安排，充分發(fā)揮民主評議代表的作用，定期聽取他們對局機關(guān)作風和效能建設方面的意見和建議。要把民主評議活動作為局機關(guān)作風和效能建設的載體，把民主評議群眾滿意度作為民主評議的重要依據(jù)，制定配套規(guī)定和辦法，不斷完善民主評議機制，保證評議效果。
�。ㄎ澹⿵娀綄z查。通過加強監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推進工作深入開展。一是要注意對重點崗位制度建設和落實情況進行檢查；二是圍繞局機關(guān)作風和效能建設各個階段的任務落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；三是正確對待地區(qū)集中考評階段的各項綜合檢查。
�。┘訌娦麄�，營造氛圍。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，以信息簡報大力宣傳地區(qū)民政局在開展機關(guān)作風和效能建設活動中采取的措施、取得的成效，積極營造良好的輿論氛圍。
阿勒泰地區(qū)民政局開展機關(guān)作風和效能建設工作領(lǐng)導小組辦公室
效能建設實施方案 篇2
根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，為開展好機關(guān)效能建設活動，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以優(yōu)化我區(qū)發(fā)展環(huán)境和構(gòu)建和諧社會為出發(fā)點和落腳點，“抓學習、長本領(lǐng)、正風氣、樹形象、講規(guī)矩、嚴管理、勤政務、出效率”為主要內(nèi)容，進一步加強機關(guān)效能建設，使機關(guān)部門實現(xiàn)紀律嚴明、作風務實、行政依法、服務增強、工作高效、團隊廉潔、運作規(guī)范的目標。
要充分認識機關(guān)效能建設活動的重要意義，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來。
二、主要任務、要求
以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為入手，優(yōu)化機關(guān)管理要素，規(guī)范機關(guān)管理行為，改善機關(guān)運作方式，切實解決機關(guān)效能建設方面存在的突出問題，使局機關(guān)工作效能明顯提高，使人民群眾對經(jīng)濟管理和服務工作的滿意度明顯提高。
加強機關(guān)效能建設，是增強執(zhí)政能力、提高機關(guān)服務水平的必然要求；是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要舉措；是構(gòu)建社會主義和諧社會的實際步驟；是加強機關(guān)自身建設，狠抓各項工作落實的有效手段。
努力形成“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的機關(guān)管理體制和運作機制。
三、重點解決的問題
要堅持存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題，尤其是解決群眾反映強烈、服務不到位而影響改革發(fā)展穩(wěn)定較大的問題，以實際成效取信于民。就總體而言，需要重點解決五個方面的問題：
一是“服務態(tài)度差、辦事效率低”；
二是“無章可循、有章不循”；
三是“行政行為不規(guī)范、辦事程序復雜”；
四是“吃拿卡要、以權(quán)謀私”；
五是“有令不行，有禁不止”。
四、工作重點
�。ㄒ唬┰鰪姺⻊找庾R。按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，組織機關(guān)工作人員深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，大力開展宗旨觀、權(quán)力觀、利益觀教育，從而牢固樹立人民利益至上的理念，行政必須依法、用權(quán)必須接受監(jiān)督的理念，使誠實守信、依法行政、從嚴治政成為局機關(guān)工作人員共同的價值取向和行為規(guī)范。
�。ǘ┮�(guī)范機關(guān)行為。減少辦理環(huán)節(jié)、簡化辦理程序、縮短辦理時限、改進辦理方式等方面取得新突破，逐步建立科學合理的管理機制。進一步完善“一站式”服務、一個窗口辦結(jié)制度。進一步推行政務公開，對辦證審查以及執(zhí)法處罰等群眾關(guān)心、社會關(guān)注的問題，公開辦事程序、辦事標準、辦事時限和辦理結(jié)果，進一步提高透明度。
�。ㄈ┘訌娭贫冉ㄔO。按照“創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴管理”的要求，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，進一步完善和推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、一次性告知制等制度，嚴格實行行政執(zhí)法責任制和過錯責任追究制，以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確管理和服務要求，以失職追究制來嚴肅工作紀律，實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、按程序辦事、靠制度管人的運行機制。
（四）轉(zhuǎn)變機關(guān)作風。大興求真務實之風，改進工作方式方法，深入調(diào)查研究，加大機關(guān)管理力度，加大工作落實力度；大力倡導雷厲風行、速決速行的作風，堅決消除狠煞“衙門”作風，使機關(guān)工作作風明顯轉(zhuǎn)變。
�。ㄎ澹⿵娀O(jiān)督機制。建立機關(guān)效能建設投訴受理室，明確專人負責，切實履行機關(guān)效能建設的監(jiān)督職能，深入開展民主評議機關(guān)作風活動，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督的作用，強化對權(quán)力運行和干部作風等方面的監(jiān)督制約。
�。﹪栏窨己霜剳汀Ｑ芯恐贫C關(guān)工作人員績效考核和誡勉教育、效能告誡、責任追究等實施辦法，把績效考核的結(jié)果作為機關(guān)干部業(yè)績評價、獎勵表彰、選拔任用的重要依據(jù)，對違規(guī)違紀人員，視情給予通報批評、誡勉教育、效能告誡處理和黨紀政紀處分。對民主評議出的先進予以表彰獎勵，對評議出的后進予以通報批評并責令限期整改，整改未見明顯成效的，追究責人的責任。
五、實施步驟
機關(guān)效能建設活動從現(xiàn)在開始到9月結(jié)束，分四個階段實施。
第一階段：動員學習（5月）。主要任務是組織學習、討論，對全局機關(guān)效能建設工作進行動員部署，使機關(guān)工作人員充分認識開展機關(guān)效能建設活動的重要性和必要性，增強自覺性和主動性，并認真做好實施前的各項工作。
�。ㄒ唬┏闪⒕謾C關(guān)效能建設工作領(lǐng)導小組及辦公室。
�。ǘ┲瓢l(fā)《開展機關(guān)效能建設活動的實施方案》。
（三）召開局機關(guān)效能建設工作動員會。
�。ㄋ模┲贫ㄔ敿毜膶W習計劃。
組織學習《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和胡錦濤《在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風》、《樹立和落實科學發(fā)展觀》等文獻精神。統(tǒng)一思想，提高認識，增強政治思想素質(zhì)。
第二階段：查找問題（6月）。主要任務是查找效能方面問題、剖析產(chǎn)生問題原因工作，建立強化機關(guān)效能建設的相關(guān)制度。
（一）做好征求意見、查找問題、剖析原因工作。
�。ǘ┱匍_座談會、組織問卷調(diào)查，開展“服務對象評機關(guān)”、“企業(yè)評機關(guān)”活動，聽取各方面對機關(guān)效能建設的意見和建議。
�。ㄈ┙M織開展一次重點檢查，了解局機關(guān)及經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)查擺問題、剖析原因的情況，列出機關(guān)效能建設要解決的重點問題。
�。ㄋ模┙C關(guān)效能建設投訴受理室，公布投訴電話（xxxxxxx），設立意見箱，受理投訴并調(diào)查處理。
第三階段：整改提高（7月—8月）。主要任務是抓住服務對象和基層群眾反映強烈的問題，制定整改措施，切實加以整改。
�。ㄒ唬┲贫ㄕ墓ぷ鞣桨�，對查擺出來的`問題進行自查自糾，認真整改。
（二）完善制發(fā)《效能考評制》、《服務承諾制》、《首問責任制》、《一次性告知制》、《限時辦結(jié)制》。
（三）對全系統(tǒng)開展機關(guān)效能建設情況進行督查，領(lǐng)導小組檢查工作。
�。ㄋ模┳龊梅⻊粘兄Z工作。根據(jù)本單位承擔的行政職能，理出辦事依據(jù)、程序等承諾內(nèi)容，經(jīng)審核后，通過公開欄等多種形式向社會公開承諾。
�。ㄎ澹┙娀瘷C關(guān)效能建設的相關(guān)制度。
立健全規(guī)章制度，做到有章可循，有法必依，從源頭上預防、從制度上約束機關(guān)工作作風上存在的問題，努力提高依法行政的水平。全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制等規(guī)章制度，真正做到以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確管理和服務要求，以失職追究制來嚴肅工作紀律，實現(xiàn)以制度管人管事，嚴格考核獎懲。
第四階段：總結(jié)評議（9月）。主要任務是進行民主評議，對機關(guān)工作人員進行績效考核，認真總結(jié)經(jīng)驗，建立健全具體的、可操作的規(guī)章制度，形成長效管理機制。
�。ㄒ唬┲贫裰髟u議工作方案。
（二）進行民主評議。
（三）對工作人員進行績效考核。
�。ㄋ模┩▓笤u議結(jié)果。
�。ㄎ澹⿲懗龉ぷ骺偨Y(jié)。
六、保證措施
（一）加強組織領(lǐng)導。在局的領(lǐng)導下，黨政主要負責人負總責，領(lǐng)導小組指導協(xié)調(diào)，辦公室具體抓，一級抓一級，上下聯(lián)動，全面推進機關(guān)效能建設。
�。ǘ┱J真學習，深化認識。按照區(qū)委辦制定下發(fā)的動員部署階段學習篇目和討論題，認真組織干部職工深入學習和開展討論，進一步深化干部職工對開展機關(guān)效能建設工作的認識。
�。ㄈ⿵V泛宣傳，營造氛圍。充分利用一切機會開展機關(guān)效能建設活動的目的意見、總體要求、工作重點以及重點解決問題等及時宣傳好的經(jīng)驗做法和典型事例。積極為機關(guān)效能建設活動營造良好輿論氛圍。
�。ㄋ模┘訌姸讲�，確保實效。局效能建設領(lǐng)導小組將不定期地督查經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)效能建設工作。凡對工作不力、機關(guān)紀律作風出現(xiàn)嚴重問題的嚴肅查處。
效能建設實施方案 篇3
為進一步提高學校行政效能和質(zhì)量，建設人文校園，促進我校快速、科學發(fā)展，根據(jù)縣委宣傳部、精神文明建設辦公室、云陽縣教育委員會《云陽縣人文校園建設的實施方案》的精神，現(xiàn)就進一步加強學校行政效能建設提出如下意見。
一、盤石中學行政班子現(xiàn)狀
自20xx年5月學校掛牌成立了“重慶市云陽盤石中學校”，學校成功地實現(xiàn)了職業(yè)教育向普通中學教育轉(zhuǎn)型，20xx年下期實現(xiàn)了招生人數(shù)的歷史性突破，學校規(guī)模不斷擴大；20xx年1月，學校校長實現(xiàn)了更換，中層干部競爭上崗還沒有按期進行，學校原有的中層干部職數(shù)明顯不足。為了解決管理的人手問題，提高行政效能，學校建立了年級管委會，加強了教研組長、班主任工作培訓巡查力度，順利地實現(xiàn)了管理重心下移。
二、加強學校行政效能建設的指導原則和總體要求
1、指導原則：深入貫徹縣委、教育工委、教委精神，按照建設服務、責任、法治、廉潔、高效班子的要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以師生、家長滿意為目標，以優(yōu)化服務為重點，以制度建設為根本，以提升干部隊伍素質(zhì)為基礎，以創(chuàng)新效能監(jiān)察和績效評估機制為動力，堅持圍繞中心，服務大局；著眼長遠，標本兼治；與時俱進，繼承創(chuàng)新的原則，不斷推進學校行政效能建設。
2、總體要求：通過加強行政效能建設，要在以下四個方面實現(xiàn)新的突破：一是更新思想觀念，努力在增強工作的主動性和創(chuàng)造性上取得新的突破；二是轉(zhuǎn)變班子職能，努力在工作重心下沉上取得新的突破；三是創(chuàng)新管理方式，努力在優(yōu)化服務取得新的突破；四是推進依法行政，努力在規(guī)范學校行為上取得新的突破，建設更加開明開放的'政務環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境、公正嚴明的法治環(huán)境。
三、突出重點，扎實推進學校行政效能建設
（一）實施“三項制度”，進一步完善行政效能制度體系
1、強化落實首問負責制。各處室、年級（管委會）負責人要認真履行職責，對前來辦理工作事務或咨詢、反映情況的家長、學生，依照職責首次接待辦理的領(lǐng)導必須熱情接待，周到服務，并負責到底，首問責任人對屬于職責范圍內(nèi)的事項，材料齊全、符合條件的應當場辦理；對不能辦理的事項，要說明理由。
2、全面推行限時辦結(jié)制。各處室、年級要本著高效、便民的原則，對所有事項都要承諾辦結(jié)或者答復的時限。辦理的事項，必須按照會議精神或者上級文件要求限時辦結(jié)，不得拖延，要項目多、較復雜的事件要建立辦事臺帳，限時逐一銷號。
3、嚴格執(zhí)行責任追究制。嚴格執(zhí)行行政效能責任追究制度，切實加大對不作為、慢作為、亂作為和影響學校聲譽、學校教育教學秩序、不利于穩(wěn)定、不利于提高教學質(zhì)量等行為的，加大追究力度，切實做到有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究、侵權(quán)須賠償，不斷提高班子執(zhí)行力和公信力，落實效能告誡制度，對效能低下的負責人進行誡勉談話，同時不能參加當年的評先評優(yōu)。
�。ǘ┮�(guī)范學校行政行為，提高公共管理與服務能力
1、堅持科學民主決策。健全民主民主集中制、集體決策制度，完善公示與社會聽證、決策評估等制度，對涉及學校發(fā)展和師生切身利益的重大決策，必須堅持調(diào)查研究、合法性審查和集體決策，并充分聽取群眾的意見，做到科學決策。
2、深入推行行政執(zhí)行責任制。進一步明確各自權(quán)限，減少執(zhí)行層次，完善執(zhí)行程序，提高執(zhí)行水平，克服“事覆于人，人覆于事”的狀態(tài)。
3、精簡會議并提高會議質(zhì)量。加強和改進會議、文件管理，從嚴控制會議規(guī)格、數(shù)量、時間、規(guī)模和會期，改進會議形式，簡化會議程序，降低會議成本，提高會議質(zhì)量和效率。
4、全面推行政務公開。各處室、年級管委會要把工作在校內(nèi)及時向師生公開，接受大家的監(jiān)督。
（三）強化行政效能監(jiān)察，增強效能建設實效
1、開展行政效能監(jiān)察。全面加強對行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等環(huán)節(jié)和發(fā)展建設中涉及問題的監(jiān)督檢查。
2、完善效能投訴工作機制。拓展投訴渠道，搭建訴求平臺，健全行政效能投訴受理工作規(guī)則，規(guī)范投訴受理內(nèi)容和辦理程序。對群眾反映突出的問題重點監(jiān)察，針對熱、難點問題不定期開展專項監(jiān)查和聯(lián)合監(jiān)查。
�。ㄋ模⿵娀瘓�(zhí)政為民理念，進一步改進工作作風
1、強化為民服務理念。要以廣泛深入開展行政效能建設和發(fā)展穩(wěn)定為載體，堅決破除因循守舊思想，牢固樹立與時俱進、勇于創(chuàng)新的觀念，樹立服從大局和整體的觀念。破除方便自我的思想，樹立方便師生、主動服務的觀念；破除互相推諉、無所作為的思想，樹立以事業(yè)為重、敢于負責的觀念；破除追求形式、貪圖虛名的思想，樹立真抓實干、求真務實的觀念。實現(xiàn)由單純管理向?qū)蚍⻊辙D(zhuǎn)變，由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。
2、大力改進工作作風。圍繞加強行政效能建設，以解決干部隊伍思想作風、學習作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風等方面存在的突出問題為重點，要以務實的態(tài)度，深入查找我校在轉(zhuǎn)變作風和加強行政效能建設方面存在的突出問題，切實抓好督促檢查、群眾評風、績效考評和責任追究等重要環(huán)節(jié)，務求取得實際效果。
3、加強干部學習培訓。要以思想政治為基礎、能力建設為重點、吃苦精神培育為主線，切實加強學校干部隊伍建設，著眼于提高干部隊伍思想素質(zhì)，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，牢固樹立執(zhí)政為民的理念。堅持“走出去，請進來”的方針，定期組織校務會成員、年級管委會成員到縣內(nèi)外名�？疾鞂W習，把專家學者請到學校講學，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍、師資隊伍。
四、加強組織領(lǐng)導，確保學校行政效能建設取得實效
1、加強組織領(lǐng)導。在上級黨委、政府、教育主管部門的統(tǒng)一領(lǐng)導下，學校主要領(lǐng)導要作為第一責任人親自抓、總負責，形成主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，年級管委會落實的齊抓共管的領(lǐng)導體制和工作機制。
2、強化目標管理。要把行政效能建設納入各處室、年級管委會的目標管理，嚴格考核，逗硬獎懲。行政效能年度考核不合格的，取消評優(yōu)評先資格。要把行政效能建設的監(jiān)察考核結(jié)果作為干部政績考核、年度考核的重要依據(jù)，建立和完善促進科學發(fā)展的干部考核評價體系。
3、突出輿論宣傳。學校要利用專欄、板報、廣播等形式對“人文校園”、效能建設進行多側(cè)面、高強度的宣傳報道，爭取師生員工的積極支持和廣泛參與。及時宣傳報道先進典型，讓大家學有榜樣。通過廣泛深入的宣傳活動，進一步弘揚正氣，袪除邪氣，鼓舞士氣，積聚人氣，形成“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的良好氛圍，讓我校的各項工作再上一個新的臺階。
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