青年文明申報材料
青年文明申報材料 篇1
xx公司黨組以創(chuàng)建青年文明號為平臺，調動青年積極性，使公司青年職工盡情揮灑著激情與智慧，展示著青春魅力與風采。在工作中他們擁有一支能吃苦、有才能，講服務的青年隊伍，是一個充滿朝氣和活力的青年集體，更是一支業(yè)務過硬、思想過硬的工作隊伍。僅2010年度公司被省委、省政府命名省級文明單位，公司建設部被中國海員工會授予全國交通建設系統(tǒng)“工人先鋒號”，寶雞管理處獲得全國加快基礎設施建設重點工程勞動競賽”優(yōu)質工程等省級以上榮譽稱號8項，先進個人12人。
精心組織嚴格管理
xx公司自成立以來，認真履行黨和國家的方針政策，始終把創(chuàng)建青年文明作為公司精神文明工作的重點，堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞“發(fā)展現(xiàn)代交通，奉獻一流服務”的交通宗旨，發(fā)揚“大愛在心，為民開路”的交通精神，深入扎實開展青年文明號創(chuàng)建，通過精心組織實施，不斷豐富活動載體、積極拓展創(chuàng)建形式，注重打造xx高速服務品牌、凝聚職工力量，塑造xx形象、彰顯文明精神，為實現(xiàn)xx公司持續(xù)健康發(fā)展提供了強大的精神動力和堅實的思想保證。
在青年文明號創(chuàng)建工作的開展中，xx公司注重以“青年文明號”標準嚴格要求，始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業(yè)的有效形式，以本崗位的工作特點，以倡導行業(yè)文明為核心，以規(guī)范文明、立足本職、敬業(yè)愛崗的無私奉獻為工作原則，積極發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻堅的工作作風，遇到矛盾不回避，遇到困難不畏懼，以積極負責的態(tài)度，開拓進取的精神，不斷打開工作的新局面。
科學組織力求創(chuàng)新
為保證青年文明號創(chuàng)建工作能落到實處，xx公司專門成立了以黨委書記、董事長為組長，其他黨委委員為成員的青年文明號領導小組，制訂了詳細的創(chuàng)建規(guī)劃，領導小組成員分工明確，各部室、各管理處主要負責人對創(chuàng)建工作各負其責，廣大干部職工積極參與，從而形成了“黨委統(tǒng)一領導，相關部門各負其責，職工群眾廣泛參與”的青年文明號創(chuàng)建體制和工作機制。以創(chuàng)建省級青年文明號為抓手，把創(chuàng)建工作與中心工作有機結合起來，納入公司年度目標管理和部門績效考核之中，與中心工作同部署、同檢查、同落實，全面調動全體員工的積極性，把公司青年文明號創(chuàng)建活動提高到了一個新水平，為公司又好又快發(fā)展營造了良好的工作氛圍。通過省級青年文明號的創(chuàng)建活動的開展，便全體員工都明確了創(chuàng)建青年文明號的標準、要求、目的和意義，從而全面提升了公司的管理水平，圓滿完成了省廳下達的年度目標任務，10月底隴縣至火燒寨段66.75公里順利建成通車，在建項目去年底完成投資25.91億元，占年計劃的.123%，超額完成形象進度。
苦練業(yè)務提高素質
去年以來，xx公司根據項目建設任務繁重、職工工作強度大、人員分散的特點，采取集中學習、專題輔導、個人自學、心得交流等多種形式，組織職工學習21次，大家認真學習黨的路線、方針和政策，把創(chuàng)建學習型黨組織與青年文明創(chuàng)建活動結合起來，努力使每位職工做到創(chuàng)建活動人人參與，創(chuàng)建內容人人知曉，通過開展形式多樣的創(chuàng)建活動，使干部職工的榮譽感、歸屬感、責任心和事業(yè)心都進一步增強。
在項目建設一線開展和諧工程創(chuàng)建活動，努力把xx高速工程建設成資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、質量耐久型的精品工程，先后開展了文明施工、精細化施工、規(guī)范化施工評比、社會主義勞動競賽、百日大干等一系列活動，堅持每月對參建單位駐地建設、施工場地、標志標牌、施工便道等進行檢查評比，確保駐地整潔美觀、施工場地整齊標準、標志標牌規(guī)范醒目，施工便道暢通無阻。與此同時，公司還將和諧工程創(chuàng)建活動和低碳環(huán)保建設理念列入項目建設的整體目標考核當中，最大限度地節(jié)約資源，做到節(jié)地節(jié)能節(jié)料，綠化美化凈化，提高資源的綜合利用，實現(xiàn)交通發(fā)展與自然生態(tài)的和諧統(tǒng)一。
以人為本爭創(chuàng)和諧
xx公司積極響應省交通運輸廳黨組提出的“四個一”工程建設要求，在機關和管理處全面推行“四個一”工程建設活動，先后建立健全了員工活動室，改善住宿環(huán)境，建立職工書屋，為職工創(chuàng)造良好的工作、生活和學習環(huán)境。抓好各項文化娛樂活動的開展，全面提升職工綜合素質。開展了“讀好書、愛本職、獻交通”等文明建設活動，培養(yǎng)職工愛讀書、讀好書、善讀書的良好風氣，提高職工文化素質和道德修養(yǎng)，還通過開展“迎世博、樹新風”知識競賽、廉政法規(guī)知識測試和組織安全知識、健康知識競賽，“大愛在心，詩韻交通”慶七一詩歌朗誦會，“文明上網”、登山比賽、冬季晨練、文藝聯(lián)歡會等形式多樣的文體娛樂活動，不斷豐富職工的精神文化生活。在去年的青海玉樹地震和陜西部分地區(qū)遭受洪災期間，公司積極組織開展獻愛心活動，廣大職工為災區(qū)踴躍捐款共計3.3萬元。
青年文明申報材料 篇2
在廣袤的江淮大地上，在綿長的淮河邊，在淮南潘集，一座現(xiàn)代化的大型火力發(fā)電廠悄然出現(xiàn)——xxxx有限公司xxxx發(fā)電廠。自20xx年公司兩臺機組投入商業(yè)運行以來，累計安全運行天數(shù)900多天，累計完成發(fā)電量150億KWh。公司先后取得了建筑行業(yè)最高獎項——“魯班獎”、中國電力行業(yè)優(yōu)質工程獎、安徽省淮南市“環(huán)境友好型企業(yè)”;并在08、20xx年全國電力系統(tǒng)大機組競賽中#1、#2機組連續(xù)獲得一等獎、二等獎。這些成績的取得離不開公司每一個集體的無私奉獻，xxxx組就是其中的一個。
xxxx成立于20xx年8月，現(xiàn)有12名員工，35歲以下青年12名，平均年齡29歲，是一個年輕、充滿活力的集體，也是一個學歷層次高、知識密集、極富創(chuàng)新精神的集體。在班組管理上堅持采用以人為本、集思廣益的思想，充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性。班組成員之間關系融洽，互相支持。形成了一個有凝聚力，有戰(zhàn)斗力，積極向上的團體，正以創(chuàng)新求實的態(tài)度為xxxx發(fā)電廠的發(fā)展貢獻著自己的力量。
思想政治工作的好壞直接影響生產指標能否穩(wěn)定。班組一直十分重視抓好員工的政治思想教育，在公司黨委的關懷下，在生產技術部黨支部的直接領導領導下，進一步提高員工對創(chuàng)建"青年文明號"的重要性和必要性的認識，使他們認識到以怎樣的職業(yè)文明和精神風貌展現(xiàn)在崗位，塑造企業(yè)青年的良好形象，以怎樣的崗位技能和崗位效益創(chuàng)造新的業(yè)績。班組同事在工作上、政治上積極要求上進。班組原有兩名黨員，通過他們在班組活動會上開展黨課教育，促進班組同事思想覺悟共同進步，幾年來，有兩名同事已經相繼在20xx年、20xx年加入了黨組織;有三名同事被團支部做為優(yōu)秀青年向黨支部推優(yōu)。精神文明建設方面也不斷取得新突破，通過對員工的普法學習和素質教育，員工的各項素質全面提高，班組幾年來無一人有違法違紀行為發(fā)生。
熱控專業(yè)作為現(xiàn)代大型火力發(fā)電廠的核心，對火力發(fā)電廠的安全生產起著至關重要的作用，要求班組每位同事有著很強的專業(yè)技術底子。在機組施工建設階段，深入現(xiàn)場，嚴密跟蹤設備安裝調試狀況，積極動腦，配合廠家安裝單位調試單位解決技術難題和設計不足。機組投產后，為切實掌握超臨界火電機組控制技術，確保機組安全穩(wěn)定運行，班組成員努力鉆研，迅速熟悉CCS、AGC、RB邏輯和控制調試技巧，根據現(xiàn)場狀況完善了CCS、AGC、RB、一次調頻等控制系統(tǒng)參數(shù)，使機組自動化控制許多達到國內先進水平。
在工作中，大家注重理論與實際的結合，養(yǎng)成了愛鉆研、愛學習、愛思考的好的工作作風。在中國電力聯(lián)合會這幾年組織的技術交流、論文評比中，xxxx員工根據公司實際情況所寫的論文“等離子使用概況以及事故原因分析” 、“脫硫旁路檔板異常動作原因分析及優(yōu)化”分別榮獲20xx年、20xx年“全國發(fā)電廠熱工自動化專業(yè)年會”三等獎與優(yōu)秀獎：“600MW超臨界機組DEH系統(tǒng)典型故障及處理”獲邀參加20xx年發(fā)電廠熱控專業(yè)年會發(fā)言，這是國內電力行業(yè)的最高組織獎項�！癈OEN火檢在600MW機組的使用分析”、“西門子定位器在600MW機組的使用分析”等論文在電力行業(yè)重點刊物《西南電力》發(fā)表。
服務鑄就品牌，xxxx組的'服務對象為設備缺陷。xxxx組對員工要求是首問負責制，誰接電話就要一直負責到底，以最熱情的服務態(tài)度去完成工作。在每次機組啟停過程中，無論白天與夜晚，班組成員分批在工程師站待命。由于熱控專業(yè)工作性質的特殊性，熱控專業(yè)必須確保每天24小時有人值班，在遇到緊急情況時，熱控人員常常是第一個趕到現(xiàn)場，最后一個離開。有時事情緊急，需要夜間搶修，檢修工作量較大，為了第二天的工作，夜間搶修人員經常是第二天依然奮斗在自己的工作崗位上。
創(chuàng)新是生產指標不斷得到提高的源動力。班組積極開展“QC”科技攻關和合理化建議活動，在工作中大家共同鉆研，對一些不合理生產流程、設備易損部件提出了合理化建議，幾年來共收到合理化建議35條，“QC”項目四項，累積獲得上海電力股份公司合理化建議一等獎2項，二等獎12項。抓好生產成本管理，通過開展節(jié)能降耗，修舊利廢等工作節(jié)約成本。幾年來，班組榮獲淮南礦業(yè)集團“先進班組”、 “青年文明號”稱號，并成功創(chuàng)建20xx年度淮南市“青年文明號”。部分同事還獲得公司評定的“勞動明星”、xxxx專業(yè)技術(高技能)拔尖人才、礦業(yè)集團“優(yōu)秀團員”、上海電力股份有限公司“操作技術能手”、“中國電力投資集團公司第四屆青年崗位能手”等稱號。
堅持“以作為求地位”的工作理念，全面抓好安全生產工作。以“安全第一，預防為主”的安全方針，對于安全管理工作常抓不懈，在工作中嚴格按照標準化作業(yè)，生產中做到勤看、勤檢，發(fā)現(xiàn)隱患做到及時匯報，及時處理。為了保證機組的連續(xù)穩(wěn)定運行，班組制定了詳實的巡檢制度，規(guī)范巡檢路線，巡檢的項目和標準，使得日常巡檢更加有針對性，具有實效性。班組不定期召開技術分析會，對上月出現(xiàn)的重要缺陷、頻發(fā)缺陷進行分析，對重復處理的缺陷予以通報并拿出處理方案。
高效率的工作，強烈的集體觀念，是xxxx永恒不變的信念。成績屬于過去，20xx年度，我們將繼續(xù)在廠部和生技部的關懷指導下，群策群力，繼續(xù)發(fā)揚我們良好的工作作風，改正工作中的不足，在新的形勢下，一如繼往地大膽開拓，勇于創(chuàng)新，將“青年文明號”活動不斷地向縱深推進。為淮南市的全面建設、更好發(fā)展盡自己的一份力量!
青年文明申報材料 篇3
××街道辦事處人力資源和社會保障服務中心是一個朝氣蓬勃、愛崗敬業(yè)、團結奮進的基層集體，現(xiàn)有工作人員××名，其中黨員×名，團員×名，大學�？埔陨蠈W歷××人，平均年齡33歲，35歲以下青年××名，占全體人員的77%。作為服務群眾的基層窗口部門，人社中心以爭創(chuàng)“一流服務質量、一流管理水平、一流人才隊伍、一流工作業(yè)績”作為奮斗目標，不斷將“青年文明號”創(chuàng)建活動引向深入，努力把人社中心建設成為一流的服務窗口。通過開展創(chuàng)建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創(chuàng)建活動真正成為中心精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體。圍繞這一目標，人社中心以建設“溫暖人社”為宗旨，堅持“辦實事、見真心”的服務理念，把青年文明號創(chuàng)建活動融入進中心的每一項工作，著力打造“辦事高效、服務優(yōu)質、行為規(guī)范、公平公開、群眾滿意”的優(yōu)質服務窗口，用真誠細致的服務贏得民心。
一、提升素質、創(chuàng)先爭優(yōu)，打造一流青年隊伍
專業(yè)技術精、開拓精神強的隊伍。一是提質強基，堅定理想信念。通過定期組織政治理論學習，夯實青年干部的思想基礎，提升理論修養(yǎng)，把握正確方向。構建學習型組織，營造終身學習、科室學習的'良好氛圍，做到業(yè)務精湛、工作高效、敬業(yè)奉獻。二是加強崗位培訓，增強業(yè)務素質。有計劃組織開展專門業(yè)務知識和更新知識培訓，不定期進行業(yè)務技能考核，支持鼓勵青年干部參加高層次的學歷教育和專業(yè)技能培訓，不斷提升業(yè)務水平和服務能力。要求中心全體工作人員尤其是青年黨員、青年團員將“嚴謹規(guī)范、文明友善、學習互助、樂觀向上”的行為準則內化于心、外踐于行。在工作中嚴謹務實，認真負責，一絲不茍，把每項工作、每個環(huán)節(jié)做細做實。三是開展以“擦亮窗口、奉獻青春”為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，營造“比、學、趕、幫、超”的積極氛圍，定期對青年干部政治思想、廉政建設，工作紀律、優(yōu)質服務、業(yè)務技能等素質進行綜合測評，不斷提高青年干部的服務能力。鼓勵青年干部保持堅定的信念、健康的心態(tài)、陽光的心理，熱情、主動、愉快地工作，坦然面對、積極應對各種困難、挑戰(zhàn)和壓力，始終保持樂觀自信、心胸開闊、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。
二、立足窗口、提升形象，打造一流溫暖服務
充分發(fā)揮“青年文明號”的先鋒旗幟作用，在窗口服務上努力實現(xiàn)群眾滿意率100%，樹立人社中心的良好形象。一是開展標準化、規(guī)范化大廳建設�！痢痢痢聊杲值劳顿Y×××萬元建立起×××余平的新人社中心，在外觀標識、環(huán)境設施等方面進行統(tǒng)一規(guī)范,實現(xiàn)了服務窗口、檔案管理、咨詢輔導、爭議調解、休息等候、創(chuàng)業(yè)培訓六大區(qū)塊的整體功能定位。二是增添各類服務設施。為更好的服務轄區(qū)居民，中心增添了自助觸摸查詢機、休息椅、飲水機、電子顯示屏等各類便民服務設施，使人社大廳真正成為服務功能齊全、設施環(huán)境優(yōu)雅的文明創(chuàng)建“窗口”。三是開展“六個一樣”的優(yōu)質服務工程。結合街道制定的“辦實事、見真心”服務理念，大廳結合自身實際積極開展“六個一樣”服務工程，即熟人、生人一樣熱情，干部、群眾一樣尊重，大事、小事一樣周到，份內、份外一樣負責，忙時、閑時一樣耐心，來早、來晚一樣接待，要求中心工作人員掛牌上崗、文明用語、微笑服務，工作中始終做到“來有迎聲”、“問有答聲”、“走有送聲”，使服務窗口展現(xiàn)新面貌、溫暖群眾心，
三、完善機制、團結奮斗，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績
以創(chuàng)建“青年文明號”為契機，進一步改善服務窗口質效，要求中心全體工作人員嚴格履行首問負責制，對于群眾咨詢、投訴和業(yè)務辦理，無論是否屬于本職范圍的事項，最先受到詢問的工作人員負責指引、介紹或答疑，能當場解決的當場解決，需要其他窗口辦理的將群眾指引到相關窗口辦理。健全完善中心窗口功能，規(guī)范內部管理機制，實行一次性告知制、AB角輪流工作制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)章制度，并采取不定期督查形式，檢查工作人員執(zhí)行制度情況，不斷提升工作效能，同時，公開監(jiān)督熱線，設立意見反饋箱，傾聽群眾的意見和建議，幫助群眾排憂解難。按照街道提出的“單項爭優(yōu)秀、整體上臺階，半年換面貌、兩年創(chuàng)水平”奮斗目標，人社中心全體工作人員昂揚向上、奮發(fā)進取，取得累累碩果�！痢痢痢聊甓全@得××市居民基本養(yǎng)老保險經辦管理示范單位、××為民服務先進集體、××區(qū)小額擔保貸款工作二等獎、××區(qū)人才服務工作先進單位、××區(qū)檔案工作先進單位，××××年度獲得××區(qū)為民服務先進集體、××區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作先進集體、××區(qū)小額擔保貸款工作先進集體、××區(qū)才服務工作先進集體等多項市、區(qū)級榮譽。
四、青春奉獻、志愿服務，爭創(chuàng)一流團建品牌
隨著人社工作重心的逐步下移,人社中心團員青年謹記“辦實事、見真心”的服務理念，堅持開展“送政策、送經驗、送技能、送崗位、送溫暖”的志愿服務活動。在5個社區(qū)設立人社服務窗口，印制下發(fā)人社宣傳資源，使居民群眾及時了解最新的人社政策;針對下崗失業(yè)人員學歷低、無技能或技能單一的現(xiàn)狀，堅持開辦創(chuàng)業(yè)培訓，提高其就業(yè)能力;通過在駐區(qū)單位挖崗、專場招聘會、鼓勵指導自謀職業(yè)和彈性就業(yè)等多種渠道，促進失業(yè)人員就業(yè);積極與轄區(qū)困難群眾結對子，給予其政策講解、物質幫扶、精神慰藉。同時在街道團工委的帶領號召下，人社中心的團員青年積極參加街道組織的各類志愿服務活動。在創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市期間，團員青年放棄休息時間，主動到轄區(qū)樓院清理亂推亂放、亂搭亂建、垃圾廣告，為轄區(qū)樓院的整潔優(yōu)美貢獻一份力量。在創(chuàng)建國家文明城市期間，團員青年主動到轄區(qū)主要干道站崗執(zhí)勤、維持秩序。在五四青年節(jié)、志愿者日、科普宣傳周等宣傳日里，團員青年還自制各種宣傳材料，向居民群眾宣傳發(fā)放、普及傳播。人社中心的團員青年用實際行動展現(xiàn)著年輕人的風采，傳遞著社會正能量。
××××年，人社中心的全體工作人員尤其是青年黨員、團員將繼續(xù)立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，以時不我待的精神狀態(tài)、奮發(fā)有為的豪情壯志、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，積極投身到“青年文明號”的創(chuàng)建活動中。
青年文明申報材料 篇4
公司始終把創(chuàng)立禮貌行業(yè)作為黨委的一件大事，以提高企業(yè)整體實力，青年禮貌號申報事跡材料范文追求客戶滿意，逐步建成具有世界一流水平的移動通信運營企業(yè)為目標，圍繞業(yè)務開展的中心，開展了扎實有效的創(chuàng)立活動，經過努力取得了一些成效，也獲得了一些榮譽，比方20xx年獲得了全國創(chuàng)立禮貌行業(yè)工作先進單位，以及省級禮貌單位、省消費者信得過單位等，ＸＸ移動營業(yè)班的；全國青年禮貌號稱號已連續(xù)堅持了五年，最近獲得了中國移動集團公司頒發(fā)的；青年禮貌號五年成就獎。
1、創(chuàng)新效勞方式，打造窗口形象，追求客戶滿意。
建設全省首家移動超市。在提升前臺效勞質量方面，ＸＸ移動提出的；移動超市創(chuàng)新提案，獲得了省公司的認可，今年初在全省首創(chuàng)了超市式的移動營業(yè)廳，將無形的產品〔各類套餐、新業(yè)務等〕經過有形的方式陳列于開放式貨架，極大地方便客戶選擇，市青年禮貌號申報材料實現(xiàn)效勞產品從無形向有形轉變，營業(yè)員從操作員向導購員及理財專家主角轉變，顯著提升了客戶的滿意度。表達了ＸＸ通信行業(yè)效勞窗口的新形象，省市媒體都予以了報道。
2、從細節(jié)入手表達人性化效勞。
身為全國青年禮貌號，ＸＸ移動營業(yè)班注重在效勞細節(jié)上下功夫，從工作中總結出三多原那么，即多問一句，多看一眼，多查一遍。多問一句，是在打點業(yè)務時多詢問一下客戶，從中發(fā)現(xiàn)客戶的更多需求；多看一眼，是在打點業(yè)務時仔細看一下客戶的'單據，有沒有一些小細節(jié)被遺漏；多查一遍，是在全部單據查完后，再核查一遍，以確保其準確性。營業(yè)廳內設置的一對一洽談式柜臺、客戶休息區(qū)、自動售卡機、愛心加油站、自助查詢終端、飲水機、老花鏡、交通圖等，都表達著ＸＸ移動溫馨的人性化效勞。
免費為客戶維修。客戶所關注的，就是我們效勞的重點。銀行青年禮貌號申報材料自20xx年10月公司斥資成立維修中心后，在全省率先向全體中國移動客戶推出了免費維修效勞，深得客戶的歡送與好評，至今已免費為客戶維修了7萬多部，共與17家廠家簽訂了特約維修協(xié)議，還獲得了維修國家B級資質證書，是全省通信行業(yè)唯一一家獲得此證書的單位。
青年文明申報材料 篇5
**地產公司**環(huán)貿分公司負責酒店式服務公寓的經營租賃。現(xiàn)有員工平均年齡32歲，是一支能吃苦，重團結，講奉獻的青年團隊。自組建以來，**環(huán)貿分公司堅持以職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，不斷提升自身服務水平。
一、思想引領、強化素質，培育“學習型”青年
始終把培育“學習型”青年視為首要任務，不斷增強全體員工的政治理論和業(yè)務素。一是堅持理論引導，提升政治素質，開展學習社會主義核心價值觀活動，組織員工前往李大釗故鄉(xiāng)、北京反腐倡廉博物館等地參觀學習，進一步充實政治理論知識，為推動工作實踐夯實思想基礎。二是開展崗位練兵，定期組織員工崗位技能大賽，評選出一批服務明星、崗位標兵和業(yè)務能手，樹立全體員工的學習榜樣，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，進一步提升隊伍的業(yè)務素質和技術能力。三是開展寓教于樂的文體活動，組織羽毛球賽、乒乓球賽、足球賽、員工生日會等，通過歡快、輕松的活動形式不斷增強團隊凝聚力。
二、管理為先，創(chuàng)新理念，建設“服務型”團隊
公寓作為服務性行業(yè)，直接面對客戶，服務質量的好壞將直接影響企業(yè)形象及企業(yè)的.長遠發(fā)展。一方面完善服務體系，針對日常各部門與客戶之間的不同服務范圍，制定了《服務標準和操作流程》，在制度上對各項服務工作的標準及流程做出了明確規(guī)定，為公寓形成標準統(tǒng)一的服務提供保障。另一方面強化服務意識，秉承“創(chuàng)新服務理念，服務發(fā)展大局”的工作理念，做到掛牌上崗、統(tǒng)一著裝、接待熱情、言語親切、解釋耐心，進一步提高服務意識、規(guī)范服務行為、強化服務能力，2013年超額完成上級下達的經營任務。
三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”團隊
深入開展信用建設，通過與員工協(xié)商制定“年度承諾個人目標”，并每半年對承諾目標完成情況進行評估、打分，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守”的工作理念成為了全體青年員工的自覺行動。開展志愿服務活動，積極向社會奉獻愛心，多次組織員工為災區(qū)人民捐款、捐物，并已組織了兩屆“讓愛傳遞”太陽村服刑人員子女捐贈日活動，樹立了公司良好的社會形象。
**環(huán)貿分公司將進一步調動青年人銳意進取的工作熱情，不斷展示青年員工開拓創(chuàng)新、甘于奉獻、爭創(chuàng)一流的精神風貌，在已經取得的成績上力求有所創(chuàng)新和突破，用行動為打造公寓精品項目而不懈努力。
青年文明申報材料 篇6
山天中學數(shù)學組現(xiàn)有教師18人，其中充滿著青春活力、35周歲以下的青年教師有14人，這是一個團結、協(xié)作、活力、創(chuàng)新的集體。
在最近幾年中，山天中學數(shù)學組在高考中數(shù)學平均成績始終在長寧區(qū)重點中學名列第一，在市的區(qū)重點中學中也名列前茅。在2001-2003年度被評為長寧區(qū)先進集體，2003-2004年度被評為長寧區(qū)教育系統(tǒng)先進集體。2005年和2006年長寧區(qū)青年優(yōu)質服務立功競賽活動優(yōu)勝集體。在這一系列的榮譽背后，更多的是我們全組教師的努力和創(chuàng)新。其中青年教師發(fā)揮了重要作用。
1．確立明確的工作目標和策略
我們的教學目標是通過高中三年的教學，使學生掌握現(xiàn)代社會所需要的數(shù)學基礎知識和基本技能，培養(yǎng)學生的思維能力，空間想象能力和綜合應用數(shù)學能力，逐步掌握觀察、比較、分析、綜合、抽象、概括、歸納、演繹、類比等方法，逐步學會把實際問題歸納為數(shù)學模型，然后運用數(shù)學方法進行探索、猜測、判斷、論證、運算、檢驗使問題得到解決，并能正確使用數(shù)學語言進行表達和交流，會使用計算器進行計算，了解多媒體在數(shù)學教學中的一些應用。即提高學生的數(shù)學素養(yǎng)，培養(yǎng)能適應社會發(fā)展的建設性人才。
2．落實教學目標和策略
�。�1）牢固樹立質量意識，全面提高教育教學質量。我們教研組要求每一位教師都要緊緊圍攏“教學質量”這個中心主題，在質量上大做文章，質量是學校的生命，是數(shù)學組的`生命，更是決定著每一個學生的命運，因此作為一名教育工作者必須要有牢固的質量意識，認真做好教學過程各個環(huán)節(jié)的工作。
�。�2）加強對青年教師的培養(yǎng)，健全青年教師帶教制。數(shù)學組的青年教師占全體組的70%以上，是活躍在教育戰(zhàn)線上的一支生力軍，他們充滿活力但缺乏一定的教學經驗，為使他們能迅速地挑起教學大梁，我們數(shù)學組特別注重對青年教師的培養(yǎng)，認真落實青年教師帶教制。帶教的要求是：青年教師必須自覺鉆研教學大綱和教材，著重掌握備課、課堂教學的基本功；每周聽2-3節(jié)課，做好聽課筆記，開展評課，學習老教師的教學思想、經驗和方法；每學期上1-2次教學公開課，聽取教師的分析和評述；能獨立進行測驗和考試的命題；完成教學實踐的體會或論文；帶教老師應幫助青年教師掌握好教學大綱，熟悉教材；講課對被帶教的青年教師開放；每周聽青年教師1-2節(jié)課，做好講評和分析，指導青年教師開設公開課，輔導進修和科研。
�。�3）轉變教學思想，推進素質教育。社會在變革，時代在前進，如果我們墨守陳規(guī)，不轉變教學思想，更新教學理念，那么我們數(shù)學組將無法跟上時代的步伐，被社會所淘汰，最終將失去生命力，我們培養(yǎng)出的學生也將無法適應社會的潮流，我們的教學目標也就失去意義。因此，我們在保證教學質量的同時，群策群力、集思廣益進行課堂教學改革。教研組根據學�？傮w教學改革的思路，在數(shù)學教學中滲透課堂美育、課堂德育教育及應用多媒體輔助教學。另外根據我們數(shù)學組教師的特點，在校本課程、研究性課程中開設《數(shù)學思維訓練》、《圍棋》、《國際象棋》、《橋牌》、《中高級網絡制作》等課程。
3．樹立主動服務意識，積極參與社區(qū)活動。
我們數(shù)學組積極投身創(chuàng)建和諧社會的活動中，家庭是社會的細胞，家庭的和諧直接影響了社會的和諧，而在家庭中孩子的穩(wěn)定和發(fā)展，是一個家庭和諧的關鍵之一。所以我們提出“讓每一個孩子都能發(fā)展和進步，讓每一個家庭溫馨和和諧”的口號。利用暑期定點定期安排青年教師為社區(qū)的孩子服務，讓學生既可以學習好，也能夠休息好。讓父母們也能夠在暑期安心工作。
山天中學數(shù)學組正是這樣一個積極向上、團結進取的教研組。他既是一個充滿競爭、有著濃郁的學術氛圍的班組，也是一個溫馨，有著大家庭氣息的集體。
青年文明申報材料 篇7
xx市xx小學現(xiàn)有教職工72人，全校教職工平均年齡為33歲。35歲以下青年教師人數(shù)為55人，占全校教職工75%。學校黨員25人，其中青年黨員人，目前學校團員8人。是我市教育系統(tǒng)中一支以特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。國家教育部原部長何東昌來我校參觀時，曾欣然題寫了“青年當家，xx下面出人才”。學校自91年成立以來，始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式。緊密圍繞“勵師德、長師才、雅師量、練師功、博師學”的工作目標，努力奮斗、開拓創(chuàng)新，切實履行人民教師的職責。全校青年教師齊心合力，以創(chuàng)青年文明號為己任，全身心投入到創(chuàng)建中來。
一、加強創(chuàng)建工作的組織領導
為便于對創(chuàng)建活動進行有計劃的指導、組織、監(jiān)督和實施，學校成立了“爭創(chuàng)‘青年文明號’活動領導小組”。學校選派年青的黨支部委員、德育副校長王世春主管創(chuàng)建活動。組織全校教師認真學習關于創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要文件精神，明確創(chuàng)建活動的目的及意義、基本要求等。在學校形成人人關心支持、積極參與創(chuàng)建“青年文明號”活動的良好氛圍。
二、打造高素質青年教師隊伍，樹立良好的崗位文明
學校十分重視青年教師的的職業(yè)道德教育，采取多種方式，開展豐富多彩的學習活力。學校堅持以人為本，依法管理。堅決執(zhí)行省教育廳下發(fā)的“教師八不準”，學校就“違規(guī)有償家教問題”開展了大討論；學校還為每位教師購買了《師德守則》和法律法規(guī)等方面的書籍。還請來了管天文、周興國等師大教授來我校作有關報告，舉行了“師德知識”競賽、《教師法》頒布10周年演講比賽，每年的寒暑假教師都堅持自學，并寫心得體會。通過校本培訓開展師德論壇和師德大討論活動。通過學習和討論，在全校營造了一種積極向上，和諧融洽的`團結協(xié)作的氛圍，教師中形成了敬業(yè)愛崗、教書育人、為人師表、積極進取的良好風尚，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的青年教職員工，有1人被評為全國優(yōu)秀外語教師，兩人先后獲xx市十大杰出青年，多人榮獲省市級表彰。經過教育，并在一定的制度、措施的保障下，在老師中已經杜絕了體罰和變相體罰現(xiàn)象，杜絕教師向學生亂收費或進行有償家教。多年來，我們一直把搞有償家教，體罰和變相體罰作為評優(yōu)、評先、晉升的一票否決內容。學校教師職業(yè)道德素質得到廣大家長的認可。
學校教師還積極開展“教師忌語忌行”活動，樹立自我文明規(guī)范的行為，身教重于言教，每一名青年教師用自己的行動感染著每一位學生。學校青年教師積極參加“扶貧濟困”、“關愛明天”等社會公益活動，對學校困難家庭、身患疾病的學生積極開展捐助活動。在文明城市創(chuàng)建活動中、義務獻血、抗擊雪災等活動中，我們青年教師始終沖在最前面。
三、加強培訓，不斷提高教師崗位技能
學校重視師資培養(yǎng)，努力提高教師的整體素質。著力培養(yǎng)青年教師，加強各種培訓，師徒結對、以優(yōu)帶新，舉辦青年教師教學比賽等形式，提高教師的崗位技能。學校鼓勵青年教師積極參加學習進修與在崗業(yè)務學習，通過多年努力，學校教師均取得小學教師資格證書，學歷全部達標，且學科配套。目前學校專科以上學歷的老師達85%以上，并在逐年提高。學校還通過多種形式開展教師培訓工作，僅培訓每年支出數(shù)萬元，教師中有數(shù)人曾先后參加了教育部“園丁工程”全國骨干教師培訓、省教育廳組織的中小學英語教師赴新加坡培訓。教師積極從事教學、科研和學術交流，承擔了多項國家級、省級和市級的課題研究。為了讓青年老師們有目標，有動力，我們制定了提高教師業(yè)務水平的具體規(guī)劃，如“十五規(guī)劃、目標”、“xx規(guī)劃、目標”等，都有明確的標準。學校還針對目標的落實，擬定了教師繼續(xù)教育的計劃，并有一定的制度保證，在嚴格完成上級下達的繼續(xù)教育任務，我們還開展了極富學校特色的校本培訓活動，如我們一直堅持的“課改沙龍”、“師德論壇”、“案例分析”、“精彩教學片斷賞析”等，實施的效果十分顯著。全校有60%人通過了省級計算機應用能力考試，全員參加了市教育局舉辦的繼續(xù)教育學習等。
學校還定期對教師進行教學基本功培訓、考核，并通過了學校的全面考核，合格率100%。全體教師能夠勝任本職工作。
對青年教師的培養(yǎng)是我校管理中的一個重要內容。對青年教師，我們采取“壓擔子，給機會，多指導”的方法。我們給每位工作不到三年的青年教師配備了一名師傅，進行師徒結對，并舉行隆重的結對儀式。結對期間，有明確的聽課指導計劃、任務，兩年后經過考核達標方可出師。由于我們長期堅持抓好青年教師的指導和培養(yǎng)工作，青年教師成長迅速，在近三年內，我校青年教師在全國、全省、全市課堂教學大賽中屢屢獲得一、二、三等獎的佳績。如鄭雯、許燕等老師，在全國中小學計算機教育研究中心舉辦的第二～第五屆“計算機輔助教學觀摩展示會”上分別獲得了三個一等獎、四個二等獎好成績。鄭雯、趙潔、丁貞群、竇靜獲得了全國第二屆、第三屆計算機能手大賽的二等獎。徐海榮老師獲得樂全國說課一等獎，陶穎老師的英語課獲得全國一等獎，汪珊老師的《自選商場》一課作為基礎教育課程典型課例，制成光盤公開發(fā)行等。曾經有多位青年教師在市級課堂教學、說課、教具制作、教學基本功教學設計等比賽中獲得過一、二、三等獎的好成績。他們與一批中青年骨干，構成了我校得以長盛不衰的中流砥柱。
為使教師能更好地運用信息技術，我校多次對教師進行計算機應用能力培訓。經過培訓，我校教師應用計算機處理文檔、制作表格、查找資料的能力達到100%，90%的老師能用計算機制作簡單課件，還有部分教師能獨立完成較為復雜的課件。
四、黨建帶團建，切實提高團的建設
學校黨支部高度重視學校團、隊工作，把團的基層建設納入黨的建設的整體格局，并將其列入學校德育工作整體規(guī)劃。校黨支部用一系列規(guī)章制度確保黨建帶團建工作，如三會一課制度、黨團聯(lián)系會制度、入黨積極分子培訓制度、推優(yōu)入黨制度等，充分體現(xiàn)了黨對團的工作的領導，發(fā)揮了共青團作為黨的助手和后備軍作用，鼓勵青年團員教師向黨組織靠攏。學校積極開展保持共產黨員先進性教育活動，加強青年教師的思想政治工作，組織圍繞黨的中心工作開展適合青年教師特點的豐富有益的活動，不斷增強青年教師的創(chuàng)新意識和實踐能力。如：我們開展了青年團員教師積極拜師學藝，向優(yōu)秀的黨員教師學習教育教學藝術和本領，一批青年團員教師的專業(yè)得到了很快的發(fā)展。近兩年學校有四位優(yōu)秀青年教師加入了中國共產黨。
五、齊心合力、共創(chuàng)最佳的崗位效益
“一份耕耘一份收獲”，幾年來，xx小學在全體教師的努力下，創(chuàng)造了一個又一個佳績。
學校先后被國家、省、市級教育行政部門命名為“全國現(xiàn)代教育技術實驗學校”、 “全國依法治校示范學�！�、省級“綠色學�！�、“安徽省實驗小學”、“安徽省體育工作先進集體”、“安徽省思想政治工作先進集體”、“安徽省文明單位”、“安徽省心理健康教育示范學校”、“安徽省未成年人思想道德建設示范學�！薄ⅰ鞍不帐〖医堂！�、“安徽省少年科學院”、“市辦學水平示范學�！�、“市德育先進學�！薄ⅰ笆谢▓@式單位”、“市社會治安綜合治理先進單位”、“市平安校園”、“市人民滿意學�！�、“xx市未成年人思想道德建設先進單位”、“市心理健康實驗學�！薄ⅰ扮R湖區(qū)特色學�！薄ⅰ皒x市義務獻血先進集體”。并被省教育廳命名為“安徽省中小學教育干訓考察實踐基地”，是市政府推出的與日本高知市橫浜新町小學締結友好學校的對外窗口小學。
年輕的xx人用自己的汗水取得了優(yōu)異的碩果，我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經驗，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為我市的教育事業(yè)做出新的更大的貢獻。
青年文明申報材料 篇8
陜西有色金屬礦山公司冶煉廠電解車間現(xiàn)有職工89名，青年職工74人，占總人數(shù)的83%，其中黨員10人，中專以上學歷28人，分為維修班、行車班、電調班、出裝槽班、陽極板班組、始級片班組、循環(huán)壓濾班組、成品班、燒火班9個班組，是公司冶煉廠生產線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。自開展“青年禮貌號”活動以來，車間始終把建立“青年禮貌號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業(yè)的有效形式，以倡導職業(yè)禮貌為核心，以規(guī)范禮貌、立足本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻為工作理念，建廠以來電解車間先后榮獲了公司“先進班組”“先進群眾”“集團公司級青年禮貌號”等榮譽稱號。
一、打造一流團隊，創(chuàng)造知名品牌
“優(yōu)秀的團隊沒有最好，只有更好�！标兊V冶煉廠電解車間的領導深深明白。在新的形勢下，只有搶抓機遇，克難奮進，緊緊圍繞自身的“安全生產，達產達標，優(yōu)質高效，規(guī)范創(chuàng)新”的工作方針，按照廠領導下達的生產任務量，結合車間青年員工較多的特點，不斷深化青年禮貌號活動，不斷提高操作技能和超產量完成任務，才能向公司和廠里展示電解車間強盛的生產力和良好的精神風貌，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益。
20xx年建廠以來，車間一向以爭創(chuàng)公司級、集團公司級、省級“青年禮貌號”為目標，以建立生產性企業(yè)為抓手，以提高員工素質為核心，充分發(fā)揮青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終堅持以生產為主、以質量為本、以節(jié)能降耗為榮，大力開展爭創(chuàng)“青年禮貌號”活動，努力塑造一流的生產車間形象、鑄造一流的質量品牌、創(chuàng)造一流的生產業(yè)績、打造一流的員工隊伍，激勵全體員工勇于創(chuàng)新，勇往直前，在平凡的崗位上譜寫冶金行業(yè)最美麗的篇章。
二、提高員工素質，培養(yǎng)一流人才
“千秋大業(yè)，學習為本”，要實現(xiàn)高品質的生產，就務必建設一支高素質的員工隊伍，這是開展青年禮貌號建立工作的根本保證。青年人是企業(yè)的期望，青年人的素質高低直接關系到一個企業(yè)的成敗。為此，車間將教育人、培養(yǎng)人作為“創(chuàng)青”的根本目標和落腳點，把建立活動與培養(yǎng)青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。
1、堅持開展政治學習活動和思想道德教育。團組織透過組織員工定期和不定期學習，并開展黨課學習，讓員工受到深刻的愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信”為主要資料的職業(yè)道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業(yè)奉獻”的思想，增強員工的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。
2、注重提高員工科學文化水平。加大資金投入，在廠區(qū)建立了閱覽室，車間領導鼓勵員工以各種途徑參加再學習，增加愛好、提高興趣。并組織開展青年讀書活動，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”，做到學習有計劃，學后有感想。
3、加強技術學習，提高操作技能。車間用心推薦青年青年禮貌號申報材料職工到別的同規(guī)模的冶金行業(yè)參觀學習，并將自我的差距和學習的東西詳細記錄，回廠后與同事們共同研討，用心發(fā)表推薦，并對生產設備進行改造，大大提高生產效率，同時又培養(yǎng)和鍛煉了一批青年職工。生產四年多來，做到了學習形式多樣化，堅持集中學習與自學相結合；理論學習與現(xiàn)場操作相結合；班組學習與崗前訓話相結合。學習資料全面性，包括安全操作規(guī)程、規(guī)章制度、安全生產等方面的知識，在車間構成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，大大增強了員工的工作積極性與安全生產意識，提高了生產效率，降低了安全事故的發(fā)生率。
4、開展競爭上崗，促進提高人才。人只有在適合自我的崗位上才能最大發(fā)揮潛能。四年來，車間按照公平、公正、公開與擇優(yōu)錄用的原則，參與競崗選手透過嚴格的層層考驗，實行了管理人員的競爭上崗，將競爭上崗作為管理工作選好人、用好人的常用手段，并透過競爭上崗，激發(fā)了員工敢于挑戰(zhàn)、勇于爭先、奮發(fā)向上的斗志，糾正了工作追求一般化的思想。
5、開展文體活動，增強團結，凝聚人心；開展社會公益活動，引導青年人關心社會禮貌進步。組織開展了豐富多彩的.業(yè)余活動，乒乓球比賽、籃球比賽等，讓員工在工作之余，情緒得到陶冶，培養(yǎng)了群眾主義和團隊精神。組織廣大青年用心參與扶貧幫困，如：車間協(xié)議工于發(fā)智同志，其妻子不幸煤氣中毒，急需住院治療，其家境貧寒，無力支付費用。車間領導得知后帶頭捐款并用心動員大家為其捐款，使青年真正成為關心社會、貼近人民群眾的橋梁和紐帶，弘揚職工奉獻社會的時代風尚。
三、建設禮貌車間，提前達產、達標、達效
“生產有起點，產量無止境�！避囬g始終把生產工作作為中心來抓，對一線生產精益求精，對質量嚴格要求。廠領導的滿意是車間生產的標準，達產、達標、達效是生產的目標。
1、開展理性管理。職工、設備有問題，急時去解決，做到職工開開心心上班來，平平安安回家去。有個好的情緒來上班，有安全做保障，穩(wěn)定職工的心。
2、做好設備檢查。車間專門成立了設備檢查小組，對設備的運轉和維護詳細記錄在案，對易老化、已破損的及時給與更換，為車間的正常生產奠定基礎。
3、開展愛心社會服務。在車間的統(tǒng)一組織下，動員全體員工扶貧濟困，奉獻愛心。
四、全面推進技術改造，為生產創(chuàng)造良好條件
1、行車滑線改造
長期以來，行車滑線故障一向影響著車間的正常生產，去年8月，車間利用檢修時光對行車滑線徹底改造，改造后從未因此問題影響生產。
2、循環(huán)酸泵改造
循環(huán)酸泵在改造以前也是影響正常生產的一個主要問題，只要停電，重新起泵至少需2小時，嚴重影響電解周期及產量，改造后不僅僅提高了工作效率，而且減少了職工勞動強度。
3、高位槽加熱銅管改造
原有加熱銅管的設計與生產不相符從而造成加熱管的腐蝕，使得酸耗和蒸汽消耗增大，透過實地考察和理論論證，進行了加高設計從而使熱量充分利用并且易于檢修，保證了電解液溫度，使得電效得到大幅度上升，酸耗蒸汽耗也得到下降。
4、循環(huán)加料槽改造
循環(huán)加料槽時常因蒸汽壓力不夠，而導致加料困難，即便加入到電解液，短時光很難融化，這樣會對析出鉛質量產生影響，很難保證產品的質量�，F(xiàn)改為桶式加料法，效果明顯，降低了職工的勞動強度，同時降低了蒸汽使用量，提高了效率，降低了成本。
5、電解槽槽體改造
電解槽回液管管口過高，導致整體電解液液面上升，從而使得電密減小，循環(huán)量與之不相符，造成電效下降，另外超多的掉極使得電解液質量無法保證，影響到整個析出鉛的質量，改造后陽極板露出液面1.2cm，效果明顯，質量得以保障，電效大大上升。
五、開拓進取，創(chuàng)造一流的業(yè)績
1、用心創(chuàng)新，不斷謀發(fā)展。20xx年，為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，廠部在年初就將車間質量、產量、各項指標、職業(yè)健康安全管理體系導入到日常的生產中。為使此項工作全面展開，先后舉辦了5期質量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認證知識培訓。使廣大員工充分認識到開展質量、產量、指標、職業(yè)健康安全管理體系認證工作的重要性。
2、為完成年度5.5萬噸的產量任務，車間每周召開專題會議，互相學習交流。同時加強廢舊利用，為車間降低生產成本，追求更多利潤。
3、強化細節(jié)管理，促進工作規(guī)范。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，加強現(xiàn)場巡查監(jiān)督力度，使員工崗上行為得到了進一步規(guī)范。
4、突出崗位管理，強化績效考核。進一步明確各級員工的崗位職責與要求，量化考核標準，突出崗位工作實績與績效工資掛鉤，拉大分配檔次，極大增強了各崗位人員的工作職責心。
近年來，在上級團組織和各級領導的關心支持下，電解車間的青年們奉獻激情、智慧和汗水，用心投身省級“青年禮貌號”的建立工作，并在建立的過程中得到錘煉、快速成長。在有色冶金行業(yè)改革的新形式下，電解車間將繼續(xù)深入開展建立省級“青年禮貌號”、爭當“青年崗位能手”活動，團結帶領團員青年們立足崗位，依靠科技進步創(chuàng)新創(chuàng)效，以優(yōu)異的成績?yōu)殛兊V冶煉廠做出新貢獻。
青年文明申報材料 篇9
目前全所現(xiàn)有職工68名，其中黨員12名，團員32名，35歲以下青年占75%以上，是一支朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、充滿活力的青年隊伍。
XX所為給社會提供優(yōu)質文明的服務，以爭創(chuàng)市級、省級青年文明號為目標，以創(chuàng)建服務性單位為抓手，以提高全員素質為核心，充分發(fā)揮青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，大力開展爭創(chuàng)青年文明號活動，努力塑造一流的單位形象、鑄造一流的高速品牌、創(chuàng)造一流的業(yè)績、打造一流的員工隊伍。近年來，通過全所干部職工的共同努力先后被評為撫州管理中心先進單位、先進集體等榮譽稱號，職工書屋被評為國家級示范書屋。
XX所本著“以人為本”的理念，以提高職工綜合素質為目的，抓制度，抓教育，抓學習，抓培訓，努力打造“學習型”所站，大力開展“誠實守信”為主要內容的職業(yè)道德教育和青年思想教育，在全體職工中樹立“明禮誠信、敬業(yè)奉獻”的思想，增強職工的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。加大投入建設“職工書屋”，鼓勵職工學習，增加愛好、提高興趣，定期開展讀書活動，做到學習有計劃、學后有感想，為職工營造了濃厚的學習氛圍;同時設立“道德講堂”，開展形式多樣的講座，不斷提高職工的政治思想素質和業(yè)務工作能力。
近年來，我所勵精圖治謀發(fā)展，在穩(wěn)步推進各項工作，扎實完成各項任務的同時，積極參與到社會公益事業(yè)當中，下基層幫扶困難群眾，到敬老院關愛老人，這些都儼然成了我們工作的一部分。長期以來在我們全體職工的共同努力下我所先后被評為撫州管理中心先進單位、先進集體，國家級職工書屋等多項榮譽，各項工作都得到了社會各界的一致認可和好評。
青年文明號創(chuàng)建活動，是一項以倡導職業(yè)文明為主題，培養(yǎng)跨世紀青年人材為內容的文明工程。這項以“一流服務、一流管理、一流人才、一流業(yè)績、一流文化”為宗旨的創(chuàng)建活動，是群眾性精神文明建設的重要形式，是職業(yè)道德建設的重要載體，是創(chuàng)建文明行業(yè)的重要手段。為進一步加強管理所青年隊伍建設，提高管理所整體素質，以“服務促和諧、誠信促和諧、文化促和諧、奉獻促和諧”為主題，管理所決定開展創(chuàng)建吉安市“青年文明號”活動。
一、創(chuàng)建口號
崗位創(chuàng)文明，工作創(chuàng)一流;青春獻征費，文明建功業(yè);服務于司機，奉獻于社會;塑時代新風，做時代新人。
二、創(chuàng)建目標
努力提升工作能力和服務水平，不斷將“青年文明號”創(chuàng)建活動引向深入，通過開展創(chuàng)建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創(chuàng)建活動真正成為我管理所精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體。
三、創(chuàng)建規(guī)劃及內容
創(chuàng)建活動要以管理所青年為主體，以“公正與效率”為前提，堅持內容和形式相統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)新相結合的原則，深刻認識“青年文明號”活動的豐富內涵，緊密結合實際，開展獨具特色而富有實效的創(chuàng)建活動。管理所青年文明號要在創(chuàng)建過程中大力加強規(guī)范化管理和自身建設，深入理論研究，不斷豐富活動內涵，拓展活動領域，更好地發(fā)揮管理所青年文明號在構建和諧所站的積極作用，從而達到市級青年文明號的標準，取得良好工作實績、社會效益、人才效益。
1、一流服務。做好本職工作之際，管理所全體青年職工應進一步完善工作的服務流程，運用科技手段，改進服務方式，優(yōu)化服務過程，改善服務環(huán)境，通過優(yōu)質服務，提高服務對象的滿意度。首先不斷創(chuàng)新工作手段，拓寬服務渠道。通過發(fā)放青年文明號服務卡、公布服務標準、做出服務承諾、完善便民服務項目等措施，為群眾提供優(yōu)質服務;其次開展以咨詢?yōu)橹鞯奶厣⻊蘸蛯I(yè)化服務，如繼續(xù)開展青年文明號優(yōu)質服務示范月的活動、“青年文明號助萬家”活動，利用平時工作的機會組建青年文明號服務小分隊走進收費崗亭，開展送服務活動，現(xiàn)場服務車主等;三是開展針對性強、靈活性強的服務活動，如開展健康成長送希望和扶貧幫困送溫暖活動，關愛農村貧困學生，積極捐資助學，幫助弱勢群體解決實際困難。動員組織管理所的“學雷鋒”服務隊積極開展社會公益活動，深入生活有困難、需要幫助的孤寡老人，號召全體青年職工參加幫扶貧困兒童、捐資助學等獻愛心活動，為他們辦實事、解憂愁、獻愛心、送溫暖，切實把溫暖送到他們手上，送到他們心中，廣泛宣傳報道先進事跡，用實際行動得到社會群眾的肯定。
2、一流管理。烏江所高度重視創(chuàng)建活動，成立了創(chuàng)建活動領導小組和辦公室，明確工作重點，詳細制定工作計劃，推進創(chuàng)建活動的開展。切實加強所站管理的自身建設，著重對職能進行調整和強化，建立“管理工作規(guī)程”，形成工作推進上的合力。為了加大流程的監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)察管理的機制，真正做到監(jiān)督管理到位、獎懲措施到位，才能使青年文明號創(chuàng)建活動的持續(xù)發(fā)展得到機制上的保證。
3、一流人才。一是繼續(xù)強化青年職工的政治思想教育，樹立正確的社會主義榮辱觀，深入學習實踐科學發(fā)展觀。創(chuàng)建領導小組成員進一步發(fā)揮黨員帶團員作用，繼續(xù)推薦優(yōu)秀青年加入黨組織。二是將內部管理與團組織工作有機地結合起來，繼續(xù)推行崗位競聘制度，團支部配合做好人員上崗的`選撥，切實把業(yè)務強、作風硬的青年職工輸送到黨組織中來，為青年職工成長成才提供良好的條件。三是重視人才培養(yǎng)，營造學習氛圍。鼓勵青年職工參加各種在職繼續(xù)再教育學習，繼續(xù)開展以提高職工業(yè)務水平為重點的青年崗位業(yè)務能手練兵活動，力爭以點帶面，帶動職工專業(yè)知識的全面開花，促使青年職工業(yè)務素質和職業(yè)道德水平進一步提高，涌現(xiàn)出一批德才兼?zhèn)涞那嗄陯徫荒苁帧?/p>
4、一流業(yè)績。一是出色完成崗位責任制和隊伍建設責任狀的要求，在業(yè)務方面有創(chuàng)新，取得新成績，產生較好的社會和經濟效益。二是業(yè)務工作自覺接受人民群眾的監(jiān)督，做到人民滿意程度進一步提高，全體人員違法違紀的設訴率為零。
5、一流文化。首先通過開展知識競賽、義務勞動、素質拓展、崗位練兵、歌唱比賽、演講等豐富多彩的文化活動，教育團干部和團員青年繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，活躍團員青年的文化生活，形成先進的理念文化，正確的價值文化，優(yōu)質、高效的服務質量文化，求真務實的廉政文化，健康向上的休閑娛樂文化，營造濃厚的文化氛圍，打造青年文明號良好的品牌和社會形象，使廣大團員青年成為具有優(yōu)良品質和高尚情操的新一代青年。其次弘揚青年文明號活動的文化內涵和精神實質，宣傳、展示青年文明號活動在構建社會主義和諧文化中的獨特作用。開展群眾性的文化建設活動，如讀書月活動等，通過崗位實踐豐富青年文明號活動的文化內涵，讓廣大青年受到更好的教育和文化熏陶。
青年文明申報材料 篇10
仲春三月，楊柳吐翠，山花爛漫，我們又迎來了五四青年節(jié)，下文為大家介紹省級青年文明號申報材料，讓我們一起來看看具體內容吧!
xx公司成立于1999年，具體負責塞罕壩國家森林公園的開發(fā)建設和經營管理。公司現(xiàn)有員工77名，其中黨員17名，團員23名，35歲以下員工占職工總數(shù)的53%，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。自公司成立以來，我們就一直以市、省級青年文明號創(chuàng)建為目標，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，努力塑造一流的公司形象、鑄造一流的旅游品牌、打造一流的員工隊伍、創(chuàng)造一流的經營業(yè)績，在平凡的崗位上譜寫了不平凡的篇章。1999年至連續(xù)9次被總場評為“實績突出單位”，1999年被河北省林業(yè)廳評為河北省林業(yè)系統(tǒng)“綠林杯”競賽先進單位;、榮獲承德市旅游促銷明星單位;被承德市評為“十五”期間旅游工作先進集體。被河北省旅游局評為“誠信旅游企業(yè)”，被承德市評為“旅游質量信得過單位”。、連續(xù)兩年被評為市級“青年文明號”。
一、提高員工素質，打造一流團隊
我們始終認為，要實現(xiàn)青年文明號高品質的服務，就必須建設一支高素質的員工隊伍，為此，公司將教育人、培養(yǎng)人作為創(chuàng)建青年文明號的根本出發(fā)點和落腳點，把創(chuàng)建活動與培養(yǎng)青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。
(一)堅持開展政治學習活動和思想道德教育。公司黨團組織通過組織員工定期和不定期學習，并開展黨課學習，讓員工受到深刻的`愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信”為主要內容的職業(yè)道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業(yè)奉獻”的思想，增強員工的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。
(二)注重提高員工科學文化水平。公司加大資金投入，完善學習活動室功能，組織開展青年讀書活動，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”，做到學習有計劃，學后有感想。鼓勵員工以各種途徑參加再學習，公司先后有6名員工通過自學考試取得了大學本科學歷，14名員工取得了大專學歷，提高了公司員工的整體文化素質。
(三)加強業(yè)務學習，提高業(yè)務技能。公司以大力開展“崗位練兵、技術比武”活動貫穿全年工作，在活動中涌現(xiàn)了一批表現(xiàn)突出的崗位技術能手，力求用能手賽的形式進一步激發(fā)員工學業(yè)務，比技術的熱情，將業(yè)務學習落到實處。創(chuàng)新實施《員工素質培訓考核實施方案》，把培訓與實際工作緊密結合，對員工各工作崗位的流程環(huán)節(jié)進行規(guī)范化的管理，從員工的每一個動作、每一句言語都有固定標準來約束，并通過對其工作客觀、公正地評估及合理地獎懲，用機制督促員工不斷地自我學習，達到自我控制的目的，真正實現(xiàn)了工作培訓化、培訓工作化，大大增強了員工的規(guī)范意識與服務意識。
二、加強組織領導，爭創(chuàng)一流的管理
(一)健全組織領導，加強檢查督促。公司在成立了由總經理為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，對青年文明號活動進行計劃、指導、組織和實施。有效促進了領導班子創(chuàng)建意識、市場意識和管理意識的不斷增強，保證了創(chuàng)建青年文明號活動的有序開展。
(二)完善規(guī)章制度，提供根本保障。為了將青年文明號創(chuàng)建活動更標準化、規(guī)范化，公司建立健全了《創(chuàng)建青年文明號活動實施方案》、《績效考核辦法》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》等一系列相應的規(guī)章制度，做到有章可循、有據可依。用制度規(guī)范、約束員工的行為，同時建立了相應的檢查監(jiān)督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，保證了創(chuàng)建工作的順利落實。
(三)營造和諧氛圍，優(yōu)化創(chuàng)建環(huán)境。公司在辦公樓、售票處等窗口部位樹立了“人人是旅游形象，處處是旅游環(huán)境”的創(chuàng)建宣傳牌;將“青年文明號”的創(chuàng)建機構、崗位責任制、創(chuàng)建目標等張貼到公司公示欄上，加強創(chuàng)建宣傳;在售票處設置公示牌，向游客公開門票收費標準、服務承諾及投訴電話，自覺接受游客監(jiān)督。完成了公園售票處的升級改造工作，完善了人性化服務設施，為創(chuàng)建“青年文明號”提供了一個和諧優(yōu)美、整潔舒適工作環(huán)境。
三、建設文明窗口，爭創(chuàng)一流的服務
“服務有起點，滿意無止境”，作為服務型企業(yè)，公司把服務始終當做中心工作來抓，對崗位業(yè)務精益求精，對服務質量嚴格要求。游客的滿意是我們服務的標準，根據游客的需求，在服務上不斷總結提高，堅持以客為尊，服務至上的理念，用服務贏得聲譽，用形象打造品牌。堅持開展 “文明服務、文明形象、文明用語”三步曲活動，堅持上崗人員統(tǒng)一著裝，保持儀表整潔，開展微笑服務做到來有問聲，去有送語，進來有“塞罕壩歡迎您!”相伴，離開有“祝您旅途愉快!”相隨;在售票處建立了游客中心，義務為游客提供咨詢、休息、醫(yī)療等服務，方便游客，使之有賓至如歸的感覺;深入開展誠信建設，不折不扣的履行服務承諾，自開展創(chuàng)建“青年文明號”以來，未發(fā)生一起游客投訴事件，增強了公司的信譽度和美譽度。
四、發(fā)揮黨團作用，打造企業(yè)核心競爭
公司在創(chuàng)建過程中，充分發(fā)揮共青團在創(chuàng)建青年文明號中的作用。一是健全團組織，適時開展了乒乓球比賽、歌詠比賽、知識競賽、文藝匯演等一系列的文體活動，增強團結，凝聚人心。組織廣大青年積極參與社會公益活動、扶貧幫困、向災區(qū)捐錢捐物等活動，使青年真正成為關心社會、貼近人民群眾的橋梁和紐帶，弘揚職工奉獻社會的時代風尚。二是開展“學先進、樹標兵”崗位競賽活動，發(fā)揮團員青年先鋒模范作用，把培育標桿、樹立典型作為文明創(chuàng)建活動的重要一環(huán)緊抓不放，涌現(xiàn)出了一批工作踏實肯干、業(yè)務能力突出、創(chuàng)新意識強的優(yōu)秀典型;三是通過弘揚老一輩林場人的“勤儉建場、艱苦創(chuàng)業(yè)、科學求實、無私奉獻”先進的事跡，讓榜樣的力量不斷影響全體員工，凝聚了員工思想，培育團隊精神，把公司打造成充滿激情，奮發(fā)向上的集體，增強企業(yè)的核心競爭力。
幾年來，我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有一定差距。在今后工作中，我們將以榮獲省級青年文明號為新的起點，緊緊圍繞創(chuàng)建工作目標，根據旅游行業(yè)的特點，以文明服務為宗旨，優(yōu)質服務為目標抓好創(chuàng)建落實，在“重管理、求實效、樹形象”上有新的突破，不斷把創(chuàng)建工作引向深入，立足崗位，爭創(chuàng)一流，用扎實的行動為塞罕壩森林旅游經濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
青年文明申報材料 篇11
一、用“心”溝通，拓寬服務領域。
良好的服務環(huán)境和信用的服務氛圍是企業(yè)的形象，體現(xiàn)企業(yè)的素質，也是優(yōu)質服務的重要內容。在行領導組織管理和重視關懷下,我們在營業(yè)大廳設有書寫臺、宣傳架、飲水機等。為了讓客戶直接，有效地監(jiān)督我們的工作，我們在“青年文明號監(jiān)督臺”中張貼員工的工號、照片等，讓客戶對我們的工作進行監(jiān)督和幫助。讓用戶能夠在一個輕松、自然的環(huán)境中享受到我們一流的服務，從而促進了營業(yè)部的信用建設和文明建設工作順利開展。
長期以來，我們一直都在結合行業(yè)特點，努力營造讓客戶滿意且有行業(yè)特色的企業(yè)服務環(huán)境。如學習并掌握文明用語的中國手語﹑為特殊客戶設立“上門收款業(yè)務”等。我們開展主動服務月和節(jié)慶期間推行節(jié)日問候語活動，注重使用文明用語，在堅持做好“迅速、準確、安全、方便”服務方針的同時，強化了“三聲服務”、首問責任制，站立服務，做到“來由迎聲，問有答聲，走有送聲”，并在受理業(yè)務當中做到微笑服務，真正把客戶的需要看成自己的需要，把營業(yè)部建設成彼此尊重，彼此信用的服務氛圍。
服務無止境，堅持服務與業(yè)務領先，我們深刻體會到自己所說的每一句話都代表營業(yè)部形象，我們?yōu)榭蛻糇龅拿恳患∈�，都是客戶滿意工程的原始積累，從細微之處體現(xiàn)我們打造“客戶滿意服務”的決心。服務是發(fā)自內心的，只要心中有用戶，我們一個真心的微笑，一句溫馨的“您好”，一杯茶，一把傘就夠了。在營業(yè)大廳，我們?yōu)榭蛻襞鋫淞孙嬎畽C、一次性飲水杯、酷暑時節(jié)提供菊花茶、防暑降溫設備、下雨時提供便民傘這一項項舉措無不得到用戶的交口稱贊。
6月的一天，一位農貿市場的商販扛著一編織袋硬幣和毛票到營業(yè)大廳，營業(yè)部負責人轉門安排2名柜員為其清點零幣，下班后營業(yè)部其余員工也自動加入清點隊伍，直到晚上七點才將元的硬幣和小額紙幣全部清點完畢�？蛻衾鵂I業(yè)部負責人的手感激地說：“為這些零錢我跑了三四家銀行了，人家都說工作忙顧不上，還是你們商行為我們老百姓著想。市民銀行，名不虛傳��！”
二、愛崗敬業(yè)，無私奉獻
選擇銀行這一崗位，在這個競爭愈演愈烈的行業(yè)從事金融第一線工作，是一件十分辛苦的工作。營業(yè)部一線的幾名年輕人，立志做一流的服務創(chuàng)一流的業(yè)績，立足崗位。他們爭上游，創(chuàng)品牌，讓接觸過他們的人讀懂了他們的追求、干勁和力量。當你看到穿著整潔統(tǒng)一的工裝，精神飽滿的為您服務的她時，你可知道她是帶著病痛堅持上崗嗎？當你看到不厭其煩的為您講解金融政策卻被你責罵的她時，你可知道她已經一連七天沒有休息在加班嗎？這就是我行一線的年輕人，當事業(yè)與家庭發(fā)生矛盾時，他們想到的首先是工作，當幼小的孩子無人照料時，她們想到首先還是工作。全年365天，早早出門，夜晚歸家。工作一天下來，脖子酸酸的，腿麻麻的，渾身就象散了架一樣，但沒有一個人報怨，喊苦喊累。休息閑時，還要走出去攬儲，不計報酬的加班加點，當遭到客戶誤解受了委屈時也釋然對待，因為每個人都抱著一個共同愿望，就是保持存款的.不斷增長，完成上級行下達的任務，營業(yè)部全體員工的青春時光沒有消磨在花前月下，沒有迷戀于酒巴舞廳，而是默默地無私耕耘在儲蓄的田園里，把愛更多地傾注在儲蓄工作中，將真誠更多地奉獻給廣大儲戶。
三、以人為本，打造精品團隊
人才興，則商行興。不斷學習，不斷充實自己的知識結構，以適應激烈的競爭的需要，是營業(yè)部每位員工向自己提出的標準之一。多年來，營業(yè)部的青年員工一直保持在80%左右，在創(chuàng)建活動中，營業(yè)部加強對員工的培養(yǎng)，通過采取以老帶新、技能測試、崗位競爭等措施，鑄造了一支充滿活力、積極進取、素質優(yōu)良的隊伍。
技能培訓一直是營業(yè)部業(yè)務發(fā)展的基礎，為此，我們專門設立了業(yè)務培訓部，以夯實員工的業(yè)務技能，提高辦業(yè)務的效率。業(yè)務培訓部以主辦為帶頭人，組織[]全體員工練習基本功，每季度末進行業(yè)務比武。為了練就過硬的本領，營業(yè)部員工苦練業(yè)務技能，在全行組織的第一、二屆技能比賽中，我們取得了兩次總分第一，多項單項第一的好成績，受到了領導們的好評。
有一個分配到營業(yè)部的小伙子，他一來便感受到了營業(yè)部人才濟濟的競爭氛圍。于是，他虛心拜師請教，經常加班加點苦練業(yè)務。有一段時
間，他業(yè)務處理速度老是提不上去，自己感到非常著急，老員工們認真幫助他分析原因，不厭其煩的手把手的指點，由于忙于練業(yè)務，家在郊區(qū)的他一個星期也難得回一次，功夫不負有心人，這名員工的進步很快，現(xiàn)在已經成長為營業(yè)部的業(yè)務骨干。不管是營業(yè)部的老員工，還是新進的員工，都深切的感受到了營業(yè)部中的“以人為本”的文化，每一位員工都在幫助和被幫助中凝聚成一個堅強的集體。
四、團隊協(xié)作，形成合力
只有一個和諧的團隊，才能創(chuàng)造出最佳的業(yè)績。積極倡導團隊精神，充分發(fā)揮集體智慧和集體力量，是我們贏得客戶，贏得市場的一個重要法寶。
下半年是市委生活區(qū)集中收款的重要時期，而且此次收款時間緊，業(yè)務量多，辦理程序繁雜。在困難面前，我們把客戶的需要作為自己的第一要務，憑著一股韌勁，憑著必勝的信念﹑團隊協(xié)作的精神和堅忍不拔的毅力，信貸科共辦理850筆公積金貸款戶，會計科為客戶全部開立活期儲蓄存折，順利完成了公積金貸款發(fā)放業(yè)務，解決了客戶的燃眉之急。
五、揚青春之花，淬新生之火
企業(yè)的發(fā)展離不開全社會的共同支持，因此回饋社會、服務社會就成為企業(yè)義不容辭的責任。積極參與社會有益活動，開展“青年文明號”示范月，將優(yōu)質服務從營業(yè)部延伸到社會，發(fā)揮青年集體主力軍的作用。孩子是祖國的花朵，是祖國的未來。在了解到偏遠地方失學嚴重的情況下，我們開展了“號戶”結對活動，同大王莊鎮(zhèn)聯(lián)小的失學兒童建立了“號戶”結對關系，組織員工們定期向他們了解實際困難，主動捐資捐物，幫助其完成學業(yè)，為進一步展現(xiàn)“青年文明號”風采。
從初開始，市商業(yè)銀行營業(yè)部開始了創(chuàng)建“青年文明號”的歷程，3月份在行領導的充分重視下，成立了創(chuàng)建“青年文明號”領導辦公室；4月份在青年文明號組委會的號召下，客服員工為“保護母親河”勇躍捐款。6月份，萊蕪市商業(yè)銀行營業(yè)部光榮地被授予了國家級“青年文明號”。同年的9月份，還在市內開展“迎國慶，送溫暖，獻愛心”活動。
短短的三年，營業(yè)部多次受到上級主管部門頒發(fā)的種種榮譽，這是對我們工作的肯定和嘉獎，但也給我們的工作重新定了一個起跑點，我們應該戒驕戒躁，繼續(xù)加快我們的步伐，緊跟總部發(fā)展目標，向一流銀行靠攏。追求是永無止境的，年輕的商業(yè)銀行營業(yè)部正把已取得的成績作為前進到路上的新起點，向著更高、更遠的目標邁進，譜寫更加燦爛的青春華章
【青年文明申報材料】相關文章：
公司青年文明崗申報材料02-24
公司青年文明崗申報材料12-09
青年文明號申報材料10-21
銀行青年文明號申報材料09-08
醫(yī)院青年文明號申報材料07-12
小學青年文明號申報材料04-11
省級青年文明號申報材料03-29
青年文明號申報材料[實用]08-16
【實用】醫(yī)院青年文明號申報材料09-09
省級青年文明號重新申報材料06-04