鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會先進事跡材料

　　無論是在學校還是在社會中，大家最不陌生的就是事跡材料了吧，事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。那么擬定事跡材料真的很難嗎？以下是小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會先進事跡材料，僅供參考，大家一起來看看吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會先進事跡材料1

　　近幾年來，XX鎮(zhèn)工會在忻城縣總工會和XX鎮(zhèn)黨委的正確領導和大力支持下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實市、縣總工會的各項部署，緊緊圍繞工會組織建設工作要點,按照全總“組織起來，切實維權”的要求，從促進鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展出發(fā)，積極創(chuàng)新，迎難而上，全面履行工會組織各項職責，為全鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。

　　一、黨委重視、政府支持，確保工會工作高效有序進行

　　在推進工會組建工作過程中，鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一認識，加強領導，把工會組建工作納入到黨建工作中去，以黨建帶工建，工建促黨建的工作思路,與黨政一起調查研究，一起督促檢查，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。

　　一是建立黨委議工會制度。鎮(zhèn)黨委把建會工作列入議事日程，制定工會工作實施方案，以黨委名義下發(fā)有關工會工作的重要文件；在黨委會等有關會議上討論組建工作，每年至少召開一次聯(lián)席（系）會議，及時幫助工會解決工作中遇到的實際困難和問題；每季度召開會議聽取工會工作匯報，定期研究解決工會工作重大問題，并對下一步工作進行安排部署，有組織、有計劃、有步驟地推動了建會工作；在研究制定涉及職工切身利益的政策文件主動征求工會意見；廣泛開展宣傳發(fā)動，利用“法制活動月”、“五五普法”等節(jié)假日通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場法律咨詢服務、法制宣教講座等形式進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，不斷提高干部群眾的法律意識，切實保障人民群眾的權益。

　　二是多方保證鎮(zhèn)工會工作經(jīng)費。我鎮(zhèn)黨委、政府為工會設立有專門的辦公場所，配備有電腦、打印機等辦公設備，職工活動有場所，有必要的活動設施。在資金十分緊張的情況下，鎮(zhèn)政府每年劃撥20000元以上作為工會辦公活動經(jīng)費并列入年度財政預算，并為完善“工會之家”建設，配備各種文體器材，為工會自身建設提供了一個開闊的發(fā)展平臺。

　　二、建章立制、規(guī)范組織建設，把工會工作落到實處

　　目前，XX鎮(zhèn)共設有基層工會委員會34個，其中黨政機關工會組織1個，事業(yè)單位工會組織6個，企業(yè)工會組織15個，村級工會組織12個，會員達1928余人，今年新增工會3個，新增會員75人。按照“哪里有職工，哪里就要組建工會”的建會方針，始終堅持把工會的組建、會員的發(fā)展、作用的發(fā)揮作為工會的基礎性工作來抓。

　　一是強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。XX鎮(zhèn)工會及基層工會按照相關法定程序組建工會，成立相應的'工會工作班子，鎮(zhèn)人大主席蒙云同志任XX鎮(zhèn)工會主任，并進行了必要的登記、報批工作。所有工會干部的調整任免均符合《工會法》、《中國工會章程》及工會協(xié)管干部的有關規(guī)定。

　　二是配齊工會領導班子，形成堅強有力的領導集體。及時督促和指導各基層工會組織做好工會干部配備工作，按上級工會工作要求，XX鎮(zhèn)工會配有專職工會干部1名，會員41人；積極完成上級工會下達的工會組建和會員發(fā)展任務，實現(xiàn)鎮(zhèn)轄區(qū)內機關和公有制企事業(yè)單位工會組建率和職工入會率均達100％，非公有制企業(yè)工會組建率和職工入會率分別達90％以上；積極推進村（社區(qū)）工會組織和基層工會聯(lián)合會建設，發(fā)展農民工會員1486人；所有基層工會社團法人登記均符合社團法人資格條件，并定期公告基層工會

　　二是配齊工會領導班子，形成堅強有力的領導集體。及時督促和指導各基層工會組織做好工會干部配備工作，按上級工會工作要求，XX鎮(zhèn)工會配有專職工會干部1名，會員41人；積極完成上級工會下達的工會組建和會員發(fā)展任務，實現(xiàn)鎮(zhèn)轄區(qū)內機關和公有制企事業(yè)單位工會組建率和職工入會率均達100％，非公有制企業(yè)工會組建率和職工入會率分別達90％以上；積極推進村（社區(qū)）工會組織和基層工會聯(lián)合會建設，發(fā)展農民工會員1486人；所有基層工會社團法人登記均符合社團法人資格條件，并定期公告；各基層工會均配有工會經(jīng)審會和女職工組織，配備有工會經(jīng)審人員和女職工干部；積極開展“四好”工會女職工組織建設活動，促進工會女職工組織在組織建設、履行職責、服務能力、作用發(fā)揮方面有更大的提高；積極組織鎮(zhèn)工會干部深入基層調查研究，密切聯(lián)系職工群眾。

　　三是抓好“職工之家”的規(guī)范建設。建立健全工會組織，做到有班子、有場所、有機構、有制度、有檔案、有牌子、有印章、有設施、有經(jīng)費、有任務、有活動。實行上墻制度，包括工會班子概況、工會工作制度、崗位職責和目標任務等全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。建立檔案臺帳制度，做到有臺帳、有會員分冊，并將基礎信息錄入電腦，使工會工作底子清、進度明，有據(jù)可查。實行目標責任制度，根據(jù)上級工會和鎮(zhèn)黨委要求，結合本鎮(zhèn)實際，提出具體的工作目標、任務和要求，并進行目標分解，納入年終考核，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

　　四是扎實開展各類教育培訓工作。制定有工會干部年度培訓計劃，用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。積極完成上級工會下達的調訓任務，新當選的鎮(zhèn)工會主席、副主席在一年內全部完成崗位培訓，新當選的基層工會主席、副主席在一年內參加縣級以上工會舉辦的業(yè)務培訓班。

　　三、發(fā)揮職能、履行職責，切實發(fā)揮工會作用

　　一是進一步健全和完善職代會（職工大會）制度，推行廠務公開制度，切實落實職工民主管理的各項權利，不斷推動企事業(yè)單位的民主政治建設。從本單位實際出發(fā)，從職工最關心的問題入手，抓住改革發(fā)展穩(wěn)定和生產經(jīng)營中的重點難點、關系職工群眾切身利益的關鍵點、企事業(yè)單位負責人廉潔自律等情況實施公開，每年開展一次督查考評活動，全面推動廠務公開工作深入開展。

　　二是建立和完善平等協(xié)商機制。立足全鎮(zhèn)所有企事業(yè)，面向全體職工，進一步推進平等協(xié)商集體合同制度和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商制度的建設，把職工關心的熱點，單位發(fā)展的難點作為重點，從實際出發(fā)，增強針對性和實效性，切實保障單位職工特別是女職工的合法權益。

　　三是健全和完善勞動爭議預防和處理機制。認真貫徹實施《企業(yè)工會工作條例》，指導企業(yè)工會幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，堅持預防為主、基層為主、調解為主的勞動爭議調解原則，加強工會信息和信訪工作，做好職工群體性事件的預警、預報和預防工作，把由勞動關系引發(fā)的矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

　　四是建立和完善職工群眾安全監(jiān)督機制。全面推行企業(yè)勞動安全生產“一法三卡”活動，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員，按時上報季度事故報表，及時依法參加事故調查處理，推廣工會參與職業(yè)病防治工作模式，切實維護廣大職工的生命權和健康權。

　　四、加大工會幫扶力度，切實提高為職工服務水平。

　　一是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。建立完善困難職工幫扶制度，建立健全困難職工檔案并實行動態(tài)管理，把特困職工家庭納入最低生活保障范圍，建立困難職工幫扶工作站。關心困難職工生產

　　生活，切實為困難職工和農民工做好事、辦實事、解難事，兩年來共慰問困難職工21人。積極開展“金秋助學”活動，為困難職工、特困農民工子女捐資助學13人，資金2萬元，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。

　　二是加強職工就業(yè)培訓工作。鎮(zhèn)工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用各種資源，積極協(xié)助黨委政府做好職工和農民工就業(yè)和再就業(yè)工作，努力打造職工再就業(yè)培訓基地，20xx年以來，積極開展電腦、電焊等職工就業(yè)培訓和農民工技能培訓，推薦就業(yè)200多人，提高職工（農民工）的就業(yè)能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

　　三是構建和諧的勞資關系。把創(chuàng)建和諧的勞動關系、環(huán)境關系和社會關系作為工會工作重點，指導全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)簽訂了《集體合同》和《女職工特殊利益專項集體合同》。在會員中廣泛開展廣西職工醫(yī)療互助保障活動，鎮(zhèn)政府機關工會42名會員全部參加職工醫(yī)療互助保障，轄區(qū)企業(yè)按照國家有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等

　　會保險費，各企業(yè)均沒有拖欠職工工資行為。

　　四是狠抓職工來信來訪工作。建立健全了信訪工作制度，認真做好了職工的來信來訪登記、辦理、答復等具體工作，保證職工（農民工）利益訴求渠道暢通，對職工反映的意見和建議，積極主動地協(xié)調有關部門給予解決處理，力求盡快解決好職工關心的熱點問題，及時化解矛盾，切實維護職工的合法權益。

　　五、積極溝通、幫扶基層，充分發(fā)揮基層工會組織作用

　　XX鎮(zhèn)工會通過不斷加強工會組織建設，充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系，保護職工合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定工作中其他組織所無法替代的作用。鎮(zhèn)工會干部經(jīng)常深入基層指導，主動與企業(yè)溝通協(xié)商，幫助解決基層工會在工作遇到的困難和問題。發(fā)揮鎮(zhèn)工會職責，及時解決基層工會依法行使民主權利受妨礙、進行平等協(xié)商簽訂集體合同或者工資集體協(xié)議，積極做好轄區(qū)內企業(yè)職工的各項社會保障工作，關心企業(yè)職工依法享有的各種福利，切實維護廣大職工和工會干部的合法權益。

　　六、增加活力、加強民主，不斷加強建設工會自身建設。

　　一是深入持久地開展建設職工之家活動。按照“組織機構健全、維權機制完善、活動正常開展、經(jīng)費依法收繳、職工信任、黨政認可”

　　的總體目標，深入持久地開展建家活動。根據(jù)上級工會的部署和要求，在非公有制企業(yè)中積極開展以“雙愛雙評”和“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”為主要內容的建設職工之家活動，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展，投資、經(jīng)營者滿意”，把建家活動與創(chuàng)建文明單位有機結合起來，逐步形成黨、政、工齊抓共管的工作格局，確保建家活動取得實效。

　　二是切實開展職工素質工程。始終把提高職工隊伍素質作為工會長期的戰(zhàn)略任務，積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，大力加強職工隊伍建設，加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設，不斷發(fā)展工人階級的先進性，樹立典型，宣傳先進，培養(yǎng)和造就一支具有社會主義理想、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。精心組織，穩(wěn)步推進，始終把“創(chuàng)爭”活動貫穿整個工會工作，不斷提高職工的學習能力，促進基層單位創(chuàng)新能力的提高。

　　三是積極開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鎮(zhèn)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。利用節(jié)假日，舉辦各種文體活動，宣傳人口和計劃生育、預防艾滋病和禁毒知識等。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，引導職工積極參與到社會主義新農村的建設中。

　　XX鎮(zhèn)工會工作在過去的一段時期取得了一些成績，這些成績的取得與上級工會和鎮(zhèn)黨委、政府的領導和支持是分不開的。但工作中還存在一些不足，離上級工會和廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經(jīng)驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動工會工作再上一個新臺階，為XX鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。

　　XX鎮(zhèn)工會工作委員會

　　20xx年8月26日

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會先進事跡材料2

　　創(chuàng)“六好”強工會依法維權服務大眾

　　紅土鎮(zhèn)是“三個代表”重要思想的忠實實踐者郭秀明的故鄉(xiāng)，是郭秀明精神的發(fā)源地，位于銅川市印臺區(qū)東部18公里處，305省道穿境而過，交通便利，商賈云集，是印臺區(qū)最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。全鎮(zhèn)轄18個行政村57個村民小組，26000余人，總面積107平方公里，耕地保有量26200畝。近幾年來，我鎮(zhèn)圍繞“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會創(chuàng)建目標，落實“組織起來、切實維權”工作方針，堅持“職工為本、基層為重、發(fā)展為先”的工作思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極探索新時期工會工作新路子，最大限度地把職工組織起來的工作思路，依靠黨政的力量大力推進工會組建工作。經(jīng)過不懈努力，取得了前所未有的成果。初步形成了鎮(zhèn)、村、企業(yè)工會的三級組織網(wǎng)絡體系，為開展工會工作打下了堅實的組織基礎。目前，截止20xx年7月我鎮(zhèn)共組建工會24家，其中村級工會18家，企業(yè)工會4家，機關工會1家。會員人數(shù)1268人。待組建工會2家。在鎮(zhèn)黨委和上級工會的領導下，在推動工會工作全面發(fā)展的同時，也為紅土的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻，成為全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織的一面旗幟。20xx年，紅土鎮(zhèn)被省政府列入107個重點鎮(zhèn)建設，同年，又被區(qū)總工會授予基層組織規(guī)范化建設先進集體等榮譽稱號。

　　一、黨委政府重視支持好

　　紅土鎮(zhèn)黨委、政府歷來十分重視工會工作，把工會工作納入黨建目標

　　責任制，以黨建帶工建。鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會每季度一次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中遇到的實際困難和問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)合會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障和政策支持。鎮(zhèn)黨委、政府還把工會工作納入日常工作任務，把駐村工作任務與工會

　　工作任務統(tǒng)籌考評，形成“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的工會工作新格局。

　　二、組織網(wǎng)絡健全好

　　20xx年8月紅土鎮(zhèn)工會聯(lián)合會進行了換屆選舉，選出了新一屆強有力的領導班子。一年來，紅土鎮(zhèn)工會聯(lián)合會始終堅持以工會領導班子建設帶動整個工會干部隊伍建設。一是配齊配強鎮(zhèn)村兩級工會干部。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席由鎮(zhèn)黨委副書記兼任，配備了1名專職工會干部和10名年輕有為的兼職干部；村級工會委員會主席由村支部書記或支委兼任；企業(yè)工會主席大多數(shù)是黨員或企業(yè)骨干代表。做到“領導替換，工作不斷”。二是工作制度完善。全鎮(zhèn)工會已于20xx年底統(tǒng)一做到了“六有、兩冊、三上墻”基本實現(xiàn)了的規(guī)范化管理。鎮(zhèn)工會形成每周一碰頭，每月一例會的慣例，確保上級文件精神能馬上傳達貫徹，杜絕形式化和走過場的現(xiàn)象。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會班子分工明確、獎罰分明，鎮(zhèn)機關工會干部能深入基層調查研究，密切聯(lián)系職工群眾。三是積極開展培訓工作。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會按照村工會主席季度工作例會制度，召開工作例會

　　除總結和部署季度工作外，還會定期進行培訓。

　　三、履行維權職責好

　　紅土鎮(zhèn)工會積極創(chuàng)新工會維權新機制，建立區(qū)域性職代會制度，建立了代表職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商簽訂了集體合同和工資協(xié)商制度，充分發(fā)揮調解、溝通和服務的作用，及時就地調處各種勞動糾紛，有力地促進社會主義新型和諧勞動關系的`建立和發(fā)展。“有困難找工會”已成為紅土鎮(zhèn)職工群眾廣為流傳的一句話。一是注重事前維護，表達好職工群眾的合法權益。推行職代會試點工作，把涉及職工切身利益的重大事項如工資增長、勞動保護和技術創(chuàng)新活動等交由職代會討論決定。二是注重資源整合，維護好職工群眾的合法權益。堅持整合社會資源，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導和協(xié)調下，經(jīng)常深入企業(yè)檢查集體合同、勞動合同的執(zhí)行情況，對不符合要求的，要求限期整改直至停業(yè)整頓。在調解勞動糾紛過程中，鎮(zhèn)工會還充分發(fā)揮村級人民調解組織和企業(yè)調解員的作用，及時就地排解矛盾。三是注重機制創(chuàng)新，發(fā)揮好基層工會的維權作用。明確小糾紛由企業(yè)工會直接調處，小爭議由村工會受理，大問題由鎮(zhèn)工會勞動調解委直接介入，協(xié)調有關職能部門綜合調處。

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