優(yōu)秀團隊申報材料范文
優(yōu)秀團隊申報材料范文1
一、獎項設置
“紅旗團支部”、“青年標兵”、“特色之星”、“優(yōu)秀團干部”和“優(yōu)秀團員”。其中，優(yōu)秀團員和優(yōu)秀團干部按支部每支部一名，青年標兵我們年級二名，特色之星不限名額。
二、評比條件
紅旗團支部
參評對象：班級團支部
評比要求：
1.支部有引導和服務團員成長成才的工作計劃，并能夠根據(jù)工作計劃開展團的相關活動；
2.形成一支比較穩(wěn)定的，有組織體系的工作和學習隊伍；
3.支部成員政治上積極要求上進，無違反校紀校規(guī)情況；
4.支部成員學習風氣濃郁，學習態(tài)度端正，各學期主要專業(yè)課成績優(yōu)良的同學占隊伍全體人員的比例達70％；
5.支部中形成了一支素質好、能力強、有奉獻精神的學生干部隊伍并發(fā)揮示范作用，積極引導和服務學生；
6.基礎工作經(jīng)�；Ｄ茉鷮崒嵉亻_展團的思想建設和組織建設，每月有主題活動，有活動記載；
7.活動建設品牌化。能形成具有個性的成果展示，并在全校具有較強的影響力和輻射力，在培養(yǎng)團員青年科技創(chuàng)新意識方面成績顯著；
8.活動陣地有形化。依托于項目載體，在繼承傳統(tǒng)基礎上，在活動領域及活動層次上能體現(xiàn)出開拓特征；
9.活動影響社會化。在校內重要科研學術活動、社區(qū)建設、思想教育以及各類志愿服務活動中成績突出，活動結果受到有關部門或群眾團體的確認并在新聞媒介上產生一定社會效應。
青年標兵
參評對象：全日制在校本科生、研究生
評比要求：
1.政治素質高，認真“三個代表”重要思想，努力落實科學發(fā)展觀，積極學習“十七大”報告精神，學有成效者；
2.尊重老師、團結同學，模范遵守校紀校規(guī)，有良好的群眾基礎；
3.學習上刻苦，勤奮，專業(yè)成績優(yōu)秀，為一、二等獎學金獲得者，并積極參加社會實踐活動和青年志愿者服務；
4.擔任一定的社會工作，具有較高的工作能力和創(chuàng)新意識，并做出較突出成績。個人或所在團隊獲得市級以上表彰或獎勵者優(yōu)先；
一、教學團隊建設目標
目前國內對于教學團隊的建設主要有兩種：專業(yè)教學團隊和課程（群）教學團隊，兩者的最終目標一致，都是提升師資隊伍教學水平和團隊協(xié)作能力，加快專業(yè)建設進程，全面提高人才培養(yǎng)質量。但兩者的入手點和著力點有所區(qū)別：專業(yè)教學團隊是以專業(yè)建設作為入手點，著力點放在專業(yè)定位、人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式、課程體系、人才評估體系等方面，重點培養(yǎng)教師對整個專業(yè)宏觀掌控和建設的能力；課程（群）教學團隊是以課程或課程群作為入手點或載體，根據(jù)人才培養(yǎng)方案中對本課程（群）的目標，確定課程的教學內容、組織形式、授課方式、考核方式等，因此其著力點應該是課程開發(fā)和實施，重點培養(yǎng)教師的授課能力。兩種教學團隊互為依托，共同促進專業(yè)發(fā)展。理清兩者關系，我們就能很明確的得出基于課程（群）教學團隊的建設目標：能夠充分發(fā)揮教學團隊的示范性作用，促進相應課程（群）教學內容的更新和教學方法的改革，加快優(yōu)質教學資源的建設，提升教師的課程開發(fā)能力，形成良好的教學研討和教學經(jīng)驗交流的氛圍，推進課程教學工作的傳、幫、帶，形成一支年齡、職稱、學歷等結構相對合理、專兼結合的課程（群）教學隊伍，切實提高教師的教學水平與人才培養(yǎng)質量。
二、教學團隊建設內容
基于課程（群）教學團隊的建設內容主要有以下三個方面：
1.積極探索高等職業(yè)教育的教學特點，參與高等職業(yè)教育教學改革與創(chuàng)新，把相應成果運用到教學活動中，有效提高教學質量，并且總結教學研究、教學改革成果，組織申報各級教學教育研究課題和各級教學成果獎。
2.積極開展相關課程（群）的建設。編寫先進的、與課程改革相配套的具有高職特色教材；根據(jù)人才培養(yǎng)方案中的課程目標，積極開展教學內容、課件、案例、動畫、實訓實習項目、習題庫、學習評價等教學資源的建設；組織申報各級重點課程、精品（規(guī)劃）教材等。
3.積極促進教學團隊自身能力提高。加快“雙師”結構建設，能夠有效吸引行業(yè)企業(yè)一線技術骨干參與課程（群）教學；組織教師定期到企業(yè)進行生產實踐，不斷提高教師課程開發(fā)能力和教學水平，重視師德建設，促進教師職業(yè)素質養(yǎng)成，帶動形成良好的團隊協(xié)作和“傳、幫、帶”團隊文化。
三、教學團隊建設的遴選與立項
基于課程（群）教學團隊建設不能遍地開花，可以遴選一批基礎較好課程（群）教學團隊先行建設，不斷總結建設經(jīng)驗，從而帶動其他教學團隊的建設。具體遴選的過程如下：在學校范圍內，以課程（群）作為平臺，劃分教學團隊，要求每位教師至少都能劃入一個教學團隊。各二級學院（系、部）根據(jù)自身發(fā)展的需要及各教學團隊的師資結構、教學團隊負責人、教學資源、教學效果、社會服務等項目向學校推薦立項建設的教學團隊名單并填寫相應的申報書，申報書包含團隊結構、團隊負責人、近三年成果以及在課程改革、師資隊伍、教學成果三個方面的建設目標和措施。學校教務處對各二級學院（系、部）推薦的教學團隊的申報材料進行審核，并報學院專業(yè)建設指導委員會。學院專業(yè)建設指導委員會組織專家對申報材料進行評審（評審指標如表1所示），確定立項建設的教學團隊。一次立項的教學團隊數(shù)量要適中，太多了給管理造成困難，太少了做不到學院（系、部）、學科、課程類型的兼顧。立項建設的教學團隊還需要填寫建設任務書，任務書中明確建設目標、建設內容、建設措施及分年度計劃。在任務書時，應該給各教學團隊足夠長的時間，因為在填寫過程中教學團隊應該思考本課程（群）的改革模式，并以此為主線，其他的工作圍繞此主線展開。例如，某課程計劃改革成校本慕課（SPOC）的'教學模式，那部分教師對SPOC理解還不透徹，必須出去培訓相關知識，培訓后就要按照SPOC的方式重新課程設計，把知識點碎片化，為了便于SPOC的實施，必須制作或收集符合SPOC教學的課件、視頻、教材、作業(yè)、試題庫等，為了檢驗SPOC的教學質量，團隊組織教考分離、定期問卷調查等，在建設和實施過程中也鍛煉了教師的課程設計能力和教學組織實施能力。最后可以通過學生成績、督導聽課、學生問卷調查、后續(xù)課程老師的評價、發(fā)表相關的教改論文、競賽等方式來量化建設成果。
四、教學團隊建設的過程管理
教學團隊建設周期一般為2年，因為這個時間能保證課程至少進行兩輪教學，能夠對教學方法有比較，對教學效果有相對客觀的評價。在建設過程中，不定期的組織教學團隊成員所授課班級學生進行回訪、組織教學督導聽課等，結果作為教學團隊考核依據(jù)之一；定期的組織教學團隊成員研討，幫助解決一些實際的問題，并且教學團隊之間可以互相借鑒成功的經(jīng)驗；定期組織相關專家到學校進行講座，向教學團隊成員介紹當前的課程教學改革方向和一些先進的教學理念；同時按照建設任務書的進度安排組織好教學團隊建設中期檢查工作。在教學團隊建設過程中，考慮到不斷有青年教師、企業(yè)兼職教師加入以及老教師退休等情況，允許每年可以根據(jù)實際情況適當微調教學團隊成員，但團隊負責人一般不允許調整。
五、教學團隊的評價考核
教學團隊的考核主要按照事先制定的任務書，考核各方面的目標是否達到。具體可以從課程（群）相關資源的建設質量、學生的滿意度、督導的評價、教改課題、教學成果、教改論文、教學競賽等方面來考核。教學團隊考核結果可以分為優(yōu)秀、合格與不合格三類。對達到優(yōu)秀的教學團隊授予“校級優(yōu)秀教學團隊”稱號，并予以獎勵，并擇優(yōu)推薦省級、部級優(yōu)秀教學團隊，“校級優(yōu)秀教學團隊”稱號應設定有效期。對于不合格的教學團隊，延期一年整改，整改后仍不合格的教學團隊，禁止其成員在5年內新一輪教學團隊、課程、教改課題等項目的申報。教學團隊在建設期內保質保量完成了建設任務書上所列的全部內容基礎上，取得了經(jīng)考核專家組集體評定認可的標志性成果，或成功申報省級及以上優(yōu)秀教學團隊，或取得省級及以上教學成果獎，或課程獲得部級課程立項建設，可直接視為優(yōu)秀。教學團隊在建設期內完成的工作量低于任務書上所列出的90%，或者雖然完成了任務書上所列出內容，但經(jīng)考核專家組集體認定質量不高，可視為考核不合格。
六、教學團隊的保障機制
1.組織保障：學校應成立由教學分管校長任組長，教務處、人事處、質量監(jiān)控部及各二級學院（系、部）相關負責同志組成的教學團隊建設領導小組，具體負責教學團隊建設各項工作的組織及協(xié)調。2制度保障：學校應該制定相應的管理辦法，從制度上確立教學團隊建設的目標原則、建設內容、組建條件、申報與立項流程、建設與管理以及教學團隊考核等，使教學團隊在建設過程中有章可依。3．經(jīng)費保障：學校應設立教學團隊建設專項基金，每個立項建設的教學團隊給予經(jīng)費資助，具體數(shù)額由學校教學指導委員會根據(jù)教學團隊成員數(shù)、課程（群）、建設目標和內容等具體情況而定。
七、結束語
一支高效的課程（群）教學團隊對激發(fā)學生的學習興趣和提高教學質量具有巨大的促進作用，同時也能極大的加快師資隊伍的建設，而一支高效的課程（群）教學團隊的產生又需要適合其成長的土壤，這個土壤就是學校對教學團隊的建設機制，因此，制定良好的機制，對師資隊伍建設、人才質量的提高具有重要的意義。
優(yōu)秀團隊申報材料范文2
20xx年，企業(yè)信息化部在分公司的正確領導下，上下一心，同心協(xié)力，用心發(fā)揮團隊優(yōu)勢，在系統(tǒng)維護及高效支撐領域進行了多方面的探索與努力，為縣支局、各部門帶給了優(yōu)質的服務，在為公司爭取經(jīng)濟效益的同時，我部門秉承“建設一流團隊，帶給一流支撐”的理念，用心開展各項工作，不斷取得優(yōu)異成績，爭做全區(qū)優(yōu)秀團隊。
一、團隊概況
企業(yè)信息化部由4名女員工組成，工作中相互學習，互相幫忙，生活上相互關愛、互相照顧；困難面前人人向前，勇于分擔，成功面前，共享成果，共享快樂，使部門構成了一個溫暖、向上、團結的小群眾。團隊每個成員秉承精誠合作、超前響應、高效支撐、充滿活力的工作原則，認真完成計費帳務審核、客戶資料管理、本地網(wǎng)個性化取數(shù)支撐、前端業(yè)務支撐、計費設備維護等部門主要工作。
二、團隊主要業(yè)績
（一）計費帳務審核
采取合理分工，制定詳細的員工日常作業(yè)計劃，實施精確化管理；加強工作執(zhí)行過程管控和工作質量監(jiān)督的措施。20xx全年共計進行55次、平均每次2499余項的資費驗證，確保昌都分公司計費帳務的準確性，未發(fā)生一齊因計費帳務審核不到位引起的計費差錯，獲得了計費組巡全區(qū)第一的優(yōu)異成績。
�。ǘ┛蛻糍Y料管理
擬定并出臺20xx年度分公司客戶資料質量考核辦法，專人負責此項工作，做到每周、月末、月初高頻度的資料審核與處理督促；按月通報用戶資料數(shù)據(jù)質量；發(fā)現(xiàn)前臺受理支撐中存在的共性問題，按月組織典型案列分析培訓會。20xx年，昌都分公司在全區(qū)每月的客戶資料質量綜合評定中始終持續(xù)在前三名；針對分公司各項營銷方案，手工增加營業(yè)受理差錯審核6類、全年手工審核到達26次，有效避免因受理差錯導致的企業(yè)風險。
（三）本地網(wǎng)個性化取數(shù)支撐
20xx年，為支撐分公司的經(jīng)營分析及精確化營銷，企業(yè)信息化部準確、及時完成高達956余次的`取數(shù)支撐工作，其中定周期取數(shù)395余次；臨時性取數(shù)561次。折算平均每個工作日進行個性化支撐取數(shù)近4份，到達了快速響應、有效支撐的工作目標。
�。ㄋ模┍镜鼐W(wǎng)業(yè)務支撐
分公司企業(yè)信息化部以前端為工作導向，深入客戶服務工作意識，做好企業(yè)信息化部連接后端網(wǎng)絡、設備和前端業(yè)務、產品的橋梁作用。實施“支撐一對一”的工作方式。以部門每一位員工為單位，分配對應支撐幾個經(jīng)營單位，實施支撐一對一工作。20xx年，共計支撐前端問題4500余次。在確保20xx年支撐工作準確、快速、到位的同時，到達部門員工支撐潛力的全面提升，并得到了前端同事以及領導的一致好評。
�。ㄎ澹┰O備維護工作
企業(yè)信息化部根據(jù)網(wǎng)絡運行維護部的機房設備維護管理方式，實施了部門設備室的系統(tǒng)平臺及網(wǎng)絡管理，并按日巡檢，確保了20xx年未發(fā)生重大設備故障事故。
�。┫到y(tǒng)業(yè)務測試及驗證狀況
20xx年，分公司企業(yè)信息化部進行系統(tǒng)業(yè)務及功能的測試和驗證共計25項，其中配合區(qū)公司完成了crm2.0、服務開通系統(tǒng)2.5系統(tǒng)升級，做好了各項升級的準備及測試驗證工作，得到了相關部門的好評。
相信我們團隊做出的努力和業(yè)績眾所周知，也相信我們團隊每一位成員的付出和貢獻有目共睹。在平凡的崗位上做出了不平凡的事情，團隊中的每一位成員都為團隊取得的好成績而感到驕傲和自豪。為了進一步激發(fā)團隊每一個成員的熱情，也為了激勵團隊取得更好的成績，特申報公司“優(yōu)秀團隊”光榮稱號，期望得到公司領導和各位同事的認可，你們的認可將是對我們團隊最大的肯定，是我們勇敢向前、團結向上、不斷進步的力量的源泉。
優(yōu)秀團隊申報材料范文3
根據(jù)今年“地委擴大會議”確定工業(yè)經(jīng)濟目標要求，地區(qū)經(jīng)信委楊克林副主任、史紅副主任帶隊，采取召開座談會，實地走訪企業(yè)等方式，與各縣（市）經(jīng)信委、園區(qū)及企業(yè)負責人深入交換意見，廣泛收集信息，進而梳理問題，查找原因，尋求對策�，F(xiàn)將調研情況報告如下：
一、目標任務
全年計劃完成技術改造投資37億元，較上年增長18％。
二、調研內容
1、項目專項資金申報情況；
截止目前，地區(qū)共上報國家技改項目、自治區(qū)技術改造導向計劃、技術創(chuàng)新、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、民生項目等5個專項資金申報項目。
2、重點工業(yè)項目建設情況；
今年上報地區(qū)工業(yè)企業(yè)重點續(xù)建、新建項目28個，項目總投資277億元，年內實現(xiàn)竣工投產的項目共19個，完成總投資170億元，年內完成投資93億元。其中續(xù)建項目17個，計劃總投資193億元，20xx年度計劃投資103億元，續(xù)建項目中年內投產項目15個，計劃總投資160億元，年度完成投資83億元。今年新建項目11個，計劃總投資84億元,20xx年度計劃投資30億元。新建項目中年內投產項目4個，計劃總投資10億元，年內完成投資10億元。
二、存在的主要問題和建議
從調研情況看，各縣（市）工業(yè)企業(yè)對項目的申報及報表的報送態(tài)度都不積極，沒有專門業(yè)務人員，導致項目報送延遲或數(shù)據(jù)錯誤；國家、自治區(qū)技術改造、技術創(chuàng)新、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、節(jié)能減排專項資金等各類扶持資金，每年每一個專項資金都有幾十個企業(yè)去申報爭取，可以說企業(yè)申報專項資金是眾人過獨木橋，會有很多企業(yè)被淘汰，分析其原因不外乎有三點：一是申報材料包裝欠佳，主要原因是大部分企業(yè)未請專業(yè)人員做資料，導致申報材料格式不規(guī)范，內容不精；二是沒有充分地理解扶持資金的申報關鍵點，項目閃光點沒有凸現(xiàn)出來；三是企業(yè)對技術改造、技術創(chuàng)新認識不高，掌握國家、自治區(qū)相關政策了解不夠深入。如果企業(yè)要想避免非項目自身原因導致的落選，提高申請專項扶持資金的成功率，盡可能多的爭取到國家或自治區(qū)的專項扶持資金，企業(yè)必須要做到以下幾點：
第二，做好前期必要的準備工作。一要全面詳細了解本企業(yè)擁有的核心技術、產品、市場等方面的優(yōu)劣勢和發(fā)展?jié)摿�，分析企業(yè)的財務發(fā)展狀況，把企業(yè)內在價值展示出來；二是注重公司無形資產的累積，譬如專利證書、商標、著作權；科技成果鑒定報告；申請科技進步獎；良好企業(yè)信用等
級等，這些報告或證書都可以作為申報項目的旁證材料，有的`甚至是項目要求不可缺少的附件。
第三，需要有高質量地申報材料。根據(jù)國家、自治區(qū)政策扶持計劃項目的要求，準備真實、準確、嚴謹、高質量的申報材料，使其能展示出該公司的技術、實力等方面的優(yōu)勢，使評審專家能在較短時間內抓住其關注點，并能充分的理解、正確把握企業(yè)的申報材料所提供的信息點。
第四，按照規(guī)定程序提交申請材料后，開始進入審核程序。企業(yè)需要主動與有關主管部門的人員接觸、溝通，讓他們進一步了解企業(yè)的基本情況。
第五，需要有熟知業(yè)務的專業(yè)人員。企業(yè)在申報項目及報送項目報表時，需有熟知業(yè)務的專職人員進行項目的申報和填寫，以便項目的申報、評審和后期的跟蹤都能夠準確化、一體化。
但是對于一個企業(yè)來說，要想做到上面幾點是非常困難的。因為國家、自治區(qū)專項扶持資金所涉及到的工作不是簡單的工作，而是要有專業(yè)知識和背景。因此企業(yè)在申報國家、自治區(qū)專項扶持資金過程中，一般都需要指定業(yè)務負責人或 得到專家的指導、專業(yè)機構的策劃等。與專家隨時溝通，解決項目申報過程中遇到的問題，指導實際操作工作，直到申報的成功，這對于中小企業(yè)申報專項扶持資金來說，尤其重要。
規(guī)劃與投資科
二0一二年三月二十六日
優(yōu)秀團隊申報材料范文4
各有關鎮(zhèn)、街道、園區(qū)，市各有關部門、單位：
根據(jù)無錫市職稱工作領導小組《關于進一步深化職稱工作改革的實施意見》（錫職稱〔20xx〕1號）以及宜興市職稱辦《關于進一步加強工藝美術（紫砂）專業(yè)技術職稱管理的意見》（宜職辦〔20xx〕10號）的有關精神，為認真做好今年工藝美術初級職稱的申報工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、申報條件與要求
�。ㄒ唬┱嗡刭|、職業(yè)道德要求
申報職稱人員必須具有良好的職業(yè)道德和藝德藝風，自覺遵紀守法，合法經(jīng)營，照章納稅（附納稅情況）。在工藝美術員（未獲得職稱的專技人員近三年內）任期內，年度考核均為合格（稱職）以上，并通過專業(yè)技術資格注冊。
取得工藝美術員（未獲得職稱的專業(yè)技術人員近三年內）資格后，出現(xiàn)下列情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報。
1、年度考核基本合格（基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上。
2、偽造學歷、資歷、技術職稱，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。
3、違法亂紀受處罰的，視情節(jié)輕重延遲2-3年申報，直至取消。
�。ǘ⿲W歷、資歷要求
1、助理工藝美術師必須具備下列條件之一：
�。�1）大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿1年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術師資格。
�。�2）大學�？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿3年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術師資格。
（3）中專學歷，取得工藝美術員資格后，從事本專業(yè)技術工作4年以上，或中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作5年以上，業(yè)績成果比較突出的。
�。�4）高中（含中技）畢業(yè)從事本專業(yè)技術工作15年以上（本專業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專業(yè)技術工作10年以上）；初中畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作20年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格，取得工藝美術員滿4年，任期內有業(yè)績成果。
�。�5）高中（含中技）畢業(yè)從事本專業(yè)技術工作20年以上（本專業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專業(yè)技術工作15年以上）；初中畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作25年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格，在本專業(yè)技術崗位上業(yè)績突出，并符合下列破格條件三條以上，任職年限可提前一年破格申報助理工藝師；專業(yè)工作年限達不到上述要求，業(yè)績突出，符合下列破格條件四條以上者，任職年限也可提前一年破格申報助理工藝美術師；越級申報助理工藝師的人員除具備以上基本條件外，還必須符合下列破格條件三條以上（其中第①②條為必備條件）。
①在市級專業(yè)期刊上發(fā)表專業(yè)學術論文2篇以上；
�、谟僧�?shù)卣块T和宜興市陶瓷行業(yè)協(xié)會、宜興陶瓷實訓基地等組織的（經(jīng)市職稱部門認可）現(xiàn)場手工制陶大賽近3年內連續(xù)3次一等獎獲得者；
�、郦毩�(chuàng)作作品獲市（縣）級以上專業(yè)評獎一等獎以上1項或二等獎2項以上；
�、茉谡蛐袠I(yè)管理部門組織的作品捐贈等活動中，被市（縣）級以上專業(yè)美術館、博物館收藏本人作品1件以上；
�、莴@市（縣）級以上有關部門組織（經(jīng)市職稱部門認可）的技能操作比賽三等獎以上；
⑥對國家財政和社會公益事業(yè)作出較大貢獻的；
�、崾新毞Q辦組織的20xx年工藝美術基礎理論和專業(yè)知識培訓考試總分前15名獲得者；
以上符合第（5）款破格申報人員還必須參加市職稱辦組織的專家組的單獨技藝考核，其技藝考核分值排名須在參加當年同類人員考核人數(shù)的前70％；任職年限提前一年申報者專業(yè)工作時間等基本條件達不到第（5）款所規(guī)定要求的，其技藝考核分值排名須在參加當年同類人員考核人數(shù)的前50%。
2、工藝美術員必須具備下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿1年，經(jīng)考核合格，可初定工藝美術員資格。
�。�2）高中（含中技）畢業(yè)從事本專業(yè)技術工作5年以上；初中畢業(yè)從事本專業(yè)技術工作15年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格。
3、鼓勵地方職稱人員過渡到全民職稱，地方職稱過渡到全民初級職稱必須具備下列相關條件之一：
�。�1）對具有規(guī)定學歷（中專），獲得本系列地方職稱助級職稱滿1年或地方員級職稱滿4年的人員，可申報評審全民助級職稱；
�。�2）對不具備規(guī)定學歷，獲得本系列地方員級職稱2年以上，助級職稱3年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格，可申報評審相應級別的'全民初級職稱；
�。�3）對獲得本系列地方員級職稱6年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓合格，任職期間業(yè)績成果突出的，可申報晉升全民助級職稱。
�。ㄈ┗A理論和專業(yè)知識培訓要求
工藝美術系列不具備規(guī)定學歷人員申報職稱，必須參加市職稱辦組織的基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格。凡考試合格取得證書人員可根據(jù)職稱報評條件，在申報相應級別職稱時，視作學歷不破格，合格證三年有效。
培訓考試的組織實施、培訓報名、收費標準等要求按宜職辦〔20xx〕3號文件執(zhí)行。
二、申報程序
�。ㄒ唬┥陥笕藛T可向所在單位申報評審專業(yè)技術資格，按文件要求提供能反映本人專業(yè)技術水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的有效材料。
（二）所在單位應嚴格按有關文件要求對個人申報材料進行查驗、核實，并實行公示，接受群眾監(jiān)督。
�。ㄈ┕竞鬅o異議的，經(jīng)主管部門審查蓋章后，在規(guī)定時間內送至市職稱管理部門。
�。ㄋ模└鶕�(jù)評審委員會的管理權限，由市職稱部門組織行業(yè)組對所有報評對象的獲獎材料進行查驗和技藝考核。經(jīng)市職稱部門審定后提交相應的評審委員會評審。
三、有關問題的說明
�。ㄒ唬┠晗薜挠嬎銌栴}
1、任職資格的起算時間：
專業(yè)技術職務的任職資格，由各級評委會通過評審后，經(jīng)批準組建該評委會的職稱工作部門批準發(fā)文之日起算。
2、專業(yè)技術資格年限（職齡）的計算：
專業(yè)技術人員的“職齡”從簽訂聘約，被聘任之日開始計算。今年，關于任職年限的截止時間是20xx年12月31日。
3、專業(yè)工作時間的計算：
專業(yè)工作時間是指開始從事本專業(yè)工作至上年底（20xx年12月31日）累計工作時間（中間間斷時間應扣除）。
4、本專業(yè)的概念：
本文所指本專業(yè)是指陶瓷工藝美術方向的專業(yè)。
（二）送審材料問題
工藝美術系列專業(yè)技術資格評審材料的規(guī)范化是保證評審質量的重要基礎工作。各有關鎮(zhèn)（部門）、單位上報的推薦評審材料均要按《江蘇省工藝美術專業(yè)高、中級資格條件（附錄）》的有關規(guī)定辦理。做到手續(xù)完備，材料證明俱全（畢業(yè)證書、原資格證書等證件必須提供原件）。
在審核申報材料過程中，單位一定要嚴格把關，必須對照文件中規(guī)定的要求審核，防止弄虛作假，防止錯、漏現(xiàn)象，確保送審材料真實可靠。
四、時序安排
1、4月5日至4月20日，不具備規(guī)定學歷人員培訓報名；
2、4月底至6月中旬，在陶瓷實訓xxx培訓、考試；
3、7月20日為工藝美術初級專業(yè)技術資格報送評審材料的截止日期；
4、9月下旬，完成技藝考核及評審工作。
【優(yōu)秀團隊申報材料】相關文章：
優(yōu)秀團隊申報材料02-28
優(yōu)秀團隊申報材料08-24
優(yōu)秀營銷團隊申報材料03-29
優(yōu)秀團隊申報材料范文熱門04-25
社區(qū)典型團隊申報材料08-22
優(yōu)秀政研會申報材料08-24
優(yōu)秀部門申報材料08-02
優(yōu)秀項目申報材料08-02
優(yōu)秀家長的申報材料08-02