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人力資源先進(jìn)個(gè)人事跡材料
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，許多人都有過(guò)寫(xiě)事跡材料的經(jīng)歷，對(duì)事跡材料都不陌生吧，根據(jù)范圍的不同，事跡材料可分為集體事跡材料和個(gè)人事跡材料。那么擬定事跡材料真的很難嗎？以下是小編精心整理的人力資源先進(jìn)個(gè)人事跡材料，歡迎大家分享。
20xx年在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下在院各部門及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經(jīng)理帶領(lǐng)部門全體員工共同努力部門和個(gè)人均取得了良好的工作業(yè)績(jī)部門績(jī)效考核名列院所有部門第二名個(gè)人年度績(jī)效考核名列院所有部門正職第二名�，F(xiàn)將本人20xx年主要工作成績(jī)總結(jié)如下
一、勤奮敬業(yè)以德服人在工作作風(fēng)上本人一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求腳踏實(shí)地勤奮敬業(yè)認(rèn)真細(xì)致勤于思考盡心盡責(zé)主動(dòng)、積極地做好每一項(xiàng)工作認(rèn)真履行崗位職責(zé)。本人時(shí)常告誡自己要以德服人以身作則并在實(shí)際工作中努力實(shí)踐著這一思想注重自己的一言一行公正、客觀一切從院大局出發(fā)不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵(lì)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力人力資源部工作任務(wù)多、責(zé)任重專業(yè)性強(qiáng)、政策性強(qiáng)。本人出身于路橋?qū)I(yè)更是倍感壓力巨大。面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)本人積極應(yīng)對(duì)變壓力為動(dòng)力在繁重的工作壓力之下堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)除了積極參加院的各類管理培訓(xùn)還利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)同時(shí)經(jīng)過(guò)三年的艱辛努力在20xx年11月底本人已順利完成了mBa學(xué)位論文答辯并獲得優(yōu)秀的好成績(jī)。三年mBa的學(xué)習(xí)讓我體會(huì)了在職學(xué)習(xí)的艱苦更多的是體驗(yàn)了學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂(lè)。工商管理碩士學(xué)位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)部門內(nèi)部管理提高部門執(zhí)行力一年來(lái)本人不斷探索部門內(nèi)部新的管理方式以提高部門和員工的執(zhí)行力。例如通過(guò)“專題交流會(huì)”給部門員工提供相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)通過(guò)“計(jì)劃——執(zhí)行——檢查”跟蹤制度提高員工的計(jì)劃和執(zhí)行能力堅(jiān)持每周與每位員工至少做一次績(jī)效溝通通過(guò)“流程細(xì)化”規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)部工作程序注重充分發(fā)揮員工的自身特長(zhǎng)較好地處理“授權(quán)與控制”的關(guān)系充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性。
四、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)不斷創(chuàng)新確保高效率、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作本人能一貫堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)的思想堅(jiān)信“沒(méi)有最好只有更好”在各項(xiàng)工作中積極拓展新思維不斷改進(jìn)工作方法改善工作流程提高工作效率和質(zhì)量。如20xx年的新員工培訓(xùn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)上的人工成本分析報(bào)告、拓展用工渠道開(kāi)展人才租賃服務(wù)等。
五、認(rèn)真負(fù)責(zé)出色地組織完成人力資源管理的各項(xiàng)工作20xx年人力資源部的工作非常繁重本人帶領(lǐng)部門內(nèi)全體員工主動(dòng)加班加點(diǎn)出色地組織完成了各項(xiàng)工作1、克服工作量大工作時(shí)間短的困難出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢成果的審核、整理、細(xì)化和發(fā)布工作。經(jīng)過(guò)周密組織、細(xì)致審核先后組織發(fā)布了新的《部門職責(zé)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《管理流程匯編》建立了新的績(jī)效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個(gè)新臺(tái)階。
1、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期期滿考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作�？茖W(xué)、公正、全面的中層干部聘期期滿考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿完成鞏固了我院中層管理隊(duì)伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和崗位調(diào)整明確了各級(jí)人員的責(zé)、權(quán)、利新的技術(shù)人員分級(jí)制度的順利實(shí)施為我院?jiǎn)T工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺(tái)。
2、加大力度做好院培訓(xùn)工作進(jìn)一步完善院的培訓(xùn)體系拓展培訓(xùn)渠道提高培訓(xùn)效果。20xx年我部通過(guò)與鷹擊長(zhǎng)空管理顧問(wèn)公司等外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作拓展管理培訓(xùn)渠道提高培訓(xùn)針對(duì)性和效果成功地舉行了“中層干部管理”和“項(xiàng)目管理”等大型內(nèi)訓(xùn)開(kāi)辟了我院培訓(xùn)組織的新模式創(chuàng)造性地組織了“20xx年新員工入職培訓(xùn)”得到了廣泛好評(píng)通過(guò)組織專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)、出省考察拓展員工視野學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。20xx年我院培訓(xùn)工作取得了突破性進(jìn)展全年共有300多人次參加各種類型的培訓(xùn)共有27人出國(guó)考察以及近20余人次出省考察。
3、認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要全年有針對(duì)性地引進(jìn)了各類人才28人在人才引進(jìn)工作中人力資源部精挑細(xì)選嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)確保滿足招聘需求使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大人才結(jié)構(gòu)更加合理。
4、此外認(rèn)真組織做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、人力資源資質(zhì)維護(hù)、人力資源管理制度修訂、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱及注冊(cè)職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
20xx年本人取得了一定成績(jī)但成績(jī)只代表著過(guò)去20xx年本人將繼續(xù)努力發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)改進(jìn)不足力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)?yōu)樵旱陌l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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