學校三八紅旗集體先進事跡材料

　　在日常學習、工作和生活中，要用到事跡材料的情況還是蠻多的，事跡材料可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。那么什么樣的事跡材料才是規(guī)范的呢？下面是小編為大家整理的學校三八紅旗集體先進事跡材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學校三八紅旗集體先進事跡材料1

　　“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，幼時便知這是贊美老師的詩句。當理想成真時，作為一位普通教師，許雯雯老師以自己的努力踐行了就職時的承諾，以高遠的目光、清晰的思路、開拓者的氣魄和求真務實的作風，為職業(yè)教育奉獻自我，贏得了全校師生員工的尊敬和愛戴。

　　許雯雯同志自2013年5月入校以來，先后擔任學生科助學干事，新生班主任、護考班主任和學籍干事。她一直虛心學習，努力提高自己的業(yè)務能力，工作作風優(yōu)良，受到所在部門領導和同志的一致好評。

　　她熱愛教育事業(yè)，不斷提高自身思想素質(zhì)

　　參加工作以來，她始終以高度的事業(yè)心和強烈的責任感全身心地投入工作，熟練掌握有關教育規(guī)律和學籍工作程序，時刻懷著高度的自覺性、強烈的責任意識和無私的奉獻精神，多年如一日，視使命為生命，嚴格約束自己，不計名利，把青春獻給學校，自身思想素質(zhì)在學管工作中得到極大地鍛煉，是學管戰(zhàn)線中教育思想及工作素質(zhì)均過硬的.年輕教師之一。

　　她學習能力強，適應工作快。無論是在助學干事崗位、班主任崗位還是在學籍干事崗位，在接手工作時，對于她個人而言都是新的工作范疇。特別是擔任學籍干事期間，正值國網(wǎng)和省網(wǎng)各自更新，省教育廳更換軟件的時候。她夜以繼日的虛心求教，總能在最短的時間，進入狀態(tài)，做到在工作中熟能生巧，游刃有余。

　　她工作積極主動，勇挑重擔。在二校區(qū)擔任班主任期間，她主動承擔了二校區(qū)各班級的學籍、助學工作，并為規(guī)范學籍管理進行了多次的統(tǒng)計及核對工作。她不辭辛苦，不計報酬的默默奉獻不僅受到了校區(qū)領導的肯定和表揚，更為廣大班主任解決了學籍管理這一繁瑣復雜的難題。

　　她識大局、顧大體，不計個人得失。20xx年8月中旬，在學生科原學籍干事人手少、工作量大的情況下，許雯雯同志為大局舍小我連續(xù)加班一個月，將所有學籍遺留工作一并完成，為規(guī)范學籍管理，避免錯報漏報做出了巨大的貢獻。就在十一假期——這個緊張忙碌的新學期工作剛剛可以松一口氣的時候，她為了不耽誤新生數(shù)據(jù)上報，給檢查工作留足時間，主動放棄了十一假期的休息時間，將新生國網(wǎng)信息全部錄入上報完畢。

　　在20xx年寒假期間，她為報送、核實學生信息更新到新國網(wǎng)、新省網(wǎng)中，又犧牲了20天假期。在別人工作的時候她在拼命工作，別人放假的時候她還在拼命工作，從無半點怨言。

　　她為大家、舍小家，甘于奉獻。許雯雯同志今年父親過世期間，沒有耽誤繁忙的工作，只是急匆匆地辦理了父親后事后，就馬上上崗工作，這種高度的責任感，深深地打動了所有的同事。她的愛人長年在外地工作，為了不耽誤工作，她將孩子送到了外地母親那里，由于加班，她有時兩周都看不到孩子，孩子隔了很久看不到母親，經(jīng)常不認識母親的樣子。即使是這樣，她仍然始終如一地認真面對每一項工作，一絲不茍，沒有半點懈怠，也從來不向?qū)W校提出困難。

　　她團結同事，為科室青年人做榜樣。在學生科工作以來，許雯雯每天早來晚走，以工作為中心，克服家庭實際困難，以學校發(fā)展大局為重的行為，深深感染著身邊的每一個人，她不僅把分內(nèi)工作做到最好，還經(jīng)常主動幫助年青同事分擔工作任務，不厭其煩的教會新入職同事熟悉工作。她心思細膩，發(fā)現(xiàn)同事工作上和生活上的困難，毫不猶豫的幫大家排憂解難。與各科室配合工作總是為他人著想，做工作總是能夠考慮全面、準備充分、兢兢業(yè)業(yè)，受到各科室人員的一致認可。

　　許雯雯常說：“干一行，愛一行，認真履行自己的工作職責，圓滿完成領導交給的每一項工作任務，嚴于律己，寬以待人，踏踏實實地邁出人生的每一步，快快樂樂地迎接每一天”。她平凡的人生信條、踏實的工作作風、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、如火的工作熱情默默地詮釋著一名黑林衛(wèi)教師的責任與擔當。

學校三八紅旗集體先進事跡材料2

　　陸亞芳在事業(yè)上有著無怨無悔的追求，為致力于專業(yè)素養(yǎng)的提升與合唱藝術的探索，她的節(jié)假日幾乎都是與合唱團的隊員們一起度過。她在教學上有著刻苦的鉆研和不懈的創(chuàng)新。

　　為了解決中學生變聲期不能開聲的問題，她創(chuàng)建了“吟聲、輕聲、柔聲、放聲”的四階聲樂教學法，有效突破了這個一直以來困擾中學生聲樂教學的瓶頸，提升了聲樂與合唱的教學效果。僅20xx年，就有何佳妮等4人奪得全國和上海市聲樂比賽金獎和銀獎。

　　在指導青年教師開展聲樂教學上，陸亞芳取得了突出的業(yè)績。為使聲樂藝術教育事業(yè)能夠薪火相傳，陸亞芳不僅帶教本校內(nèi)的青年教師，而且還通過上海市名師工作室，以自己多年來的聲樂教學實踐和教學經(jīng)驗，充分發(fā)揮名師引領作用，積極指導優(yōu)秀青年聲樂教師，努力提高中學聲樂教學水平。一大批青年教師在她的指導下，在上海市各區(qū)校發(fā)揮骨干教學作用。

　　在中學聲樂教學的科研上，陸亞芳也取得了豐厚的成果。她開發(fā)了校本教材《合唱》，參與編寫了《中學生活動課教材一民樂單元》，20xx年《聲樂教學中學生藝術素養(yǎng)的培養(yǎng)策略研究》獲楊浦區(qū)課題成果二等獎。陸亞芳負責創(chuàng)建的上海市學生藝術團合唱一團同濟大學第一附屬中學合唱團，是市教委首批命名的重點學生藝術團之一。由于該合唱團的出色表現(xiàn)，還引起了不少著名藝術家的.關注和關懷。多年來，合唱團得到了上海音樂學院著名合唱指揮家馬革順教授、上海音樂家協(xié)會主席著名作曲家陸在易、國家一級指揮林振地、合唱指揮家曹丁、上海音樂學院聲樂教授石林等一大批權威專家的悉心指導。在常任指揮及聲樂指導陸亞芳老師的嚴格訓練，以及眾多著名藝術家的關懷下，同濟大學第一附屬中學合唱團的演唱能力不但有了很大提高，且積累了大量中外合唱曲目，取得了可喜的成績。曾多次應邀赴德國、日本、香港等地演出獲得很大成功，并連續(xù)幾年在國內(nèi)外重大演出比賽活動中榮獲大獎。

　　在陸亞芳精心而高超的教學下，同濟大學第一附屬中學合唱團還培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的藝術特長生，每年為高等院校輸送了高質(zhì)量的優(yōu)秀特長生，并且在上海市各高校的合唱團繼續(xù)發(fā)揮骨干作用。

　　由于陸亞芳在中學聲樂教學上的突出成績，先后榮獲全國優(yōu)秀藝術指導教師、全國優(yōu)秀教師、上海市學校藝術教育先進個人、上海市音樂特級教師、上海市“三八”紅旗手、上海市勞動模范等光榮稱號。還受邀擔任了上海教育學會音樂教學專業(yè)委員會常務理事、上海音樂家協(xié)會合唱協(xié)會理事。

　　3年前，陸亞芳退休了，但她繼續(xù)在教育第一線為中學聲樂教學發(fā)揮余熱。目前，陸亞芳仍然擔任著上海市學生藝術團合唱一團同濟大學第一附屬中學合唱團副團長及合唱團合唱指揮、聲樂指導，并繼續(xù)擔任上海市“雙名”工程音樂基地主持人，為培養(yǎng)上海市骨干音樂教師嘔心瀝血。目前，已為上海市教育系統(tǒng)培養(yǎng)了7名特級音樂教師，以及大批高級音樂教師。在陸亞芳的指導下，同濟大學第一附屬中學合唱團今年又奪得了上海之春國際音樂節(jié)金獎和國際比賽的銀獎，百靈鳥因為她而縱情歌唱。

學校三八紅旗集體先進事跡材料3

　　“巾幗建功展風姿，獻身教育譜新曲”。在這里，隨處閃現(xiàn)著女性的倩影，她們以女性特有的睿智、博愛、善良、細致、執(zhí)著，踐行著一個普通教育工作者的職責，創(chuàng)造了一個又一個驕人的業(yè)績，實現(xiàn)了一個又一個新的跨越，演繹著當代女性的職業(yè)風采。她們就是九江市三八紅旗集體——九江市潯陽區(qū)湖濱小學。

　　湖濱小學坐落在美麗的甘棠湖畔，它依水而生，水潤而澤，歷經(jīng)70載滄桑歲月，學�，F(xiàn)有教職工193人，女性教師占90％，無論是領導班子成員，還是在三尺講臺的第一線崗位上，她們構成了學校的主體，是學校工作的中堅力量。近年來，在上級部門的正確領導下，湖濱小學堅持以“辦人民滿意的教育”為目標，秉承“潤澤教育詩意人生”的辦學理念，“使每個學生都能成為最好的自己”為努力目標，走學校內(nèi)涵發(fā)展之路，遵循德育為首抓養(yǎng)成，服務保障抓管理，全面推動學校的思想建設、制度建設、文化建設，不斷打造出新的工作亮點，取得新的工作業(yè)績。學校先后獲得全國學校體育聯(lián)盟（足球項目）會員單位、全省教育系統(tǒng)“先進集體”、“江西省綠色學�！�、江西省第五屆中小學合唱節(jié)小學甲組一等獎、江西省百縣足球比賽第三名、九江市“保護美麗河湖，建設美麗九江”主題書信文化活動“優(yōu)秀組織獎”、學生信息學奧賽從取得零突破到成績斐然……而這些優(yōu)異成績的取得，女教師們功不可沒。

　　開拓進取，提升專業(yè)水平

　　她們在教育教學工作中積極探索，不甘示弱，勇于拼搏，積極參與學校的教育教學改革，承擔了國家級、省級、市級的教研課題和項目，積極參加各級教育教學、業(yè)務進修，通過講課比賽、觀摩課、公開課、能手比賽、外出學習等多種形式，提高她們的業(yè)務水平。女職工以學校教育教學工作為中心，在教育教學、教研科研等工作中做出了突出成績。學校對全校女教職工進行業(yè)務培訓、班主任技能培訓、信息技術培訓和心理健康培訓，全面提升女教師的素養(yǎng)；通過每年一度的“師德標兵”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀教師”的評選，樹立了文明之風，推動學校文明建設的發(fā)展。在活動中，教師們政治思想素質(zhì)高了，全心全意為人民服務的意識明顯增強了，學校聲譽越來越好。

　　無私奉獻，展示巾幗風采

　　學校以“優(yōu)師風、強師能、弘師德、鑄師魂”為主線，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、勤業(yè)愛崗、樂業(yè)愛生的精神，進一步深化創(chuàng)建三八紅旗集體的活動，促進學校素質(zhì)教育的全面實施。工會積極配合黨支部對教職工進行“愛祖國、愛集體、愛社會主義”的“三愛”教育，和“社會公德、職業(yè)道德與家庭美德”的“三德”教育，每學期每位教師簽訂《師德承諾書》，接受學生監(jiān)督、鞭策自己的'行動。廣大女教職工積極自發(fā)組織起來與貧困生幫扶，義務為學困生、留守兒童補課。全體女教師具有高尚的職業(yè)道德和良好的精神風貌，她們務本求實，敬業(yè)奉獻，團結拼搏；她們面向全體學生，以人為本，一切為了“學生、學�！钡陌l(fā)展；她們服務群眾，奉獻社會，她們的所作所為都展現(xiàn)了新時代女教師甘為人梯、樂于奉獻的精神風貌。

　　真心服務，發(fā)揮模范作用

　　學生管理是學校的基礎性工作，也是取得好的成績的保障。在全校73個班主任中，就有72個女班主任。她們發(fā)揚“巾幗不讓須眉”的優(yōu)良傳統(tǒng)，以“世上無難事，只要肯登攀”的大無畏精神，以執(zhí)著、仁愛、細膩的美好形象，全身心的投入到學生管理中：當好學生的心理健康醫(yī)生，激發(fā)學生學習的斗志；當好學生生活上的保姆，無微不至的關懷學生的成長；當好學生的良師益友，時刻把學生的進步放在心上。她們以身作則，帶頭實干，處處發(fā)揮模范帶動作用。她們嚴于律已，腳踏實地，認真履行職責，勤勤懇懇為學生服務。她們真誠相待，團結協(xié)作，做到大事講原則，小事講風格，老師與老師們的關系、老師與家長的關系、老師與學生的關系融洽和睦。她們甘于付出，不計較得失，不辭辛苦，樂于奉獻�！罢l說女子不如男，巾幗英雄本色顯。”僅20xx年的“六一”表彰活動中，就有11名女教師獲得優(yōu)秀班主任獎勵、11名女教師所帶班級獲得文明班獎勵。全校女教師每年在教育教學各項比賽中獲獎近200人次。正是她們的無私奉獻，我校的各類教育教學獲得了家長的認可。成績來之不易，前景催人奮進。社會在發(fā)展，教育在發(fā)展，作為新時期的職業(yè)女性，她們深感任務的艱巨，將不懈努力，不斷完善自我，通過團隊的合作與拼搏，為新時期的知識女性、為新時期的職業(yè)女性增添光彩！

學校三八紅旗集體先進事跡材料4

　　宜城市小河鎮(zhèn)新華村小學是一個充滿活力，充滿朝氣的集體�，F(xiàn)有教職工24人，其中女教師20人，占教職工總數(shù)比例的83.3%。無論是領導班子成員，還是在三尺講臺的第一線崗位上，女性教師構成了學校的主體。她們是學校工作的中堅力量，學校多年來所取得的成績，無不浸透著女教職工的心血和汗水。

　　一、爭做魅力教師，塑造優(yōu)秀群體

　　學校從實際出發(fā)，從實效出發(fā)，以鑄師魂、展師風、重師能、樹形象為主線開展了無選擇的愛，有智慧的教、心靈處方等系列活動，舉行了踐行師德規(guī)范、爭做魅力教師師德演講比賽，將師德教育、思想教育融入生動、豐富的活動之中。讓愛深深地根植于每一位女教師的心中。如今在學校不管是教師還是后勤人員，每一個群體都表現(xiàn)出強烈的主人翁意識，學校不管哪個崗位缺人，大家都會服從調(diào)配和安排，毫無怨言地頂崗工作。近兩年，因為合校，入校新生人數(shù)多，班額大，工作負擔重，但是大家團結協(xié)作、互幫互助，全校上下人人都為了孩子主動勤奮地工作。在疫情期間，孩子們居家上網(wǎng)課，女教師們利用自己的空課時間，逐戶進行家訪，查看學生們的學習動態(tài)，鼓勵并當面解答學生們不懂的疑難問題。女教師們的家訪手記得到了校領導們的一致好評。學生、家長、社會對學校師德師風滿意率逐年提升。

　　在師德建設的同時，學校強化對女教職工的師能建設，開展教學研究、崗位技能比武等活動，拓寬學習渠道，開闊視野，學習的覆蓋率為100%。我校獲得大專及本科學歷的比例達到100%，一支師德良好、觀念先進、教有成效、自我更新型的師資隊伍逐步形成。學�，F(xiàn)有一名隆中名師，楚都名師3名，骨干教師達到專任教師總數(shù)的16.7%。

　　我校堅持以培訓為先導，以教研活動為動力，以教學行動研究為突破，深化教學改革。在校黨支部和校長的正確領導下，團結協(xié)作，拼搏進取，扎實工作，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮了“半邊天”的作用，為學校成績的取得和學生的個性發(fā)展作出了較大貢獻，多次受到上級主管部門和學校領導的充分肯定和贊譽。

　　且聽我來夸夸咱新華小學的紅色娘子軍們：

　　1.重協(xié)作，團結友愛人人夸。

　　20名女教師年齡差距較大，愛好各異，學歷層次專業(yè)不一，但我們有一顆共同的心——對學生和本職工作的責任心；有一個共同的目標——把課上好，創(chuàng)一流成績；有一件能戰(zhàn)斗的'法寶——相互之間的理解、寬容和支持；有一股勁——不甘落后，爭一流。就是這樣，我校全體女同志在日常工作中積極參加各種培訓和各類教學競賽活動，認真落實集體備課，在互相切磋中提高教學水平，積極參加各種講座、研討會、優(yōu)質(zhì)課比賽等活動提高工作能力，打造了良好的團隊精神和競爭意識，為我校的各項工作注入了不竭的動力，使我們的各項工作都處于領先地位。

　　2、爭一流，百花齊放，異彩紛呈。

　　語文組教研組長和數(shù)學組教研組長均由女教師擔任，2 0名女教師分別擔任在各個年級的不同崗位，均擔任幾門課程，學校全是女班主任，有的還兼任學校的其他工作。多數(shù)女教師都承擔著繁重的家庭負擔，但她們卻義無反顧地拋開個人的利益，全身心地投到自己的工作中去，描繪了各自工作中的諸多亮點。

　　3、愛學生，春風化雨育新苗。

　　“關注學生學習，更關注學生生存;關注學生能力培養(yǎng)，更關注學生和諧發(fā)展。”這是我校教師在教學中始終貫徹的教學理念，特別是我校女教師，面對面孔各異的學生，更多地釋放出天然的母愛，在“以德立教，愛生敬業(yè)”上做出了許多令人稱頌的事跡。如：蔚文靜老師擔任班主任工作，耐心細致地關心每一位學生，成為學生無話不談的好朋友。她經(jīng)常在課余時間做學生的思想工作，進行心理疏導。并獲得了“宜城市優(yōu)秀班主任”的光榮稱號。

　　4、留守兒童不孤單，溫暖常駐在心間。

　　我校的留守學生有一半以上，每個班還有幾個單親家庭。學校地處農(nóng)村，許多學生的家長長期在外務工，使班級“留守兒童”超過了50%。由于把孩子留給年邁的爺爺奶奶、外公外婆或親友照看，因此使得這些留守兒童更需要關愛。近年來，我們學校的女教師們在學校關愛留守兒童工作小組的領導下，在大家的齊心協(xié)力下，我們采取多種形式，從關心“留守兒童”的生活入手（如：學生是不是想爸爸媽媽了，讓他們利用課余時間和爸爸媽媽通幾分鐘的視頻電話，以解相思之苦；學生是不是羨慕別的同學的生日派對了，老師們就抽出一節(jié)課，擺上一個大蛋糕，插上蠟燭，讓全班同學都為他（她）唱響《生日快樂歌》……）女老師們的信念：做“留守兒童”生活的知情人、學習的引路人、成長的保護人。老師們憑著特有的執(zhí)著和堅韌，給“留守兒童”營造了一個健康成長環(huán)境，幫助“留守兒童”感受到了溫暖，學習成績有了進步。

　　5、真情回報社會，讓愛充滿人間。

　　我校女教師是一個富有愛心的群體，任何跟公益事業(yè)相關的捐款活動，她們總是毫不猶豫地慷慨解囊，為那些需要幫助的人送去自己的一份關懷。

　　二、改革教學方法，聚焦內(nèi)涵發(fā)展

　　學校始終將教育科研視為立校之本，以高度的教育敏感性和責任感，致力于教育改革，使教育科研成為學校持續(xù)發(fā)展的不竭動力與源泉。

　　在認真研討、深入實踐的基礎上，構建了創(chuàng)設情境自主嘗試→質(zhì)疑問難合作探究→運用遷移評析反饋→目標檢測總結反思為主要流程的引探課堂教學模式。模式以生活為基礎，以興趣為支點，以自主為核心，以創(chuàng)新為靈魂，逐步建立起情景式教學課型，為學生的終身學習打下了厚實的基礎。

　　學校充分利用校本教研活動更新老師的教育思想和觀念，改革教學方法，各教研組面向?qū)W生有序地組織了一系列教育教學研究活動。校本教研大面積提升了教師的業(yè)務水平。

　　20xx——20xx學年中，我校的楊繪敏、劉在芹、徐雨潤等老師在鎮(zhèn)舉辦的"好課堂”中分別榮獲語文、數(shù)學、英語一等獎。2020年疫情期間，楊繪敏、俆萍、李隨紅、蔚文靜、曾萍萍等老師利用云上課堂教學與學生互動談教學方法及心得，記錄老師與學生日常動態(tài)，分別在中國德育網(wǎng)、襄陽教育網(wǎng)、宜城市教體局簡報、宜城市政府網(wǎng)發(fā)表文章八十余篇次。

　　新華小學是一個充滿活力、迸發(fā)活力的地方；是一個放飛夢想、收獲成功的地方。面對社會各界的關注和厚望，新華小學的女老師們正以堅定的信念、飽滿的熱情，行走在通往名校的路上。

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