企業(yè)發(fā)展先進事跡材料

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家對事跡材料都再熟悉不過了吧，根據(jù)事跡材料的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料。什么樣的事跡材料才是規(guī)范的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)發(fā)展先進事跡材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　成立于1999年的市拓普網(wǎng)絡有限公司主要經(jīng)營軟件研發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)技術研究、系統(tǒng)集成等業(yè)務，是山東省高新技術企業(yè)、山東省級優(yōu)秀軟件企業(yè)、山東省信息服務業(yè)重點企業(yè)，以射頻識別（RFID）工程技術和軟件工程技術成為魯南地區(qū)信息行業(yè)的領軍企業(yè)，現(xiàn)有員工200人，其中博士生（）人，碩士生（）人，工程技術人員占80%以上。公司不斷發(fā)展并贏得市場，其關鍵得益于近年來公司大力實施的人才戰(zhàn)略，尤其聘請印度高端軟硬件專家團隊進入企業(yè)，建立了良好的技術協(xié)作、科研開發(fā)和應用推廣等合作關系，形成優(yōu)勢互補，為企業(yè)注入了活力和先進技術，給公司發(fā)展增添了后勁。現(xiàn)將引進外藉專家情況進行如下匯報：

　　一、堅持走產學研合作的道路，引進國外智力資源隨著科技信息的飛速發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化，中國在融入世界對外交流活動也不斷深入，尤其是引進外國智力資源的力度日趨增強。21世紀，又是人類競爭與合作的世紀。為了進一步擴大市場，加強同國際間的科技合作與交流，拓撲企業(yè)加快智力、人才引進步伐，尤其聘請印度高端軟硬件專家團隊進入企業(yè)，外籍專家在前沿學科學術交流等方面正發(fā)揮著越來越大的作用。

　�。ㄒ唬┡c時俱進，校企開展產學研合作。軟件產業(yè)起步較晚，近幾年雖保持了高速增長的發(fā)展勢頭，但總體實力仍較為薄弱。市拓普網(wǎng)絡有限公司作為市軟件行業(yè)的領軍企業(yè)，在與國內高校、院所開展合作的同時，率先與印度SRM大學開展產學研合作。近十多年來，隨著世界科技的日新月異，以計算機軟件為主的信息技術業(yè)在印度以強勁的增長勢頭迅猛發(fā)展。據(jù)世界銀行的有關調查顯示，印度軟件出口的規(guī)模、質量和成本等綜合指數(shù)名列世界第一。班加羅爾已成為印度軟件之都，吸引了海內外400多家著名信息技術業(yè)公司，被譽為世界十大硅谷之一。SRM大學是印度的一所綜合性大學，連續(xù)五年被NAAC（印度大學評估委員會）認定為印度A級大學，綜合排名前十。市拓普網(wǎng)絡有限公司與SRM大學的合作伊始，從簡單的技術咨詢、技術交流開始，逐步深入到軟件服務外包業(yè)務合作。公司與SRM大學進行產學研合作，同時也進行了一系列課題的研究和成果轉化，使公司的技術實力得到日益提升。

　�。ǘ�）高度重視，適時引入印度專家團隊。與SRM大學的合作已經(jīng)有兩年的時間了，雙方建立了穩(wěn)定、信任的合作關系，但是僅僅靠雙方人員的異地間技術交流、技術研究和項目合作，已不能滿足當前公司業(yè)務合作的需要。

　　20xx年7月中旬，公司向SRM大學提出長期派駐印度的專家團隊的請求。在我方持續(xù)、誠懇的邀請下，印方最終答應了可以協(xié)助。隨后，SRM集團的副總裁在進行了為期三天的詳細考察和洽談，而后，簽署了合作協(xié)議，把派駐專家的事宜提上了日程。印度招家組經(jīng)過招募、印方面試、初步審查、中方的遠程面試、辦理簽證等手續(xù)，最終不遠萬里，來到了中國。

　　印方派遣專家組的策略是實施分批派遣，因對印方對市的認識和了解僅停留在表面階段，第一批專家僅僅派遣六人。第一批專家組人員對良好的城市面貌、優(yōu)良的工作生活環(huán)境、優(yōu)越的福利待遇、和諧友好的人際關系、平安穩(wěn)定的社會秩序等有了非常肯定的評價，通過這些評價感受源源不斷地反饋回印度國內，使更多、更高層次的專家對我公司有了意向，通過雙方的協(xié)調，目前已到位十六名，預計今年十月份，可到位專家四十名。

　　二、建立完善長效機制，保證技術項目順利實施一是與專家簽訂長期服務協(xié)議。公司與每位專家均簽訂了六年的服務協(xié)議。通過此協(xié)議，可使專家團長期在公司工作，這樣有利于專家與中方團隊可以充分地交流溝通，并且能精心地開發(fā)新技術，有利于科技成果的轉化，同時也保證了新技術產品研發(fā)的延續(xù)性和長期性。市拓普網(wǎng)絡有限公司遵循國際慣例，結合公司的實際情況，建立了不斷完善的、良好的管理制度，公司制定了嚴格的項目開發(fā)流程，使用國際通用的開發(fā)工具和項目的管理工具，這樣就可以實時監(jiān)督技術研發(fā)的進度，確保每個項目都能期保質完成。結合專家工作任務的不同，我方制定了績效考核辦法，鼓勵外勘藉專家自主創(chuàng)新和成果轉化，按貢獻大小予以獎勵。通過管理制度，賞罰分明，讓外藉專家的團隊覺得自己的工作有意義，一碗水端平，這樣他們就始終保持著工作激情和創(chuàng)新思維，形成了穩(wěn)定的專家團隊。

　　一是加快轉化新技術開發(fā)成果。以成果轉化、課題研究為動力，推出具有國際先進水平的軟硬件產品。外藉專家團隊進入公司后，進行了大量的課題研究，通過成果轉化、新技術開發(fā)，積極研發(fā)地推出具有國際水平的新產品。外藉專家團隊主要負責軟硬件工程項目的技術攻關、質量管理控制等工作。在具體的工作中，市拓普網(wǎng)絡有限公司結合專家自有的科技成果、研究專利和歐美國際公司的從業(yè)經(jīng)驗，與專家團共同參與研究、策劃、開發(fā)，研發(fā)了“應用軟件自動生成平臺”、“基于物聯(lián)網(wǎng)技術的安防系統(tǒng)智能集成主機”、“巡查衛(wèi)士視頻監(jiān)控平臺”、“云照明管理系統(tǒng)”、“云社區(qū)智能服務平臺”、“酒店安防智能管理系統(tǒng)”、“智慧城市生命線智能管理系統(tǒng)”等多個軟硬件產品，使產品推出后技術水平高、實力強。具有國際水準，符合市場推廣的需要，使公司的整體技術水平提高了5年以上。也增強了公司自主創(chuàng)新能力，也推動了公司快速地發(fā)展。

　　二是采取措施確保工作數(shù)據(jù)安全。每一位外籍專家都精通計算機業(yè)務，使保護工作數(shù)據(jù)的安全成為工作的重中之重，市拓普網(wǎng)絡有限公司加強對外籍人員的管理，明確了以安全管理為首位的意識。實行內外網(wǎng)物理隔離。研發(fā)區(qū)的房間鑰匙由公司指定人員保管，下班后，不允許外籍人員單獨滯留房間；研發(fā)部安裝監(jiān)控設備，全天候進行跟蹤監(jiān)控；研發(fā)部研發(fā)工作中，使用的計算機主機內網(wǎng)實行完全封閉，電腦主機至交換機均進行加鎖防護處理，除指定電腦外。均屏蔽USB、光驅數(shù)據(jù)接口，僅限于在中方安全管理員電腦上可使用移動儲存設備進行轉移、交換數(shù)據(jù)。同時還設置了專用互聯(lián)網(wǎng)電腦查閱資料。

　　三、創(chuàng)良好工作和生活環(huán)境，靠實力和真誠留住人才市委組織部和經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)政府，為公司引進專家團隊提供了大力的支持和幫助。在引進過程中，各部門為簽證手續(xù)等的辦理提供了全程幫助；在引進后，為印度專家提供了優(yōu)越、寬松、舒適的工作環(huán)境和居住環(huán)境，并按照印度的餐飲習慣提供了全方位的后勤保障，并積極幫助外籍專家申報市“榮譽市民”，市、開發(fā)區(qū)各級領導也多次到公司視察工作，對外籍專家的生活表達了關心慰問，也對專家做出的成績給予了肯定和鼓勵。這在極大程度上調動了專家的工作熱情和創(chuàng)新積極性。同時做好四方面的工作：

　　（一）強化安全意識培訓，確保人財安全。在聘用外籍專家后。

　　一是及時與外籍人員簽訂工作事項告知書，進行有關培訓；

　　二是開展自我安全、工作安全、生活安全教育，增強安全意識，提高自我保護、救治能力；

　　三是經(jīng)常組織外籍專家學習中國的法律法規(guī)，增強法治意識、避免違法亂紀行為。

　�。ǘ�）優(yōu)化工作生活環(huán)境，加強感情培養(yǎng)。感情是彼此間聯(lián)系的紐帶，也是進一步加深合作的基礎。公司自身也積極創(chuàng)造優(yōu)越舒適的環(huán)境，如每天中午提供免費印度美食、提供“拎包即住”免費宿舍、提供免費的自行車、在公司提供免費的咖啡飲料等。工作之余，專家還可隨時到健身房進行鍛煉娛樂，極大的豐富了專家們的業(yè)余生活。經(jīng)常組織印度專家外出旅游，積極組織他們參加一些當?shù)氐拿耖g民俗活動。為每位專家舉辦生日派對，讓其在異國他鄉(xiāng)也能體會到親情和友誼。通過這些活動不斷促進中印交流、促進友誼、加深感情，消除了專家初來時的陌生感，使他們逐漸地喜歡上了這個城市。

　　（三）發(fā)揮專家技術特長，激發(fā)專家潛能。每名專家都有自己所擅長的技術方向和興趣愛好，市委組織部和經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)政府，為公司引進專家團隊，并提供了大力的支持和幫助。在引進過程中，各部門為簽證手續(xù)等的辦理提供了全程幫助；在引進后，為印度專家提供了優(yōu)越、寬松、舒適的工作環(huán)境和居住環(huán)境，并按照印度的餐飲習慣提供了全方位的后勤保障，并積極幫助外籍專家申報市“榮譽市民”，市、開發(fā)區(qū)各級領導也多次到公司視察工作，對外籍專家的生活表達了關心慰問，也對專家做出的成績給予了肯定和鼓勵。此外，讓外籍專家從事對口專業(yè)領域的技術研究。公司力所能及地提供各種工作設備、設施、實驗器材，讓其盡心于技術研究和產品研發(fā)，鼓勵自有成果轉化和技術創(chuàng)新。對做出實質技術貢獻的專家，并向他們提供精神和物質鼓勵，不斷增強其事業(yè)成就感和自豪感，讓外藉專家知道了自己的價值，以極大的熱情和創(chuàng)新積極性投入到工作和研發(fā)中。

　　（四）選派專職對接團隊，互相交流融合。公司選派了一批素質高、責任心強的新老員工，專職從事與印度專家團隊的項目、技術、生活對接，既與專家團隊一起潛心研發(fā)新產品，又為專家團隊提供無微不至的生活服務。經(jīng)過印度老師的英語強化訓練和近一個月的印度英語口音磨合，已能與印度專家順暢交流。同時，中方還聘用了漢語教師，對印度專家進行漢語培訓。中印開發(fā)團隊每周固定進行交流座談會，座談內容豐富多彩，包括工作、生活、文化、習俗愛好等方面。通過措施和活動，不斷促進中印團隊之間的相互學習、相互融合。

　　我們在引進外藉專家方面做了不少工作，取得了一些實踐經(jīng)驗。為了更好地引進優(yōu)秀外藉專家，我們還有很多的工作要做，我們將繼續(xù)優(yōu)化內外部軟硬件環(huán)境，增強吸引力，洋為中用，最大程度地促進我方科學技術的發(fā)展。