企業(yè)學習之星事跡材料

　　在日常學習、工作抑或是生活中，大家總少不了要接觸或使用事跡材料吧，借助事跡材料可以很好地體現(xiàn)先進對象的先進思想、精神，以及特定的時代特征。想擬事跡材料卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的企業(yè)學習之星事跡材料，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)學習之星事跡材料1

　　xx，男，漢族，中共預備黨員，1977年5月14日出生，河南省南陽市西峽縣人，數(shù)控車工高級技師，1996年6月進入鄭州煤礦機械集團股份有限公司（以下簡稱“鄭煤機集團”）工作。曾獲“煤炭行業(yè)技能大師”、“河南省技術能手”、“河南省裝備制造行業(yè)技術能手”、“鄭州市技術標兵”、“鄭州市優(yōu)秀技師”、鄭煤機集團“公司標兵”、鄭煤機集團公司“首席員工”、鄭煤機集團公司“優(yōu)秀工匠”等榮譽稱號。曾擔任鄭州市第五屆職業(yè)技能競賽數(shù)控車工大賽仲裁，20xx年中國技能大賽——第三屆全國智能制造應用技術技能大賽模具項目裁判員和河南省工業(yè)和信息化廳煤炭行業(yè)高級技師評審委員會委員。20xx年被市人社局、市財政局授予xx數(shù)控車工技術技能大師工作室。20xx年被中國煤炭行業(yè)協(xié)會授予煤炭行業(yè)技能大師（技能人員）工作室。

　　總結經驗，積極推動技術創(chuàng)新。xx先后從事普通車床、普通銑床、數(shù)控車床、加工中心的操作，對鄭煤機油缸類產品的零部件了熟于心，他完成了鄭煤機集團油缸類產品加工工藝技術革新10項，參與完成加工生產線的優(yōu)化布局5條企業(yè)數(shù)控銑床和加工中心個人工作總結，參與編制了《油缸類零部件作業(yè)要領書》。他制定的`宏程序在刀具壽命管理中的應用、缸筒類零件關鍵刀具及刀具定額標準、盤套零件加工刀具及刀具定額標準、活塞桿零件加工刀具及刀具定額標準等得到了廣泛應用。

　　xx參與了Φ480高可靠性立柱研發(fā)試驗，該項目第一階段試驗次數(shù)次，總試驗次數(shù)為次。最終，Φ480高可靠性立柱順利通過了9萬次歐標試驗和澳洲安全標準試驗。這標志著我國高可靠性立柱的設計、工藝、制造、裝配、質量管控達到了國際先進水平，有力地支撐中國煤機裝備的高質量發(fā)展，為煤炭開采行業(yè)安全、智能、高效、綠色發(fā)展保駕護航。他還參與了進口塔基刮削滾光機床配套工裝研制，油缸刮削滾光工藝參數(shù)的研究及優(yōu)化，大缸徑、高精度液壓缸加工技術研究，進口設備刮滾頭的國產化研究等，助力打破對進口配件的依賴格局。

　　磨礪技能，培育高技能人才。企業(yè)跨越式發(fā)展離不開人才。打鐵還需自身硬，為培養(yǎng)高技能人才，xx刻苦學習，不斷與同事交流技能、參與加工方式技術革新。積極為公司引進的人才現(xiàn)場授課，每年共計授課430余次，先后為集團公司培養(yǎng)了60余位優(yōu)秀的數(shù)控車工，使他們迅速成長為集團公司的藍圖骨干，挑起集團公司發(fā)展的大梁。

企業(yè)學習之星事跡材料2

　　xx，女，20xx年入職，現(xiàn)任人力資源部經理。自20xx年1月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規(guī)劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人。

　　工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領導的認可。

　　一、主動學習，提高專業(yè)技能，增強人力資源工作業(yè)務能力。

　　萬事開頭難。20xx年1月，初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業(yè)部門培訓課件的制定、的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個認識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅持到現(xiàn)場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。

　　起步的順利并沒有讓對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。

　　有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，于20xx年5月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益匪淺。

　　二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。

　　人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數(shù)據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數(shù)據資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。

　　在工作作風上，一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。20xx年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同，為保證續(xù)簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關系的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成。

　　三、端正修養(yǎng)，用操守嚴把制度關。

　　人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的.顯著特點，這就要求人力資源從業(yè)者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情。

　　在人力資源工作的保密制度上，更能意識到保密內容對于公司穩(wěn)定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。

　　四、從細節(jié)做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。

　　作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。

　　在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指點，成為非常珍惜的學習經歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。

企業(yè)學習之星事跡材料3

　　堅毅的眼神，真誠的笑容，樸實的話語。他就是xx公司制藥生產線領頭人。從進入公司到現(xiàn)在，二十多年，他一直堅守在制藥崗位上，傾注全部心血，多次被公司評選為先進個人，所帶領的制藥班組也多次被公司評選為優(yōu)秀班組。

　　一、面對選擇，無怨無悔

　　他是一名退伍軍人，轉業(yè)安置到公司。來到公司報道后，后勤部室、工修車間、制藥車間都有意錄用他，當別人都在托關系、找門路進入后勤部門的時候，他卻毅然選擇了危險性大且有毒有害的制藥車間。他說：“選擇制藥，也算是挑戰(zhàn)一下自我�！边@一挑戰(zhàn)就是二十多年，他無怨無悔并與制藥結下了深厚的感情，即便期間有機會調離制藥崗位，他也不愿離開。

　　二、刻苦鉆研，不斷進步

　　剛開始，制藥車間對他來說，一切都是全新的。他從第一個工序開始學習，直到最后一個工序，不管臟活、累活他都沖在前面，遇到不懂的就問，從不放過任何一個疑問。漸漸的，他不但能自己獨立操作了，還能在工作中提出一些想法和建議。業(yè)余時間，他會買來相關書籍進行充電，彌補專業(yè)知識的不足。這都讓帶他的師傅頗有感慨：“這個小伙子有學識、肯鉆研，有一股不服輸?shù)膭拧薄?/p>

　　三、堅定信念，勇挑重擔

　　藥是新品種，只有發(fā)明者的實驗數(shù)據，沒有任何實踐性的東西可作參考。建線期間，他吃住在一線，不分黑白晝夜，不斷調試設備，不斷進行試驗，不斷進行改進，心中只有一個念頭：盡快制出一批合格的藥來。終于，在他的`努力下，新的生產線提前完成，制出了合格的藥且獨領風騷數(shù)年。

　　四、嚴格管理，穩(wěn)定發(fā)展

　　擔任制藥生產線的管理人員后，他將知識和經驗毫不保留地傳授給制藥生產線的職工。在安全上，他嚴格執(zhí)行公司的各項安全管理規(guī)定，對待違章違紀毫不留情，職工在背后都稱他為“黑包公”。他說：“生產最重要的就是安全，一旦發(fā)生問題，什么都晚了。”這也是制藥生產線多年安全生產的根本所在。在質量上，他精益求精，為了尋找一批合格的原材料，他親自跑東北，跑河北，挑揀最有利于制藥的原材料，保證了班組所生產的藥質量穩(wěn)定、性能良好。

　　五、展望未來，任重道遠

　　現(xiàn)在行業(yè)競爭較大，他所在的制藥也面臨技術發(fā)展瓶頸，如何把藥的安全性、穩(wěn)定性、環(huán)保性更好的達成一體，是他正在思考的問題。展望未來，他不敢有絲毫懈怠，他說：“過去的已成為歷史，今天的我們依然要努力，相信在公司黨政領導的帶領下，我們的明天會更好�！闭f這話時，他一臉的平靜，灼灼有神的眼睛里充滿了堅強、自信和陽光。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”、“沒有最好，只有更好”是他的追求。相信制藥班組在他的帶領下，一定會乘風破浪、勇往直前，在這條光明的道路上越走越遠。

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