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優(yōu)秀團隊先進事跡材料最新
在日常的學習、工作、生活中，大家都寫過事跡材料，肯定對各類事跡材料都很熟悉吧，事跡材料不是單純?yōu)槠鋯挝缓蛡�人評功擺好，而是為了鮮明地體現(xiàn)和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。寫事跡材料的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的優(yōu)秀團隊先進事跡材料最新，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
優(yōu)秀團隊先進事跡材料最新1
xx班，一個充滿活力和活力的優(yōu)秀班團體，連續(xù)三年被學院評為“優(yōu)良學風達標班”，以“志存高遠、博學善思、學有所長、素質(zhì)全面”為宗旨，以“攜手共進，臻于至善”為奮斗目標。三年多來，在領導的關懷、同學們的共同努力下，走過了一段五彩繽紛的歲月，取得了驕人的成績。
一、班風建設，構建優(yōu)秀團隊
每個學年初始，我們新任班干部都在班主任的帶領下，成立了以班主任、班長為總負責人，其他班委和普通同學為成員的班風建設領導小組，指揮著班級的各項班風建設。
經(jīng)過三學年的考驗，我們既看到自我的優(yōu)勢，也發(fā)現(xiàn)了自我的一些不足；去粗取精，去偽存真，繼續(xù)堅持往年做得比較好的方面，改善做得不足的方面，力爭到達先進班團體的評比要求。
在班委會和團支部的正確領導下，經(jīng)過同學們的努力，我們班連續(xù)三年被學院評為“優(yōu)良學風達標班”，成為學院不多的“三連貫”優(yōu)良班級！
此外，在其他評比中，我們班也取得不錯的成績：
(略)
二、學風建設，勤奮嚴謹求實
我們班每個同學都以誠信為信條來提升自我的道德觀，都以“作弊是可恥的”來警戒自我，首先在思想上杜絕了作弊，其次在實際行動中杜絕作弊。在學習委員的促進下，學期初，我們反思得失，自定新目標，端正學習態(tài)度；學期中，我們及時總結，調(diào)整方向，注入新動力；學期末，我們相互督促學習，加強紀律教育。正是在這樣的潛移默化下，我們營造了濃厚的學風，構成了端正的班風，至今我們班沒有考試作弊現(xiàn)象，無一人留降級。班里有著濃厚的優(yōu)良學風，秩序儼然。
在2014學年優(yōu)秀學生獎學金中，我們班的同學可謂是滿載而歸，在同年級同專業(yè)獲得者中，一等獎學金獲得者有7個，其中我們班占了6個！遙遙領先其他班級。
我們班學生參加各項專業(yè)技能考核。直到今年，我們班同學普通話成績到達二級乙等有61人，經(jīng)過率到達87%。經(jīng)過四級考試的有48人，經(jīng)過率到達68.57%。獲得全國計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有20人，獲得廣東省計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有29人。
我們的同學還參加各類考試，獲得全國計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有20人，獲得廣東省計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有29人；另外，x同學還獲得了ccnp-思科認證網(wǎng)絡高級工程師、ccna-思科認證網(wǎng)絡支持工程師，x同學獲得了軟考中級數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師，獲得網(wǎng)絡管理員證書的有x等六位同學。x同學分別在2014年全國大學生英語競賽獲得a級二等獎、三等獎、三等獎
民主是041912班團支部的力量源泉，無論是推優(yōu)、班委換屆、綜合測評，還是舉辦活動，都廣泛征求大家的意見，認真研究每位團員的提議。同時，團支部委員也集中研究，綜合研究，所以，“民主與集中相結合”是我班團支部工作的重要原則。
對于學校、系指定的各種組織活動，支部均能主動及時地完成，開展規(guī)范，形式多樣，參與面廣。由于工作出色，團支部多次受到上級團組織的鼓勵和表彰；同時，團支部結合形式政策，自主地開展理論學習，堅持支部成員思想的純潔和先進性，并且在活動形式上更是不斷推陳出新，過出具有本支部特色的團組織生活來是我們的一大特色；在這一過程中，團支部委員們充分發(fā)揮領頭作用，帶動全班共同提高；我們班現(xiàn)有黨員12名，預備黨員4名，團員55名（其中建黨對象10名），占全班學生總數(shù)100%；支部建立比較完善的資料收集機制，相關活動資料均由團支部組織委員整理存檔。
我們班團支部積極配合系分團委的工作，在班里開展每月一次的思想交流會。由于每次會議的議題都比較貼近生活，團員們對會議也產(chǎn)生了極大的興趣，在會上暢所欲言，會后還繼續(xù)進行討論。經(jīng)過思想交流會，團員們了解，掌握了黨和國家的現(xiàn)行政策，跟上時代步伐。同時，也及時糾正了某些團員的錯誤思想，有利于更好地提高團員的思想素質(zhì)，為日后在工作崗位上起帶頭作用打下堅實基礎。就這樣不斷的努力，光榮地被評為2014學年度校優(yōu)秀團支部。
四、課外文體活動，盡顯個人魅力
當代大學生的實踐本事、綜合素質(zhì)極為重要，把校內(nèi)學習的知識運用到校外實際工作中，在實踐中開發(fā)自身潛能、發(fā)覺問題或不足再回到課堂解決或彌補，是獲益匪淺的學習循環(huán)過程。在班委的倡導下，將這種認識、理念變成班級成員都能始終遵循的'追求，參加社會實踐并取得優(yōu)異的實踐成果已經(jīng)成了本班又一重要的特色。
每逢寒暑期，我班都要積極組織同學們進行社會實踐。返校后，要求同學按時遞交社會實踐心得，并在班內(nèi)進行交流，經(jīng)過參加社會實踐活動，我們班同學增強了對自我所學專業(yè)以及社會的認識，同時也有效地培養(yǎng)了人際交往能力。此刻，我班已超過60%的同學有過家教或從事其他工作的經(jīng)歷。
在06-07年度，教育系041912班不僅僅參加了各項系里，院里舉行的賽事，取得了不俗的成績。并且還成功的舉辦了一次籃球盛事：班內(nèi)籃球?qū)官悺４送�，我們班還獲得了系羽毛球賽和系乒乓球賽第一名，系籃球賽第3名。
五、做志愿者，奉獻愛心，服務社會
在炎炎烈日之下最能考驗人的意志品質(zhì)，而我們041912班在教育系星火愛心小組中卻表現(xiàn)得尤為出色。教育系星火愛心小組是以到各宿舍回收各種可再利用的廢棄品為主把所賣廢棄品的錢捐給貧困者為目的的一個愛心組織。中午通常是太陽最猛的時候，但僅有那時同學們才會呆在宿舍，我們才能回收到廢棄品，所以我們就會在中午樓上樓下地跑遍各間宿舍去回收，把最終的成果集中起來然后頂著烈日一齊拖到回收站。有時成果太多一次是拖不完到回收站的，需要來回幾次地運。盡管一路上被曬得發(fā)燙，汗流不止，但我們卻絲毫不怕吃苦，依然樂此不疲，表現(xiàn)出來的是鋼鐵般的意志。，因為當我們拿到我們所掙來的錢時我們都會發(fā)自內(nèi)心地感動，心想它能解決一些窮苦人家的一些生活困難問題了！在共同努力的過程中我們增強了團體之間的凝聚力，加深了同學們之間的感情，我們學到了很多東西：只要我們團結一致，就能構成一股強大的力量，激勵著同學們戰(zhàn)勝困難。在多次獻愛心活動中，我們班的同學參加，慷慨解囊，獻出了自己的一份愛心。
另外，我們班的x等同學還進加了乒乓球、羽毛球、象棋等方面的義教活動，讓一大部小學生在學習中得到更多特長并能更愉快地成長；x.。等同學則參加了獻血活動，熱心服務社會！x同學還被評為學院2014學年度優(yōu)秀青年志愿者。
我們?nèi)陙硭〉玫某煽兪谴蠹矣心抗捕玫�，這些成果的取得離不開我們?nèi)w師生的辛勤汗水和奮斗的心血。當然，教育系041912班畢竟是年輕的，總有一些不成熟和不夠完善的地方，一方面，我們要進取嚴肅的開展批評和自我批評，毫不避諱地應對我們的問題；另一方面，我們會滿懷期望與活力，加強教師、學生干部、普通同學之間的協(xié)作，努力改善我們的不足。日早晨露，團結進取。這是我們對過去取得的成績的認識，也是對我們今后工作提出的要求。我們將一如既往地發(fā)揚“堅持以人為本，注重全面發(fā)展，構建高效團隊，培養(yǎng)多棲人才”的目標而努力！
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“xx大學科技學院團委”自2013年12月由團委負責創(chuàng)立。為了將團委xx平臺建設好，管理好，使用好，在學院黨委的領導下，團委牽頭成立了由王軍成、芮揚、鄧夏子及若干學生骨干組成的工作小組，負責xx平臺的全面運營，旨在期望經(jīng)過此平臺，服務學院育人工作，弘揚主旋律，傳遞正能量。
一、組織建設：
團委xx工作小組內(nèi)設三個小組，分別為發(fā)展規(guī)劃小組，系統(tǒng)維護小組，日常工作小組。
二、人員分工：
發(fā)展規(guī)劃小組負責人王軍成，全面負責xx平臺的運營，主要解決xx建設發(fā)展中遇到的問題，及時向?qū)W院黨委匯報xx平臺運營情景，具有xx發(fā)布最終審核權限。
系統(tǒng)維護小組成員芮揚負責xx后臺管理，版面設計及美工等工作，對xx日常維護及發(fā)布具有審核權限。
日常工作小組成員鄧夏子負責xx稿件審核，創(chuàng)新性工作開展，亮點提升等工作，對新聞稿件具有審核權限。
學生骨干成員負責日常新聞的搜集整理，組稿，投寄郵箱的整理匯總，分類回復，相關部門的日常對接等工作。
三、堅持原則：
xx工作小組堅持十六字原則：
堅持領導，服務師生，保質(zhì)保量，大膽創(chuàng)新。
主要業(yè)績情景：
一、為提升學院形象，展現(xiàn)師生風采，方便師生使用服務
為了貫徹落實科技學院2014年宣傳思想工作會議精神，進取占領好新時代網(wǎng)絡宣傳陣地，利用新媒體完成好宣傳思想工作會議提出的新要求，團委牽頭成立的工作小組不負使命，堅持管好陣地，建好隊伍，經(jīng)過經(jīng)營團委xx號，進取踐行社會主義核心價值觀，傳遞正能量，不斷提升學院形象，不斷展現(xiàn)科院廣大師生的良好形象。
科院每年在校生約6500余人，團委xx平臺歷經(jīng)兩年多發(fā)展至今，收聽人數(shù)超過31560人，覆蓋全校99%的師生，在2015年先后獲得騰訊公司發(fā)布的9月騰訊全國高校xx號排行第2名，12月14日由共青團中央發(fā)布的全國團組織xx排行榜第4名；12月16日“江西發(fā)布”發(fā)布的江西高校xx排行傳播力第2名、互動影響力第1名，周總閱讀數(shù)為58124，總點贊數(shù)為10859。自2015年1月以來，xx圖文周閱讀人數(shù)屢創(chuàng)新高，近期每周閱讀量平均到達20000次（周活躍人數(shù)約8000人左右）。
在首屆全省高校網(wǎng)絡宣傳思想教育優(yōu)秀作品評選活動中，我院團委報送的'《運用xx平臺，開展大學生思想教育》獲得全省網(wǎng)絡優(yōu)秀xx案例類三等獎。
該平臺整合了教學、學工、圖書館、后勤、招生就業(yè)等信息功能；著力加強主流文化熏陶，打造學生原創(chuàng)精品；服務學生，與學生共成長；堅持有效地發(fā)揮了先進典型的示范引領作用。
二、注重團隊建設，以育人為根本出發(fā)點
團委xx工作小組在團委的指導下開展工作，充分利用團委的組織優(yōu)勢，進取發(fā)動影響廣大師生參與。堅持打造隊伍，不僅僅有工作小組，還在全院成立了網(wǎng)絡青年禮貌志愿者，這些志愿者都是各學生組織、班級的骨干，優(yōu)秀代表，他們是xx團隊最堅實的群眾基礎，經(jīng)過他們不斷影響全院師生，網(wǎng)絡青年禮貌志愿者由xx日常工作小組負責調(diào)度和管理，完成網(wǎng)絡點擊，轉發(fā)，評論等工作。
xx平臺堅持365天每一天推送，堅持重大節(jié)慶日必出相關新聞報道，每年正月初一都會發(fā)布院長拜年話題。我們必須提早謀劃，主動出擊，有時還需要和活動方溝通協(xié)調(diào)，這些每時每刻都在考驗著我們的團隊。
我們團隊的每個成員都具有極強榮譽感，主人翁意識和團隊協(xié)作意識，既各司其職，又互相配合默契，我們堅持原則，又勇于創(chuàng)新，這是新時代下，新媒體工作對我們的要求，也是當代高校育人的根本目標。
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一、聚內(nèi)力，強管理，學部工作總體呈現(xiàn)和諧穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢
2015年，我們管理團隊團結聚力，認真履職。一是抓住學院薪酬體系和考核機制改革契機，提出了“學部與學院共振、教職工與學部共振”的理念，著力營造“勇?lián)�，求作為”的文化氛圍。二是落實“五個堅持”強管理。即堅持黨政聯(lián)席會團體決策制；堅持日常管理按時督辦，量化過程考評；堅持目標工作職責制，件件抓落實；堅持“首問制”一線排憂解難；堅持妥善處理違紀和突發(fā)事件，做到了“案結事了”。一年來，學部呈現(xiàn)“心齊氣順，人人思進取”的良好態(tài)勢，多項工作取得新發(fā)展。
二、積極組織協(xié)調(diào)師資力量，確保教學任務順利完成
我學部現(xiàn)有教職工16人（專職教師5人），面臨六個專業(yè)和1600多名學生的教學，教學師資組織任務十分繁重。一年來，我們立足學部，組織教職工完成45門課教學，81.2%的人擔任教學任務（專職教師人人超工作量），學生網(wǎng)評平均為96.14分；多方聯(lián)系聘請院內(nèi)外教師共35人，確保教學任務順利完成。
三、整體教學科研實力明顯提高
1、成功申報省高校教改、省人文社科、省黨建課題共4項，占學院成功申報總數(shù)的57%；
2、指導學生參加江西省大學生“挑戰(zhàn)杯”賽，獲二等獎3項，名列省三本高校前茅，創(chuàng)該項競賽院歷史最好成績；獲“商業(yè)計劃書”大賽優(yōu)秀獎1項；
3、2人代表院參加省思政課講課比賽，獲三等獎1項；獲院講課比賽二等獎1項；1人獲學院“優(yōu)秀園丁”榮譽稱號；
四、進取承擔學院二項重點工作，初見成效
1、承擔學院學生管理機制改革試點。配備24名兼職班主任，制訂《輔導員班主任工作職責》、構成輔導員班主任例會制度，“輔導員＋班主任”的學生管理新機制成效顯現(xiàn)。全年學生考試舞弊為零、2014級學生首次報考四級英語經(jīng)過率達31.97%；
2、承擔學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基地建設工作。參與學院《關于深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的.實施方案》制定；與南昌科訊教育洽談成功簽約“計算機房共建”項目；開展了“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺—創(chuàng)客咖啡中心”策劃；成功指導學生創(chuàng)辦注冊公司2個，實現(xiàn)了我院在校大學生創(chuàng)業(yè)零的突破；
五、人才培養(yǎng)亮點紛呈
1、就業(yè)率名列學院前茅。338名畢業(yè)生就業(yè)率達94.67%；經(jīng)濟學專業(yè)考研率達10%；
2、校企合作有新發(fā)展。與煌上煌集團、恒大集團、金蝶軟件、人天投資等多家企業(yè)建立合作關系，新建4個校外實踐教學基地；
3、專業(yè)技能培養(yǎng)不斷加強。成功舉辦“挑戰(zhàn)杯”、“頭腦風暴”、“商業(yè)計劃書”等系列專業(yè)競賽，2000人次參加活動，16人次獲省級及以上獎勵；組織舉辦三期“會計從業(yè)資格證”培訓，253名學生參加。大三、大四會計專業(yè)同學獲證率分別為64.7%和91.3%。
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一、科院夢—團隊文化
人資辦三劍客有一個科院夢，那就是打造屬于科院人力資源辦的團隊文化�！皳敾ブ⒅褂谥辽啤笔瞧鋱F隊文化的寫照。三劍客常常把這個團隊比作一把寶劍。陳潔主任像劍柄，沉穩(wěn)有力，指點方向；潘朝輝主管似劍身，堅韌鋒利，見招拆招；王沛佩教師比劍鞘，中干華麗，韜晦劍光。柄出劍，劍入鞘，鞘合柄，寶劍成！最初的三劍客是由黃海彬教師任人事主管的，后調(diào)離由潘教師接任，即使人員的變動也沒有影響團隊文化的傳承。三位教師各司其職，各行其政，相互幫忙又相互牽制。無論是誰幻化成這把寶劍的一部分，人力資源三劍客都能組合成這把寶劍，為科技學院全體教職工——亮劍！
二、擔當勇—為民為公
人資辦三劍客有著敢于承擔的職責心。2015年科院薪酬體系改革，關系到全院204名教職工的切身利益。在第一次薪酬方案征求意見稿出臺后，一部分專職教師并不是很滿意。人資辦三劍客協(xié)同院領導緊急召開專職教師座談會。會上，教師們言辭激烈、甚至有的教師還拍了桌子。人資辦三劍客并沒有糾纏于教師們的正面沖突，而是第一時間放下情緒，認真聆聽大家的心聲和意見，做好詳細的記錄；同時在大家情緒緩和后細致解釋，謙虛應對。隨后果斷放棄第一稿，加班加點重新制定新的.文件，經(jīng)過十余次修改和測算后，最終完成《航空大學科技學院崗位設置和薪酬管理實施方案》及六項配套文件。充分體現(xiàn)按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，重點向教學一線傾斜，兼顧各類各級人員的利益訴求原則，得到全院教職工的認可，大大降低了教職工流失率。正是這種為民為公的擔當感，人資辦三劍客在群眾的心里扎下了根。
三、感恩心—謙虛奉獻
人資辦三劍客最滿足的時候是聽到教職工的稱贊。每年12月份，三劍客都會給全體教職工每人寫一封信，信中除了真情的感激和祝福外，還對個人全年的收入進行了統(tǒng)計并附上明細，讓每一名教職工對一年辛勞的所得清楚明白。“好暖心”這是教職工對三劍客最好的認可。
2015年，人資辦為全體教職工增加了生育保險�？删驮诮搪毠は硎苌U時，卻被告知生育保險處并不認可科院從2015年2月交納的生育險，這將直接影響到三名女職工的利益。人資辦兩名同志與張琦副院長一齊來到市社保局，要求其開具相關證明。但卻被告知要自我去倉庫找出2015年1月科院交至社保局增加生育險的申請表。來到倉庫，真是嚇了一跳！那里毫無章法，所有的文件被丟堆在一個近百平米大房間，整整鋪滿地面，連下腳的地方都沒有。大家卻毫無怨言，脫下外衣在臟亂的文件中翻找。一月寒冬，兩臂酸痛，三人苦干，四個小時，皇天不負苦心人，文件最終被找到，連社保局的工作人員都為她們的職責心而鼓掌！當然，也順利拿到證明文件。在寒假期間，陳潔主任又親自陪同萬娟教師一齊辦完享受生育保險事宜。萬娟教師說：“寶寶有福，要好好多謝他們！”這是對人資辦三劍客最高的評語。人資辦三劍客應對表揚覺得自豪，卻從不驕傲。默默奉獻卻不愛計較。也是因為此，才有了全體教職工的愛戴和好評。
四、互助情—包容信任
人資辦三劍客團隊，內(nèi)部互助包容，對外友善可信。2015年王沛佩教師家庭出現(xiàn)一些問題，人資辦三劍客這個互助的團隊卻主動分擔了王教師當時的工作；并如母如兄一樣不拋棄不放棄給予其工作和生活上最大的理解和包容。正是這份情誼讓王教師重新站起來勝任工作變成優(yōu)秀的人，再次融入團體的懷抱。
因為來自團隊的包容信任，才學會給予別人付出。許多從科院離職幾年的員工，因私事再找到學院時，第一個會聯(lián)系的就是人資辦三劍客。因為他們明白，三劍客的口碑就是值得信任。
友愛和信任絕不是一天可促成的。人資辦三劍客團隊相互扶持，共同成長，變?yōu)榭煽�。它的�?yōu)秀讓人勵志，讓人溫暖，讓人滿滿正能量。
人資辦三劍客團隊秉承“擔當互助、止于至善”的團隊文化，為民為公、包容信任、謙虛奉獻，成就了一個優(yōu)秀的團隊，也成就了團隊中的每一個人。這個團隊正在鑄造著科院夢！
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“計算機系列課程教學團隊”依托信息與電子學部，尊崇學院技術技能型辦學定位與培養(yǎng)特色，服務全院各理工科專業(yè)的計算機基礎課程群和計算機科學與技術、網(wǎng)絡工程2個專業(yè)的專業(yè)課程群。
一、團隊結構合理，整體素質(zhì)優(yōu)良
團隊成員的職稱結構、年齡結構、學歷結構都較為合理，整體素質(zhì)優(yōu)良。目前共有教師7名，其中講師5名，助教2名；碩士5名，碩士在讀1名，學士1名；主講教師教齡均3年以上。
二、團隊發(fā)展目標明確，工作效率良好
團隊在學院領導的正確指引下，以培養(yǎng)具有較強專業(yè)知識和綜合實踐本事的雙師型教師為目標，努力成為一個團結提高、有戰(zhàn)斗力的團體，在計算機教學實踐中開辟了一套適合獨立學院的計算機課程體系及教學方法，強化了學生的計算機操作本事和實踐技能。
團隊教師承擔全院計算機系列課程近20門，指導學生的計算機實踐、社團和各類競賽活動。團隊成員從未出現(xiàn)過教學事故，學生評教均在90分以上，教學督導組的測評均在85分以上。
三、團隊具有較規(guī)范的工作模式和策略
1、注重教學計劃常規(guī)和教學法活動的落實
團隊教學法活動以6408辦公室為專用活動場所，每次教學法活動都有中心議題和主講人。經(jīng)過團體討論形式落實教學計劃，做到有計劃、早安排、有重點地開展教學活動。
2、注重團體備課制度的落實
團隊注重備課組建設，實行團體備課制，充分發(fā)揮個人智慧和團體力量，精心備課、及時測評。注重學生反饋，統(tǒng)一教學進度，因材施教，堅持做到把知識和微笑帶進課堂，激發(fā)學生學習興趣和求知欲望，提高課堂四十五分鐘的效率。
3、注重在“傳、幫、帶、促”氛圍中學習提高
“一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。團隊歷來注重師資隊伍建設，注重對青年教師的`培養(yǎng)，實行師徒結對形式，有經(jīng)驗教師以傳、幫、帶、促等多種形式對青年教師加以指導、培養(yǎng)，經(jīng)過經(jīng)常聽課、及時評價、親身示范等多種形式促使青年教師更快成長。
4、注重在進修培訓指導下的學習提高
團隊重視教師的在職進修與培訓，近5年內(nèi)有40余人次參加各類進修培訓，不斷將新的教學理念帶入課堂。
四、學生培養(yǎng)質(zhì)量較高
計算機相關專業(yè)學生在各大賽事中，多次獲得省部級以上獎勵，且學生就業(yè)率較高，獲用人單位一致好評。
五、團隊成員向上，業(yè)績突出
團隊成員獲11項省級獎勵，16項校院級獎勵；主持省級教改課題5項，主持院級教改課題5項；編寫并出版教材4本；發(fā)表論文19篇。
優(yōu)秀團隊先進事跡材料最新6
在2月15日召開的全區(qū)人才暨科技創(chuàng)新工作會議上，xxxx泵業(yè)有限公司真空設備創(chuàng)新團隊榮獲“xx區(qū)第二批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”榮譽稱號。近年來，該團隊先后研發(fā)高新技術產(chǎn)品7項，完成工藝創(chuàng)新2項，全部實現(xiàn)了成果轉換，具備了系列化批量生產(chǎn)本事，已成為公司主導產(chǎn)品，20xx年
公司完成銷售產(chǎn)值5900萬元，其中高新技術產(chǎn)品產(chǎn)值超過90%。目前，該團隊共申報國家專利12項，其中發(fā)明專利1項，已全部獲得專利授權。
多年來，公司團隊用他們的成績鑒證了自我的實力，首鋼、攀鋼等多家國有集團都與公司成為堅實的合作伙伴。當初首鋼集團在天津曹妃甸建立新廠，遇到的一個難題是海水對設備腐蝕嚴重，團隊得知后，刻苦鉆研，突破個個技術難關，成功研發(fā)前置氣水分離器，用上此裝置后，原有設備的使用壽命有幾周提高到一年。僅此一項，企業(yè)就增加了300萬元的年產(chǎn)值。并且隨著越來越多的鋼鐵企業(yè)在沿海設廠，此裝置的市場前景十分看好，正如團隊帶頭人李峰所說：“一個優(yōu)秀的團隊是企業(yè)一筆無價的財富”。
這個團結實干的團隊組建于20xx年，是公司為提高研發(fā)水平，增強自主創(chuàng)新本事，實現(xiàn)公司“超常規(guī)、高速度、跨越式”發(fā)展的目標而構成的產(chǎn)學研相結合的研發(fā)機構與創(chuàng)新平臺，團隊組建以來，從小到大、從弱到強，一步步發(fā)展起來，如今，已有成員23人，其中，正高5人，副高5人，博士生1人，碩士生6人。團隊具有較好的學緣結構，主要以研發(fā)具有高附加值、高效節(jié)能的泵類產(chǎn)品和光機電一體化真空應用設備為主攻方向，取得了許多國家公認的研究成果。5年來，創(chuàng)新團隊先后成功開發(fā)、改造了防腐泵關鍵技術研究及產(chǎn)業(yè)化項目、果品深加工設備科技攻關項目、復合材質(zhì)結構的'耐腐蝕水環(huán)泵機組、水環(huán)真空泵機組自冷凝氣水分離裝置、新型鈦合金耐腐蝕水環(huán)真空泵機組等多項高新技術產(chǎn)品開發(fā)項目，獲國家重大裝備科技提高一等獎四項，參加真空行業(yè)2項國家標準、2項行業(yè)標準的起草工作。公司技術部經(jīng)理李峰被推選為國家真空行業(yè)標準化委員會委員。
“我們xx泵業(yè)的技術團隊都是一伙兒年輕人，公司選拔有本事、有職責心的優(yōu)秀員工到各大院校進修，并且在實際工作中不斷歷練，成長十分迅速。我們最大的特點就是團結，并且還有一股闖勁兒，異常能吃苦，有心氣兒�！惫炯夹g部經(jīng)理、團隊帶頭人李峰自豪地說道。
團隊成員們說，在這個團隊工作很受益，那里有很好的研究氛圍，根據(jù)對國內(nèi)真空行業(yè)市場前景的分析展望和我區(qū)泵業(yè)的實際情景分析，國家需要什么，團隊就研制什么，在那里異常能夠鍛煉人。
在這個人人爭先、個個投入的團隊，大家?guī)缀跆焯煸趯嶒炇依�，每一天晚上干到深夜，幾乎沒有節(jié)假日，能夠陪家人的時間少之又少，他們將所有心血都傾注在項目研制上。但團隊中的每一名成員都不求名、不求利，每當在獲獎課題申報填寫研究人員名額有限的情景下，他們都不得不割舍掉很多同志，雖然獲獎名單上沒寫他們的名字，但他們沒有絲毫的怨言，勤勤懇懇地堅守在自我的崗位上。
正是有了付出兩倍于常人的時間投入和努力，他們的團隊才取得突飛猛進的提高，如今，傳統(tǒng)制造業(yè)市場日漸飽和的現(xiàn)狀，向創(chuàng)新要效益成為企業(yè)的共識，殘酷的市場競爭中，人無我有才是王道。當問及李峰如何繼續(xù)帶領團隊茁壯發(fā)展時，他說：“我國經(jīng)濟建設正持續(xù)發(fā)展，對產(chǎn)品質(zhì)量、技術提高提出了更高的要求，僅有加速研發(fā)高效、節(jié)能、環(huán)保型真空設備，才能適應這一客觀要求。我們將經(jīng)過不懈努力，進一步提高科研實力和自主創(chuàng)新本事，為小企業(yè)開展科研創(chuàng)新活動，探索新的道路和模式，在行業(yè)中起到示范帶頭作用，并供給可資借鑒的經(jīng)驗，在國內(nèi)耐腐蝕真空設備研發(fā)領域勇攀高峰，力爭到達國內(nèi)領先水平。”
優(yōu)秀團隊先進事跡材料最新7
行政人事部，對于我們公司來說，應當屬于一個剛剛成立起步的部門，人員比較少，比較不起眼，可是不可否認：行政人事部在公司的整個運作銜接上也是重不可缺的一個重要成員。
行政人事部，作為企業(yè)的后勤保障部門，同時肩負著公司制度建設、人力資源管理、日常行政管理以及來訪接待等諸多任務，能夠說行政人事部的工作事無巨細，應對繁雜瑣碎的很多事務性工作，行政人事部努力強化自我工作意識，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，整個部門僅僅的2名成員匡明經(jīng)理與行政前臺兼助理朱耀嬡硬生生的挑起了這些繁瑣的事任，在各自崗位上發(fā)揮了應有的作用。
一、愛崗敬業(yè)、盡職盡責
愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。算準每一個數(shù)據(jù)，填好每一張報表，接好每一個電話等。從自我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！
雖然，行政人事部員工僅僅2名，但我們始終對企業(yè)抱有一腔熱情，真正做到以企為家，企興我榮。我們總認為，愛崗才能敬業(yè)，僅有擁有一腔愛意，才能做到無私奉獻。能夠說，行政人事部的每一位員工都是那么平凡，他們沒有轟轟烈烈的感人事跡，但就是這樣在平凡的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，書寫著淡淡的感動。
二、勇于奉獻、甘當綠葉
行政人事部作為后勤保障部門，在工作中始終堅持以大局利益為重，以服務為宗旨，不斷加強主動服務意識，從日常工作入手，持續(xù)改善行政部對其他部門的支持本事和服務水平，勇于奉獻，甘當綠葉。例如在這次公司舉辦的全員年會中，行政人事部從最初的籌備工作就積極配合，從統(tǒng)計參會人員，安排外阜員工接送，賓館入住，制定參會期間人員住宿安排，餐飲安排，做到反復考量，確保會議過程中全體同仁能在食宿上不出差錯，可是從宴會招待，處處都有我和匡經(jīng)理忙碌的身影，我們總是來得最早走的.最晚，雖然做的只是很不起眼的工作，但正是有了這些細致的服務工作才為會議的成功舉辦供給了最基本的保障。
最終我想說，無華的我們會繼續(xù)在平凡的崗位上盡自我最大的努力默默地為公司的事業(yè)發(fā)一份光，一份熱，做出不平凡的成績。為公司的進一步壯大盡自我的綿薄之力。
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