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模范職工之家申報(bào)事跡材料

時(shí)間:2023-11-21 08:54:04 事跡材料 我要投稿
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模范職工之家申報(bào)事跡材料模板

  在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都不可避免地會接觸到事跡材料吧,根據(jù)事跡材料的性質(zhì),可分為正面典型材料和反面典型材料。那么事跡材料怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的模范職工之家申報(bào)事跡材料模板,歡迎大家分享。

模范職工之家申報(bào)事跡材料模板

模范職工之家申報(bào)事跡材料模板1

縣總工會:

  深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神,進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè),推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來,我局工會堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè),認(rèn)真落實(shí)工會總體工作思路,突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下,積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會員,凝聚全員之心,調(diào)動(dòng)全員之力,緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局,精心制定具體建家方案,使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一,在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求,我們具體所做的工作有:

  一、深入貫徹工會十四大精神,不斷完善健全工會組織建設(shè)。

  我局現(xiàn)有職工142人,會員142人,職工入會率達(dá)100%。工會小組8個(gè),工會委員會委員6人,每年經(jīng)費(fèi)收入3萬元,職工活動(dòng)中心300平方米,職工教育中心80平方米。近年來,局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》,不斷加強(qiáng)自身建設(shè),堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法,動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn),切實(shí)履行了各項(xiàng)職能,先后多次被縣總工會評為“先進(jìn)基層工會”。

  二、堅(jiān)持和完善職工代表大會制度,實(shí)施政務(wù)公開,切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

  近年來,局工會積極探索職工民主管理的有效途徑,堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán),不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。我們堅(jiān)持每年召開兩次職代會。在會上,認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng);聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告;開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng);對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí);參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行;聽取職工的批評和建議,完善工作計(jì)劃和考核管理辦法,對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的.事項(xiàng),進(jìn)行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn),不斷提高職工代表參政議政水平,使其正確反映職工的意見和建議,正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善,是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮,廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng),建家創(chuàng)模活動(dòng)得到了高度重視和支持。

  三、積極開展送溫暖活動(dòng),多方位幫扶困難職工群體,維護(hù)職工合法權(quán)益。

  重視職工的生活,把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了救助基金,每年制定送溫暖工作計(jì)劃,通過專題摸查及建立日常工作記錄,對每位員工建立個(gè)人檔案,根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。

  按照上級工會精神,我們對職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查,印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份,對在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查,摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況,實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工困難情況,并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來,實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會化后,退體職工因年老體弱,對醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解,住院、報(bào)銷有一定困難,工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào),簡化單位職工住院程序,并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷等工作,切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。

  積極開展送溫暖活動(dòng)。在每年“雙節(jié)”,局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式,對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談,認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年,為使局離退休職工過一個(gè)愉快的“五一節(jié)”,在局工會的建議下,我局花費(fèi)2萬余元,請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周,開闊了離退體職工的視野,更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí),工會堅(jiān)持登門探望,幫助職工解除后顧之憂。自20xx年以來,共看望、慰問傷病職工、家屬40余人,探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定,保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益,工會堅(jiān)持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷,使職工們感受到了家的溫暖,員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會,因?yàn)樵谒麄冃闹,工會就是自己可親可靠的“娘家”。

模范職工之家申報(bào)事跡材料模板2

  20xx年,xx運(yùn)輸分公司工會在公司黨政,上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在分公司黨政的大力支持下,認(rèn)真落實(shí)公司工會工作部署,突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),以飽滿的工作熱情,竭誠為職工服務(wù),集全會之力,聚全員之心,較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用,在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求,我們所做的具體工作是:

  一、積極響應(yīng)公司工會號召,不斷完善工會組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工xx人,工會會員xx人,職工入會率達(dá)到100%,在日常工作中,分公司黨政高度重視工會工作,定期聽取工會工作匯報(bào),積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的'創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè),基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》,不斷加強(qiáng)基層工會自身建設(shè),堅(jiān)持工會工作始終圍繞大局,始終為職工維權(quán)的原則,為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

  二、完善民主管理制度、堅(jiān)持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎(jiǎng)金分配、材料費(fèi)使用、工會會費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,都及時(shí)張貼到“廠務(wù)公開欄”里,接受職工的監(jiān)督。每一項(xiàng)制度出臺前,我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績效考核辦法等,修改完善,職工代表表決通過后,才能執(zhí)行。我們堅(jiān)持每年按時(shí)召開職工代表大會,認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)和民主評議班組長活動(dòng)。并建立了民情信息站,及時(shí)向工會反饋信息,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流,增強(qiáng)了理解,為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

  三、搞好班組建設(shè),夯實(shí)基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作,自開展班組建設(shè)以來,分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法,全面推廣班組文化,強(qiáng)化班組長現(xiàn)場管理和員工隊(duì)伍建設(shè),努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實(shí)際情況,在分公司運(yùn)行了“班組建設(shè)考評細(xì)則實(shí)施方案”;成立了“班組建設(shè)考評小組”;進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平,增強(qiáng)了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力,推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

  四、積極開展送溫暖活動(dòng),多方位幫扶困難職工群體,維護(hù)職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活,把溫暖送到每位員工的身邊,是分公司多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”,始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處,我們對全體員工生活狀況做到全面掌握,熟悉每個(gè)員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動(dòng),截止到目前,共發(fā)放慰問物資價(jià)值6618元,慰問金3600元,共為5位困難家庭申報(bào)困難補(bǔ)助,為4位特困家庭辦理低保戶,到醫(yī)院看望員工12余次,共為5位職工家庭辦理喪事,在遇到員工家發(fā)生困難時(shí),分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問,幫助他們排憂解難。此外,還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷,使員工們感受到了家的溫暖。

  五、圍繞中心工作,積極開展職工素質(zhì)教育。分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng),營造出學(xué)技術(shù)吃香,有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍,同時(shí)還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)結(jié)合起來,努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦 13場技術(shù)講座,外送8人參加學(xué)習(xí),14人獲得技術(shù)提升,1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動(dòng),激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,推動(dòng)了大家整體素質(zhì)的提高,進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動(dòng),尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

  六、大力加強(qiáng)文化建設(shè),想方設(shè)法豐富職工文化生活。分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個(gè)文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個(gè)流動(dòng)圖書室,職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室,基本滿足了職工文化娛樂活動(dòng)的需要。

  七、重視安全工作,充分發(fā)揮群監(jiān)作用。分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn),圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動(dòng)競賽活動(dòng),做到有方案、有規(guī)劃、有措施,取得了一定成效。在群監(jiān)工作上,以車隊(duì)群監(jiān)小組為依托,積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用,認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作,為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。

  總之,我分公司工會組織在20xx年的工作中,嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建,取得了一定成績,達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn),特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位。

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