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招聘啟事格式(hr作業(yè))
招聘啟事格式(hr作業(yè))招聘啟事一般要簡明扼要,直接了當(dāng)?shù)恼f明需求,一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下:
標(biāo)題: xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事
招聘要求:xx有限公司責(zé)任公司招聘:
詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日,屬于民營企業(yè),目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),年營業(yè)額xxx元,公司員工……企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求:
年 齡:
性 別:
學(xué)歷要求:
能力要求:
崗位職責(zé):
工作經(jīng)驗:
其他要求:
工作待遇:
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,何時面試以及應(yīng)聘流程。
4.面試具體描述:xxx月xx日 在xxx進行面試或者復(fù)試!
落款x有限公司責(zé)任公司人事部
聯(lián)系地址:xxxx省xxx市xxx
聯(lián)系人:某某
電話:xxxxx
公司網(wǎng)址:xxxxx
以上為普通招聘啟事基本格式,好的招聘啟事能吸引人才的注意,能夠更好的招聘到需要的人才!
招聘啟事的撰寫
。ㄒ唬(biāo)題
招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種:
一種是“招聘啟事”,“招聘”、“誠聘”等,這種標(biāo)題簡潔明了。
另一種是標(biāo)語、口號式的,這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。
。ǘ╅_頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式:
1、引子式。
直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明了,以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡介式。
在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式,對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合,適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。
3、議論式。
現(xiàn)在常見的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見,這其實是應(yīng)該大力提倡的,把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求,用文學(xué)化的語言表述出來,遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本單位實際。
。ㄈ┱
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。
(四)應(yīng)聘方式
應(yīng)聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書信應(yīng)聘、報名。
招聘啟事的制作發(fā)布
。ㄒ唬(biāo)題
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”,有的寫作“ 招賢榜”。
較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”,還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。
。ǘ┱
招聘啟事的正文較為具體,一般而言,需著重交待下列一些事項。
1.招聘方的情況
包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。
2.對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型,以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、 技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。
3.招募人員受聘后的待遇
該項內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額,寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況,是否解決住房,是否安排家屬 等。
4.其他情況
應(yīng)募人員須交驗的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時間、聯(lián)系的地點、 聯(lián)系人、電話號碼等。
。ㄈ┞淇
落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復(fù)。
寫作招聘啟事的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則,對所招聘的各項內(nèi)容,均應(yīng)如實寫出,既不可夸大也不可縮小。
招聘啟事的各項內(nèi)容,可標(biāo)項分條列出,使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。
招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。
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