把團(tuán)組織建設(shè)成為富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織

優(yōu)化環(huán)境強(qiáng)化帶動把團(tuán)組織建設(shè)成富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織   近幾年來，我們**礦黨委始終堅(jiān)持“抓黨建、帶團(tuán)建”的工作思路，并著力加強(qiáng)對團(tuán)的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，注重優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境，使全礦團(tuán)的工作不斷呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和活力，為促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，發(fā)揮了獨(dú)特的優(yōu)勢和作用。我們的主要做法和體會是： 一、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把切入點(diǎn)放在全面提高團(tuán)的組織建設(shè)水平上 實(shí)踐證明，黨建帶團(tuán)建，工作是多方面的。但關(guān)鍵是帶班子、配強(qiáng)團(tuán)干部，帶隊(duì)伍、壯大后備軍。因此，我們突出抓了團(tuán)的組織建設(shè)。 第一，強(qiáng)化組織設(shè)置，不斷健全完善團(tuán)的各級組織。我礦青工總數(shù)為2081人，占全礦職工總數(shù)的一半以上，是推動企業(yè)改革發(fā)展的一支朝氣蓬勃的生力軍。礦黨政班子一致認(rèn)識到，要帶好這樣一支隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中的生力軍作用，團(tuán)的各級組織必須健全完善。為此，我們嚴(yán)格按照有關(guān)章程規(guī)定，設(shè)置團(tuán)的組織。在指導(dǎo)團(tuán)的基層組織設(shè)置上，除了認(rèn)真落實(shí)團(tuán)員在30人以上的應(yīng)建立團(tuán)總支、3人以上的應(yīng)建立團(tuán)支部這些基本要求外，堅(jiān)持團(tuán)組織與黨組織同步設(shè)置，做到了把黨組織建設(shè)到哪里，就把團(tuán)組織跟進(jìn)建設(shè)到哪里。到目前，除離退休黨總支外，其它支部都相對應(yīng)地建立了團(tuán)組織，使建團(tuán)率始終保持100％。特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)軌建制的新形勢下，我們采取獨(dú)立、聯(lián)合、掛靠三種建團(tuán)模式，指導(dǎo)團(tuán)組織向新型經(jīng)濟(jì)組織延伸，使團(tuán)組織建設(shè)拓展到新的領(lǐng)域。今年4月份，我礦**公司電線廠在全集團(tuán)公司率先實(shí)行民營化改制，礦黨委針對改制后的新形勢，責(zé)成有關(guān)部門專門研究黨團(tuán)組織設(shè)置問題，保證了該廠在改制的同時黨團(tuán)組織同步建設(shè)到位。 第二，注重團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。建設(shè)一支朝氣蓬勃、積極向上的團(tuán)干部隊(duì)伍，既是新形勢新任務(wù)的要求，更是營建黨的后備力量，不斷增強(qiáng)團(tuán)的工作生機(jī)和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關(guān)一落實(shí)”�！八陌殃P(guān)”：一是把好入口關(guān)。我們要求，新進(jìn)團(tuán)委班子成員，在符合德才兼?zhèn)涞幕�本要求上，必須具有中專以上學(xué)歷，新任團(tuán)委書記年齡一般不超過28歲，須具有大專以上學(xué)歷。新任基層團(tuán)支部（總支）書記，須經(jīng)本單位黨支部和礦團(tuán)委協(xié)商審查后，再進(jìn)行選舉產(chǎn)生。特別是在基層團(tuán)支部（總支）書記的選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團(tuán)委牽頭，通過報名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質(zhì)高、能力強(qiáng)，群眾信賴的優(yōu)秀青年推上團(tuán)的工作崗位。對個別單位團(tuán)干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進(jìn)三區(qū)團(tuán)支部在換屆選舉時沒有找到合適人選，我們根據(jù)團(tuán)委建議，從其他區(qū)隊(duì)挑選了一名大專畢業(yè)生到該區(qū)擔(dān)任團(tuán)支部書記。二是把好培訓(xùn)關(guān)。我們把團(tuán)干部培訓(xùn)列入全礦干部培訓(xùn)計(jì)劃，以黨校為陣地，堅(jiān)持每年舉辦兩期團(tuán)干部培訓(xùn)班。每季度全礦大黨課，都安排團(tuán)干部一并參加接受教育。在選送參加上級青年干部各類培訓(xùn)班時，都注意從團(tuán)干部中推選。近幾年來，累計(jì)選送47名團(tuán)干部到上級黨校、干校或大專院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了團(tuán)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是把好管理關(guān)。堅(jiān)持把團(tuán)干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎懲。并先后建立健全了基層團(tuán)干部、團(tuán)委書記定期述職、定期評議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評，我們都專門組織團(tuán)員青年對團(tuán)干部進(jìn)行民主評議，并把測評結(jié)果作為選拔使用團(tuán)干部的重要參考依據(jù)，對評議結(jié)果差的團(tuán)干部，及時予以調(diào)整，確保了團(tuán)干部隊(duì)伍的良好形象和素質(zhì)，得到廣大團(tuán)員青年的一致好評。四是把好出口關(guān)。在團(tuán)干部使用上，我們始終堅(jiān)持“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，根據(jù)其素質(zhì)特長予以合理重用，有的安排到生產(chǎn)單位任職，有的被推薦或選拔到上級部門工作。各黨支部對團(tuán)干部也是厚愛一層，絕大部分團(tuán)支部書記被確定為黨員發(fā)展對象和科級后備干部，使團(tuán)干部成為廣大團(tuán)員青年向往的崗位�！耙宦鋵�(shí)”，就是落實(shí)好團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。我們把團(tuán)支部書記納入科級后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎勵井下單位的團(tuán)干部。下一步，我們還將根據(jù)地面安全工作實(shí)際，將安全崗位津貼進(jìn)一步向地面單位延伸，以進(jìn)一步調(diào)動團(tuán)干部抓好地面安全的積極性。 二、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把立足點(diǎn)放在重視和指導(dǎo)“雙推”工作這一重點(diǎn)上 在不斷提高團(tuán)的組織建設(shè)的同時，我們始終把團(tuán)的“雙推”工作作為黨建帶團(tuán)建、增添黨的新生力量的有效措施，緊緊抓在手上，不斷提高認(rèn)識，落實(shí)政策，發(fā)揮優(yōu)勢，取得了新突破。認(rèn)識上提高。幾年來的實(shí)踐使我們認(rèn)識到，“雙推”工作是鞏固擴(kuò)大黨在青年中群眾基礎(chǔ)的重要載體；是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)黨的新生力量的重要途徑；是為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)儲備人才的重要形式。礦黨委堅(jiān)持每年召開一次“雙推”工作會議。讓“雙推”工作抓得好的單位黨支部書記談?wù)J識、講經(jīng)驗(yàn)，安排部署“雙推”工作目標(biāo)任務(wù)。特別是自2001年以來，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個百分點(diǎn)”的雙推工作目標(biāo)，在全礦黨團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年中引起了強(qiáng)烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍；礦黨委常委會堅(jiān)持每年兩次專門聽取組織科、團(tuán)委關(guān)于“雙推”工作情況匯報，專題研究推優(yōu)入黨發(fā)展對象工作，專題向基層支部通報“雙推”工作開展情況，做到了匯報、研究、通報“三落實(shí)”；礦黨委還下發(fā)了“雙推”工作實(shí)施辦法。在明確“雙推”工作的具體步驟、推薦標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)要求的同時，詳細(xì)規(guī)定了基層黨支部在“雙推”工作中“做什么，怎么做”。實(shí)行了《“雙推”對象目標(biāo)培養(yǎng)合同管理制度》，凡是團(tuán)委推薦的優(yōu)秀團(tuán)員青年，要根據(jù)自身情況和努力方向填寫目標(biāo)合同，基層黨支部填寫培養(yǎng)措施和工作職責(zé)，合同期滿，經(jīng)過兩年以上培養(yǎng)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求后，支部要將其列為重點(diǎn)發(fā)展對象。為保證這些政策的落實(shí)，我們將其列入“創(chuàng)建紅旗黨支部”考核內(nèi)容，以10分制進(jìn)行考核，有效地調(diào)動了黨支部抓好“雙推”工作的自覺性、積極性。優(yōu)勢上發(fā)揮。“雙推”工作是黨團(tuán)組織的一項(xiàng)特殊的政治關(guān)系，為確保這項(xiàng)工作扎實(shí)有效，基層團(tuán)支部召開“雙推”會議時，礦黨委安排威信高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀黨員或黨支部書記作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督“雙推”對象的產(chǎn)生過程。對推薦對象，將其有關(guān)情況在礦公開欄中進(jìn)行公示，接受全礦干部職工監(jiān)督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質(zhì)量。對層層篩選的好“苗子”，優(yōu)秀團(tuán)員由所在單位黨支部列為入黨積極分子，條件具備的及時吸收進(jìn)黨內(nèi)來；優(yōu)秀青年人才，由組織科考察，符合標(biāo)準(zhǔn)的列為后備干部人才庫，進(jìn)行定向培養(yǎng)，時機(jī)成熟的予以提拔任用。對于黨員比較少的單位，我們有重點(diǎn)地安排組織科、團(tuán)委對其進(jìn)行調(diào)研，對寫入黨申請的團(tuán)員青年摸底排查，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)推優(yōu)入黨。黨委會在研究發(fā)展預(yù)備黨員和提拔科級干部時，對“雙推”對象優(yōu)先考慮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2001經(jīng)團(tuán)組織推薦的“雙推”對象中，已有58名優(yōu)秀團(tuán)員被吸收入黨，有31名優(yōu)秀青年人才被提拔為副科級以上干部，分別占推優(yōu)對象的79%和46%。目前，全礦向黨組織遞交入黨申請書的團(tuán)員青年明顯增多，由占團(tuán)員青年總數(shù)的29.1%上升到30.2%。 三、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把著力點(diǎn)放在建立一套行之有效的保證制度上 我們認(rèn)為，抓黨建帶團(tuán)建，思想重視是前提，制度保障是關(guān)鍵。要使這一長期性、經(jīng)常性的工作得以健康發(fā)展，必須有一個良好的工作環(huán)境，關(guān)鍵是要靠嚴(yán)格的制度作保證。為此，我們重點(diǎn)圍繞以下幾個方面，有針對性地采取措施，較好地保證了團(tuán)的各項(xiàng)工作有序發(fā)展。著眼于增強(qiáng)對共青團(tuán)工作的指導(dǎo)性，健全必要的工作制度。一是建立了定期匯報制度。每年初礦黨委專門召開黨委常委會，專題聽取共青團(tuán)上年度工作匯報和本年度工作安排，從大政方針上把關(guān)定向；分管領(lǐng)導(dǎo)每周至少聽取一次團(tuán)的工作匯報，研究解決共青團(tuán)存在的困難，對下一步的重點(diǎn)工作在思路、方式方法上給予指導(dǎo)。二是建立了參與政務(wù)制度。明確礦團(tuán)委書記參加有關(guān)常委會、黨政聯(lián)席會議，為把握領(lǐng)導(dǎo)決策意圖、找準(zhǔn)團(tuán)的工作切入點(diǎn)、更好地服從服務(wù)于全礦中心工作，發(fā)揮了共青團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢和作用。著眼于增強(qiáng)基層單位支持共青團(tuán)工作的自覺性，建立了雙重考核制度。我們把團(tuán)建工作納入黨建及雙文明建設(shè)“四位一體”競賽考核內(nèi)容，構(gòu)建了“兩同步雙掛鉤”黨團(tuán)雙重考核制度�！皟赏�步”，就是目標(biāo)同步定，考核同步抓。每年初修改完善雙文明“四位一體”競賽考核辦法時，“五四紅旗團(tuán)支部”、“紅旗黨支部”、“六好區(qū)隊(duì)”同步制定考核目標(biāo)，季度考核時同步進(jìn)行考核；“雙掛鉤”，就是把考核結(jié)果與黨支部、黨支部書記、六好區(qū)隊(duì)的考核掛鉤，與團(tuán)干部的待遇落實(shí)掛鉤。我們提出，團(tuán)建不合格的，黨建不評優(yōu)，明確規(guī)定，爭創(chuàng)五好團(tuán)支部季度考核，凡是被評為四類的，取消紅旗黨支部季度競賽資格，黨支部書記年度內(nèi)不得評為先進(jìn)個人。今年初，在評選上年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者時，我們發(fā)現(xiàn)，有一個單位的黨支部書記工作很出色，但有一個季度其團(tuán)支部考核被評為了四類，我們不姑息、不遷就、不搞下不為例，嚴(yán)格按照既定制度，取消了其評先資格，這件事，當(dāng)時在基層黨支部中一度產(chǎn)生較大影響，但更重要的一點(diǎn)，這種“雙管齊下”的考核辦法，切實(shí)增強(qiáng)了基層黨支部加強(qiáng)對團(tuán)的工作領(lǐng)導(dǎo)的積極性、主動性和有效性。著眼于優(yōu)化共青團(tuán)工作環(huán)境，建立了經(jīng)費(fèi)保證制度。近年來，在團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)上，我們積極協(xié)同礦行政優(yōu)先滿足團(tuán)的工作需要，做到正�；顒咏�(jīng)費(fèi)有計(jì)劃、臨時性活動經(jīng)費(fèi)隨時批，在管理費(fèi)用分配上，每年有4500元在財務(wù)上專項(xiàng)列支，由團(tuán)委開展活動使用，每年有8000元經(jīng)費(fèi)用于團(tuán)委開展團(tuán)的安全工作，每年用于團(tuán)的活動審批始終保持在5萬元以上。在此基礎(chǔ)上，我們還積極創(chuàng)造條件讓團(tuán)組織創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)。今年3、4月份，我礦搬家撤面頻繁，生產(chǎn)任務(wù)緊，我們專門為團(tuán)組織制定了激勵政策，組織青年突擊隊(duì)員深入井下一線扛柱子、扛頂梁，清理鐵路等，贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，既高高地豎起了“青年突擊隊(duì)”隊(duì)旗，團(tuán)組織也得到了2000多元的經(jīng)費(fèi)收入。近年來，正是我們始終堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，思想上重視團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，工作上優(yōu)化團(tuán)的環(huán)境，不斷加強(qiáng)對團(tuán)組織的帶動，使團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，為我礦生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)年年上臺階，特別是利潤指標(biāo)，年年以上千萬元的幅度遞增，充分發(fā)揮了團(tuán)的生力軍和突擊隊(duì)作用。我們雖然進(jìn)行了一些積極探索，取得了一定成績，但離上級要求還有一定的差距。我們決心以這次會議為新起點(diǎn)，認(rèn)識再提高，措施再加大，工作再努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，進(jìn)一步把共青團(tuán)組織建設(shè)成富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織，為推動我礦跨躍式發(fā)展步伐再做新貢獻(xiàn)。   近幾年來，我們**礦黨委始終堅(jiān)持“抓黨建、帶團(tuán)建”的工作思路，并著力加強(qiáng)對團(tuán)的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，注重優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境，使全礦團(tuán)的工作不斷呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和活力，為促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，發(fā)揮了獨(dú)特的優(yōu)勢和作用。我們的主要做法和體會是： 一、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把切入點(diǎn)放在全面提高團(tuán)的組織建設(shè)水平上 實(shí)踐證明，黨建帶團(tuán)建，工作是多方面的。但關(guān)鍵是帶班子、配強(qiáng)團(tuán)干部，帶隊(duì)伍、壯大后備軍。因此，我們突出抓了團(tuán)的組織建設(shè)。 第一，強(qiáng)化組織設(shè)置，不斷健全完善團(tuán)的各級組織。我礦青工總數(shù)為2081人，占全礦職工總數(shù)的一半以上，是推動企業(yè)改革發(fā)展的一支朝氣蓬勃的生力軍。礦黨政班子一致認(rèn)識到，要帶好這樣一支隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中的生力軍作用，團(tuán)的各級組織必須健全完善。為此，我們嚴(yán)格按照有關(guān)章程規(guī)定，設(shè)置團(tuán)的組織。在指導(dǎo)團(tuán)的基層組織設(shè)置上，除了認(rèn)真落實(shí)團(tuán)員在30人以上的應(yīng)建立團(tuán)總支、3人以上的應(yīng)建立團(tuán)支部這些基本要求外，堅(jiān)持團(tuán)組織與黨組織同步設(shè)置，做到了把黨組織建設(shè)到哪里，就把團(tuán)組織跟進(jìn)建設(shè)到哪里。到目前，除離退休黨總支外，其它支部都相對應(yīng)地建立了團(tuán)組織，使建團(tuán)率始終保持100％。特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)軌建制的新形勢下，我們采取獨(dú)立、聯(lián)合、掛靠三種建團(tuán)模式，指導(dǎo)團(tuán)組織向新型經(jīng)濟(jì)組織延伸，使團(tuán)組織建設(shè)拓展到新的領(lǐng)域。今年4月份，我礦**公司電線廠在全集團(tuán)公司率先實(shí)行民營化改制，礦黨委針對改制后的新形勢，責(zé)成有關(guān)部門專門研究黨團(tuán)組織設(shè)置問題，保證了該廠在改制的同時黨團(tuán)組織同步建設(shè)到位。

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第二，注重團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。建設(shè)一支朝氣蓬勃、積極向上的團(tuán)干部隊(duì)伍，既是新形勢新任務(wù)的要求，更是營建黨的后備力量，不斷增強(qiáng)團(tuán)的工作生機(jī)和活力的需要。為此，我們突出抓了“四把關(guān)一落實(shí)”�！八陌殃P(guān)”：一是把好入口關(guān)。我們要求，新進(jìn)團(tuán)委班子成員，在符合德才兼?zhèn)涞幕�本要求上，必須具有中專以上學(xué)歷，新任團(tuán)委書記年齡一般不超過28歲，須具有大專以上學(xué)歷。新任基層團(tuán)支部（總支）書記，須經(jīng)本單位黨支部和礦團(tuán)委協(xié)商審查后，再進(jìn)行選舉產(chǎn)生。特別是在基層團(tuán)支部（總支）書記的選拔任用上，我們積極探索公開竟聘的方法，由組織科、團(tuán)委牽頭，通過報名推薦、筆試面試、組織考察等程序，把素質(zhì)高、能力強(qiáng)，群眾信賴的優(yōu)秀青年推上團(tuán)的工作崗位。對個別單位團(tuán)干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。去年三月份，掘進(jìn)三區(qū)團(tuán)支部在換屆選舉時沒有找到合適人選，我們根據(jù)團(tuán)委建議，從其他區(qū)隊(duì)挑選了一名大專畢業(yè)生到該區(qū)擔(dān)任團(tuán)支部書記。二是把好培訓(xùn)關(guān)。我們把團(tuán)干部培訓(xùn)列入全礦干部培訓(xùn)計(jì)劃，以黨校為陣地，堅(jiān)持每年舉辦兩期團(tuán)干部培訓(xùn)班。每季度全礦大黨課，都安排團(tuán)干部一并參加接受教育。在選送參加上級青年干部各類培訓(xùn)班時，都注意從團(tuán)干部中推選。近幾年來，累計(jì)選送47名團(tuán)干部到上級黨校、干�；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤�(xùn)學(xué)習(xí)，提高了團(tuán)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是把好管理關(guān)。堅(jiān)持把團(tuán)干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎懲。并先后建立健全了基層團(tuán)干部、團(tuán)委書記定期述職、定期評議、定期考核等制度。特別是每年的干部考評，我們都專門組織團(tuán)員青年對團(tuán)干部進(jìn)行民主評議，并把測評結(jié)果作為選拔使用團(tuán)干部的重要參考依據(jù)，對評議結(jié)果差的團(tuán)干部，及時予以調(diào)整，確保了團(tuán)干部隊(duì)伍的良好形象和素質(zhì)，得到廣大團(tuán)員青年的一致好評。四是把好出口關(guān)。在團(tuán)干部使用上，我們始終堅(jiān)持“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，根據(jù)其素質(zhì)特長予以合理重用，有的安排到生產(chǎn)單位任職，有的被推薦或選拔到上級部門工作。各黨支部對團(tuán)干部也是厚愛一層，絕大部分團(tuán)支部書記被確定為黨員發(fā)展對象和科級后備干部，使團(tuán)干部成為廣大團(tuán)員青年向往的崗位�！耙宦鋵�(shí)”，就是落實(shí)好團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。我們把團(tuán)支部書記納入科級后備干部管理，并每季度拿出960元的安全崗位津貼用于獎勵井下單位的團(tuán)干部。下一步，我們還將根據(jù)地面安全工作實(shí)際，將安全崗位津貼進(jìn)一步向地面單位延伸，以進(jìn)一步調(diào)動團(tuán)干部抓好地面安全的積極性。 二、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把立足點(diǎn)放在重視和指導(dǎo)“雙推”工作這一重點(diǎn)上 在不斷提高團(tuán)的組織建設(shè)的同時，我們始終把團(tuán)的“雙推”工作作為黨建帶團(tuán)建、增添黨的新生力量的有效措施，緊緊抓在手上，不斷提高認(rèn)識，落實(shí)政策，發(fā)揮優(yōu)勢，取得了新突破。認(rèn)識上提高。幾年來的實(shí)踐使我們認(rèn)識到，“雙推”工作是鞏固擴(kuò)大黨在青年中群眾基礎(chǔ)的重要載體；是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)黨的新生力量的重要途徑；是為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)儲備人才的重要形式。礦黨委堅(jiān)持每年召開一次“雙推”工作會議。讓“雙推”工作抓得好的單位黨支部書記談?wù)J識、講經(jīng)驗(yàn)，安排部署“雙推”工作目標(biāo)任務(wù)。特別是自2001年以來，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個百分點(diǎn)”的雙推工作目標(biāo)，在全礦黨團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年中引起了強(qiáng)烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍；礦黨委常委會堅(jiān)持每年兩次專門聽取組織科、團(tuán)委關(guān)于“雙推”工作情況匯報，專題研究推優(yōu)入黨發(fā)展對象工作，專題向基層支部通報“雙推”工作開展情況，做到了匯報、研究、通報“三落實(shí)”；礦黨委還下發(fā)了“雙推”工作實(shí)施辦法。在明確“雙推”工作的具體步驟、推薦標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)要求的同時，詳細(xì)規(guī)定了基層黨支部在“雙推”工作中“做什么，怎么做”。實(shí)行了《“雙推”對象目標(biāo)培養(yǎng)合同管理制度》，凡是團(tuán)委推薦的優(yōu)秀團(tuán)員青年，要根據(jù)自身情況和努力方向填寫目標(biāo)合同，基層黨支部填寫培養(yǎng)措施和工作職責(zé)，合同期滿，經(jīng)過兩年以上培養(yǎng)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求后，支部要將其列為重點(diǎn)發(fā)展對象。為保證這些政策的落實(shí)，我們將其列入“創(chuàng)建紅旗黨支部”考核內(nèi)容，以10分制進(jìn)行考核，有效地調(diào)動了黨支部抓好“雙推”工作的自覺性、積極性。優(yōu)勢上發(fā)揮�！半p推”工作是黨團(tuán)組織的一項(xiàng)特殊的政治關(guān)系，為確保這項(xiàng)工作扎實(shí)有效，基層團(tuán)支部召開“雙推”會議時，礦黨委安排威信高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀黨員或黨支部書記作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督“雙推”對象的產(chǎn)生過程。對推薦對象，將其有關(guān)情況在礦公開欄中進(jìn)行公示，接受全礦干部職工監(jiān)督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質(zhì)量。對層層篩選的好“苗子”，優(yōu)秀團(tuán)員由所在單位黨支部列為入黨積極分子，條件具備的及時吸收進(jìn)黨內(nèi)來；優(yōu)秀青年人才，由組織科考察，符合標(biāo)準(zhǔn)的列為后備干部人才庫，進(jìn)行定向培養(yǎng)，時機(jī)成熟的予以提拔任用。對于黨員比較少的單位，我們有重點(diǎn)地安排組織科、團(tuán)委對其進(jìn)行調(diào)研，對寫入黨申請的團(tuán)員青年摸底排查，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)推優(yōu)入黨。黨委會在研究發(fā)展預(yù)備黨員和提拔科級干部時，對“雙推”對象優(yōu)先考慮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2001經(jīng)團(tuán)組織推薦的“雙推”對象中，已有58名優(yōu)秀團(tuán)員被吸收入黨，有31名優(yōu)秀青年人才被提拔為副科級以上干部，分別占推優(yōu)對象的79%和46%。目前，全礦向黨組織遞交入黨申請書的團(tuán)員青年明顯增多，由占團(tuán)員青年總數(shù)的29.1%上升到30.2%。 三、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把著力點(diǎn)放在建立一套行之有效的保證制度上 我們認(rèn)為，抓黨建帶團(tuán)建，思想重視是前提，制度保障是關(guān)鍵。要使這一長期性、經(jīng)常性的工作得以健康發(fā)展，必須有一個良好的工作環(huán)境，關(guān)鍵是要靠嚴(yán)格的制度作保證。為此，我們重點(diǎn)圍繞以下幾個方面，有針對性地采取措施，較好地保證了團(tuán)的各項(xiàng)工作有序發(fā)展。著眼于增強(qiáng)對共青團(tuán)工作的指導(dǎo)性，健全必要的工作制度。一是建立了定期匯報制度。每年初礦黨委專門召開黨委常委會，專題聽取共青團(tuán)上年度工作匯報和本年度工作安排，從大政方針上把關(guān)定向；分管領(lǐng)導(dǎo)每周至少聽取一次團(tuán)的工作匯報，研究解決共青團(tuán)存在的困難，對下一步的重點(diǎn)工作在思路、方式方法上給予指導(dǎo)。二是建立了參與政務(wù)制度。明確礦團(tuán)委書記參加有關(guān)常委會、黨政聯(lián)席會議，為把握領(lǐng)導(dǎo)決策意圖、找準(zhǔn)團(tuán)的工作切入點(diǎn)、更好地服從服務(wù)于全礦中心工作，發(fā)揮了共青團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢和作用。著眼于增強(qiáng)基層單位支持共青團(tuán)工作的自覺性，建立了雙重考核制度。我們把團(tuán)建工作納入黨建及雙文明建設(shè)“四位一體”競賽考核內(nèi)容，構(gòu)建了“兩同步雙掛鉤”黨團(tuán)雙重考核制度。“兩同步”，就是目標(biāo)同步定，考核同步抓。每年初修改完善雙文明“四位一體”競賽考核辦法時，“五四紅旗團(tuán)支部”、“紅旗黨支部”、“六好區(qū)隊(duì)”同步制定考核目標(biāo)，季度考核時同步進(jìn)行考核；“雙掛鉤”，就是把考核結(jié)果與黨支部、黨支部書記、六好區(qū)隊(duì)的考核掛鉤，與團(tuán)干部的待遇落實(shí)掛鉤。我們提出，團(tuán)建不合格的，黨建不評優(yōu)，明確規(guī)定，爭創(chuàng)五好團(tuán)支部季度考核，凡是被評為四類的，取消紅旗黨支部季度競賽資格，黨支部書記年度內(nèi)不得評為先進(jìn)個人。今年初，在評選上年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者時，我們發(fā)現(xiàn)，有一個單位的黨支部書記工作很出色，但有一個季度其團(tuán)支部考核被評為了四類，我們不姑息、不遷就、不搞下不為例，嚴(yán)格按照既定制度，取消了其評先資格，這件事，當(dāng)時在基層黨支部中一度產(chǎn)生較大影響，但更重要的一點(diǎn)，這種“雙管齊下”的考核辦法，切實(shí)增強(qiáng)了基層黨支部加強(qiáng)對團(tuán)的工作領(lǐng)導(dǎo)的積極性、主動性和有效性。著眼于優(yōu)化共青團(tuán)工作環(huán)境，建立了經(jīng)費(fèi)保證制度。近年來，在團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)上，我們積極協(xié)同礦行政優(yōu)先滿足團(tuán)的工作需要，做到正�；顒咏�(jīng)費(fèi)有計(jì)劃、臨時性活動經(jīng)費(fèi)隨時批，在管理費(fèi)用分配上，每年有4500元在財務(wù)上專項(xiàng)列支，由團(tuán)委開展活動使用，每年有8000元經(jīng)費(fèi)用于團(tuán)委開展團(tuán)的安全工作，每年用于團(tuán)的活動審批始終保持在5萬元以上。在此基礎(chǔ)上，我們還積極創(chuàng)造條件讓團(tuán)組織創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)。今年3、4月份，我礦搬家撤面頻繁，生產(chǎn)任務(wù)緊，我們專門為團(tuán)組織制定了激勵政策，組織青年突擊隊(duì)員深入井下一線扛柱子、扛頂梁，清理鐵路等，贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，既高高地豎起了“青年突擊隊(duì)”隊(duì)旗，團(tuán)組織也得到了2000多元的經(jīng)費(fèi)收入。近年來，正是我們始終堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，思想上重視團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，工作上優(yōu)化團(tuán)的環(huán)境，不斷加強(qiáng)對團(tuán)組織的帶動，使團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，為我礦生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)年年上臺階，特別是利潤指標(biāo)，年年以上千萬元的幅度遞增，充分發(fā)揮了團(tuán)的生力軍和突擊隊(duì)作用。我們雖然進(jìn)行了一些積極探索，取得了一定成績，但離上級要求還有一定的差距。我們決心以這次會議為新起點(diǎn)，認(rèn)識再提高，措施再加大，工作再努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，進(jìn)一步把共青團(tuán)組織建設(shè)成富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織，為推動我礦跨躍式發(fā)展步伐再做新貢獻(xiàn)。 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