關于進行2005年半年干部考核的通知

　各部、中心：
為了全面、客觀、公正、準確地考核xx中層干部政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對干部的管理與監(jiān)督，推動基地的改革與發(fā)展。根據(jù)《xxxxxxxxxxxxx干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，結合xxx年度工作計劃，經研究決定近期對經理（含）以上中層干部進行年中考核，為做好這項工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核工作原則
1、客觀公正原則：考核采取定量分析與定性評價相結合方式，力求對干部進行客觀公正評價。
2、注重實績原則：依據(jù)干部的任前目標和崗位職責，實事求是地對其德、能、勤、績、廉進行考察，重點考察干部的工作業(yè)績和作風方面的情況。
3、群眾公認原則：在群眾中對干部進行民主測評，廣泛聽取各方面意見，增強定性評價的準確性和真實性。
二、考核程序
1、考核的準備�？己斯ぷ髟诨�地領導下進行，成立考核工作組，主要負責考核辦法的實施�？己斯ぷ鹘M負責民主測評，發(fā)放、收取民主測評表，統(tǒng)計民主測評情況；聽取群眾意見及組織意見反饋工作；向基地匯報考核結果；有關材料的歸檔工作。
2、進行民主測評。民主測評以無記名填表投票的方式進行，評議中層干部的德、能、勤、績、廉等情況以及能否勝任現(xiàn)職位的工作。民主測評表由考核組收回，測評結果實行量化計分。
4、填寫《xxxx2005年半年干部考核情況評價表》。
5、考核結果的認定及反饋�？己私M在綜合分析測評情況、與分管領導溝通后，提出初步的考核意見，報xx審批，評定出考核等級。干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次�？己私Y果書面通知考核對象，并相應地填入每份考察對象考核表中�？己藢ο髮�考核結果若有異議，可以提出申訴。
三、考核時間
xxxx2005年半年干部考核工作從9月中旬開始。
四、考核內容
此次考核采取組織考察、民主評議相結合的方式，主要從德、能、勤、績、廉五個方面對基地中層干部進行考核。
1、德：指政治品德、思想品德和社會品德等，主要包括政治敏感性、原則性、求實精神、正直性、民主性、責任感、改革意識、全局意識、大局觀念、群眾觀念等方面。
　　2、能：指管理能力、組織協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力等，主要包括學習理解和運用政策的水平、對上協(xié)調和對下服務的水平等。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責任心、奉獻精神、勤思篤學、投入精力、任勞任怨、服務精神、紀律性等。
　　4、績：指完成工作業(yè)績和崗位職責所規(guī)定工作的數(shù)量、質量、效率情況等，主要包括完成工作計劃和基地下達的任務以及對基地全局性工作的貢獻。
5、廉：指保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守有關領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況。
中層干部年中考核工作是基地干部隊伍建設的重要內容，其考核結果是干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓的重要依據(jù)。各中層干部在接到通知后，要高度重視，認真做好有關考核的準備。
此通知。

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