- 相關(guān)推薦
先進(jìn)性教育工作總結(jié)(人事局)
瀏陽市人事局先進(jìn)性教育工作總結(jié)
瀏陽市人事局現(xiàn)有黨員22名，其中在職黨員16名、離退休黨員6名，設(shè)機(jī)關(guān)和老干二個支部。年初，我局就提出了“爭創(chuàng)一流業(yè)績”的工作目標(biāo)，并制定了“學(xué)習(xí)、協(xié)作、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)建設(shè)六字方針。在先進(jìn)性教育活動中，我局黨組高度重視，通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請作風(fēng)監(jiān)督員、落實(shí)整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長效機(jī)制、鞏固整改成果等一系列措施，把落實(shí)黨員先進(jìn)性與推進(jìn)人事人才工作發(fā)展緊密結(jié)合起來，深化和細(xì)化教育活動的目標(biāo)要求，不斷增強(qiáng)教育活動的實(shí)效，為人事人才工作大發(fā)展注入了新的強(qiáng)大動力。
一、基本情況
（一）高起點(diǎn)開展學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)干部素質(zhì)
1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)動力。局黨組先后6次召開專題會議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)工作，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓好學(xué)習(xí)教育，帶頭參加發(fā)言討論，并按照“四個一”的要求，每位黨員都聯(lián)系了一戶困難戶，寫好4篇學(xué)習(xí)心得，搞一次民情調(diào)查，解決一個以上問題，確保參學(xué)率、發(fā)言率達(dá)到100%。組織參加全市集中學(xué)習(xí)報告會5堂；2月19－20日，22日組織本局黨員集中學(xué)習(xí)，共計(jì)集中學(xué)習(xí)46小時。通過先進(jìn)性教育活動,使黨員感受到學(xué)與不學(xué)就是不一樣，切實(shí)解決了個別黨員不重視理論學(xué)習(xí)，以工作代替學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)實(shí)踐結(jié)合不夠，推動工作不深入的問題。使廣大黨員認(rèn)識到了學(xué)習(xí)是共產(chǎn)黨員增強(qiáng)黨性、提高本領(lǐng)、做好工作的前提，把學(xué)習(xí)作為掌握知識、提升素質(zhì)的重要手段，作為加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操的重要途徑，作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界來抓，迅速在機(jī)關(guān)掀起了學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和電子政務(wù)知識的熱潮，并帶動全市人事干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，提高辦事效率。
2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。一是組織集中學(xué)習(xí)，每位黨員主講一堂黨課。將《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》中17篇目分解到人，要求每個黨員主講一個學(xué)習(xí)篇目，4名黨組成員帶頭講好了5堂黨課，干部職工每人講好了一堂黨課。二是支部委員聯(lián)系部分黨員分工組織學(xué)習(xí)，錯開學(xué)習(xí)時間，處理工學(xué)矛盾。三是采取預(yù)約辦公的辦法，擠出時間為群眾辦事，確保機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是豐富學(xué)習(xí)手段，在瀏陽事人才網(wǎng)上開辟《先進(jìn)性教育專欄》，方便學(xué)習(xí)和監(jiān)督，利用瀏陽黨建網(wǎng)組織黨員觀看電教片，集中收看先進(jìn)性教育電視節(jié)目。五是積極倡導(dǎo)自學(xué)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)督查。利用下班時間、雙休日閱讀規(guī)定的學(xué)習(xí)書目和資料,并配備專用筆記本，撰寫讀書筆記，交黨組書記檢查。所有黨員自覺克服困難，處理好工學(xué)矛盾。如退居二線的老同志邱欣欣同志，既參加督導(dǎo)組活動，又帶頭抓好本局的集中學(xué)習(xí)。
3、將學(xué)習(xí)教育與競爭上崗結(jié)合，以學(xué)習(xí)促工作。結(jié)合黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動，重新確定了全局每個崗位的工作職責(zé)，開展全員競爭上崗工作，全體黨員積極參加競崗演說，充分發(fā)揮黨員的先鋒作用，形成了爭先恐后做好工作的濃烈氛圍。局黨組以先進(jìn)性教育為契機(jī)，與各科室簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書，把先進(jìn)性活動落實(shí)到具體工作中，有力地推動了工作的發(fā)展。完善了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度，制定了黨組學(xué)習(xí)計(jì)劃，建立健全了學(xué)習(xí)機(jī)制，為不斷增強(qiáng)黨員素質(zhì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)討論活動中，要求全體黨員暢所欲言，參與交流討論，提高了政治素質(zhì)和思維、表達(dá)能力，端正了學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)風(fēng)氣，取得了實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí)效果。
（二）高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評議，找準(zhǔn)問題，邊議邊改
局黨組先后4次召開專題會議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動分析評議階段工作，出臺了總體工作方案和七個子方案，多次召開干部職工會議進(jìn)行動員部署。一是制定科學(xué)合理的工作方案。分析評議階段共有七個環(huán)節(jié)的工作，七個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，銜接緊密。為了理順工作思路，確保各個環(huán)節(jié)工作落實(shí)到位，我局在制定好分析評議階段總體方案的同時，制定了七個子方案，對每個環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行了具體安排和部署。明確各個環(huán)節(jié)的工作時間、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作步驟和工作要求，使全體黨員能有章可循，確保了工作效果。二是多途徑征求意見，找準(zhǔn)存在的問題。在開展好“萬人評風(fēng)”活動的同時，我們采取發(fā)放征求意見表、制作征求意見冊、設(shè)置意見箱、開辟網(wǎng)上專欄等形式，廣泛征求基層、服務(wù)對象、社會各界的意見。另外，我們還通過“千名干部下基層”活動，廣泛征求基層群眾意見，通過聘請鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員為黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員征求各系統(tǒng)各部門意見。三是根據(jù)我局干部職工較少的實(shí)際情況，采取分組的形式開展談心活動，明確要求組內(nèi)每兩位黨員之間均要談到，做到“四必談”，同時指出其他黨員之間可自由選擇談心，確保了談心活動大范圍進(jìn)行。四是對撰寫黨性分析材料進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，并在對其進(jìn)行認(rèn)真審閱的基礎(chǔ)上，提出了修改意見。五是班子民主生活會和黨支部組織生活會組織嚴(yán)密，內(nèi)容深刻，發(fā)言積極，評議到位。六是啟動了“我為人事工作獻(xiàn)一策”的活動，發(fā)揮全體干部職工的主觀能動性，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情，為開創(chuàng)人事工作新局面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的進(jìn)步。
（三）高質(zhì)量抓整改提高，建立長效機(jī)制，擴(kuò)大教育成果
市人事局始終堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊議邊改，把整改貫穿于整個先進(jìn)性教育活動。著重抓好制定整改措施和整改方案、認(rèn)真進(jìn)行整改、向群眾公布整改情況3個環(huán)節(jié)的工作。局黨組先后五次專題研究整改提高工作，要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓好自身整改，切實(shí)抓好分管科室的整改，高質(zhì)量開展好“十個一”活動，并落實(shí)整改工作責(zé)任制，確保整改取得成效。一是做到邊學(xué)邊議邊改。對黨員個人和黨組織查擺出來的突出問題，本局內(nèi)部管理方面存在的突出問題，群眾反映強(qiáng)烈的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)方面的突出問題，總是堅(jiān)持能夠改的立即改，做到邊議邊改。二是網(wǎng)上公布整改情況。在瀏陽人事人才網(wǎng)上公布整改方案和整改措施，建立整改臺帳，落實(shí)整改銷號期限，將整改過程向社會公開并接受群眾監(jiān)督。三是建立整改責(zé)任制。全局整改工作由黨組書記負(fù)總責(zé)，支部整改工作由支部書記負(fù)責(zé)，科室整改工作由主管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，科室個人整改工作由科室長負(fù)責(zé)督促落實(shí)，建立級級抓整改，層層抓落實(shí)的整改工作機(jī)制。四是建立長效機(jī)制。加強(qiáng)制度建設(shè)，著力推進(jìn)管理規(guī)范化、制度化，不斷加強(qiáng)干部能力和作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)人民群眾的本領(lǐng)。
二、主要經(jīng)驗(yàn)
在先進(jìn)性教育活動中，市人事局始終注重“四個結(jié)合”，圍繞促進(jìn)工作開展學(xué)習(xí)教育，收到了明顯的成效。
（一）將先進(jìn)性教育與建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍緊密結(jié)合，堅(jiān)持教育活動的高起點(diǎn)，不斷增強(qiáng)人事干部爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領(lǐng)
1、以加強(qiáng)思想建設(shè)為重點(diǎn)，推動理想信念和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提升。通過先進(jìn)性教育活動,切實(shí)解決了個別黨員不重視理論學(xué)習(xí)，以工作代替學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)實(shí)踐結(jié)合不夠，推動工作不深入的問題。結(jié)合工作需要，迅速在機(jī)關(guān)掀起了學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和電子政務(wù)知識的熱潮，并帶動全市人事干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，提高辦事效率。
2、以創(chuàng)新方法為手段，引導(dǎo)黨員高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地投入到先進(jìn)性教育活動中。豐富學(xué)習(xí)手段，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和形式，網(wǎng)上開辟學(xué)習(xí)專欄，方便群眾學(xué)習(xí)和監(jiān)督，積極倡導(dǎo)干部自學(xué)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果督查，增強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性和自覺性。
3、以促進(jìn)工作為目的，將學(xué)習(xí)教育與競爭上崗結(jié)合起來，形成爭創(chuàng)一流的局面。
（二）將先進(jìn)性教育與機(jī)關(guān)黨建工作緊密結(jié)合，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員推動人事人才工作發(fā)展的核心作用
為不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，市人事局成立了老干支部，由班子成員定期指導(dǎo)學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)離退休黨員學(xué)習(xí)教育，確保全局先進(jìn)性教育平衡推進(jìn)。同時，通過建立先進(jìn)性教育活動與機(jī)關(guān)黨建相得益彰、相互促進(jìn)的銜接機(jī)制，發(fā)揮黨員推動人事人才工作發(fā)展的核心作用，形成以黨建促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促進(jìn)工作效率提高的工作態(tài)勢。
1、以黨務(wù)公開為抓手，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，為推動人事工作發(fā)展構(gòu)建良好的黨群、干群關(guān)系。
2、以先進(jìn)典型為榜樣，促使黨員挖掘潛能完善自我，為推動人事人才工作發(fā)展提供智力支持。在局機(jī)關(guān)推出兩名黨員作為學(xué)習(xí)榜樣，并挖掘每一位黨員的優(yōu)點(diǎn)和閃光的地方，在會上進(jìn)行學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，相互促進(jìn)。
3、以機(jī)關(guān)建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，增強(qiáng)支部凝聚力，為推動人事人才工作的發(fā)展?fàn)I造和諧的氛圍。開展了“我為人事人才工作獻(xiàn)一策”活動，建立了每月一次學(xué)習(xí)交流、一次集體活動的支部活動制度，暢通經(jīng)常性的支部與黨員雙向交流渠道。
4、以目標(biāo)管理為手段，提高支部戰(zhàn)斗力，為推動人事人才工作的發(fā)展提供了動力保障。制定了黨員目標(biāo)管理責(zé)任書，使黨員能在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，體現(xiàn)先進(jìn)性，從而增強(qiáng)個體作戰(zhàn)能力，同時注重個體之間與科室之間的協(xié)作，整合資源、加強(qiáng)配合，提高整個支部戰(zhàn)斗力，為全面推動人事人才工作發(fā)展提供了動力保障。
(三)將先進(jìn)性教育與服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密結(jié)合，牢固樹立以人為本理念，提高人事人才工作的服務(wù)質(zhì)量和水平
1、以結(jié)對幫扶為載體，密切聯(lián)系群眾，深入基層服務(wù)。每位黨員都聯(lián)系一戶困難戶，“一聯(lián)一”“一幫一”，走訪慰問四次以上，扶持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和小孩上學(xué)的資金近萬元。黨員姚文奇還將聯(lián)系戶的小孩接到家中，購買電子琴、書籍、文具等用品，花費(fèi)了2200多元，并建立了對口扶持的長效機(jī)制。
2、以群眾是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，完善監(jiān)督體系，推進(jìn)人事人才工作行風(fēng)建設(shè)。聘請40位鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員擔(dān)任黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，在開展好“萬人評風(fēng)”的同時，采取發(fā)放征求意見表、制作征求意見冊、設(shè)置意見箱、開辟網(wǎng)上專欄、設(shè)立投訴電話等形式構(gòu)建完善的監(jiān)督體系。
3、以提高服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人事人才工作服務(wù)水平。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容，與獎金、福利掛鉤，確保教育活動收到實(shí)效。加強(qiáng)對黨員干部進(jìn)行群眾觀念、調(diào)研意識和效率意識的教育，建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度，每個科室都聯(lián)系了基層30多個單位的業(yè)務(wù)工作，并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，上半年舉辦了工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)、公務(wù)員法等免費(fèi)培訓(xùn)，增強(qiáng)了基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（四）將先進(jìn)性教育與爭創(chuàng)一流業(yè)績緊密結(jié)合，著力營造和諧的人才環(huán)境，在推動工作中見成效
市人事局始終把開展教育活動與人事人工作發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，找準(zhǔn)教育活動與人事人才工作的著
力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，以教育活動為動力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。
1、著力營造了和諧的人才環(huán)境，提高了人才工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率。按照構(gòu)建和諧社會的要求，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、科學(xué)的人才觀，推動人才工作躍上新的臺階。一是積極探索，勇于創(chuàng)新，健全完善以評價、培養(yǎng)、盤活、激勵、使用等為主要內(nèi)容的政策體系。印發(fā)全市人才工作要點(diǎn)，對“十五”人才計(jì)劃進(jìn)行了評估，制訂了“十一五”人才發(fā)展計(jì)劃，著力營造了和諧的政策環(huán)境。二是突出重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)，大力引進(jìn)各類人才，為優(yōu)秀人才提供好創(chuàng)業(yè)條件，營造和諧的工作環(huán)境。舉辦“相約瀏陽河”系列人才招聘會12場，特別是成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”人才招聘會，全面促進(jìn)了大中專畢業(yè)生就業(yè)，引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的各類人才1600多名。三是加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解，形成寬松寬容的人才氛圍，營造和諧的人際環(huán)境。引導(dǎo)大中專生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極基層、到企業(yè)去工作，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線；引導(dǎo)企事業(yè)單位轉(zhuǎn)變用人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)設(shè)更多的就業(yè)崗位，發(fā)揮人才的最大效益。四是從政治上關(guān)心、生活上愛護(hù)人才，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，營造和諧的生活環(huán)境。五是努力在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，鼓勵人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，在報刊、電臺和網(wǎng)站大力宣傳人才先進(jìn)事跡，營造和諧的社會環(huán)境。
2、切實(shí)加強(qiáng)了干部隊(duì)伍管理，全力推動人事制度改革邁上新臺階。一是創(chuàng)新公務(wù)員考核辦法，建立績效考核機(jī)制。二是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，繼教育、廣電、報社部門推行“雙聘制”后，今年在衛(wèi)生系統(tǒng)推行全員聘用制。三是加強(qiáng)人事人才工作調(diào)研，出臺方案，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革，促進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。四是規(guī)范職稱評審辦法，將重心向非公有制單位和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)下移，開展農(nóng)民職稱評審，充實(shí)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。五是抓好工資分配制度改革，在廣電、報社、規(guī)劃等部門取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)全市企事業(yè)單位推進(jìn)分配制度改革，實(shí)現(xiàn)一流人才、一流待遇。
3、全面推行電子政務(wù)服務(wù)，努力塑造了人事部門新形象。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度，組織對人事干部開展了電子政務(wù)培訓(xùn)，辦事流程、文件通知、工作動態(tài)、業(yè)務(wù)知識全部上網(wǎng)發(fā)布，節(jié)約了行政成本，提高了辦事效率，推進(jìn)了政務(wù)公開，加快了人事人才工作的電子信息化進(jìn)程。一是培育了優(yōu)良的作風(fēng)。先進(jìn)性教育確立了人事部門要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好用人單位和各類人才的根本利益作為人事人才工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，把實(shí)現(xiàn)人才愿望、滿足人才需要、維護(hù)人才利益作為人事部門的最大職責(zé)，切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，在全心全意為基層、為人才服務(wù)的實(shí)踐中體現(xiàn)人事部門黨員的先進(jìn)性。二是形成了嚴(yán)明的紀(jì)律。通過扎實(shí)的學(xué)習(xí)教育，促使人事干部正確認(rèn)識和處理奉獻(xiàn)精神和利益原則、黨的事業(yè)和個人價值、全局利益和局部利益的關(guān)系，自覺增強(qiáng)黨的意識、群眾意識、自律意識，使人事干部切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。三是鍛造了過硬的素質(zhì)。通過先進(jìn)性教育，確立了人事干部保持先進(jìn)性的六十字具體要求，人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強(qiáng)，人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實(shí)，人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。
三、進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大教育成果
（一）全面落實(shí)整改措施，確保整改提高的成效。針對學(xué)習(xí)方面的意見，出臺了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)教育方案；針對黨組調(diào)研方面的意見，出臺了全年
調(diào)研工作方案，并面向全市進(jìn)行了公開；針對反映的干部作風(fēng)方面的意見，重點(diǎn)進(jìn)行了整改，將服務(wù)質(zhì)量情況納入年度目標(biāo)管理考核；針對反映工作效率方面的意見，進(jìn)一步探索新的工作方法，在工資科推出了預(yù)約辦公制度，公開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事時間；針對反映干部職工培訓(xùn)方面的意見，對今年的培訓(xùn)工作重新進(jìn)行了討論，出臺了培訓(xùn)方案，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性；針對反映加大干部交流方面的意見，結(jié)合調(diào)研出臺了相關(guān)工作方案；針對反映辦事流程不明的意見，制作了各科室辦事流程，并在人事人才網(wǎng)進(jìn)行了公布；針對反映人才市場建設(shè)方面的意見，對人才市場工作重新進(jìn)行了審視，作出了進(jìn)一步擴(kuò)大人才市場影響、完善人才工作機(jī)制的部署，等等。總之，只要是具備條件的我們做了馬上就改，實(shí)現(xiàn)了促進(jìn)各項(xiàng)工作的目標(biāo)。
（二）建立健全規(guī)章制度，全面推進(jìn)工作制度化、規(guī)范化。建立健全了《人事局辦事流程》、《辦公制度》、《用車管理制度》、《調(diào)研宣傳獎勵制度》、《財(cái)物、財(cái)務(wù)管理制度》、《老干部工作制度》、《考試保密工作制度》、《文印管理制度》、《文書檔案制度》、《催辦督查工作制度》、《預(yù)防權(quán)力運(yùn)作相關(guān)規(guī)定》和《人事局工作人員若干行為規(guī)定》等一整套制度，推進(jìn)工作的規(guī)范化、制度化，讓群眾看到和切實(shí)感受到先進(jìn)性教育活動的成效。
（三）明確長效目標(biāo)，建立長效機(jī)制，永葆先進(jìn)性。把“創(chuàng)一流業(yè)績，讓人民滿意”作為全局干部職工保持先進(jìn)性的長效目標(biāo)，以提高人事人才工作對經(jīng)濟(jì)社會的貢獻(xiàn)率為總攬，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)；以學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》為動力，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍執(zhí)政為民的公仆意識；以優(yōu)化服務(wù)、增強(qiáng)活力為目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革；以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)部門自身建設(shè)，時刻保持人事部門黨組織和黨員干部的先進(jìn)性。
通過先進(jìn)性教育，人事局黨員干部強(qiáng)化了服務(wù)意識，改進(jìn)了工作作風(fēng)、增強(qiáng)了學(xué)習(xí)動力、提高了協(xié)作水平、激活了創(chuàng)新意識，提高了為基層、為人才服務(wù)的質(zhì)量和效率，成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、促進(jìn)構(gòu)建和諧社會的排頭兵。
【先進(jìn)性教育工作總結(jié)(人事局)】相關(guān)文章：
先進(jìn)性教育工作總結(jié)08-15
先進(jìn)性教育工作總結(jié)08-13
先進(jìn)性教育講話08-16
先進(jìn)性教育總結(jié)08-06
人事局黨組關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的實(shí)施方案08-12