公司培訓(xùn)心得體會(huì)
在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，將其記錄在心得體會(huì)里，讓自己銘記于心，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么如何寫心得體會(huì)才能更有感染力呢？下面是小編整理的公司培訓(xùn)心得體會(huì)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
公司培訓(xùn)心得體會(huì)1
經(jīng)過(guò)公司舉行的這次培訓(xùn)，讓我們體驗(yàn)到了軍事生活，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標(biāo)，和規(guī)劃等，同時(shí)也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識(shí)，在培訓(xùn)老師講的幾個(gè)細(xì)節(jié)，以及列舉的案例，對(duì)我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中慢慢成長(zhǎng)。
首先公司為我們按排了兩天的軍訓(xùn)，體現(xiàn)了公司對(duì)員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念的注重，我體驗(yàn)了作為一名軍人的榮耀，從站軍姿，到跑步，每一個(gè)動(dòng)作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊(duì)列整齊，口號(hào)響亮，特別是大集合時(shí)，每一名隊(duì)員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過(guò)這兩的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步，做事有組織性，不單獨(dú)行動(dòng)，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同時(shí)也磨練了堅(jiān)強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌。
其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓(xùn)，以及時(shí)間管理，工商法律相關(guān)知識(shí)，潤(rùn)華之歌的學(xué)習(xí)，更重要的是董事長(zhǎng)座談，讓我深深體會(huì)到企業(yè)對(duì)我們新員工的重視，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來(lái)也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo)，讓我們更明確了在潤(rùn)華發(fā)展的奮斗目標(biāo)，做好個(gè)人定位，在欒總座談會(huì)上給我更多的是感動(dòng)和意外，感動(dòng)的是欒總在百忙之中抽出時(shí)間參加這次座談，并且在每回答一個(gè)問(wèn)題都會(huì)站起來(lái)，我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情，一點(diǎn)也沒(méi)有那種和成功人士在一起的`壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問(wèn)題。
在過(guò)去的四天里，我們進(jìn)行了產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)。作為一名銷售人員，在這次培訓(xùn)中，我受益良多。課程內(nèi)容涵蓋了從汽車基本知識(shí)到展廳接待需求分析以及裝具相關(guān)業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)。通過(guò)這些課程，我深刻認(rèn)識(shí)到作為銷售人員，掌握產(chǎn)品知識(shí)是多么重要。只有熟練掌握了產(chǎn)品知識(shí)，我們才能更好地向客戶解釋和推薦產(chǎn)品，贏得客戶的認(rèn)可。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我將不斷提升自身價(jià)值，嚴(yán)格要求自己，并時(shí)刻提醒自己按照良好的銷售流程行事，以保證客戶的滿意度。在今后的工作中，我將持續(xù)努力學(xué)習(xí)，成為優(yōu)秀的銷售人員。我也將全力以赴成為忠誠(chéng)的潤(rùn)華四有人，并為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。相信不久的將來(lái)，我會(huì)以出色的業(yè)績(jī)回報(bào)公司，并為其做出自己的貢獻(xiàn)。
公司培訓(xùn)心得體會(huì)2
五天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程，首先是對(duì)公司企業(yè)文化的講解，讓我們對(duì)公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司。其次是對(duì)員工薪酬福利的介紹，從中我們了解到了作為國(guó)企的鐵塔公司優(yōu)厚的員工待遇，讓我們覺(jué)得鐵塔公司是一個(gè)值得信任、很有前景的公司，對(duì)未來(lái)的工作充滿了更多的期待。然后是對(duì)工作中需要用到的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、基礎(chǔ)技能以及專業(yè)知識(shí)進(jìn)行了詳細(xì)的學(xué)習(xí)，使我們對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程有了更深入的了解，以便將這些技能很好的運(yùn)用到今后的工作中。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)的后三天，基本屬于素質(zhì)拓展類，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)知識(shí)。聘請(qǐng)了知名的心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課，通過(guò)《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》這門課程，盡情的投入到整個(gè)培訓(xùn)班的大家庭。學(xué)到了許多初入職場(chǎng)的寶貴知識(shí)，諸如如何完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)身；樹立卓越的工作理念和心態(tài)；實(shí)用、高效的工作方法；
通過(guò)《有效溝通技巧與時(shí)間管理》這門課程，我學(xué)到了許多溝通的基本技巧，以及工作中如何從容的進(jìn)行上下級(jí)之間、部門之間、與客戶之間的溝通。認(rèn)識(shí)到了很多我們平時(shí)不在意的時(shí)間管理問(wèn)題，如何在工作中合理規(guī)劃工作時(shí)間，協(xié)調(diào)好工作的重要性與緊迫性。高效的使用有限的時(shí)間創(chuàng)造出更高的'價(jià)值。最能激起我們活力的是培訓(xùn)課課間的小游戲，我喜歡這種培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式，一種學(xué)習(xí)所帶來(lái)的快樂(lè)�？鞓�(lè)而又短暫的三天讓我們各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也產(chǎn)生了許多年輕人的友誼、情感。
五天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間所學(xué)到的知識(shí)，是我一生受用的，是我一生中一筆寶貴的財(cái)富！我再次感謝公司給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我能夠在這個(gè)優(yōu)秀的大家庭里不斷成長(zhǎng)，更加優(yōu)秀！
公司培訓(xùn)心得體會(huì)3
一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動(dòng)綱領(lǐng)
企業(yè)的負(fù)責(zé)人在安排企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，需要依據(jù)多個(gè)準(zhǔn)則。首先，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是最重要的準(zhǔn)則之一。企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一致，并服從于其指導(dǎo)方針和目標(biāo)，以確保整體的戰(zhàn)略實(shí)施和執(zhí)行。沒(méi)有一個(gè)明確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層將無(wú)法對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出準(zhǔn)確的決策，可能導(dǎo)致混亂和無(wú)序。另外，企業(yè)的價(jià)值觀和使命也是安排日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要準(zhǔn)則之一。企業(yè)的價(jià)值觀代表了企業(yè)的核心信念和行為準(zhǔn)則，而企業(yè)的使命則規(guī)定了企業(yè)的宗旨和目標(biāo)。通過(guò)遵循這些準(zhǔn)則，企業(yè)的負(fù)責(zé)人可以確保日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與企業(yè)的核心價(jià)值和使命相契合，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部聲譽(yù)。此外，市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也是影響日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要因素。企業(yè)的負(fù)責(zé)人需要密切關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。有效地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，并靈活調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)的負(fù)責(zé)人在安排日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、價(jià)值觀和使命以及市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等多個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行綜合考慮，以確保企業(yè)能夠有序發(fā)展并實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期目標(biāo)。
二、企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定
企業(yè)文化是組織在發(fā)展與成長(zhǎng)過(guò)程中，憑借共同的目標(biāo)、價(jià)值觀和行為規(guī)范所培育形成的獨(dú)特精神。它可以被視為企業(yè)的核心靈魂，類似于人們身上的靈魂。一個(gè)沒(méi)有靈魂的企業(yè)就像是一具行尸走肉，缺乏生命力。毛主席曾經(jīng)深刻地指出，沒(méi)有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)，而愚蠢的軍隊(duì)是無(wú)法戰(zhàn)勝敵人的。對(duì)于企業(yè)而言，也同樣如此。企業(yè)文化能夠持續(xù)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提供不竭的動(dòng)力源泉。它是全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展歷程中共同形成的最高目標(biāo)、價(jià)值觀、基本信念和行為規(guī)范的總和。值得注意的是，企業(yè)文化應(yīng)該是原創(chuàng)的，符合企業(yè)自身的特點(diǎn)和需求。只有這樣，才能更好地凝聚員工的力量，激發(fā)創(chuàng)新和進(jìn)取精神，為企業(yè)的長(zhǎng)期成功和可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
企業(yè)文化的核心價(jià)值觀是建立在組織成員廣泛認(rèn)同的基礎(chǔ)上的，一旦得到認(rèn)可，員工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感，對(duì)企業(yè)發(fā)展有明確的使命感和利益維護(hù)感。這將促使員工形成合作力量，共同為企業(yè)效力。因此，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力的基礎(chǔ)，也是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。需要明確的是，企業(yè)文化并非口頭宣稱，而是通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。只喊口號(hào)而不付諸實(shí)踐只會(huì)被視為虛偽。企業(yè)文化即是一種企業(yè)做事的方式和態(tài)度。
三、團(tuán)伙為“利”，團(tuán)隊(duì)為“義”
團(tuán)隊(duì)是一群人為了共同的長(zhǎng)期目標(biāo)和理想而合作工作的。成員之間擁有相符的價(jià)值觀。在面對(duì)共同目標(biāo)時(shí)，個(gè)人利益退居其次。團(tuán)隊(duì)通常會(huì)有共同的目標(biāo)，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)發(fā)生沖突時(shí)，集體目標(biāo)會(huì)優(yōu)先考慮。然而，團(tuán)伙并不一定有共同的目標(biāo)和理想，即使存在共同目標(biāo)，也可能只是臨時(shí)性的。我認(rèn)為這是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙的主要區(qū)別。當(dāng)一個(gè)組織產(chǎn)生共同的目標(biāo)和理想時(shí)，它將釋放出無(wú)限的潛力。這些潛力來(lái)自每個(gè)成員內(nèi)心深處的動(dòng)力。當(dāng)組織中的每個(gè)成員都愿意發(fā)揮自己的潛力時(shí)，組織就會(huì)形成強(qiáng)大的力量，這種力量是匯聚在一起的。難道組織中的每個(gè)成員沒(méi)有自己的想法嗎？不是這樣的。當(dāng)然，每個(gè)組織成員都有自己的想法，但這些想法必須建立在共同的理想和目標(biāo)的基礎(chǔ)上。否則，成員很難融入組織，甚至可能離開組織。做企業(yè)就是要建立一個(gè)具有高度一致目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)。在現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中，掌握一定規(guī)模的員工思想，尤其是高級(jí)員工的思想，比掌握員工行為更重要。通過(guò)統(tǒng)一員工的思想和價(jià)值觀，形成團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的價(jià)值理念，這樣會(huì)使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生共同的力量。
四、提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的根本要求
一個(gè)企業(yè)要想取得成功，關(guān)鍵在于擁有出色的執(zhí)行能力。如果沒(méi)有出色的執(zhí)行能力，即使企業(yè)有最佳的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、高達(dá)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率、完善的管理機(jī)制以及詳盡的管理制度，這些都只會(huì)停留在紙面上的宏偉構(gòu)想、空洞壁掛的口號(hào)，永遠(yuǎn)無(wú)法變成現(xiàn)實(shí)。
執(zhí)行力的來(lái)源在于責(zé)任心，而責(zé)任心則決定了是否能夠有效地執(zhí)行任務(wù)。如果一個(gè)人的執(zhí)行力不高，那么其中可能存在許多原因，但這些原因的根本是責(zé)任心不夠強(qiáng)。責(zé)任心是一種使命感，是一種能力，它可以使個(gè)人的能力發(fā)揮到最大程度，同時(shí)也是一種素質(zhì)和美德。責(zé)任心是事業(yè)成功的`基石，它能夠讓人保持樂(lè)觀向上的態(tài)度。通過(guò)日常的管理過(guò)程可以發(fā)現(xiàn)，責(zé)任心既需要內(nèi)在的追求來(lái)培養(yǎng)，也需要外在的約束來(lái)加強(qiáng)。因此，我們需要借助制度來(lái)管理員工，規(guī)范流程。通過(guò)完善制度和流程來(lái)培養(yǎng)和加強(qiáng)責(zé)任心。
五、管理過(guò)程中逢事都問(wèn)為什么，直至問(wèn)題源頭
工作中學(xué)會(huì)問(wèn)封閉式問(wèn)題，不要問(wèn)開放式問(wèn)題，這樣才能找到問(wèn)題的根源，才能解決好問(wèn)題，并且能夠引導(dǎo)到員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根源；有利于節(jié)省時(shí)間和精力，所得資料也便于統(tǒng)計(jì)分析。
六、有效的激勵(lì)機(jī)制能起到激發(fā)人的動(dòng)機(jī)
激勵(lì)能力是每個(gè)管理者的基本技能，激勵(lì)是隨時(shí)隨地的，激勵(lì)是一種優(yōu)良的工作和生活習(xí)慣；有效的激勵(lì)能調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性等重要作用。建立有效的激勵(lì)機(jī)制，不僅是企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一，也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一，同時(shí)也是吸引人才、留住人才的迫切需要。
七、有效溝通可以讓員工改變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱情、更具有戰(zhàn)斗力
溝通是人與人之間橋梁，沒(méi)有溝通就沒(méi)有相互交流的平臺(tái)；溝通還是一種技能，是一個(gè)人對(duì)本身知識(shí)能力、表達(dá)能力、行為能力的發(fā)揮。無(wú)論是企業(yè)管理者還是普通的職工，都是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，做好溝通工作，無(wú)疑是企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的前提。以前認(rèn)為有了“禮貌、真誠(chéng)”的態(tài)度，就可以與他人進(jìn)行很好交流，培訓(xùn)后才了解到溝通并非那么簡(jiǎn)單，有好多技巧和方法。如：工作中溝通時(shí)，先處理心情，再處理事情；用眼睛和他人溝通，有人對(duì)你說(shuō)話時(shí)，眼睛要注視著他，有人發(fā)表意見時(shí)，你的身體和臉要正對(duì)著他。
八、全面預(yù)算管理不僅財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算管理，還是工作預(yù)算管理
全面預(yù)算管理從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一種對(duì)未來(lái)的管理。是在預(yù)算的基礎(chǔ)上，實(shí)施的全面管理。他是全員參與的，全流程、全方位的系統(tǒng)管理手段。以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算、績(jī)效、薪酬及過(guò)程控制為要素，形成一個(gè)管理閉環(huán)，是目標(biāo)達(dá)成得到保障。為了使企業(yè)目標(biāo)更好的達(dá)成，合理分配資源，提高資源的效率，防范資金鏈風(fēng)險(xiǎn)，控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
公司培訓(xùn)心得體會(huì)4
聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我深感受益匪淺。在生活中，我們都要面臨眾多選擇，可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃未來(lái)。由于每個(gè)人的經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)不同，所以我們對(duì)生活的理解也存在差異，思想和觀念上也有很大的差異。人只有一輩子�。∫虼�，有人選擇追求享樂(lè)和索取，而有人選擇付出和奉獻(xiàn)，還有一些善良卻一直搖擺不定的普通人。正是因?yàn)檫@些差異，才形成了日常生活中的文化差異。
李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的'人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。絕對(duì)公平是沒(méi)有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩。
我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。
一個(gè)具備卓越文化的企業(yè)，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展，才能不斷增加其資本并成為有價(jià)值的資本。否則，即便擁有再多的資本，也只是一堆廢紙，在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸失去其價(jià)值。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信明天會(huì)更好！
公司培訓(xùn)心得體會(huì)5
為期兩個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn)，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是x酒店確實(shí)讓我們這些新員工學(xué)到很多東西，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過(guò)以后，首先給我最大的體會(huì)就是，魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工，大家都是非常有激情的，大家都是一個(gè)目標(biāo)，把魯班做的更大、更強(qiáng)、更好，而且大家都是在快樂(lè)中工作！首先為我們做報(bào)告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過(guò)程中，說(shuō)了關(guān)于他的經(jīng)歷，和對(duì)貧困生的捐、企業(yè)文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動(dòng)。
x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)，過(guò)去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做、未來(lái)公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng)。讓我們覺(jué)得來(lái)來(lái)是你做出的一個(gè)人生的選擇，下午主要是講企業(yè)文化，從公司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價(jià)值觀；道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則；根植中國(guó)傳統(tǒng)文化；禮儀規(guī)范這幾個(gè)方面給我們介紹了一下，讓我們對(duì)公司有了更多的認(rèn)識(shí)與了解，同時(shí)也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力。
培訓(xùn)的第二天上午給我們x大師，他給我們培訓(xùn)的課題是——餐飲業(yè)素質(zhì)，首先要正確認(rèn)識(shí)自己的.自身價(jià)值，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求。善于思考，才會(huì)慢慢地融入一個(gè)企業(yè)，入職場(chǎng)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的我們，然后圍繞著目標(biāo)從讀書、思考、交友、旅游、聚會(huì)、討論、實(shí)踐等方面去努力；然后圍繞優(yōu)秀的人應(yīng)該具有的幾個(gè)能力展開講述，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、執(zhí)行能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、溝通能力，再就是在講課的過(guò)程中。
第三天，我對(duì)我們的培訓(xùn)總結(jié)最深刻的是培訓(xùn)就是管理，培訓(xùn)就是帶來(lái)收益，培訓(xùn)就是創(chuàng)造財(cái)富。這些可以稱作成功之路的捷徑。我們?cè)谂嘤?xùn)中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。由于我們是新進(jìn)入這家企業(yè)，需要花時(shí)間去逐漸消化其中涉及的許多內(nèi)容。我堅(jiān)信只要我們按照所學(xué)習(xí)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)去努力，我們一定能取得成功。
接下來(lái)，人事部經(jīng)理范經(jīng)理向我們講解了通過(guò)培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)來(lái)提升個(gè)人價(jià)值的重要性。他強(qiáng)調(diào)了在大視酒店，我們對(duì)于員工的素質(zhì)要求非常高。綜合了解了酒店的概述后，我意識(shí)到我們酒店的經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目和品德方面都非常重要。范經(jīng)理強(qiáng)調(diào)了我們要老老實(shí)實(shí)地做事，踏踏實(shí)實(shí)地做人。他說(shuō)，在做好事之前，我們首先要做好人，要有愛(ài)心，并且要誠(chéng)信守時(shí)。另外，他還強(qiáng)調(diào)了我們的談吐要得體，態(tài)度要和藹可親。最后，胡總和人力資源部的范經(jīng)理還向我們介紹了公司的章程制度，他們表示，沒(méi)有規(guī)矩就沒(méi)有方圓。他們指出，正是由于公司對(duì)企業(yè)文化的嚴(yán)格要求，才使得公司能夠取得成功。
通過(guò)這段時(shí)間的企業(yè)文化培訓(xùn)，我們團(tuán)隊(duì)確實(shí)收獲了很多。無(wú)論是在待人接物、工作方法還是專業(yè)知識(shí)上，我們都受益匪淺。
在這里我們要表示真誠(chéng)的感謝：感謝魯班為我們提供認(rèn)真、周到的培訓(xùn)！這次培訓(xùn)對(duì)我們來(lái)說(shuō)意義重大，將成為我們工作的動(dòng)力，不僅對(duì)自己而言，也對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)。讓我們一起加油吧！
公司培訓(xùn)心得體會(huì)6
正逢秋季十月，公司舉辦了為期一個(gè)月的培訓(xùn)活動(dòng)，包括管理者溝通與激勵(lì)、金正昆禮儀、陽(yáng)光心態(tài)塑造以及財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)使我受益匪淺，以下是我個(gè)人的心得體會(huì)：首先，關(guān)于管理者如何進(jìn)行溝通與激勵(lì)的培訓(xùn)給我留下了深刻印象。通過(guò)學(xué)習(xí)溝通技巧和激勵(lì)方法，我意識(shí)到作為管理者，不僅要善于傾聽員工的意見和需求，還要學(xué)會(huì)有效地表達(dá)自己的想法和目標(biāo)。而激勵(lì)員工則需要根據(jù)個(gè)體特點(diǎn)采取不同的激勵(lì)方式，提高員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。其次，金正昆禮儀的培訓(xùn)讓我明白了禮儀在商務(wù)場(chǎng)合中的重要性。合理的言行舉止能夠?yàn)槠髽I(yè)和個(gè)人樹立良好形象，增加信任和好感。我學(xué)會(huì)了正確的握手禮儀、面對(duì)面交流的姿態(tài)以及商務(wù)用語(yǔ)的運(yùn)用，這將對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。另外，陽(yáng)光心態(tài)塑造的培訓(xùn)給了我很多啟發(fā)。學(xué)會(huì)擁有積極的心態(tài)，能夠在工作中保持樂(lè)觀、堅(jiān)韌和自信。我明白了心態(tài)對(duì)于個(gè)人的情緒、思維和行為所起到的重要作用，并且學(xué)會(huì)了一些應(yīng)對(duì)挫折和困難的技巧，這將使我更加堅(jiān)定地迎接職場(chǎng)上的各種挑戰(zhàn)。最后，財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)讓我對(duì)公司的`財(cái)務(wù)管理有了更深入的了解。通過(guò)學(xué)習(xí)資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等基本財(cái)務(wù)報(bào)表，我掌握了分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)表現(xiàn)的方法。這不僅增加了我的專業(yè)素養(yǎng)，也為將來(lái)在工作中做出更明智的決策提供了重要依據(jù)�？傊@個(gè)培訓(xùn)月讓我受益匪淺。我將積極運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技巧，不斷提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
1、通過(guò)學(xué)習(xí)“管理者如何進(jìn)行溝通與激勵(lì)”，我認(rèn)識(shí)到作為一名管理者，有效溝通的重要性。有效溝通是指雙方能夠達(dá)成共識(shí)，以促使工作的順利完成。在這個(gè)過(guò)程中，管理者需要采用換位思考的方法，包括升位和降位。此外，管理者還應(yīng)該具備寬容心，確保溝通基于相互的信任，以達(dá)到預(yù)期的效果。同時(shí)，管理者應(yīng)真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每一位員工。經(jīng)過(guò)這樣的學(xué)習(xí)，我對(duì)作為管理者如何進(jìn)行溝通與激勵(lì)有了更深入的理解。
2、通過(guò)學(xué)習(xí)"金正昆禮儀"，我對(duì)社交、工作和生活中的許多禮儀要求有了更深入的了解。例如，在搭配衣物時(shí)，我們應(yīng)該避免超過(guò)三種顏色；接聽電話時(shí)，需要知道哪一方先掛斷和接聽的響鈴次數(shù)等。作為一家服務(wù)企業(yè)，我們尤其需要積極學(xué)習(xí)工作上的禮儀知識(shí)，以便更好地滿足客戶的需求。
3、在“陽(yáng)光心態(tài)的塑造”中我學(xué)習(xí)到如何擁有一個(gè)健康良好的心態(tài)，其實(shí)就是取決我們自己本身的態(tài)度，任何外界的因素只是客觀原因。就像講座中所講的，一個(gè)人的身體自由可能受到了束縛，但他的思想和心是自由，只要他堅(jiān)信可以獲得自由，那么他就不會(huì)感到痛苦。其實(shí)工作和生活中也是一樣，只要我們保持良好的，積極的態(tài)度，那么無(wú)論在遇到什么事情時(shí)我們都以積極的心態(tài)去面對(duì)，那么堅(jiān)信都會(huì)解決的。
4、由于我所在的公司即將開展新的工程項(xiàng)目，為了處理與工程相關(guān)的賬務(wù)和稅務(wù)問(wèn)題，我們決定聘請(qǐng)一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)人士給我們進(jìn)行講解。在講解過(guò)程中，會(huì)計(jì)師主要涉及了土地使用權(quán)的處理、施工階段的賬務(wù)處理、竣工階段的賬務(wù)處理以及處置階段的賬務(wù)處理等方面內(nèi)容。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我對(duì)工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)和稅務(wù)處理有了更全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，這為我的今后工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此次學(xué)習(xí)之后，我還打算進(jìn)一步深入研究相關(guān)知識(shí)，以加強(qiáng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備。
在十月這樣的金秋時(shí)節(jié)我們收獲了知識(shí)。也懂得了只有在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中才能更好的豐富我們的大腦，使我們?cè)诠ぷ骱蜕钪懈艿眯膽?yīng)手。
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