能力作風建設年心得體會
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，往往會寫一篇心得體會，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。應該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的能力作風建設年心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
能力作風建設年心得體會 篇1
作為新入職的公務員，在開展學習討論后，我深感此次活動意義重大，思想上也有了很大的觸動。黨員干部應當立足新時代的要求與發(fā)展形勢，明確自身發(fā)展方向，開拓創(chuàng)新、奮力突破、勇?lián)覟�，以踏實的作風、優(yōu)秀的能力迎接各項工作。
住建工作與民生息息相關，關系到居民日常生活、出行的方方面面。作為一名住建局的工作人員，我要堅持“工作無小事”的思想，在工作中要仔細認真、踏實肯干，以積極樂觀、勇于進取的`心態(tài)面對挑戰(zhàn)與困難。堅持“為人民服務”的宗旨，克服工作中的疲、懶心態(tài)，以扎實工作作風，飽滿的精神狀態(tài)為住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)而努力奮斗。
此外，也絕對不能放松理論知識的學習。在機關黨委工作一段時間后，我更加深刻的認識到了理論學習的重要性。在今后的工作生活中要積極提高自身思想水平，做到日日學習，實時更新，用理論知識武裝自己，強化作風建設，堅持開拓創(chuàng)新。要深入學習黨政理論與《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》中等各項條例，時刻警戒自身，絕不越紀律的紅線半步，增強自身黨性修養(yǎng)，在日常工作生活中也絕不放松，以高標準嚴格要求自身，做一名合格的公務員！
能力作風建設年心得體會 篇2
我們的工作作風，直接影響我們的工作水平、服務質(zhì)量，體現(xiàn)著海事隊伍的素質(zhì)，影響著海事執(zhí)法人員與行政相對人的關系，對于樹立海事務實廉潔高效形象起著至關重要的作用。下面就海事作風建設現(xiàn)狀進行分析，談一點加強和改進海事作風建設的粗淺看法。
一、海事作風建設現(xiàn)狀及原因分析
當前海事工作在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：因為對工作作風建設的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領導抓作風建設抓得不夠堅決，有的執(zhí)法人員對作風建設不以為然，視工作作風為小節(jié);一些執(zhí)法人員特權思想嚴重，對群眾感情不深，執(zhí)法為民觀念淡薄，執(zhí)法方法簡單粗暴;在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對船舶單位、對船員、對群眾依然存在"冷、硬、生、推"的現(xiàn)象，服務人民群眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位;在工作方法上，作風不夠扎實，工作不夠細致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質(zhì)量不高，工作程序不規(guī)范，開拓創(chuàng)新不夠，存在過得去和憑經(jīng)驗辦事等;在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲于應付，工作效率不高。
現(xiàn)階段執(zhí)法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統(tǒng)政治文化心理的影響，少數(shù)執(zhí)法人員有著濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務"的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的`服務型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規(guī)范化和隊伍管理的正規(guī)化有待進一步健全和完善，在機構設置和職責劃分上還存在交叉和重疊的情況，在用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。
二、加強和改進海事作風建設的途徑
改進海事工作作風必須與時俱進，按照"發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、創(chuàng)新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求，大膽創(chuàng)新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有：
以人文環(huán)境和海事文化建設為依托，營造作風建設的良好氛圍。
人文環(huán)境是軟環(huán)境，它包括社會或單位內(nèi)人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標準、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為準則等，人文環(huán)境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態(tài)度、行為和作風產(chǎn)生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環(huán)境是優(yōu)良作風的"孵化器"，對作風建設起事半功倍之效，從人文環(huán)境著手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想基礎。
長江海事局正在開展的海事文化建設活動，就是使海事文化建設貼近安全管理，融入中心工作，把海事文化建設活動滲透到安全管理，四化建設、黨風廉政建設、內(nèi)部管理等各項工作，充分發(fā)揮海事文化的影響力。給我們的思想觀念、執(zhí)法理念和職責任務帶來新的思維，給人文環(huán)境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當前開展的“牢記黨的宗旨主動做好服務”主題實踐活動中，要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，繼續(xù)加強思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎上，用先進文化創(chuàng)新人文環(huán)境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升海事文化和精神境界，把宗旨意識、服務意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為海事的內(nèi)在觀念，帶動職工把“三個服務”的要求落實到長江海事的各項工作中去，在管理中體現(xiàn)服務，在服務中加快發(fā)展。
建立作風建設的長效機制。
當前，海事作風建設存在的問題除了思想觀念、環(huán)境因素、人員素質(zhì)、工作基礎等因素外，突出體現(xiàn)在管理的科學性不夠，在工作機制、制度規(guī)范等方面存在不足和缺陷，只有規(guī)范化、制度化、科學化的管理才能克服"一陣風"的憋端，才能真正建立起作風建設的長效機制。
1、改革考核檢查制度。要轉(zhuǎn)變檢查考核方式、基層疲于應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把“現(xiàn)場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力”作為二級考核基礎，局推行體系管理及監(jiān)控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據(jù)，使每位海事人員在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現(xiàn)行風問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風建設，提高海事的辦事效率和服務質(zhì)量。同時，推行以崗定責，執(zhí)行崗位責任追究制，健全以績效考核為主要內(nèi)容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標準科學合理，通過考核，進一步健全和完善內(nèi)部競爭激勵機制，激發(fā)海事人員的積極性和主動性。
2、完善監(jiān)督機制。轉(zhuǎn)變工作作風不能希望畢其功于一役，只有充分發(fā)揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監(jiān)督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風評議和執(zhí)法評議，廣泛征求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風建設。同時，全面落實政務公開制度，把船舶港務費、違章處罰、船舶登記船員發(fā)證等各項收費標準、行為規(guī)范、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上墻公開，并設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監(jiān)督批評，對群眾投訴舉報經(jīng)查實的要堅決查處，決不姑息，并及時反饋調(diào)查處理情況，保護群眾的合法權益。
3、完善服務機制。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)"文明窗口"、"青年文明號"等活動，健全窗口管理，完善并落實便民利民服務措施，減少辦事環(huán)節(jié)，落實"首問責任制"、"服務承諾制"、"限時辦結制"等效能建設制度，真正做到嚴格執(zhí)法與熱情服務相結合，預防預控和快速反應相結合。
4、完善學習教育制度。要制定海事執(zhí)法人員中長期思想政治業(yè)務教育計劃，落實學習簽到考勤制度，定期組織海事執(zhí)法人員學習各種法律法規(guī)、行為規(guī)范、典型案例、警示教育光盤和先進典型人物，深入講解剖析"為誰用權、為誰服務、為誰謀利、為誰執(zhí)法"的思想根源問題，進一步端正海事執(zhí)法思想，轉(zhuǎn)變工作作風，在靈魂深處真正打牢"人民海事為人民"的思想，真正做到行政執(zhí)法一面旗，樹立起執(zhí)法為民，服務社會的海事新形象。
能力作風建設年心得體會 篇3
圍繞學校升本目標，強化責任擔當、練就過硬本領、爭當出彩先鋒。扎實開展大學習、大調(diào)研、大練兵、大科研、大思政、大建設活動，切實做好“創(chuàng)業(yè)引領、項目驅(qū)動”的線場模式教學改革，精誠實干，創(chuàng)新理論實踐成果，以改革發(fā)展成效檢驗能力作風建設。牢固樹立主體責任意識，緊密團結帶領學院黨員干部努力練就干事創(chuàng)業(yè)的硬本領、好作風，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，加強學習、學以致用，真抓實干、勇于擔當，扎根線場、服務師生，加強宣傳、總結提升。凝聚“機電力量”，弘揚“機電精神”，踐行“機電模式”，形成“機電品牌”，在關鍵時刻拉得出、用得上、扛得住、打得贏，以過硬本領和優(yōu)良作風助力學校第三次創(chuàng)業(yè)！
能力作風建設年心得體會 篇4
作風是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。在全市上下大力開展能力作風建設活動年活動之際，我深受觸動，感悟良多。現(xiàn)就此談談我的一些認識。
作為環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線的一名新兵，我深刻的意識到環(huán)境衛(wèi)生工作是與人民生活息息相關的公益事業(yè)，是經(jīng)濟發(fā)展的基礎和保障。近年來，由于城市空間的拓展，城鎮(zhèn)化進程的加快，人民生活水平的提高城市環(huán)境衛(wèi)生與經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展和人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化生活的需求還有一定差距。做好環(huán)衛(wèi)相關工作是促進經(jīng)濟發(fā)展與人口、資源、環(huán)境相互協(xié)調(diào)發(fā)展的重要一環(huán)。宏觀上，做好環(huán)境衛(wèi)生工作關系到整個城市的公共衛(wèi)生安全，是控制疫情復發(fā)的必要保障；關系到城市的良好形象，是助力伊春市森林城市建設的`基礎環(huán)節(jié)。微觀上做好環(huán)境衛(wèi)生工作會影響到到每一位市民的良好心情，是提升居民滿意度、激發(fā)居民幸福感的必要努力。
作為一名黨員，我深知在工作中要讓城市環(huán)境一塵不染的同時，更要讓自己克己奉公奉公、服務人民的初心一塵不染。我們應繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)良文化和傳統(tǒng)美德，要在馬克思主義的基礎上，培養(yǎng)和弘揚高尚的人格品質(zhì)全心全意為人民服務堅守全心全意為人民服務的初心，以不負黨和人民對我們“讓人民擁有更優(yōu)美環(huán)境”的殷切囑托。
能力作風建設年心得體會 篇5
值全市能力作風建設年之際，身為市住建局辦公室的一員，我應深入領會并認真貫徹“作風建設永遠在路上”的內(nèi)在要求，持續(xù)提升個人能力，做好辦公室本職工作，奠定堅實思想基礎。以積極進取的態(tài)度參與進能力作風建設年當中，為住建領域的蓬勃發(fā)展貢獻更多力量。
一是要強化進取意識和工作作風。我將大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，從容應對辦公室工作。并充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，履行好辦公室文秘工作，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，對待領導交辦材料工作及時處理完成，并在材料內(nèi)容上精益求精，增強責任感和緊迫感。
二是要強化干部意識和服務意識。身為一名預備黨員，我應牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的.責任。通過自己切實做好辦公室崗位上的每一項工作，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事。并在辦公室政務公開方面工作中，切實防止個人信息泄露，為群眾個人信息安全進行有效保障。
三是要強化學習意識和綜合素質(zhì)。保持政治上的堅定性和理論上的完整性，必須自覺加強政治和業(yè)務理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。同時也應深化業(yè)務能力學習，以更優(yōu)異的能力作風履行好辦公室崗位職責。
能力作風建設年心得體會 篇6
市委決定今年是能力·作風建設年，并在全市范圍內(nèi)組織開展了干部隊伍能力作風建設活動。市科技局認真貫徹落實市委統(tǒng)一部署，及時在全系統(tǒng)啟動了能力作風建設活動，召開了動員部署會，成立了工作班子，制定了實施方案。按照實施方案的要求，前一階段，自己認真學習了市干部隊伍能力作風建設領導小組辦公室編制的《能力作風建設簡明讀本》，進行了一些思考，現(xiàn)將自己的學習心得總結如下：
1、開展干部隊伍能力作風建設活動，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。要實現(xiàn)科學發(fā)展，必須有一支素質(zhì)高、能力強、作風好的干部隊伍作保證。只有干部隊伍具備了較高的工作能力和良好的作風，才能自覺糾正違背科學發(fā)展觀的做法，有效解決制約科學發(fā)展的突出矛盾和問題，堅定不移地走科學發(fā)展之路，開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。同時，良好的作風能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚善抑惡的重要作用，是凝聚黨心民心的巨大力量，是化解社會矛盾、促進社會和諧的重要因素。通過開展干部隊伍能力作風建設，可以更好地促進廣大干部職工進一步提升能力、端正作風、樹好形象，切實解決那些妨礙科學發(fā)展、影響社會和諧的矛盾和問題，推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展。
2、開展干部隊伍能力作風建設活動，是保持科技事業(yè)健康快速發(fā)展的重要保證。
近幾年來，在全市科技系統(tǒng)干部職工的共同努力下，我市科技事業(yè)快速發(fā)展，特別是XX年，我局的各項工作取得了較好成績。全年獲批省級以上科技計劃項目440項，獲得上級科技撥款1.37億元，實現(xiàn)連續(xù)四年爭取上級科技撥款超億元，成功蟬聯(lián)了全國科技進步先進市，led產(chǎn)業(yè)基地獲得了科技部的正式批準。這些成績來之不易，與全市科技系統(tǒng)干部職工的努力是分不開的。但是我們必須認識到，當今世界科學技術發(fā)展日新月異，作為科技工作者，必須準確把握科學技術的`發(fā)展方向，了解最新科技動態(tài)。當前，我市科技工作既面臨一些難得的機遇，也面臨一些新的挑戰(zhàn)，要抓住機遇，順勢推進我們的工作再上新的臺階，主動迎接挑戰(zhàn)，化解阻礙我們前進的困難和問題，需要我們在觀念上進一步更新，在能力上進一步提高，在作風上進一步改進。
3、開展干部隊伍能力作風建設活動，是加強我局干部隊伍建設的現(xiàn)實需要。
近年來，局黨組非常重視加強能力作風建設，先后就加強理論學習、加強黨風廉政建設、改進機關作風提高工作效率等作出具體部署，經(jīng)過全局廣大干部職工的共同努力，我局干部隊伍的能力作風不斷改進，取得了顯著成效。無論是在推進科技進步，加快高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，還是在爭取項目、爭取資金、為企事業(yè)單位服務等方面，都發(fā)揮了重要作用，并且得到了社會的肯定，這說明我局干部隊伍的能力作風狀況總體是好的。但是，我們也要清醒地認識到，我局干部隊伍能力作風建設仍然面臨艱巨的任務，市委季書記在全市黨建會上所指出知識恐慌、能力恐慌等問題在我局部分同志身上的也有不同程度的表現(xiàn)。同時，近幾年我局新進了一批年輕干部。這些年輕干部基礎是好的，但由于剛走上新的工作崗位，適應工作的能力需要快速提高。全局干部職工要通過開展能力作風建設活動，加強學習，提高本領，改進作風，進一步提升我局干部的綜合素質(zhì)，樹立部門的形象，打造一支能力強、作風好、群眾公認的干部隊伍。
4、開展干部隊伍能力作風建設活動，要與做好本職工作有機結合。
在能力作風建設活動中，要堅持領導干部帶頭，發(fā)揮表率作用。自己將帶頭進行學習，帶頭進行調(diào)研，帶頭剖析存在的問題，進行整改。同時，積極引導，把能力作風建設活動與促進各項工作緊密結合起來，圍繞中心，服務大局，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，真正做到“兩不誤、兩促進”。在工作部署上，活動要緊緊圍繞本局中心工作的目標任務來安排、來展開；在工作指導上，活動要與本局中心工作一同來考慮、來督促；在成果檢驗上，要把本局中心工作的成績作為檢驗活動成效的重要方面來考察、來衡量，把干部隊伍能力作風建設活動落實到促進各項工作上來。
加強能力作風建設對于推進科技創(chuàng)新，對于科技干部以嶄新的形象、良好的作風、高超的能力為“全面達小康、建設新?lián)P州”提供強有力的科技支撐具有重要的戰(zhàn)略意義。我們要嚴格按照市委的要求，按照我局制定的能力作風建設活動實施方案，高標準嚴要求地開展好這項活動，繼續(xù)以飽滿的熱情、切實的行動投入到提升能力、改善作風中去。
5、開展干部隊伍能力作風建設活動的效果，要以工作業(yè)績來衡量。
市委提出，通過開展能力作風建設活動要增強廣大干部駕馭全局的能力、科學發(fā)展的能力、開拓創(chuàng)新的能力、執(zhí)行落實的能力和溝通協(xié)調(diào)能力，營造刻苦學習之風、爭先創(chuàng)優(yōu)之風、求真務實之風、聯(lián)系群眾之風和清正廉潔之風，這為我們的能力作風建設活動指明了努力方向。聯(lián)系我局的工作實際，我認為，我們還要進一步提升學習和把握科學技術最新成果和發(fā)展方向的能力，協(xié)調(diào)和整合各類資源推進高新技術產(chǎn)業(yè)化的能力，組織和實施重大項目的能力，人與人和諧相處、部門與部門之間協(xié)同工作的能力。通過開展能力作風建設活動，要使全局干部的工作能力有新提高，工作作風有新改進，工作思路有新亮點，創(chuàng)新意識有新突破，為基層服務有新舉措，整體素質(zhì)有新體現(xiàn)，廉潔奉公有新口碑，使我們的各項科技工作在省內(nèi)爭先進位，在市內(nèi)綜合考評得分能夠明顯提高。在政策落實、向上爭取項目資金、產(chǎn)學研合作、服務平臺建設、人才引進培養(yǎng)、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略等方面實現(xiàn)突破，全面超額完成市委、市政府下達的目標任務。
能力作風建設年心得體會 篇7
作風關系發(fā)展，作風就是力量，作風決定行為。好的作風出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，是戰(zhàn)勝各種困難、完成繁重任務的根本保證。發(fā)展與合作處以服務二級學院和企業(yè)為宗旨，解決“合而不融”問題。我們將通過深入調(diào)研，列出問題清單，形成調(diào)研報告，為學校決策提供準確信息。一是深入合作企業(yè)調(diào)研，形成“合而不融”的問題清單；二是擬定解決“合而不融”的工作方案，供學校決策使用；三是完善產(chǎn)業(yè)學院內(nèi)部治理結構和校企融合的管理制度，形成管理科學、健康運行的二級管理體制機制；四是依據(jù)校企合作中的問題和企業(yè)進行溝通，在雙方協(xié)商一致的`前提下修訂或補充完善合作協(xié)議；五是擬定產(chǎn)業(yè)學院建設標準和評價體系，評價結果和專業(yè)設置、招生計劃、合同期限掛鉤。做好學校設置本科層次職業(yè)院校準備工作。要認真學習、研讀《本科層次職業(yè)院校設置標準》，摸清家底。聘請河南高校設置委員會有關專家進行解讀和培訓。與教育廳發(fā)展與規(guī)劃處對接，厘清《本科層次職業(yè)院校設置標準》中核心指標的認定條件，列出問題清單，提出解決問題工作方案。發(fā)展與合作處將以“能力作風建設年”為契機，加強理論學習，轉(zhuǎn)變工作作風，以昂揚的斗志，飽滿的精神狀態(tài)去實現(xiàn)學校第三次創(chuàng)業(yè)目標。
能力作風建設年心得體會 篇8
學校以“能力作風建設年”活動為抓手，統(tǒng)一思想，凝心聚力，共創(chuàng)線場模式改革新局面。作為青年黨員干部：
一要練好內(nèi)功，提升專業(yè)能力。加強馬克思主義理論學習，學深悟透，融會貫通，用馬克思主義的立場觀點方法分析問題、解決問題；加強教育教學基本能力鍛煉，廣泛吸收，守正創(chuàng)新，探索彰顯職業(yè)教育特色的'思政教育教學模式。
二要干好改革，提升創(chuàng)新能力。聚力學校線場模式改革，堅持在干中學，學中干，在學校黨委的正確領導下，闖出一條獨具特色的職教發(fā)展道路。
三要做好調(diào)研，提升實踐能力。深入學校線場模式改革的前沿陣地，開展調(diào)查研究，掌握真實情況，聽取意見建議，形成方案總結，在實踐中學真知，在實踐中練本領。
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